洛杉磯新冠陽性管理辦法

洛杉磯新冠陽性管理辦法一、前言在全球新冠疫情持續(xù)蔓延的形勢下，洛杉磯地區(qū)也面臨著新冠病毒帶來的諸多挑戰(zhàn)。為了更好地保障員工的健康安全，確保企業(yè)運營的穩(wěn)定與有序，依據(jù)洛杉磯當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)及相關(guān)衛(wèi)生部門的指導(dǎo)建議，結(jié)合公司的實際運營情況，特制定本新冠陽性管理辦法。我們希望通過這套清晰明確的管理辦法，幫助大家在面對新冠陽性情況時，能夠采取科學(xué)、合理、有序的應(yīng)對措施，共同守護我們的工作環(huán)境和健康生活。二、適用范圍本辦法適用于公司位于洛杉磯地區(qū)的所有員工、合作伙伴、訪客等在公司場所內(nèi)或因工作相關(guān)原因涉及到的新冠陽性情況管理。三、前期預(yù)防與準(zhǔn)備（一）防疫物資儲備1.公司將持續(xù)儲備充足的防疫物資，如口罩（N95口罩、醫(yī)用外科口罩等）、消毒用品（含氯消毒劑、酒精、免洗手消毒液等）、體溫計、抗原檢測試劑等。這些物資將存放于專門的儲備點，由專人負責(zé)定期檢查與更新，確保物資在有效期內(nèi)且數(shù)量滿足需求。希望大家在日常工作中，合理使用防疫物資，避免浪費。2.定期對儲備的防疫物資進行盤點，根據(jù)使用情況和疫情發(fā)展趨勢，及時補充短缺物資。鼓勵各部門如有發(fā)現(xiàn)物資短缺情況，及時向行政管理部門反饋，以便我們能第一時間進行補充。（二）辦公環(huán)境管理1.加強辦公區(qū)域的通風(fēng)換氣，確保每個辦公場所每天有足夠的通風(fēng)時間。對于采用中央空調(diào)系統(tǒng)的區(qū)域，嚴格按照衛(wèi)生部門的要求進行清洗、消毒和維護，保障空氣質(zhì)量安全。希望大家在日常工作中，盡量打開窗戶，保持空氣流通。2.定期對辦公區(qū)域進行全面消毒，重點對公共區(qū)域（如電梯、樓梯、會議室、衛(wèi)生間、食堂等）、高頻接觸表面（如門把手、電梯按鈕、桌椅扶手等）增加消毒頻次。消毒工作由專業(yè)保潔人員按照規(guī)范流程操作執(zhí)行，同時我們鼓勵大家保持個人辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生，定期對自己的辦公桌椅、電腦鍵盤等進行擦拭消毒。3.在辦公區(qū)域顯眼位置張貼防疫宣傳海報、擺放防疫知識手冊等，向員工普及新冠病毒的防治知識、傳播途徑、防護措施等內(nèi)容，提升員工的自我防護意識。希望大家在日常工作之余，積極學(xué)習(xí)防疫知識，增強自我保護能力。（三）人員健康監(jiān)測1.實施每日健康打卡制度，員工需在上班前通過公司指定的打卡系統(tǒng)如實填報自己的健康狀況，包括體溫、是否有咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀。如出現(xiàn)異常癥狀或體溫超過37.3℃，應(yīng)立即向部門負責(zé)人報告，并居家隔離或前往醫(yī)療機構(gòu)就診。希望大家每日認真打卡，如實填寫信息，這是對自己和他人健康負責(zé)的重要舉措。2.在公司入口處設(shè)置體溫檢測點，安排專人對進入公司的所有人員（包括員工、合作伙伴、訪客等）進行體溫檢測和健康碼查驗。體溫正常且健康碼為綠碼者方可進入公司，如發(fā)現(xiàn)體溫異?；蚪】荡a異常人員，按照應(yīng)急處理流程執(zhí)行。四、新冠陽性人員發(fā)現(xiàn)與報告（一）自我檢測發(fā)現(xiàn)陽性1.如果員工自行進行抗原檢測或核酸檢測后發(fā)現(xiàn)結(jié)果為陽性，應(yīng)立即停止工作，做好個人防護（佩戴N95口罩），避免與他人接觸，并第一時間向部門負責(zé)人報告。報告內(nèi)容包括檢測時間、檢測方式（抗原或核酸）、檢測結(jié)果、目前身體狀況等信息。我們鼓勵員工一旦發(fā)現(xiàn)陽性結(jié)果，不要驚慌，保持冷靜，按照流程及時報告。2.部門負責(zé)人在接到員工陽性報告后，應(yīng)在30分鐘內(nèi)將情況轉(zhuǎn)達至公司疫情防控工作小組，并協(xié)助陽性員工做好后續(xù)安排。