禁毒責(zé)任追究管理制度

禁毒責(zé)任追究管理制度一、總則（一）目的為加強公司禁毒工作，明確公司各部門及員工在禁毒工作中的職責(zé)，有效預(yù)防和打擊涉毒違法犯罪行為，保護(hù)公司員工身心健康，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過加強宣傳教育、培訓(xùn)等措施，提高員工的禁毒意識和防范能力，從源頭上預(yù)防涉毒問題的發(fā)生。2.誰主管誰負(fù)責(zé)原則：各部門負(fù)責(zé)人對本部門的禁毒工作負(fù)總責(zé)，員工對自身的禁毒行為負(fù)責(zé)。3.依法處理原則：對違反禁毒法律法規(guī)及本制度的行為，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、組織與職責(zé)（一）禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組公司成立禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，各副總經(jīng)理擔(dān)任副組長，成員包括各部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司的禁毒工作，研究制定禁毒工作方針、政策和措施，協(xié)調(diào)解決禁毒工作中的重大問題。（二）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在公司行政部，負(fù)責(zé)日常禁毒工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。辦公室主任由行政部負(fù)責(zé)人兼任，成員包括行政部相關(guān)人員。其主要職責(zé)如下：1.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)禁毒工作的法律法規(guī)和公司禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組的決議、決定。2.制定公司禁毒工作計劃、方案，并組織實施。3.組織開展禁毒宣傳教育活動，提高員工的禁毒意識。4.負(fù)責(zé)對公司員工進(jìn)行涉毒排查，及時發(fā)現(xiàn)和處理涉毒問題。5.協(xié)調(diào)與公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門的聯(lián)系與合作，配合做好禁毒工作。6.負(fù)責(zé)整理、歸檔禁毒工作資料，總結(jié)禁毒工作經(jīng)驗。（三）各部門職責(zé)1.行政部負(fù)責(zé)公司禁毒工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，制定禁毒工作計劃和相關(guān)制度。組織開展禁毒宣傳教育活動，提高員工的禁毒意識。對公司辦公區(qū)域進(jìn)行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和處理涉毒問題。協(xié)調(diào)與公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門的聯(lián)系與合作，配合做好禁毒工作。負(fù)責(zé)禁毒工作資料的整理、歸檔和保管。2.人力資源部將禁毒法律法規(guī)和相關(guān)知識納入員工培訓(xùn)內(nèi)容，組織開展禁毒培訓(xùn)。在員工招聘、錄用、晉升等環(huán)節(jié)，對涉毒情況進(jìn)行背景調(diào)查。對違反禁毒制度的員工，按照公司規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分和辭退處理。3.財務(wù)部保障禁毒工作所需的經(jīng)費，確保禁毒宣傳教育、排查檢測等工作的順利開展。對禁毒工作經(jīng)費的使用情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保?？顚Ｓ谩?.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)本部門的禁毒工作，組織員工學(xué)習(xí)禁毒法律法規(guī)和相關(guān)知識。加強對本部門工作場所的管理，防止毒品流入。配合公司做好涉毒排查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。5.銷售部門在業(yè)務(wù)活動中，向客戶宣傳禁毒知識，提高客戶的禁毒意識。加強對銷售渠道的管理，防止毒品通過銷售渠道流通。發(fā)現(xiàn)涉毒線索及時報告公司。6.其他部門：參照上述職責(zé)，負(fù)責(zé)本部門的禁毒工作，積極配合公司開展禁毒相關(guān)活動。三、禁毒宣傳教育（一）宣傳教育目標(biāo)通過開展形式多樣的禁毒宣傳教育活動，使公司全體員工充分認(rèn)識毒品的危害，增強禁毒意識，自覺抵制毒品，形成“人人參與禁毒”的良好氛圍。（二）宣傳教育內(nèi)容1.毒品知識：包括毒品的種類、特性、危害等。2.禁毒法律法規(guī)：宣傳國家有關(guān)禁毒的法律法規(guī)，使員工了解涉毒違法犯罪行為的后果。3.禁毒案例：通過剖析典型禁毒案例，教育員工引以為戒。4.防毒技巧：傳授員工識別毒品、防范毒品侵害的方法和技巧。（三）宣傳教育方式1.定期培訓(xùn)：人力資源部定期組織全體員工開展禁毒知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容納入員工年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)可邀請公安機(jī)關(guān)禁毒部門專業(yè)人員或相關(guān)專家進(jìn)行授課，也可通過觀看禁毒宣傳教育片、發(fā)放宣傳資料等方式進(jìn)行。2.專題講座：根據(jù)公司實際情況，不定期舉辦禁毒專題講座，針對特定崗位或重點人群進(jìn)行深入的禁毒教育。3.宣傳展板：在公司辦公區(qū)域、食堂、宿舍等場所設(shè)置禁毒宣傳展板，張貼禁毒宣傳海報，宣傳禁毒知識。4.內(nèi)部刊物：在公司內(nèi)部刊物上開辟禁毒專欄，刊登禁毒文章、案例分析等，傳播禁毒信息。5.微信公眾號：利用公司微信公眾號發(fā)布禁毒知識、法律法規(guī)、工作動態(tài)等內(nèi)容，擴(kuò)大禁毒宣傳覆蓋面。（四）宣傳教育記錄每次禁毒宣傳教育活動應(yīng)做好記錄，包括活動時間、地點、內(nèi)容、參與人員等信息。記錄應(yīng)妥善保存，作為公司禁毒工作檔案的重要組成部分。四、涉毒排查（一）排查范圍公司全體員工，包括在職員工、離職員工、臨時工、勞務(wù)派遣人員等。（二）排查方式1.定期排查：公司每半年組織一次全面的涉毒排查工作，由行政部牽頭，各部門配合。排查可采用尿液檢測、毛發(fā)檢測等方式進(jìn)行。2.