公司安全管理員暫行辦法

公司安全管理員暫行辦法一、引言在當今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，公司的安全運營至關(guān)重要。安全管理員作為公司安全防線的重要守護者，肩負著保障公司人員、財產(chǎn)和信息安全的重大責任。為了規(guī)范公司安全管理員的工作，提高安全管理水平，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，特制定本暫行辦法。希望大家認真遵守本辦法的各項規(guī)定，共同為公司的安全發(fā)展貢獻力量。二、適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部所有擔任安全管理員崗位的人員，涵蓋公司總部及各分支機構(gòu)。三、安全管理員的任職要求（一）基本條件1.我們鼓勵安全管理員具備良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，誠實守信，責任心強，能夠嚴格保守公司的安全機密。2.希望安全管理員身體健康，能夠適應(yīng)安全管理工作的強度和壓力，具備良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。3.安全管理員應(yīng)具有高中及以上學(xué)歷，具備一定的文化知識和學(xué)習能力，以便更好地理解和執(zhí)行安全管理相關(guān)規(guī)定。（二）專業(yè)技能1.熟悉國家和地方有關(guān)安全管理的法律法規(guī)、政策標準，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《消防法》等，并能夠在實際工作中準確運用。2.掌握安全管理的基本知識和技能，包括安全風險評估、安全檢查、安全培訓(xùn)等方面的方法和技巧。3.具備一定的應(yīng)急處理能力，能夠熟練掌握各類應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容和流程，在突發(fā)安全事件時迅速做出反應(yīng)，采取有效的應(yīng)對措施。4.了解公司的生產(chǎn)經(jīng)營流程和特點，熟悉公司的安全管理制度和操作規(guī)程，能夠結(jié)合公司實際情況開展安全管理工作。（三）工作經(jīng)驗我們希望安全管理員具有一定的安全管理工作經(jīng)驗，一般要求從事安全管理相關(guān)工作[X]年以上。對于新入職的安全管理員，公司將安排經(jīng)驗豐富的人員進行帶教指導(dǎo)，幫助其盡快熟悉工作。四、安全管理員的職責（一）安全制度建設(shè)與執(zhí)行1.協(xié)助公司制定和完善各項安全管理制度、操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。2.負責安全管理制度的宣傳和培訓(xùn)工作，確保公司員工了解和掌握相關(guān)安全規(guī)定，并嚴格遵守。3.監(jiān)督檢查安全管理制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反安全規(guī)定的行為，對違規(guī)人員進行批評教育和處罰。（二）安全風險評估與管控1.定期組織開展安全風險評估工作，識別公司存在的安全風險因素，評估風險等級，并制定相應(yīng)的風險管控措施。2.對新的項目、工藝、設(shè)備等進行安全風險評估，提出安全建議和措施，確保新項目的安全可靠運行。3.跟蹤安全風險管控措施的落實情況，及時調(diào)整和完善管控方案，確保安全風險始終處于可控狀態(tài)。（三）安全檢查與隱患排查1.制定安全檢查計劃，定期組織開展安全檢查和隱患排查工作，包括日常檢查、專項檢查和季節(jié)性檢查等。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行登記和分類，建立隱患臺賬，明確整改責任人、整改期限和整改措施。3.跟蹤隱患整改情況，督促整改責任人按時完成整改任務(wù)，對整改情況進行復(fù)查驗收，確保隱患得到徹底消除。（四）安全培訓(xùn)與教育1.制定安全培訓(xùn)計劃，組織開展各類安全培訓(xùn)和教育活動，包括新員工入職安全培訓(xùn)、定期安全知識培訓(xùn)、應(yīng)急演練培訓(xùn)等。2.負責安全培訓(xùn)教材的編寫和整理工作，確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實用性。3.評估安全培訓(xùn)效果，收集員工的反饋意見，不斷改進培訓(xùn)方式和內(nèi)容，提高員工的安全意識和技能水平。（五）應(yīng)急管理與處置1.完善公司應(yīng)急預(yù)案體系，定期組織開展應(yīng)急演練，檢驗和提高應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性。2.在突發(fā)安全事件發(fā)生時，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織現(xiàn)場救援和搶險工作，保護現(xiàn)場，及時向上級報告事件情況。3.協(xié)助有關(guān)部門進行事故調(diào)查和處理工作，分析事故原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進措施，防止類似事故的再次發(fā)生。（六）安全信息管理1.負責收集、整理和分析公司的安全信息，包括安全事故統(tǒng)計、安全檢查報告、安全培訓(xùn)記錄等。2.建立安全信息檔案，妥善保存安全管理相關(guān)的文件、資料和記錄，為公司的安全決策提供數(shù)據(jù)支持。3.及時向上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門匯報公司的安全工作情況，反饋安全管理中存在的問題和建議。五、安全管理員的工作權(quán)限（一）安全檢查權(quán)安全管理員有權(quán)對公司的各個部門、場所、設(shè)備和人員進行安全檢查，包括查閱相關(guān)文件資料、詢問有關(guān)人員等。被檢查部門和人員應(yīng)積極配合，如實提供情況。（二）隱患整改督促權(quán)對于檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，安全管理員有權(quán)責令相關(guān)部門和人員立即進行整改。