行政組織內(nèi)外部環(huán)境的影響試題及答案VIP

行政組織內(nèi)外部環(huán)境的影響試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織面臨的內(nèi)部環(huán)境不包括以下哪項(xiàng)？

A.組織文化

B.人力資源

C.法律法規(guī)

D.組織結(jié)構(gòu)

2.行政組織所處的宏觀外部環(huán)境中的哪一個(gè)因素對(duì)組織發(fā)展影響最為直接？

A.社會(huì)文化

B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展

C.政治體制

D.技術(shù)進(jìn)步

3.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織內(nèi)部環(huán)境中的資源？

A.財(cái)力資源

B.人力資源

C.信息資源

D.組織結(jié)構(gòu)

4.在行政組織的內(nèi)部環(huán)境中，以下哪一項(xiàng)不是影響組織效率和效能的關(guān)鍵因素？

A.組織文化

B.管理風(fēng)格

C.組織規(guī)模

D.組織溝通

5.行政組織內(nèi)部環(huán)境中，以下哪一項(xiàng)不屬于組織成員共同價(jià)值觀？

A.忠誠

B.創(chuàng)新精神

C.責(zé)任感

D.享樂主義

6.行政組織外部環(huán)境中的社會(huì)文化因素對(duì)組織的影響不包括以下哪項(xiàng)？

A.影響組織成員的行為方式

B.影響組織的決策

C.影響組織的管理體制

D.影響組織的發(fā)展戰(zhàn)略

7.行政組織面臨的外部環(huán)境因素中，以下哪一項(xiàng)對(duì)組織的發(fā)展影響較??？

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

B.政策法規(guī)

C.社會(huì)公眾

D.人力資源

8.以下哪項(xiàng)不屬于行政組織內(nèi)部環(huán)境中的組織文化？

A.價(jià)值觀

B.規(guī)范

C.儀式

D.組織結(jié)構(gòu)

9.行政組織內(nèi)部環(huán)境中的組織結(jié)構(gòu)對(duì)組織的影響不包括以下哪項(xiàng)？

A.影響組織目標(biāo)

B.影響組織效率

C.影響組織決策

D.影響組織成員滿意度

10.在行政組織的內(nèi)部環(huán)境中，以下哪一項(xiàng)不是影響組織適應(yīng)外部環(huán)境變化的能力？

A.組織學(xué)習(xí)能力

B.組織變革能力

C.組織溝通能力

D.組織規(guī)模

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織內(nèi)部環(huán)境中的資源包括：

A.財(cái)力資源

B.人力資源

C.物力資源

D.信息資源

E.組織結(jié)構(gòu)

2.行政組織外部環(huán)境中的社會(huì)文化因素包括：

A.社會(huì)價(jià)值觀

B.社會(huì)風(fēng)俗

C.教育水平

D.生活方式

E.民族宗教

3.影響行政組織內(nèi)部環(huán)境的主要因素有：

A.組織文化

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織規(guī)模

D.人力資源

E.技術(shù)水平

4.行政組織外部環(huán)境中的政治因素包括：

A.國家政治制度

B.國際政治形勢(shì)

C.法律法規(guī)

D.政策導(dǎo)向

E.政府機(jī)構(gòu)設(shè)置

5.行政組織適應(yīng)外部環(huán)境變化的能力包括：

A.組織學(xué)習(xí)能力

B.組織變革能力

C.組織溝通能力

D.組織協(xié)調(diào)能力

E.組織執(zhí)行力

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織內(nèi)部環(huán)境中的資源包括：

A.財(cái)力資源

B.人力資源

C.物力資源

D.信息資源

E.組織結(jié)構(gòu)

F.技術(shù)資源

2.行政組織外部環(huán)境中的社會(huì)文化因素包括：

A.社會(huì)價(jià)值觀

B.社會(huì)風(fēng)俗

C.教育水平

D.生活方式

E.民族宗教

F.媒體傳播

3.影響行政組織內(nèi)部環(huán)境的主要因素有：

A.組織文化

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織規(guī)模

D.人力資源

E.技術(shù)水平

F.管理風(fēng)格

4.行政組織外部環(huán)境中的政治因素包括：

A.國家政治制度

B.國際政治形勢(shì)

C.法律法規(guī)

D.政策導(dǎo)向

E.政府機(jī)構(gòu)設(shè)置

F.政治穩(wěn)定性

5.行政組織適應(yīng)外部環(huán)境變化的能力包括：

A.組織學(xué)習(xí)能力

B.組織變革能力

C.組織溝通能力

D.組織協(xié)調(diào)能力

E.組織執(zhí)行力

F.組織創(chuàng)新能力

6.行政組織內(nèi)部環(huán)境中的組織文化要素包括：

A.價(jià)值觀

B.規(guī)范

C.儀式

D.組織傳統(tǒng)

