南寧市就業(yè)見習(xí)管理辦法

南寧市就業(yè)見習(xí)管理辦法一、引言親愛的各位同仁，大家好！隨著經(jīng)濟的發(fā)展和就業(yè)形勢的變化，為了拓寬高校畢業(yè)生等青年群體的就業(yè)渠道，提升他們的就業(yè)能力，南寧市出臺了就業(yè)見習(xí)管理辦法。這份管理辦法旨在規(guī)范見習(xí)活動，為企業(yè)和見習(xí)人員搭建良好的溝通與合作平臺，實現(xiàn)雙贏局面。接下來，就讓我們詳細了解一下這份管理辦法的具體內(nèi)容。二、辦法制定背景在當(dāng)今社會，高校畢業(yè)生等青年群體面臨著日益激烈的就業(yè)競爭。由于缺乏實際工作經(jīng)驗，許多年輕人在求職過程中屢屢碰壁。而企業(yè)在招聘人才時，往往也更傾向于有一定實踐經(jīng)驗的應(yīng)聘者。為了解決這一矛盾，促進青年就業(yè)，同時滿足企業(yè)對人才的多元化需求，就業(yè)見習(xí)制度應(yīng)運而生。南寧市依據(jù)國家和自治區(qū)關(guān)于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策要求，結(jié)合本市實際情況，制定了具有針對性和可操作性的就業(yè)見習(xí)管理辦法。三、適用范圍1.企業(yè)/組織：本辦法適用于南寧市行政區(qū)域內(nèi)依法注冊登記、具有獨立法人資格，且愿意提供就業(yè)見習(xí)崗位的各類企業(yè)、社會組織及其他單位。無論是大型國有企業(yè)、民營企業(yè)，還是新興的創(chuàng)業(yè)公司、社會組織等，只要符合相關(guān)條件，均可參與就業(yè)見習(xí)活動。2.見習(xí)人員：主要面向離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）、中職畢業(yè)生，以及1624歲失業(yè)青年。這些青年群體正處于從校園到社會的過渡階段，亟需通過見習(xí)積累經(jīng)驗，提升就業(yè)競爭力。四、見習(xí)基地認定1.申請條件：用人單位應(yīng)具有良好的社會信譽和較強的經(jīng)濟實力，有規(guī)范的管理制度和專業(yè)的帶教隊伍。能夠提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保證見習(xí)人員在見習(xí)期間的人身安全。能持續(xù)提供一定數(shù)量且具有一定技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容的見習(xí)崗位，每個崗位需明確見習(xí)指導(dǎo)老師。按規(guī)定為見習(xí)人員發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準80%的生活補貼。2.申請材料：南寧市就業(yè)見習(xí)基地申請表。企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本或社會組織登記證書副本原件及復(fù)印件。法定代表人身份證原件及復(fù)印件。見習(xí)崗位說明書（包括崗位名稱、崗位職責(zé)、見習(xí)內(nèi)容、見習(xí)期限、帶教老師等信息）。見習(xí)人員生活補貼發(fā)放承諾函。3.申請流程：用人單位向所在城區(qū)（開發(fā)區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)提出申請，提交上述申請材料。城區(qū)（開發(fā)區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)對申請材料進行初審，實地考察申請單位的見習(xí)條件和管理能力。初審合格后，報南寧市就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)復(fù)審。南寧市就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)復(fù)審?fù)ㄟ^后，認定為南寧市就業(yè)見習(xí)基地，并授予牌匾。希望各單位積極對照上述條件準備申請材料，踴躍申報就業(yè)見習(xí)基地。我們鼓勵更多有實力、有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)加入到就業(yè)見習(xí)工作中來，為青年人才的培養(yǎng)貢獻力量。五、見習(xí)人員招募1.崗位發(fā)布：見習(xí)基地應(yīng)及時將見習(xí)崗位信息報送至所在城區(qū)（開發(fā)區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)，由城區(qū)（開發(fā)區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)通過南寧市人力資源市場網(wǎng)等公共就業(yè)服務(wù)平臺向社會公開發(fā)布。崗位信息應(yīng)包括單位簡介、見習(xí)崗位名稱、崗位職責(zé)、見習(xí)待遇、見習(xí)期限等內(nèi)容，確保信息準確、完整。2.人員報名：符合條件的青年可通過南寧市人力資源市場網(wǎng)或到所在城區(qū)（開發(fā)區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)現(xiàn)場報名。報名時需提供本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件等相關(guān)材料。3.選拔錄用：見習(xí)基地根據(jù)崗位需求和報名人員情況，自主組織面試、考核等選拔工作，確定見習(xí)人員名單，并將名單報所在城區(qū)（開發(fā)區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)備案。