（二）公司檢測發(fā)現(xiàn)陽性1.公司組織的定期核酸檢測或在辦公場所內(nèi)進行的抗原檢測中，如發(fā)現(xiàn)員工檢測結(jié)果為陽性，檢測機構(gòu)或現(xiàn)場工作人員應(yīng)立即告知陽性員工，并做好現(xiàn)場臨時隔離措施。同時，將陽性情況在15分鐘內(nèi)報告至公司疫情防控工作小組。2.疫情防控工作小組在接到報告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急響應(yīng)機制，通知陽性員工所在部門的所有人員暫時停止工作，原地等待進一步指示，并對相關(guān)區(qū)域進行臨時封鎖，避免人員流動造成病毒傳播擴散。（三）密切接觸者判定與報告1.根據(jù)衛(wèi)生部門的指導(dǎo)意見，公司疫情防控工作小組負責(zé)對陽性人員的密切接觸者進行判定。密切接觸者包括與陽性人員在同一辦公區(qū)域、同一樓層、共同乘坐電梯、在食堂近距離就餐等有過近距離接觸（一般指2米內(nèi)且接觸時間超過15分鐘）的人員。2.判定后的密切接觸者名單由疫情防控工作小組及時報告給當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門，并通知密切接觸者本人。告知密切接觸者需按照衛(wèi)生防疫部門的要求進行隔離觀察和核酸檢測等相關(guān)措施，同時提醒密切接觸者在隔離期間注意自身健康狀況，如有異常及時報告。五、新冠陽性人員處置措施（一）居家隔離1.對于癥狀較輕且經(jīng)醫(yī)生評估后適合居家隔離的陽性員工，公司將尊重員工意愿，并積極配合員工按照洛杉磯當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門的規(guī)定進行居家隔離。員工需向公司提供醫(yī)生開具的居家隔離證明及詳細的居家隔離計劃，包括隔離地點、聯(lián)系方式、每日健康監(jiān)測安排等信息。2.在居家隔離期間，陽性員工應(yīng)嚴格遵守隔離規(guī)定，單獨居住在通風(fēng)良好的房間，盡量使用獨立衛(wèi)生間，避免與其他家庭成員密切接觸。如需與家人交流，應(yīng)保持2米以上距離并佩戴口罩。鼓勵陽性員工在隔離期間保持良好的心態(tài)，積極配合治療，按照醫(yī)生的建議進行休息和治療。3.公司將為居家隔離的陽性員工提供必要的支持和幫助，如協(xié)調(diào)安排線上工作（如工作性質(zhì)允許）、定期關(guān)心員工的健康狀況和生活需求等。同時，希望居家隔離員工按照公司要求，定期向部門負責(zé)人匯報自己的健康狀況和隔離進展情況。（二）集中隔離或就醫(yī)1.對于癥狀較重或經(jīng)醫(yī)生評估后需要集中隔離或就醫(yī)的陽性員工，公司將協(xié)助員工聯(lián)系當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療機構(gòu)或集中隔離場所，按照相關(guān)規(guī)定進行轉(zhuǎn)運。在轉(zhuǎn)運過程中，要做好防護措施，避免病毒傳播給他人。2.公司將持續(xù)關(guān)注陽性員工在集中隔離或就醫(yī)期間的情況，保持與員工及其家屬的溝通聯(lián)系，為員工提供必要的支持和幫助。希望員工在集中隔離或就醫(yī)期間，積極配合治療，爭取早日康復(fù)。六、辦公場所處理措施（一）臨時封鎖與消毒1.一旦發(fā)現(xiàn)新冠陽性人員，立即對陽性人員所在的辦公區(qū)域、活動場所（如會議室、食堂等）進行臨時封鎖，設(shè)置明顯的警示標(biāo)識，禁止無關(guān)人員進入。封鎖區(qū)域由專業(yè)的消毒人員按照衛(wèi)生部門制定的消毒標(biāo)準(zhǔn)和流程進行全面徹底的消毒。消毒范圍包括地面、墻面、桌椅、設(shè)備、門窗把手等所有可能被污染的區(qū)域，消毒后需進行通風(fēng)換氣，確?？諝赓|(zhì)量達標(biāo)。2.在消毒完成且經(jīng)過衛(wèi)生部門評估合格后，方可解除臨時封鎖。在封鎖期間，相關(guān)部門可協(xié)調(diào)安排受影響區(qū)域的員工在其他合適的場所繼續(xù)工作，保障公司業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。