對于拒不整改或整改不力的，安全管理員有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并提出處理建議。（三）違規(guī)處罰建議權(quán)安全管理員有權(quán)對違反安全規(guī)定的行為進行制止和糾正，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定提出處罰建議。處罰方式包括警告、罰款、停職等。（四）應(yīng)急指揮權(quán)在突發(fā)安全事件時，安全管理員有權(quán)按照應(yīng)急預(yù)案的要求，指揮現(xiàn)場人員進行應(yīng)急處置，調(diào)配必要的應(yīng)急資源。（五）安全培訓(xùn)組織權(quán)安全管理員有權(quán)組織開展各類安全培訓(xùn)和教育活動，要求公司員工參加培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行考核評估。六、安全管理員的工作流程（一）日常工作流程1.每日上班后，首先查看前一日的安全檢查記錄和隱患整改情況，了解公司的安全狀況。2.根據(jù)當天的工作計劃，開展安全檢查、隱患排查、安全培訓(xùn)等工作。在檢查過程中，認真做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時下達隱患整改通知書，明確整改要求和期限，并跟蹤整改情況。4.下班前，對當天的工作進行總結(jié)，整理工作記錄，將重要情況向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。（二）安全事故處理流程1.當發(fā)生安全事故時，安全管理員應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場，了解事故情況，組織現(xiàn)場救援和搶險工作，保護現(xiàn)場。2.及時向上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告事故情況，包括事故發(fā)生的時間、地點、傷亡情況、事故原因等。3.協(xié)助有關(guān)部門進行事故調(diào)查和處理工作，提供相關(guān)的證據(jù)和資料，配合做好事故分析和責任認定。4.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進措施，對相關(guān)責任人進行處理。（三）安全培訓(xùn)工作流程1.根據(jù)公司的安全培訓(xùn)計劃，制定具體的培訓(xùn)方案，確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時間。2.準備培訓(xùn)教材和資料，邀請專業(yè)人員進行授課或自己進行講解。3.組織員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中做好考勤和記錄工作。4.對培訓(xùn)效果進行考核評估，了解員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況和意見建議，為今后的培訓(xùn)工作提供參考。七、安全管理員的考核與激勵（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核：主要考核安全管理員在安全制度建設(shè)、安全風險管控、安全檢查、隱患排查、安全培訓(xùn)等方面的工作成果，包括安全管理制度的完善程度、安全事故的發(fā)生率、隱患整改的完成率等指標。2.工作能力考核：考核安全管理員的專業(yè)技能、應(yīng)急處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的表現(xiàn)，評估其是否具備勝任安全管理工作的能力。3.工作態(tài)度考核：考核安全管理員的工作責任心、敬業(yè)精神、團隊合作精神等方面的表現(xiàn)，評估其工作的積極性和主動性。（二）考核方式1.定期考核：公司每季度或每半年對安全管理員進行一次定期考核，采用自評、上級評價、同事評價相結(jié)合的方式進行。2.不定期考核：公司將不定期對安全管理員的工作進行抽查和檢查，根據(jù)檢查結(jié)果進行考核評價。（三）激勵措施1.對于考核成績優(yōu)秀的安全管理員，公司將給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升機會等。2.對于在安全管理工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻的安全管理員，公司將給予特別獎勵，并在公司內(nèi)部進行宣傳和推廣。3.公司將為安全管理員提供培訓(xùn)和學(xué)習的機會，鼓勵其不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)和能力水平。（四）懲罰措施1.對于考核成績不合格的安全管理員，公司將給予警告、批評教育，并要求其限期整改。2.對于多次考核不合格或嚴重違反安全管理規(guī)定的安全管理員，公司將視情節(jié)輕重給予降職、撤職、辭退等處理。八、安全管理員的培訓(xùn)與發(fā)展（一）入職培訓(xùn)新入職的安全管理員需參加公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的基本情況、安全管理制度、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等方面的知識。培訓(xùn)時間一般為[X]天，培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格后方可正式上崗。（二）定期培訓(xùn)公司將定期組織安全管理員參加各類培訓(xùn)和學(xué)習活動，包括安全管理知識更新培訓(xùn)、應(yīng)急處理技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。培訓(xùn)時間和方式根據(jù)實際情況確定，每年累計培訓(xùn)時間不少于[X]小時。（三）專項培訓(xùn)根據(jù)公司的發(fā)展需求和安全管理工作的實際情況，公司將組織安全管理員參加專項培訓(xùn)，如安全風險評估培訓(xùn)、安全信息化管理培訓(xùn)等。專項培訓(xùn)將邀請專業(yè)機構(gòu)或?qū)＜疫M行授課，確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。（四）職業(yè)發(fā)展公司