臨時(shí)看守人員管理制度

臨時(shí)看守人員管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司臨時(shí)看守人員的管理，確保公司財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司因臨時(shí)性工作需要，臨時(shí)招聘或調(diào)用的負(fù)責(zé)看守公司特定區(qū)域、資產(chǎn)或執(zhí)行特定看守任務(wù)的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“臨時(shí)看守人員”）。（三）基本原則1.合法性原則：臨時(shí)看守人員的管理必須符合國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.職責(zé)明確原則：明確臨時(shí)看守人員的崗位職責(zé)和工作要求，確?？词毓ぷ饔行蜻M(jìn)行。3.監(jiān)督考核原則：建立有效的監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)臨時(shí)看守人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估和獎(jiǎng)懲。二、臨時(shí)看守人員的招聘與錄用（一）招聘需求1.各部門(mén)根據(jù)工作需要，提前向人力資源部門(mén)提交臨時(shí)看守人員招聘申請(qǐng)，說(shuō)明招聘原因、看守崗位要求、工作期限等。2.人力資源部門(mén)匯總招聘申請(qǐng)后，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定招聘計(jì)劃。（二）招聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)公司員工推薦符合條件的人員應(yīng)聘臨時(shí)看守崗位。2.外部招聘：通過(guò)招聘網(wǎng)站、勞務(wù)市場(chǎng)、張貼招聘啟事等方式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。（三）應(yīng)聘條件1.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，能適應(yīng)倒班工作。2.具有良好的道德品質(zhì)，無(wú)違法違紀(jì)記錄。3.具備基本的安全防范意識(shí)和責(zé)任心。4.能夠服從公司的工作安排和管理。（四）招聘流程1.報(bào)名：應(yīng)聘者需填寫(xiě)《臨時(shí)看守人員應(yīng)聘登記表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料。2.面試：人力資源部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，了解其基本情況、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)等。3.背景調(diào)查：對(duì)通過(guò)面試的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其提供信息的真實(shí)性。4.錄用：經(jīng)面試和背景調(diào)查合格的應(yīng)聘者，由人力資源部門(mén)辦理錄用手續(xù)，簽訂《臨時(shí)看守人員勞務(wù)協(xié)議》。三、崗位職責(zé)與工作要求（一）崗位職責(zé)1.看守區(qū)域安全：負(fù)責(zé)指定區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，防止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，確保公司財(cái)產(chǎn)不受損失。2.巡邏檢查：按照規(guī)定的時(shí)間和路線進(jìn)行巡邏，檢查門(mén)窗、水電設(shè)施等是否正常，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。3.出入登記：對(duì)進(jìn)入看守區(qū)域的人員、車(chē)輛進(jìn)行嚴(yán)格登記，核實(shí)身份和事由，確保人員和車(chē)輛符合進(jìn)入條件。4.物品管理：負(fù)責(zé)看守區(qū)域內(nèi)物品的清點(diǎn)和保管，防止物品丟失或損壞。5.突發(fā)事件處理：遇到突發(fā)事件，如火災(zāi)、盜竊等，應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。（二）工作要求1.遵守工作時(shí)間：嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。2.堅(jiān)守崗位：工作期間不得擅自離崗、串崗，確?？词貐^(qū)域始終有人值守。3.著裝規(guī)范：統(tǒng)一穿著公司發(fā)放的工作服，佩戴工作標(biāo)識(shí)，保持著裝整潔。4.文明執(zhí)勤：對(duì)待來(lái)訪人員要禮貌熱情，耐心解答問(wèn)題，不得與來(lái)訪人員發(fā)生爭(zhēng)吵或沖突。5.做好記錄：認(rèn)真填寫(xiě)巡邏記錄、出入登記記錄等各類(lèi)工作記錄，做到內(nèi)容詳實(shí)、字跡清晰。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)：新入職的臨時(shí)看守人員必須參加由公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、安全保衛(wèi)知識(shí)、崗位職責(zé)、工作流程等。2.定期培訓(xùn)：公司定期組織臨時(shí)看守人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高其安全防范意識(shí)和業(yè)務(wù)技能。培訓(xùn)內(nèi)容可包括法律法規(guī)、安全防范新技術(shù)、突發(fā)事件應(yīng)急處理等。3.