希望大家理解并配合臨時封鎖和消毒工作，這是阻止病毒傳播、保障大家健康安全的重要措施。（二）密切接觸者辦公區(qū)域處理1.對于密切接觸者所在的辦公區(qū)域，也需進行臨時性的加強清潔消毒措施，但無需進行全面封鎖。消毒頻次在原有基礎(chǔ)上適當(dāng)增加，重點對密切接觸者的辦公桌椅、電腦設(shè)備、文件資料等進行消毒處理。2.密切接觸者在完成隔離觀察且核酸檢測結(jié)果為陰性后，其辦公區(qū)域可恢復(fù)正常使用。在此期間，希望其他員工盡量減少與密切接觸者辦公區(qū)域的接觸，做好個人防護措施。七、員工關(guān)懷與溝通（一）心理關(guān)懷1.公司深知新冠陽性情況可能會給員工帶來一定的心理壓力和焦慮情緒，因此將為陽性員工及密切接觸者提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)。通過線上咨詢平臺、電話熱線等方式，安排專業(yè)心理咨詢師為有需求的員工提供心理疏導(dǎo)和支持，幫助大家緩解心理壓力，保持積極樂觀的心態(tài)面對疫情。我們鼓勵員工在感到心理壓力較大時，主動聯(lián)系公司的心理咨詢服務(wù)部門，尋求專業(yè)的幫助。2.在公司內(nèi)部開展心理健康知識講座和培訓(xùn)，普及應(yīng)對疫情期間心理問題的方法和技巧，提高全體員工的心理調(diào)適能力。希望大家積極參與這些活動，增強自身的心理韌性，共同營造一個健康、積極的工作氛圍。（二）溝通與信息傳遞1.公司疫情防控工作小組將定期向全體員工通報公司內(nèi)新冠陽性情況的處置進展，包括陽性人員數(shù)量、隔離情況、辦公場所消毒情況等信息，確保信息透明、公開，避免引起不必要的恐慌和誤解。通報方式將通過公司內(nèi)部郵件、即時通訊工具、公告欄等多種渠道進行發(fā)布。希望大家密切關(guān)注公司發(fā)布的相關(guān)信息，不信謠、不傳謠。2.建立員工溝通反饋機制，設(shè)立專門的疫情防控咨詢郵箱和熱線電話，解答員工在疫情防控期間的疑問和訴求。對于員工反饋的問題和建議，公司將及時進行處理和回應(yīng)，切實保障員工的合法權(quán)益。希望大家在遇到問題時，及時與公司溝通，我們將竭誠為大家服務(wù)。八、復(fù)工管理（一）陽性員工復(fù)工1.新冠陽性員工在完成隔離治療后，如滿足洛杉磯當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門規(guī)定的解除隔離標(biāo)準(zhǔn)，并取得醫(yī)療機構(gòu)開具的解除隔離證明或核酸檢測陰性報告，可向公司提出復(fù)工申請。申請需提交至部門負責(zé)人，經(jīng)公司疫情防控工作小組審核通過后方可復(fù)工。2.復(fù)工后的陽性員工，建議在一周內(nèi)佩戴N95口罩，并盡量避免參加大型會議、聚餐等人員密集的活動。同時，公司將持續(xù)關(guān)注復(fù)工員工的健康狀況，鼓勵員工在工作期間如有不適及時報告并就醫(yī)。希望復(fù)工員工在身體恢復(fù)階段，合理安排工作和休息，逐步恢復(fù)正常的工作狀態(tài)。（二）密切接觸者復(fù)工1.密切接觸者在完成規(guī)定的隔離觀察期且核酸檢測結(jié)果均為陰性后，可向公司提交復(fù)工申請。經(jīng)公司疫情防控工作小組審核通過后，即可正常復(fù)工。2.復(fù)工后的密切接觸者在一周內(nèi)也需做好個人防護措施，如佩戴口罩、保持社交距離等。公司鼓勵密切接觸者復(fù)工后積極投入工作，同時關(guān)注自身健康狀況，如有異常及時報告。九、監(jiān)督與評估1.公司疫情防控工作小組將定期對各部門的新冠陽性管理工作執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，包括防疫物資儲備與使用、辦公環(huán)境消毒、人員健康監(jiān)測、陽性人員處置等方面。對于執(zhí)行不力或違反本管理辦法的部門和個人，將進行嚴肅批評教育，并責(zé)令限期整改。希望各部門積極配合監(jiān)督檢查工作，共同做好公司的疫情防控工作。2.定期對本新冠陽性管理辦法的實施效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)