貨車司機請假管理制度

貨車司機請假管理制度總則1.目的為了加強公司貨車司機隊伍的管理，規(guī)范司機請假行為，確保公司貨物運輸業(yè)務的正常運轉，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有在職貨車司機。3.基本原則司機請假應遵循提前申請、合理安排、確保工作不受影響的原則。公司在確保運輸任務順利完成的前提下，根據司機實際情況合理審批請假申請。請假類型及申請流程1.請假類型病假：因患病或非因工負傷需要休息治療的情況。事假：司機因個人事務需要請假的情況?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡結婚的司機可申請。產假/陪產假：女司機生育可申請產假，男司機配偶生育可申請陪產假。喪假：司機的直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請。年假：根據司機在公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受相應天數的年假。2.申請流程提前申請：司機如需請假，應至少提前[X]天填寫《貨車司機請假申請表》，詳細說明請假類型、請假起止日期、預計影響的運輸任務等信息，并提交給所在車隊隊長。車隊隊長初審：車隊隊長收到申請表后，應在[X]個工作日內對請假申請進行初審。審核內容包括司機近期工作任務安排、請假期間運輸任務是否可妥善安排等。如初審通過，車隊隊長在申請表上簽署意見后提交給部門主管。部門主管審批：部門主管在收到申請表后的[X]個工作日內進行審批。審批時應綜合考慮運輸業(yè)務整體情況、司機請假對工作的影響程度等因素。如同意請假，部門主管在申請表上簽字批準；如不同意，應注明原因并反饋給司機。人事備案：經部門主管批準后的請假申請表，由車隊統(tǒng)一交至人事部門進行備案。人事部門負責記錄司機請假情況，作為考勤管理及后續(xù)相關福利核算的依據。病假管理1.病假證明要求司機請病假時，應提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括診斷證明、病歷、檢查報告等。病假證明應明確患病情況、建議休息天數等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.病假期間待遇病假在[X]天以內的，按照正常出勤發(fā)放工資，但不享受當月績效獎金。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照當地最低工資標準的[X]%發(fā)放病假工資，不享受績效獎金。3.病假復查如病假天數較長，公司有權要求司機在病假結束后提供復查證明，以確認其身體狀況是否適合繼續(xù)工作。如復查結果顯示司機仍需繼續(xù)休息，可按照本制度相關規(guī)定繼續(xù)申請病假。事假管理1.事假申請限制司機每月累計事假天數不得超過[X]天。因特殊情況確需超過規(guī)定天數的，應提前向公司高層領導提交書面申請，詳細說明事由及預計請假天數，經領導批準后方可請假。2.事假期間待遇事假期間，司機不享受工資及績效獎金?；榧俟芾?.婚假天數符合國家法定結婚年齡結婚的司機，可享受[X]天婚假。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的司機，增加婚假[X]天。2.婚假申請及安排司機應在結婚登記后[X]個月內申請婚假，并根據運輸任務情況合理安排休假時間。婚假應一次性休完，如需分段休假，需經部門主管批準。3.婚假期間待遇婚假期間，司機按照正常出勤發(fā)放工資及績效獎金。產假/陪產假管理1.產假天數女司機生育可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.陪產假天數男司機配偶生育，可享受陪產假[X]天。3.產假/陪產假申請及安排女司機應在預產期前[X]周提交產假申請，男司機應在配偶預產期前[X]周提交陪產假申請。產假/陪產假應根據實際生育日期合理安排，如需提前或推遲休假，需經部門主管批準。4.產假/陪產假期間待遇產假/陪產假期間，按照國家及當地相關規(guī)定發(fā)放工資及福利待遇。喪假管理1.喪假天數司機的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予適當路程假。