E.組織形象

F.組織目標(biāo)

7.影響行政組織外部環(huán)境的自然因素包括：

A.氣候條件

B.地理環(huán)境

C.資源分布

D.環(huán)境污染

E.生態(tài)平衡

F.氣候變化

8.行政組織外部環(huán)境中的經(jīng)濟(jì)因素包括：

A.經(jīng)濟(jì)體制

B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

D.市場(chǎng)需求

E.國際貿(mào)易

F.貨幣政策

9.影響行政組織內(nèi)部環(huán)境的法律因素包括：

A.憲法

B.行政法規(guī)

C.地方性法規(guī)

D.行業(yè)規(guī)范

E.法規(guī)執(zhí)行力度

F.法律意識(shí)

10.行政組織外部環(huán)境中的技術(shù)因素包括：

A.技術(shù)創(chuàng)新

B.技術(shù)應(yīng)用

C.技術(shù)擴(kuò)散

D.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化

E.技術(shù)培訓(xùn)

F.技術(shù)支持

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織內(nèi)部環(huán)境的變化不會(huì)對(duì)組織的外部環(huán)境產(chǎn)生影響。（）

2.行政組織的組織文化對(duì)組織成員的行為具有直接的約束力。（）

3.行政組織的外部環(huán)境因素中，社會(huì)文化因素對(duì)組織的影響是長期而穩(wěn)定的。（）

4.行政組織的管理層結(jié)構(gòu)越復(fù)雜，組織的決策效率越高。（）

5.行政組織的人力資源管理主要關(guān)注員工的招聘和培訓(xùn)。（）

6.行政組織的組織規(guī)模越大，其內(nèi)部溝通越順暢。（）

7.行政組織的外部環(huán)境變化越快，組織內(nèi)部的穩(wěn)定性就越強(qiáng)。（）

8.行政組織的組織文化可以通過外部環(huán)境的變化而改變。（）

9.行政組織的組織結(jié)構(gòu)對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。（）

10.行政組織的外部環(huán)境因素中，經(jīng)濟(jì)因素對(duì)組織的影響是最為直接和明顯的。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境之間的關(guān)系。

2.解釋行政組織文化對(duì)組織效能的影響。

3.分析行政組織結(jié)構(gòu)對(duì)組織溝通的影響。

4.闡述行政組織如何適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

5.簡(jiǎn)要說明人力資源在行政組織中的作用。

6.討論技術(shù)進(jìn)步對(duì)行政組織的影響。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

解析思路：內(nèi)部環(huán)境主要指組織內(nèi)部的條件和因素，如組織文化、人力資源、組織結(jié)構(gòu)等，而法律法規(guī)屬于外部環(huán)境中的法律因素。

2.B

解析思路：宏觀外部環(huán)境中的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等經(jīng)濟(jì)因素對(duì)組織的發(fā)展影響最為直接，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境直接影響組織的資源獲取和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.D

解析思路：組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部環(huán)境的組成部分，而財(cái)力資源、人力資源和信息資源都是組織內(nèi)部可利用的資源。

4.D

解析思路：組織溝通是組織內(nèi)部環(huán)境的一部分，它對(duì)組織效率有直接影響，但不是影響效率和效能的關(guān)鍵因素。

5.D

解析思路：組織成員的共同價(jià)值觀通常包括忠誠、創(chuàng)新精神、責(zé)任感等正面價(jià)值觀，而享樂主義不符合組織價(jià)值觀。

6.C

解析思路：社會(huì)文化因素主要影響組織成員的行為方式和價(jià)值觀，而不是管理體制。

7.D

解析思路：人力資源是組織最重要的資源之一，對(duì)組織的發(fā)展至關(guān)重要，因此其影響不是最小的。

8.D

解析思路：組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部環(huán)境的一部分，而組織文化包括價(jià)值觀、規(guī)范、儀式等。

9.A

解析思路：組織結(jié)構(gòu)對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有直接影響，因?yàn)樗鼪Q定了組織的職能劃分和權(quán)力分配。

10.A

解析思路：行政組織適應(yīng)外部環(huán)境變化的能力包括學(xué)習(xí)能力、變革能力等，其中學(xué)習(xí)能力是最基礎(chǔ)的能力。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

