酒店與員工簽定協(xié)議合同

酒店與員工簽定協(xié)議合同酒店與員工勞動合同協(xié)議甲方（用人單位）：[酒店全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[酒店詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方是一家依法設立并合法經營的酒店企業(yè)，需要招聘員工從事相關工作；乙方具備相應的工作能力和資格，愿意受聘于甲方。根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同協(xié)議，以資共同遵守。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止；其中試用期自[試用起始日期]起至[試用結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。具體工作任務和職責由甲方根據(jù)酒店運營需要確定，并以書面形式或其他合理方式告知乙方。（二）工作地點乙方的工作地點為[酒店具體地址]。甲方因經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。實行不定時工作制的，乙方應根據(jù)工作需要，確保完成工作任務。甲方按照相關規(guī)定對乙方的工作進行考核和管理。實行綜合計算工時工作制的，以[周/月/季/年]為周期，平均每日工作時間和平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等假期。具體休假辦法按照國家和地方有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方需要請假的，應按照甲方的請假制度提前辦理請假手續(xù)，并獲得甲方批準。四、勞動報酬（一）工資標準1.乙方試用期工資為每月[試用期工資金額]元。2.試用期滿后，乙方的工資為每月[正常工資金額]元。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、酒店經營狀況等因素，按照甲方的薪酬制度對乙方的工資進行調整。（二）工資支付1.甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。2.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（三）加班工資1.甲方安排乙方加班的，按照國家和地方有關規(guī)定支付加班工資。具體計算標準如下：安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于乙方本人小時工資標準的150%支付加班工資；安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于乙方本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，按照不低于乙方本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇內容，如員工餐、住宿補貼、節(jié)日福利等]六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.甲方應按照國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）職業(yè)危害防護1.甲方應如實告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇等，并按照國家有關規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查和培訓。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利依照法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進行管理和指揮，要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律。根據(jù)酒店經營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。對乙方的工作進行考核和評價，根據(jù)考核結果決定乙方的工資調整、晉升、獎勵或處分等。2.義務按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險和其他相關手續(xù)。對乙方進行職業(yè)培訓和業(yè)務指導，提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同的約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護，保障自身的安全和健康。參加甲方組織的職業(yè)培訓和業(yè)務學習，提高自身的工作能力和業(yè)務水平。對甲方的管理和工作安排提出意見和建議，維護自身的合法權益。2.義務遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理和指揮。按照本合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露甲方的機密信息。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或浪費。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面變更協(xié)議。2.因不可抗力、法律法規(guī)變化等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（三）合同的終止1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、加班工資、社會保險費用等，應按照國家和地方有關規(guī)定承擔相應的法律責任，并向乙方支付逾期利息。2.甲方違反本合同的約定解除或終止本合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方違反本合同的約定提前解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀律，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產權，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民