做成動(dòng)漫考勤管理制度

做成動(dòng)漫考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范公司考勤管理，確保公司工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。二、考勤范圍1.工作時(shí)間：公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]。2.考勤地點(diǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，在公司指定的工作地點(diǎn)進(jìn)行考勤。3.考勤方式：公司采用指紋打卡、人臉識(shí)別等方式進(jìn)行考勤，具體考勤方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。三、考勤記錄1.公司設(shè)立考勤專員，負(fù)責(zé)考勤記錄的整理和統(tǒng)計(jì)工作?？记趯T應(yīng)嚴(yán)格按照考勤制度的規(guī)定，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。2.員工應(yīng)按時(shí)到崗打卡，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照公司請(qǐng)假制度的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得偽造、篡改考勤記錄?？记谟涗洃?yīng)保存至少兩年，以備查閱。四、考勤獎(jiǎng)懲1.遲到、早退：?jiǎn)T工遲到或早退每次扣除[具體扣款金額]，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退次數(shù)超過(guò)[規(guī)定次數(shù)]的，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。2.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工一天扣除[具體扣款金額]，連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]的，將視情節(jié)輕重給予解除勞動(dòng)合同等處分。3.加班：?jiǎn)T工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)考勤專員備案。加班結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)加班記錄表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)考勤專員備案。加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司加班管理制度的規(guī)定發(fā)放。4.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于考勤表現(xiàn)良好、無(wú)遲到、早退、曠工等情況的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如發(fā)放獎(jiǎng)金、晉升等?？记诠芾聿块T(mén)及職責(zé)一、人事部門(mén)1.制定和完善考勤管理制度，并負(fù)責(zé)制度的宣傳和培訓(xùn)工作。2.負(fù)責(zé)考勤記錄的整理和統(tǒng)計(jì)工作，定期編制考勤報(bào)表，并向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)匯報(bào)。3.負(fù)責(zé)考勤獎(jiǎng)懲的審核和執(zhí)行工作，對(duì)違反考勤管理制度的員工進(jìn)行處理。4.協(xié)助其他部門(mén)解決考勤管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，提供相關(guān)的考勤信息和支持。二、部門(mén)負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理工作，督促員工按時(shí)到崗打卡，遵守考勤制度。2.審核本部門(mén)員工的加班申請(qǐng)表和加班記錄表，確保加班的真實(shí)性和合理性。3.及時(shí)向人事部門(mén)反饋本部門(mén)員工的考勤情況，協(xié)助人事部門(mén)處理考勤管理中出現(xiàn)的問(wèn)題。三、考勤專員1.負(fù)責(zé)公司考勤設(shè)備的維護(hù)和管理工作，確?？记谠O(shè)備的正常運(yùn)行。2.嚴(yán)格按照考勤制度的規(guī)定，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)、準(zhǔn)確、完整。3.定期整理和匯總考勤報(bào)表，向人事部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。4.協(xié)助人事部門(mén)處理考勤管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，提供相關(guān)的考勤信息和支持。考勤請(qǐng)假制度一、請(qǐng)假類(lèi)型1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假一般每次不超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]，全年累計(jì)不超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]。2.病假：?jiǎn)T工因生病需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院證明，病假一般每次不超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]，全年累計(jì)不超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]。3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為[具體天數(shù)]。4.產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假一般為[具體天數(shù)]。男員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為[具體天數(shù)]。5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請(qǐng)喪假，喪假一般為[具體天數(shù)]。6.年假：?jiǎn)T工在公司工作滿一年后，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。二、請(qǐng)假程序1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等內(nèi)容，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)在請(qǐng)假前[規(guī)定時(shí)間]提交，特殊情況可經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后事后補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表。3.請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假延期手續(xù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案。4.請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，交回請(qǐng)假申請(qǐng)表和相關(guān)證明材料。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[規(guī)定天數(shù)]以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[規(guī)定天數(shù)]以上[規(guī)定天數(shù)]以內(nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[規(guī)定天數(shù)]以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、請(qǐng)假期間待遇1.事假期間，員工的工資按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。2.病假期間，員工的工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司病假管理制度的規(guī)定發(fā)放。3.婚假、產(chǎn)假、喪假期間，員工的工資按照正常工作期間的工資發(fā)放。4.年假期間，員工的工資按照正常工作期間的工資發(fā)放。加班管理制度一、加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，注明加班時(shí)間、加班事由等內(nèi)容，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)考勤專員備案。2.加班申請(qǐng)表應(yīng)在加班前[規(guī)定時(shí)間]提交，特殊情況可經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后事后補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。3.加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)加班記錄表，注明加班時(shí)間、加班內(nèi)容等內(nèi)容，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)考勤專員備案。二、加班審批1.員工加班[規(guī)定時(shí)間]以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；加班[規(guī)定時(shí)間]以上[規(guī)定時(shí)間]以內(nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；加班[規(guī)定時(shí)間]以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)加班由總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、加班補(bǔ)償1.員工加班應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司加班管理制度的規(guī)定給予加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式包括調(diào)休和加班工資兩種，具體由員工自行選擇。2.調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，可在公司安排的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。調(diào)休應(yīng)提前辦理調(diào)休申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)考勤專員備案。3.加班工資：?jiǎn)T工加班后，可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司加班管理制度的規(guī)定領(lǐng)取加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算，周末加班按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算。四、加班管理1.員工應(yīng)嚴(yán)格按照加班申請(qǐng)表和加班記錄表的規(guī)定進(jìn)行加班，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)加班工資或調(diào)休。2.考勤專員應(yīng)嚴(yán)格按照加班申請(qǐng)表和加班記錄表的規(guī)定，對(duì)員工的加班情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，確保加班記錄的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.人事部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工的加班情況進(jìn)行審核和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理?？记诋惓Ｌ幚硪弧⑦t到、早退處理1.員工遲到或早退每次扣除[具體扣款金額]，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退次數(shù)超過(guò)[規(guī)定次數(shù)]的，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。2.員工遲到或早退達(dá)到[規(guī)定次數(shù)]的，將被視為嚴(yán)重違反考勤管理制度，公司將視情節(jié)輕重給予解除勞動(dòng)合同等處分。二、曠工處理1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工一天扣除[具體扣款金額]，連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]的，將視情節(jié)輕重給予解除勞動(dòng)合同等處分。2.員工曠工期間，公司將不予發(fā)放工資和福利，并將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。三、考勤異常情況說(shuō)明1.員工如有考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并提交相關(guān)證明材料。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果報(bào)人事部門(mén)備案。3