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，對(duì)臨時(shí)看守人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，如消防知識(shí)培訓(xùn)、監(jiān)控設(shè)備操作培訓(xùn)等。（二）考核1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律、工作態(tài)度、崗位職責(zé)履行情況、安全保衛(wèi)工作成效等。2.考核方式：考核方式分為日?？己撕驮露瓤己?。日?？己擞芍苯由霞?jí)負(fù)責(zé)，對(duì)臨時(shí)看守人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄和評(píng)價(jià)；月度考核由人力資源部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)進(jìn)行，根據(jù)日?？己私Y(jié)果和工作業(yè)績(jī)，對(duì)臨時(shí)看守人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果與臨時(shí)看守人員的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘等掛鉤。對(duì)考核優(yōu)秀的臨時(shí)看守人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的臨時(shí)看守人員，視情節(jié)輕重給予警告、扣減薪酬、解除勞務(wù)協(xié)議等處理。五、薪酬與福利（一）薪酬1.臨時(shí)看守人員的薪酬按照小時(shí)計(jì)算，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作崗位、工作強(qiáng)度、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，并在《臨時(shí)看守人員勞務(wù)協(xié)議》中明確。2.薪酬發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]，由公司財(cái)務(wù)部門(mén)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至臨時(shí)看守人員工資卡中。（二）福利1.法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼：臨時(shí)看守人員在法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。2.工作餐：公司為臨時(shí)看守人員提供工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.其他福利：根據(jù)公司實(shí)際情況，可適時(shí)為臨時(shí)看守人員提供其他福利，如防暑降溫用品、節(jié)日慰問(wèn)品等。六、工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲（一）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。2.嚴(yán)格保守公司機(jī)密，不得泄露公司的商業(yè)秘密、安全保衛(wèi)措施等信息。3.不得利用工作之便謀取私利，不得接受供應(yīng)商、客戶(hù)或其他相關(guān)方的賄賂或不正當(dāng)利益。4.不得在工作時(shí)間內(nèi)飲酒、賭博、玩游戲等，確保工作狀態(tài)良好。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)：對(duì)在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出，如及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止重大安全事故、抓獲違法犯罪分子等，為公司挽回重大損失的臨時(shí)看守人員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。2.月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月評(píng)選出表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時(shí)看守人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時(shí)看守人員，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）懲罰1.警告：對(duì)違反工作紀(jì)律、工作態(tài)度不認(rèn)真、崗位職責(zé)履行不到位等情節(jié)較輕的臨時(shí)看守人員，給予警告處分，并責(zé)令其限期改正。2.扣減薪酬：對(duì)因工作失誤給公司造成一定損失或多次違反工作紀(jì)律的臨時(shí)看守人員，視情節(jié)輕重扣減其相應(yīng)的薪酬。3.解除勞務(wù)協(xié)議：對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失或違法違紀(jì)的臨時(shí)看守人員，公司有權(quán)解除與其簽訂的勞務(wù)協(xié)議，并依法追究其相應(yīng)的責(zé)任。七、工作交接與離職管理（一）工作交接1.臨時(shí)看守人員因工作調(diào)動(dòng)、離職等原因需要離開(kāi)原崗位時(shí)，必須與接替人員進(jìn)行認(rèn)真的工作交接。2.工作交接內(nèi)容包括看守區(qū)域的安全狀況、設(shè)備設(shè)施運(yùn)行情況、物品清單、工作記錄、未完成的工作事項(xiàng)等。3.交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，確保交接工作的完整性和準(zhǔn)確性。（二）離職管理1.臨時(shí)看守人員離職前，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)包括歸還公司發(fā)放的工作服、工作標(biāo)識(shí)、工具設(shè)備等物品，結(jié)清工資、加班費(fèi)等費(fèi)用，辦理工作交接手續(xù)等。3.公司在