基層減負(fù)面試題及答案VIP

基層減負(fù)面試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.基層減負(fù)的關(guān)鍵在于（）A.減少會議B.精簡文件C.轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)D.降低考核頻率答案：C2.以下哪種不屬于基層不必要的負(fù)擔(dān)（）A.過度留痕B.重復(fù)統(tǒng)計C.業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.多頭檢查答案：C3.基層減負(fù)主要針對（）A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部B.村干部C.所有基層干部D.街道干部答案：C4.推動基層減負(fù)的主體是（）A.基層自身B.上級部門C.群眾D.媒體答案：B5.衡量基層減負(fù)成效的最終標(biāo)準(zhǔn)是（）A.發(fā)文數(shù)量減少B.會議時間縮短C.基層干部滿意度D.群眾受益答案：D6.為基層減負(fù)要避免（）A.形式主義反彈B.干部放松工作C.政策落實(shí)受阻D.以上都是答案：D7.基層減負(fù)工作機(jī)制應(yīng)（）A.常態(tài)化B.短期化C.隨意化D.臨時化答案：A8.以下哪項(xiàng)有助于基層減負(fù)（）A.建立數(shù)據(jù)共享平臺B.增加領(lǐng)導(dǎo)批示C.頻繁更換政策D.擴(kuò)大考核范圍答案：A9.基層減負(fù)中“減”的核心是（）A.減任務(wù)B.減壓力C.減無效勞動D.減責(zé)任答案：C10.基層減負(fù)的目標(biāo)之一是讓基層干部有更多時間（）A.休息B.學(xué)習(xí)C.服務(wù)群眾D.晉升答案：C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.基層減負(fù)可以從哪些方面入手（）A.精簡文件B.減少會議C.規(guī)范考核D.優(yōu)化流程答案：ABCD2.基層面臨的常見負(fù)擔(dān)有（）A.文山會海B.過度檢查C.數(shù)據(jù)重復(fù)填報D.權(quán)責(zé)不匹配答案：ABCD3.推動基層減負(fù)，上級部門應(yīng)做到（）A.科學(xué)決策B.精準(zhǔn)指導(dǎo)C.整合資源D.強(qiáng)化監(jiān)督答案：ABCD4.基層減負(fù)對基層工作的積極影響包括（）A.提高工作效率B.提升服務(wù)質(zhì)量C.激發(fā)干部活力D.促進(jìn)基層發(fā)展答案：ABCD5.以下屬于不合理留痕的有（）A.事事拍照存檔B.為留痕而留痕C.簡單工作復(fù)雜留痕D.必要工作記錄答案：ABC6.基層減負(fù)中優(yōu)化考核的措施有（）A.減少考核指標(biāo)B.突出實(shí)績導(dǎo)向C.創(chuàng)新考核方式D.增加考核頻次答案：ABC7.基層減負(fù)需要營造的良好氛圍是（）A.真抓實(shí)干B.勇于擔(dān)當(dāng)C.反對形式主義D.鼓勵創(chuàng)新答案：ABCD8.為基層干部減負(fù)的同時要注重（）A.激勵關(guān)懷B.能力提升C.責(zé)任落實(shí)D.容錯糾錯答案：ABCD9.基層減負(fù)涉及的部門包括（）A.黨委B.政府C.各職能部門D.社會組織答案：ABC10.有效推進(jìn)基層減負(fù)工作需要（）A.統(tǒng)一思想B.上下聯(lián)動C.持續(xù)發(fā)力D.及時調(diào)整答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.基層減負(fù)就是減少基層干部所有工作。（）答案：錯誤2.只要減少文件數(shù)量，基層減負(fù)就能徹底實(shí)現(xiàn)。（）答案：錯誤3.基層減負(fù)與工作質(zhì)量提升并不矛盾。（）答案：正確4.基層干部自身不需要為減負(fù)做任何努力。（）答案：錯誤5.考核是基層負(fù)擔(dān)，應(yīng)該全部取消。（）答案：錯誤6.上級部門可以隨意給基層安排新任務(wù)。（）答案：錯誤7.基層減負(fù)后，基層工作標(biāo)準(zhǔn)可以降低。（）答案：錯誤8.建立信息化平臺能助力基層減負(fù)。（）答案：正確9.基層減負(fù)只針對行政機(jī)關(guān)基層人員。（）答案：錯誤10.減負(fù)工作一旦完成就無需再關(guān)注。（）答案：錯誤簡答題（每題5分，共4題）1.簡述基層減負(fù)中精簡文件的要點(diǎn)。答案：嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量，可發(fā)可不發(fā)的不發(fā)；提高文件質(zhì)量，突出針對性、實(shí)用性；規(guī)范文件報送程序，避免多頭報送、層層轉(zhuǎn)發(fā)。2.怎樣在基層減負(fù)中做好會議管理？答案：減少會議數(shù)量，能合并的合并，能不開的不開；控制會議時長，提高會議效率；創(chuàng)新會議形式，如視頻會議等；明確會議主題，避免跑題。3.基層減負(fù)中如何優(yōu)化考核機(jī)制？答案：科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，突出重點(diǎn)工作和實(shí)際成效；簡化考核流程，減少不必要環(huán)節(jié)；創(chuàng)新考核方式，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等手段，避免過度留痕和形式主義考核。4.請說一下基層減負(fù)對干部工作的意義。答案：讓干部從繁瑣事務(wù)中解脫，有更多精力投入實(shí)際工作；減輕工作壓力，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)造力；提升工作效率和質(zhì)量，更好服務(wù)群眾，增強(qiáng)職業(yè)獲得感。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何建立基層減負(fù)的長效機(jī)制。答案：需從制度層面入手，明確責(zé)任主體和工作規(guī)范，持續(xù)監(jiān)督執(zhí)行情況。上級部門帶頭示范，精簡流程，合理分配任務(wù)。同時暢通基層反饋渠道，根據(jù)實(shí)際及時調(diào)整完善，形成常態(tài)化減負(fù)工作格局。2.談?wù)勗诨鶎訙p負(fù)過程中如何避免新的形式主義產(chǎn)生。答案：樹立正確政績觀，真抓實(shí)干。政策制定要務(wù)實(shí)，注重實(shí)際效果而非表面形式。監(jiān)督檢查要嚴(yán)格，對新形式主義及時糾正。鼓勵基層創(chuàng)新工作方式，以群眾滿意度為衡量標(biāo)準(zhǔn)，防止減負(fù)走偏。3.若你負(fù)責(zé)基層減負(fù)工作，如何開展溝通協(xié)調(diào)？答案：先與上級部門溝通，明確減負(fù)要求和目標(biāo)；再與基層干部交流，了解實(shí)際負(fù)擔(dān)情況。組織相關(guān)部門會議，協(xié)調(diào)各方資源，共同推進(jìn)減負(fù)。建立溝通平臺，及時解決矛盾問