簡單員工管理制度VIP

簡單員工管理制度

簡單員工管理制度1

［實行每日八小時工作制:上午8：00-12：00；下午:13：30-

17：30.

2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），

如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）.

3.有特殊情況請假，批準者按無薪假期.未經(jīng)批準無故曠工者,

按曠工處理.

4.不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網(wǎng)頁或登錄私人QQ,看電

影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次.

5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)

站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立

即辭退處理.

6.員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止

外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟

盤不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內使用.凡公司擁有的書籍、光盤、軟件

非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點.

7,員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶

利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋.為了保持公司形

象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司

形象的事情.

8.員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中

要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的

時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力.

9.員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關心照

顧.員工應該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其

他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙.

10.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤.

對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄.

簡單員工管理制度2

第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定

（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓.

（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述,

一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行.

（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密.

（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私.

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則.

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為.

第五條上.下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，

如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處.

第六條員工應嚴格按要求出勤.

第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照

政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班.除

前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可

延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之

總時間，每月不得超過46小時.其加班費依照公司有關規(guī)定辦

理.

第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿.

第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理

（一）病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過

30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即

予停薪留職，但以1年為限.

（二）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14

天，可以特別休假抵充.

（三）婚假——本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女

結婚可請2天.

（四）喪假——祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖父

母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產假——女性從業(yè)人員分娩，可謂產假90天（假期中之星期

例假均并入計算）.

（六）公假——因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）.

征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定.（七）

公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定.

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以

曠工論處.但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，

可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病

假，最多3個月.事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件

者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定

辦理.

第十一條請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給.

（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內薪水照

發(fā).

（二）請公假者薪水照發(fā).

（三）公傷假工資依照勞動保險條例由俁險機關支付，并由公司補

足其原有收入的差額.

第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上

者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，

副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)

理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準.

凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處.

第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以

小時為單位扣發(fā).

第十四條第九條一.二款規(guī)定請病.事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人

員報到之日起屆滿1年計算.全年均未請病.事假者，每年給予

1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病

事假逾30天者，不發(fā)該項獎金.第十五條本公司人員服務滿

1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假

（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日.

（二）工作滿3年以上未滿5年者，每年10日.

（三）工作滿5年以上未滿10年者，每年14日.

（四）工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超

過30日.第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各

部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行.如因工作需要，

得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假

期.但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計

發(fā)其與薪水相同的獎金.

簡單員工管理制度3

員工管理制度

一.工作態(tài)度

L按公司及各酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作.

2.工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重.

3.對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下

都不得與客人爭論.

4.員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工

作.工作時間不得擅離職守或早退.

5.上班時嚴禁串崗.閑聊.吃零食.禁止在餐廳.廚房.更衣室等公

共場所吸煙，不做與本職工作無關的.

6.熱情待客，站立服務，使用禮貌語言.

二.儀表?儀容.儀杰及個人衛(wèi)生

1.員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重.

2.員工的工作衣應隨時保持干凈.整潔,

3.男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領.

4.女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩.

5.工作時間內，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應用手遮掩.

6.工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩.做到說話輕.走路輕.操

作輕.

三.拾遺

L在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的

記錄.

2.拾遺不報將被視為從偷竊處理.

四.公司及其所工作酒店財產

公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個

酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償.員工

如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公

安部門處理.

公司出勤制度

一.公司員工必須目覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)

本部門負責人同意.

L遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰

款50元并記紀律單一張

2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接

上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并

紀律單一張.

3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天.未經(jīng)直接

上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次

或連續(xù)曠工兩天計自動離職.

二.員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須

先征得部門主管允許.

L病假

2.確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情況，

應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工.

員工宿舍管理制度

一.員工宿舍應輪流負責清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境，以

保證員工在工作之余得到充分的.

二.不得在宿舍內酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動，宿舍

不得留宿親友.

三.貴重物品應避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內而致丟失者責任自

負.

四.就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門

主管.由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任.

五.室內不得使用或存放危險及違禁物品；員工不得將宿舍轉租或

借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權利.

公司工資管理制度

一.工資結構

工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資.

二.工資計算方法

1.實發(fā)工資二應發(fā)工資-扣除項目

2.業(yè)績工資二應發(fā)工資-扣除項目

三.辭退離職工資計算

L辭退：公司有權辭退任務不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭

退后其工資按標準發(fā)放，有保證金給予退還.

2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工

按自動離職處理，公司不發(fā)房任務補償.工資和保證金.

公司獎罰制度

一.獎金結構

1.模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核

成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核（評核

內容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，

為公司樹立良好形象）于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元，以

激勵員工士氣.

2.考勤獎勤務滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效

獎金勤務半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工.

3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現(xiàn)，包括工作效

率.服務態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻度等多項評核，

并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎.支付一個月的本薪作為嘉獎！

二.員工罰款結構

缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完成生產任務或工

作任務；罰款100元.

