飯店勞動合同法口頭協(xié)議

飯店勞動合同法口頭協(xié)議飯店勞動合同（口頭協(xié)議書面化）一、合同雙方身份（一）甲方（用人單位）名稱：[飯店全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所：[飯店詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]甲方系依法登記注冊、合法經(jīng)營的飯店，具備合法用工主體資格。（二）乙方（勞動者）姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]住所：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方具有完全民事行為能力，符合法律規(guī)定的勞動者主體資格。二、合同簽訂背景鑒于甲方經(jīng)營飯店業(yè)務，需要招聘員工提供勞務服務；乙方具備相應的勞動能力和技能，愿意受聘于甲方從事飯店相關工作。雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成口頭協(xié)議，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條（當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式）以及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，將口頭協(xié)議內容書面化，以明確雙方的權利和義務。三、標的物或服務具體描述（一）工作內容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在[具體崗位名稱]崗位工作。該崗位的主要工作任務包括但不限于：若乙方擔任廚師崗位，需按照飯店的菜品標準和要求，負責食材的加工、烹飪，保證菜品的質量和口味，合理控制食材成本，遵守廚房的衛(wèi)生和安全規(guī)范等。若乙方擔任服務員崗位，需熱情接待顧客，準確記錄顧客的點餐信息，及時為顧客提供餐飲服務，處理顧客的合理需求和投訴，維護餐廳的就餐秩序和衛(wèi)生環(huán)境等。若乙方擔任收銀員崗位，需熟練操作收銀系統(tǒng)，準確收取顧客的餐費，開具發(fā)票或收據(jù)，保證收銀款項的安全和準確，與其他部門做好賬目核對工作等。2.甲方可根據(jù)飯店的經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)和能力等情況，在合理范圍內調整乙方的工作崗位和工作內容，但應提前[X]天以書面形式通知乙方，乙方應服從甲方的安排。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方飯店的經(jīng)營場所，即[飯店詳細地址]。如因甲方業(yè)務拓展等原因需要乙方到其他地點工作，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（三）工作時間和休息休假1.乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。具體工作班次由甲方根據(jù)飯店的經(jīng)營情況進行安排。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照相關規(guī)定報勞動行政部門審批，并按照審批的內容執(zhí)行。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。具體休假辦法按照國家和地方有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、權利義務（一）甲方的權利和義務1.權利依照國家法律法規(guī)和飯店的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價。根據(jù)飯店的經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，調整乙方的工資待遇和獎金分配。在乙方違反法律法規(guī)、飯店規(guī)章制度或本合同約定時，有權按照規(guī)定給予相應的處分，直至解除本合同。2.義務按照本合同的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，辦理社會保險相關手續(xù)。對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓和安全生產(chǎn)教育，提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。依法保障乙方享有的休息休假權利，不得強迫或變相強迫乙方加班。確因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同的約定，按時足額獲得勞動報酬。享受國家規(guī)定的休息休假權利，在法定節(jié)假日、年休假等假期期間獲得相應的工資待遇。獲得甲方提供的勞動安全衛(wèi)生保護和必要的勞動保護用品，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓，提高自身的工作能力和業(yè)務水平。對甲方的工作提出合理的意見和建議，對甲方違反法律法規(guī)、本合同約定或侵犯乙方合法權益的行為，有權提出申訴和控告。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得泄露飯店的菜品配方、顧客信息、經(jīng)營策略等重要信息。愛護甲方的財物，合理使用甲方提供的勞動工具和設備，不得故意損壞或浪費。積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和安全生產(chǎn)教育，不斷提高自身的工作能力和業(yè)務水平。在本合同解除或終止后，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物和資料。五、勞動報酬（一）工資標準甲方按照以下方式向乙方支付工資：1.乙方的月工資為[具體金額]元（大寫：[大寫金額]），其中基本工資為[基本工資金額]元，績效工資為[績效工資金額]元?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核情況進行發(fā)放。2.甲方可以根據(jù)飯店的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工資進行調整，但應提前[X]天以書面形式通知乙方。（二）工資支付方式和時間1.甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險費等應由乙方承擔的費用。（三）加班工資1.若乙方在法定節(jié)假日、休息日加班，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。具體標準為：法定節(jié)假日加班，按照不低于乙方日工資或小時工資的300%支付加班工資。休息日加班，按照不低于乙方日工資或小時工資的200%支付加班工資，若甲方安排乙方補休，則可不支付加班工資。2.若乙方在正常工作日延長工作時間加班，甲方應按照不低于乙方小時工資的150%支付加班工資。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，自本合同生效之日起[X]日內為乙方辦理社會保險登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：工作餐：乙方在工作期間可享受甲方提供的免費工作餐。員工宿舍：根據(jù)飯店的實際情況，甲方可為乙方提供員工宿舍，住宿條件和相關費用按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日福利：在重要節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等），甲方為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。其他福利：根據(jù)飯店的經(jīng)營狀況和發(fā)展情況，甲方還可能為乙方提供其他福利待遇，具體以甲方的規(guī)定為準。七、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議生效后，雙方應按照變更后的內容履行。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。4.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同規(guī)定的情形提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后解除本合同的；本合同期滿，甲方同意續(xù)訂本合同，但續(xù)訂的勞動合同約定的條件低于原合同，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散，導致本合同終止的。2.經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗蓿繚M1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。（五）工作交接本合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物和資料。甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，按照本合同的約定支付經(jīng)濟補償和結清乙方的工資等費用。八、違約責任（一）甲方的違約責任1.若甲方未按照本合同的約定按時足額支付乙方勞動報酬，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金，并在規(guī)定的時間內支付拖欠的工資。2.若甲方未依法為乙方繳納社會保險費，應按照國家和地方有關規(guī)定補繳社會保險費，并承擔相應的滯納金和罰款。3.若甲方違反本合同的約定解除或終止本合同，應按照經(jīng)濟補償標準的2倍向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.若乙方違反本合同的約定提前解除本合同，應按照未履行的合同期限向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為[具體金額]元。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或本合同的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。3.若乙方違反保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的約定，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先