解析思路：行政組織內(nèi)部資源包括財(cái)力、人力資源、物力、信息等，組織結(jié)構(gòu)也是資源的一部分。

2.ABCDE

解析思路：社會(huì)文化因素包括社會(huì)價(jià)值觀、風(fēng)俗、教育水平、生活方式、民族宗教等。

3.ABCD

解析思路：影響行政組織內(nèi)部環(huán)境的主要因素包括組織文化、組織結(jié)構(gòu)、組織規(guī)模、人力資源和技術(shù)水平。

4.ABCDE

解析思路：政治因素包括國家政治制度、國際政治形勢(shì)、法律法規(guī)、政策導(dǎo)向和政府機(jī)構(gòu)設(shè)置。

5.ABCDEF

解析思路：行政組織適應(yīng)外部環(huán)境變化的能力包括學(xué)習(xí)能力、變革能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力。

三、判斷題

1.×

解析思路：內(nèi)部環(huán)境的變化會(huì)通過影響組織的行為和決策，進(jìn)而對(duì)組織的外部環(huán)境產(chǎn)生影響。

2.√

解析思路：組織文化對(duì)組織成員的行為具有規(guī)范和引導(dǎo)作用，具有直接的約束力。

3.√

解析思路：社會(huì)文化因素通常具有長期性和穩(wěn)定性，對(duì)組織的影響也是長期和穩(wěn)定的。

4.×

解析思路：組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜并不一定提高決策效率，反而可能導(dǎo)致決策過程繁瑣和效率低下。

5.×

解析思路：人力資源管理工作不僅包括招聘和培訓(xùn)，還包括績(jī)效管理、薪酬管理等。

6.×

解析思路：組織規(guī)模大并不一定意味著內(nèi)部溝通順暢，過大的規(guī)?？赡軐?dǎo)致溝通成本增加和效率降低。

7.×

解析思路：外部環(huán)境變化快，組織內(nèi)部穩(wěn)定性可能會(huì)受到影響，因?yàn)榻M織需要不斷調(diào)整以適應(yīng)變化。

8.×

解析思路：組織文化通常根植于組織的內(nèi)部，外部環(huán)境的變化不會(huì)直接改變組織文化。

9.×

解析思路：組織結(jié)構(gòu)對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有直接影響，因?yàn)樗鼪Q定了組織如何分配資源和權(quán)力。

10.√

解析思路：經(jīng)濟(jì)因素對(duì)組織的影響是直接和明顯的，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境直接影響組織的運(yùn)營和生存。

四、簡(jiǎn)答題

1.行政組織內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境之間的關(guān)系是相互影響、相互作用的。內(nèi)部環(huán)境是組織內(nèi)部的條件和因素，外部環(huán)境是組織外部的條件和因素。內(nèi)部環(huán)境的變化會(huì)影響組織的行為和決策，進(jìn)而影響外部環(huán)境；而外部環(huán)境的變化也會(huì)對(duì)組織內(nèi)部環(huán)境產(chǎn)生影響，迫使組織調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)和策略以適應(yīng)外部環(huán)境。

2.行政組織文化對(duì)組織效能的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，組織文化可以塑造組織成員的共同價(jià)值觀和行為規(guī)范，提高組織的凝聚力和執(zhí)行力；其次，組織文化可以影響組織的創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力，使組織能夠更好地應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化；最后，組織文化可以影響組織的形象和聲譽(yù)，提升組織的競(jìng)爭(zhēng)力。

3.行政組織結(jié)構(gòu)對(duì)組織溝通的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，組織結(jié)構(gòu)決定了信息流動(dòng)的路徑和速度，結(jié)構(gòu)合理可以促進(jìn)信息的高效傳遞；其次，組織結(jié)構(gòu)會(huì)影響溝通的渠道和方式，合理的結(jié)構(gòu)可以減少溝通障礙；最后，組織結(jié)構(gòu)還可能影響溝通的開放性和透明度，結(jié)構(gòu)過于僵化可能導(dǎo)致溝通不暢。

4.行政組織適應(yīng)外部環(huán)境變化的方法包括：首先，加強(qiáng)組織的學(xué)習(xí)能力，通過培訓(xùn)和教育提高員工的適應(yīng)能力；其次，建立靈活的組織結(jié)構(gòu)，以便快速調(diào)整資源分配和決策流程；再次，加強(qiáng)與外部環(huán)境的溝通和協(xié)調(diào)，及時(shí)獲取外部信息；最后，培養(yǎng)組織的創(chuàng)新能力和變革能力，以適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境。

5.人力資源在行政組織中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，人力資源是組織最重要的資源之一，決定了組織的運(yùn)作效率；其次，人力資源管理有助于提高員工的滿意度和忠誠度，增強(qiáng)組織的