考勤與休假管理制度VIP

考勤與休假管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤與休假管理，確保公司正常運營秩序，保障員工合法權益，提高工作效率，促進公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司實行每日固定工作時間制度，員工應嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。考勤記錄是員工工資核算、績效評估、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)，必須真實、準確、完整。公司鼓勵員工在保證工作質(zhì)量的前提下，合理安排休假，以緩解工作壓力，提高工作積極性。二、考勤管理1.工作時間公司正常工作時間為[具體工作日]，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。因工作需要，公司可對工作時間進行適當調(diào)整，但應提前通知員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進行考勤操作，不得代打卡或委托他人打卡。對于因工作原因無法在公司規(guī)定的考勤地點進行考勤的員工，需提前填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。3.遲到、早退遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。4.曠工曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效工資的[X]%；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效工資的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。員工曠工期間的工資、福利等均不予發(fā)放。5.考勤統(tǒng)計與公示人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，并于次月[具體日期]前將考勤結(jié)果反饋給各部門。各部門應在收到考勤結(jié)果后的[X]個工作日內(nèi)，對本部門員工的考勤情況進行核對。如有異議，應及時向人力資源部提出，人力資源部將進行核實并予以調(diào)整。考勤結(jié)果將在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。如員工對公示結(jié)果無異議，則考勤結(jié)果正式生效。三、休假管理1.法定節(jié)假日公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日制度，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工享受帶薪休假。2.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)按照員工當年在公司的工作天數(shù)計算，折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。員工申請年假應提前[X]天向部門負責人提交《年假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。年假應在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排休完的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨1個年度安排。員工在休年假期間，工資、福利等按照正常出勤標準發(fā)放。3.病假員工因病需要請假的，應提前向部門負責人提交《病假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假天數(shù)根據(jù)員工實際病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，應提前向部門負責人提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，并辦理續(xù)假手續(xù)。員工病假期間的工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，具體標準為：病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資的[X]%；病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，發(fā)放正常工資的[X]%。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。員工申請婚假應提前[X]天向部門負責人提交《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證明等相關資料。婚假應在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完。員工在休婚假期間，工資、福利等按照正常出勤標準發(fā)放。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工符合國家計劃生育政策的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。員工申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應提前[X]天向部門負責人提交《產(chǎn)假申請表》《陪產(chǎn)假申請表》，并附上生育證明等相關資料。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應在規(guī)定的時間內(nèi)休完。女員工產(chǎn)假期間的工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，具體標準為：產(chǎn)假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資的[X]%；產(chǎn)假超過[X]天的，從第[X+1]天起，發(fā)放生育津貼。男員工陪產(chǎn)假期間的工資按照正常出勤標準發(fā)放。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)公司領導批準，可給予[X]天喪假。員工申請喪假應提前向部門負責人提交《喪假申請表》，并附上相關證明材料。喪假應在親屬死亡后的[X]個月內(nèi)一次性休完。員工在休喪假期間，工資、福利等按照正常出勤標準發(fā)放。7.事假員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假天數(shù)根據(jù)員工實際情況確定，但一般不超過[X]天。如需延長事假，應提前向部門負責人提交《事假申請表》，并說明理由，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。員工事假期間的工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，具體標準為：事假在[X]天以內(nèi)的，扣除當日工資的[X]倍；事假超過[X]天的，從第[X+1]天起，扣除當月績效工資的[X]%。8.其他休假員工因工作需要或其他特殊情況需要請假的，可根據(jù)公司實際情況申請其他休假，如調(diào)休、公休假等。具體休假規(guī)定按照公司相關制度執(zhí)行。員工申請其他休假應提前向部門負責人提交《休假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。四、請假流程1.員工請假員工如需請假，應提前填寫《休假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數(shù)、請假起止日期等信息，并按照以下流程進行審批：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《休假申請表》提交給人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)審批結(jié)果，對員工的考勤記錄進行相應調(diào)整。2.緊急情況請假如遇緊急情況，員工無法提前提交請假申請的，應在請假當天及時向部門負責人電話說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。如未及時補辦請假手續(xù)，將按照曠工處理。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部定期檢查人力資源部將定期對公司員工的考勤情況進行檢查，檢查方式包括抽查打卡記錄、實地檢查等。如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，將按照本制度的相關規(guī)定進行處理。2.部門負責人日常監(jiān)督各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并糾正員工的遲到、早退等違紀行為。對于違反考勤制度的員工，應按照本制度的相關規(guī)定進行批評教育，并督促其改正。3.員工相互監(jiān)督公司鼓勵員工之間相互監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，可向人力資源部或部門負責人舉報。對于舉報屬實的員工，公司將給予一定的獎勵。六、附則1.本制度的解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。如有未