不定期抽查：公司根據(jù)實際情況，不定期對部分部門或員工進(jìn)行涉毒抽查，抽查比例不低于員工總數(shù)的[X]%。3.重點排查：對有涉毒嫌疑的員工、與毒品相關(guān)行業(yè)有接觸的員工、存在異常行為的員工等進(jìn)行重點排查。（三）排查流程1.通知準(zhǔn)備：行政部提前向各部門發(fā)出涉毒排查通知，明確排查時間、地點、方式等要求。各部門組織員工做好準(zhǔn)備，確保按時參加排查。2.現(xiàn)場檢測：由專業(yè)檢測機(jī)構(gòu)或公司指定的檢測人員按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對員工進(jìn)行尿液或毛發(fā)檢測。檢測過程應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保檢測結(jié)果準(zhǔn)確可靠。3.結(jié)果記錄：檢測人員對檢測結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)記錄，并由被檢測員工簽字確認(rèn)。檢測結(jié)果應(yīng)保密，僅限參與排查工作的相關(guān)人員知曉。4.結(jié)果反饋：行政部及時將排查結(jié)果反饋給各部門，對檢測結(jié)果呈陽性的員工，應(yīng)立即采取臨時管控措施，并通知其本人及家屬。（四）排查結(jié)果處理1.檢測結(jié)果呈陰性：員工檢測結(jié)果呈陰性，表明未發(fā)現(xiàn)涉毒情況，該員工可繼續(xù)正常工作。2.檢測結(jié)果呈陽性：員工檢測結(jié)果呈陽性，確認(rèn)為涉毒人員。公司將按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，對涉毒員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。立即解除勞動合同（關(guān)系），辭退涉毒員工。將涉毒情況通報其家屬及相關(guān)部門，并配合公安機(jī)關(guān)做好后續(xù)調(diào)查處理工作。對因涉毒給公司造成損失的，涉毒員工應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.疑似陽性結(jié)果處理：員工檢測結(jié)果疑似陽性，應(yīng)進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢結(jié)果仍為陽性的，按照檢測結(jié)果呈陽性的情況進(jìn)行處理；復(fù)檢結(jié)果為陰性的，恢復(fù)員工正常工作。復(fù)檢費用由公司承擔(dān)。五、舉報獎勵（一）舉報范圍公司員工發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)其他員工存在涉毒行為或毒品線索的，均可進(jìn)行舉報。（二）舉報方式舉報人可通過電話、郵件、書面材料等方式向公司禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉報。舉報時應(yīng)提供被舉報人的姓名、部門、涉毒行為或線索等相關(guān)信息。（三）舉報處理1.公司禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室接到舉報后，應(yīng)及時對舉報內(nèi)容進(jìn)行核實。核實過程中應(yīng)保護(hù)舉報人的身份信息，確保舉報人安全。2.經(jīng)核實，舉報情況屬實的，公司將按照相關(guān)規(guī)定對舉報人給予獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：提供涉毒人員基本線索，協(xié)助公司成功排查出涉毒人員的，給予舉報人[X]元獎勵。提供涉毒人員詳細(xì)涉毒證據(jù)，協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲涉毒案件的，給予舉報人[X]元以上[X]元以下獎勵。3.對舉報不實的，公司將對舉報人進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。（四）獎勵發(fā)放公司將在核實舉報情況屬實后的[X]個工作日內(nèi)，將舉報獎勵發(fā)放至舉報人指定的銀行賬戶。六、責(zé)任追究（一）部門責(zé)任追究1.各部門未按照本制度要求落實禁毒工作責(zé)任，導(dǎo)致本部門發(fā)生涉毒問題的，對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報批評，并責(zé)令限期整改。2.因部門管理不善，一年內(nèi)累計發(fā)生[X]起涉毒問題的，視情節(jié)輕重，對部門負(fù)責(zé)人給予警告、記過、降職等處分；對公司造成重大損失的，依法追究部門負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任。3.部門員工涉毒問題頻發(fā)，嚴(yán)重影響公司形象和聲譽的，對該部門進(jìn)行全公司通報批評，并扣減該部門年度績效考核分?jǐn)?shù)[X]分。（二）員工責(zé)任追究1.員工違反禁毒法律法規(guī)或本制度規(guī)定，參與涉毒活動的，公司將立即解除勞動合同（關(guān)系），并依法移送公安機(jī)關(guān)處理。2.員工發(fā)現(xiàn)涉毒行為或線索隱瞞不報，或為涉毒人員提供便利條件的，給予警告、記過、降職等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同（關(guān)系），并依法追究法律責(zé)任。3.員工因工作疏忽，導(dǎo)致公司發(fā)生涉毒問題的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過等處分；對公司造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）責(zé)任追究程序1.發(fā)現(xiàn)違反本制度的行為后，由公司行政部或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查取證，形成調(diào)查報告。2.調(diào)查報告經(jīng)公司禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提交公司總經(jīng)理辦公會研究決定。3.根據(jù)總經(jīng)理辦公會的決定，對責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，并下達(dá)處理決定。4.責(zé)任部門和責(zé)任人對處理決定如有異議，可在接到處理決定后的[X]個工作日內(nèi)，向公司禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