2.喪假申請及安排司機應在親屬去世后[X]個工作日內提交喪假申請，并根據實際情況安排休假時間。喪假應在親屬去世后的合理時間內休完。3.喪假期間待遇喪假期間，司機按照正常出勤發(fā)放工資及績效獎金。年假管理1.年假天數司機累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年假假期。2.年假申請及安排司機應提前[X]天向所在車隊隊長提交年假申請，說明休假時間及預計返回工作崗位日期。車隊隊長及部門主管應根據運輸業(yè)務情況合理安排司機年假，確保運輸工作不受較大影響。年假應在當年內休完，如因工作原因未能休完，可按照國家規(guī)定給予相應補償。3.年假期間待遇年假期間，司機按照正常出勤發(fā)放工資及績效獎金。請假期間工作交接1.任務交接內容司機請假前，應將所負責的運輸任務相關信息，包括貨物情況、運輸路線、客戶要求等，詳細交接給指定的代班司機或其他同事。交接時應填寫《貨車司機工作交接表》，雙方簽字確認。2.車輛及設備交接司機應確保請假期間車輛及相關設備處于良好狀態(tài)，并將車輛鑰匙、行駛證、駕駛證等重要物品交接給代班司機或相關負責人。同時，應對車輛進行全面檢查，記錄車輛當前里程數、油量、維修保養(yǎng)情況等信息。3.工作交接監(jiān)督車隊隊長應對司機請假期間的工作交接情況進行監(jiān)督檢查，確保交接工作完整、準確，避免因交接不清導致運輸任務出現問題。請假期間車輛及設備管理1.車輛保管責任司機請假期間，車輛由公司指定地點停放保管。如因特殊情況需將車輛開回司機住所附近停放的，司機應確保車輛安全，并提前向車隊隊長報備。車輛保管期間，如發(fā)生車輛損壞、丟失等情況，司機應承擔相應責任。2.設備維護保養(yǎng)請假期間，如車輛或相關設備出現故障需要維修保養(yǎng)，代班司機或相關負責人應及時通知公司車輛管理部門安排維修。維修費用按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.車輛安全檢查在司機請假結束返回工作崗位前，應對車輛進行全面安全檢查，確保車輛各項性能指標正常，符合運輸要求。如發(fā)現車輛存在問題，應及時維修處理，嚴禁車輛帶故障上路。請假審批的特殊情況處理1.緊急情況請假如司機遇突發(fā)緊急情況（如本人或直系親屬突發(fā)重大疾病、意外事故等）無法提前按照正常流程申請請假，應在事發(fā)后[X]小時內通過電話或其他緊急方式向車隊隊長及部門主管報告，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續(xù)，提交相關證明材料。公司將根據實際情況進行審批。2.特殊運輸任務期間請假在公司安排有重要或緊急運輸任務期間，司機原則上不得請假。如因特殊原因確需請假的，應提前向公司高層領導說明情況，經領導批準后，公司將綜合評估運輸任務影響程度，采取相應措施確保運輸任務順利完成，如臨時調配其他司機、調整運輸計劃等。請假記錄與統(tǒng)計1.請假記錄人事部門負責建立貨車司機請假檔案，詳細記錄每位司機的請假時間、請假類型、請假天數、審批情況等信息。請假檔案應長期保存，作為公司考勤管理及司機績效考核的重要依據。2.請假統(tǒng)計每月末，人事部門應對貨車司機當月請假情況進行統(tǒng)計分析，形成《貨車司機請假情況月度統(tǒng)計表》。統(tǒng)計表應包括司機姓名、部門、請假次數、請假天數、請假類型等內容，并報送公司管理層及相關部門，以便及時了解司機出勤情況及對運輸業(yè)務的影響。違規(guī)處理1.未按規(guī)定申請請假司機未提前按照本制度規(guī)定的流程申請請假，擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間，不享受工資及績效獎金，并根據公司相關規(guī)定給予相應的紀律處分。2.提供虛假請假證明如司機提供虛假病假證明或其他虛假請假材料的，一經查實，立即取消其請假申請，并按照曠工處理。同時，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。3.請假期間從事與工作無關活動司機在請假期間，應遵守法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，不得從事