考勤及著裝管理制度

考勤及著裝管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤行為和著裝要求，維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，樹立公司良好形象。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，著裝管理應(yīng)符合職業(yè)形象和工作環(huán)境的要求。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如：標準工時制]，員工應(yīng)按照規(guī)定的時間上下班。2.正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。3.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如：打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄由[考勤管理部門]負責統(tǒng)計和匯總，每月[統(tǒng)計日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作。2.考勤記錄作為員工工資核算、績效評估、晉升等的重要依據(jù)。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向部門負責人提出申請，并填寫《請假申請表》。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標準為[工作年限與年假天數(shù)對應(yīng)標準]。年假應(yīng)提前[X]天向部門負責人提出申請，并填寫《請假申請表》?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，并提前[X]天向部門負責人提出申請，并填寫《請假申請表》。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周開始休，并提前[X]天向部門負責人提出申請，并填寫《請假申請表》。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間休完，并提前[X]天向部門負責人提出申請，并填寫《請假申請表》。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)休完，并提前[X]天向部門負責人提出申請，并填寫《請假申請表》。2.請假流程員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息?！墩埣偕暾埍怼方?jīng)部門負責人審核同意后，報[上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門]審批。審批通過后，員工將《請假申請表》交至[考勤管理部門]備案。3.請假規(guī)定病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。事假累計超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工崗位或解除勞動合同。年假應(yīng)提前安排，如因工作原因無法在當年休完的，可在次年[具體日期]前休完，逾期未休的，視為自動放棄?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，不得提前或推遲休。（五）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間離開公司的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過[X]天或累計超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、著裝管理（一）著裝要求1.員工應(yīng)保持良好的職業(yè)形象，著裝應(yīng)整潔、得體、大方。2.周一至周五工作日，員工應(yīng)穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。工作服應(yīng)保持干凈、平整，不得有破損、污漬等。3.員工在工作時間內(nèi)不得穿著拖鞋、短褲、背心等過于隨意的服裝。4.因工作需要或參加公司組織的活動，員工需穿著特定服裝的，應(yīng)按照公司要求著裝。（二）著裝規(guī)范1.工作服應(yīng)搭配公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，工作牌應(yīng)佩戴在胸前顯眼位置。2.員工應(yīng)保持頭發(fā)整潔，不得留怪異發(fā)型。男性員工頭發(fā)不宜過長，女性員工應(yīng)梳理整齊，不得披頭散發(fā)。3.員工應(yīng)保持面部清潔，不得化濃妝。4.員工應(yīng)保持手部清潔，不得留長指甲，不得涂抹顏色鮮艷的指甲油。（三）特殊崗位著裝要求1.前臺接待崗位：前臺接待人員應(yīng)穿著統(tǒng)一的職業(yè)套裝，保持微笑，熱情接待來訪人員。2.銷售崗位：銷售員工應(yīng)穿著得體、大方的商務(wù)服裝，展現(xiàn)專業(yè)形象。3.技術(shù)崗位：技術(shù)員工在工作時間內(nèi)可穿著舒適、便于操作的工作服，但應(yīng)保持整潔。四、監(jiān)督與檢查1.公司設(shè)立考勤及著裝管理監(jiān)督小組，負責對員工的考勤情況和著裝情況進行定期或不定期檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)如實記錄檢查結(jié)果，并及時反饋給相關(guān)部門和員工。3.對于違反考勤及著裝管理制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。五、違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰措施包括警告、記過、罰款、解除勞動合同等。2.對于違反著裝制度的員工，公司將給予口頭警告，并要求其立即改正。如再次違反，將給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。3.員工對處罰結(jié)果如有異議，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[