簡單員工管理制度4

章制度及作息之間.

2、每一工種質量層層驗收，每一工種完工后，工長先行驗收并

及時整理后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件，鑒交由

施工總監(jiān)再行驗收簽字

后通知業(yè)主一同驗收.

3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務，

責任到人，工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進

場，也必須提前通知公司

早人做安排，如有違反進行罰款.

4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護.離開施工現(xiàn)場時，

務必關掉水閥，總電源及窗戶.凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯.

5、服務態(tài)度熱情，對客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷，

不理不睬，不得隨意向客戶索要任何財物，不得向客戶發(fā)生矛盾

或發(fā)生任何爭執(zhí)，情節(jié)

嚴重勒令停工，一切損失由該工種的負責人付責任.

6、工地及時清理，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點，保

證工地干凈整潔，材料堆放有序，工地每天檢查.

7、工地上注意維護公司形象，不得講和做不利于公司形象和信

息的事，否則罰款300元--1000元，情節(jié)嚴重者立即開除并扣

除其所有工資.

8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴禁穿其它公司

工作服.

9、工地上禁止流動吸煙，嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上.

不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆.

10、公司廣告牌，進度表及考核表貼上墻.

11、對于工地上的成品及半成品，每一工種工長進場必須點清查

實.若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承

擔.完工時工地必須

移交給下一工種并鑒寫工程移交單，井請客戶簽署驗收單.

注；以上制度各施工工種要嚴格執(zhí)行.

室內裝修、辦公室裝修、寫字樓裝修、廠房裝修、酒店裝修、店

鋪裝修、舊房翻新裝修、別墅裝修、家庭裝飾設計、深圳裝飾、

深圳設計、裝飾公司、裝修公司、裝飾設計公司、深圳蒙恩思裝

飾設計.

為保障住宅區(qū)房屋的結構安全和外觀統(tǒng)一，根據(jù)建設部令（第

110號）住宅室內裝飾裝修管理辦法的規(guī)定，現(xiàn)對本住宅區(qū)房屋

裝修的有關事宜規(guī)定如下：

［裝修申報程序］

1、住戶裝修住宅，必須提前7天向物業(yè)公司申報，填寫住宅裝

修申請表，如實填報裝修項目、范圍、標準、時間、詳細的施工

圖和提供施工隊伍名稱、營業(yè)執(zhí)照、資質等級、法人代表的有效

證件、施工負責人的有效證件（復印件）等，送物業(yè)公司審批.

2、審批通過后與物業(yè)公司簽訂—名居裝修管理服務協(xié)議.

3、按照一名居房屋裝修預交押金和收取綜合服務費的標準收取

押金.

4、工程完工后，經(jīng)物業(yè)公司驗收，無違章或滲、漏、堵、損壞

等情況.可退回押僉;若有上述問題，從押金中扣除賠償費用和罰

款，多退少補；完工半年內，如發(fā)現(xiàn)上述問題，由裝修戶負責修

復和賠償.

5、工程驗收合格后，物業(yè)公司收取管理押金的10%作為管理服

務費，包括施工隊伍的管理、裝修人員出入證、施工許可證等.

6、住戶裝修申請時必須繳清所有費用方可辦理裝修手續(xù).

［裝修范圍］

1、不擅自改變房屋的柱、梁、版、承重墻、屋面防水隔熱層，

上下水管道、電路等；

2、屋面面積只許鑿毛，地面裝修材料不準用超重材料，地面裝

修材料厚度不得超過50毫米；

3、不得封閉陽臺、平臺或改變陽臺、平臺的用途；

4、不得擅自改變原有外門窗的規(guī)格、形狀以及外墻面的裝飾；

5、空調室外分體機必須按物業(yè)管理公司指定的位置安裝，打洞

時必須由專業(yè)人員進行操作，以防外墻破損，并保證空調架必須

按規(guī)定進行粉刷；

6、不隨意改動有線光纖線路、網(wǎng)絡線路，并留好檢測口；

7、禁止改動煤氣管道，若確需改動必須到市煤氣公司營業(yè)所申

請，由煤氣公司負責改動；

［裝修施工管理］

1、裝修時間必須在上午8：00—12：00、下午14：00—18：00,

不得擅自延長裝修時間，以免影響他人的休息，只有無噪音的工

作經(jīng)過向物業(yè)公司申請批準后方可按規(guī)定延長.

2、裝修垃圾應該及時的清運，按物業(yè)公司指定的位置和時間進

行堆放、清運.

3、如額外使用公用設施，如：供電增容等，還應承擔相應的費

用.

4、施工人員必須在物業(yè)公司保衛(wèi)部根據(jù)相關規(guī)定備案登記，