選拔過程應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，擇優(yōu)錄用。大家在招募見習(xí)人員過程中，要嚴格按照上述流程操作，確保招募工作的規(guī)范、有序進行。希望各見習(xí)基地能夠選拔到優(yōu)秀的見習(xí)人員，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。六、見習(xí)協(xié)議簽訂見習(xí)基地與見習(xí)人員達成見習(xí)意向后，應(yīng)在15日內(nèi)簽訂見習(xí)協(xié)議。見習(xí)協(xié)議應(yīng)明確見習(xí)期限、見習(xí)崗位、見習(xí)待遇、見習(xí)雙方的權(quán)利和義務(wù)、見習(xí)協(xié)議的解除條件等內(nèi)容。見習(xí)期限一般為312個月，具體可根據(jù)見習(xí)崗位實際情況和雙方協(xié)商確定。見習(xí)協(xié)議是保障見習(xí)人員和見習(xí)基地合法權(quán)益的重要依據(jù)，請雙方務(wù)必認真簽訂，明確各自的責(zé)任和義務(wù)。在簽訂協(xié)議過程中，如有任何疑問，可隨時向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)管理機構(gòu)咨詢。七、見習(xí)管理與服務(wù)1.見習(xí)指導(dǎo)：見習(xí)基地應(yīng)為每位見習(xí)人員指定一名經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強的帶教老師。帶教老師要制定詳細的見習(xí)計劃，對見習(xí)人員進行全程指導(dǎo)，幫助見習(xí)人員熟悉工作環(huán)境、掌握工作技能、了解企業(yè)文化。同時，要定期對見習(xí)人員的見習(xí)表現(xiàn)進行評價，及時反饋問題和建議。2.日常管理：見習(xí)基地應(yīng)建立健全見習(xí)人員管理制度，加強對見習(xí)人員的日常管理。要為見習(xí)人員提供必要的工作條件和學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，組織見習(xí)人員參加必要的安全生產(chǎn)教育和技能培訓(xùn)。同時，要關(guān)心見習(xí)人員的工作和生活，及時解決他們在見習(xí)過程中遇到的困難和問題。3.跟蹤服務(wù)：城區(qū)（開發(fā)區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)要加強對見習(xí)基地和見習(xí)人員的跟蹤服務(wù)，定期走訪見習(xí)基地，了解見習(xí)人員的工作、生活情況以及見習(xí)基地的管理情況。對見習(xí)過程中出現(xiàn)的問題，要及時協(xié)調(diào)解決。同時，要做好見習(xí)人員的就業(yè)推薦工作，積極為見習(xí)人員與用人單位搭建對接平臺。希望各見習(xí)基地能夠切實履行好見習(xí)管理與服務(wù)職責(zé)，為見習(xí)人員創(chuàng)造良好的見習(xí)環(huán)境。我們也鼓勵見習(xí)人員積極主動地向帶教老師學(xué)習(xí)，認真完成見習(xí)任務(wù)，不斷提升自身能力素質(zhì)。八、見習(xí)補貼申領(lǐng)1.補貼標準：見習(xí)人員生活補貼標準不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%，其中，財政按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的50%給予見習(xí)基地補貼，其余部分由見習(xí)基地自行承擔(dān)。2.申請材料：南寧市就業(yè)見習(xí)補貼申請表。見習(xí)人員生活補貼銀行轉(zhuǎn)賬流水清單。見習(xí)人員身份證、畢業(yè)證復(fù)印件。見習(xí)協(xié)議復(fù)印件。見習(xí)基地銀行基本賬戶信息。3.申請流程：見習(xí)基地在見習(xí)人員見習(xí)期滿后，向所在城區(qū)（開發(fā)區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)提交補貼申請材料。城區(qū)（開發(fā)區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)對申請材料進行初審，審核通過后報南寧市就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)復(fù)審。南寧市就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)復(fù)審?fù)ㄟ^后，將補貼資金撥付至見習(xí)基地銀行基本賬戶。見習(xí)補貼是對見習(xí)基地的一項政策支持，希望各見習(xí)基地嚴格按照規(guī)定申請補貼，確保補貼資金用于見習(xí)人員生活補貼等相關(guān)支出。同時，也希望大家認真準備申請材料，提高補貼申領(lǐng)的成功率。九、監(jiān)督與管理1.監(jiān)督檢查：南寧市人力資源和社會保障部門及城區(qū)（開發(fā)區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)要加強對就業(yè)見習(xí)工作的監(jiān)督檢查，定期對見習(xí)基地的見習(xí)管理、補貼資金使用等情況進行檢查。對違反規(guī)定的見習(xí)基地，將責(zé)令限期整改；情節(jié)嚴重的，取消其見習(xí)基地資格，并追回已發(fā)放的補貼資金。2.投訴舉報：設(shè)立投訴舉報電話和郵箱，接受社會各界對就業(yè)見習(xí)工作的監(jiān)督。對投訴舉報的問題，要及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給投訴舉報人。希