企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)協(xié)議

企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)協(xié)議合同編號(hào)：__________________第一章總則第一條目的與依據(jù)1.1本協(xié)議旨在明確甲乙雙方關(guān)于企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)立、實(shí)施、管理和終止等相關(guān)事宜。1.2本協(xié)議的制定依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合甲乙雙方的實(shí)際情況。第二條定義2.1“股權(quán)激勵(lì)”是指公司根據(jù)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工績(jī)效等條件，將公司股權(quán)授予員工，以實(shí)現(xiàn)公司與員工利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的目的。2.2“激勵(lì)對(duì)象”是指符合本協(xié)議規(guī)定的，被授予股權(quán)的員工。2.3“激勵(lì)計(jì)劃”是指本協(xié)議規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)方案。第三條激勵(lì)計(jì)劃的性質(zhì)3.1本激勵(lì)計(jì)劃為公司內(nèi)部激勵(lì)計(jì)劃，不屬于公開(kāi)上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。3.2本激勵(lì)計(jì)劃不構(gòu)成甲乙雙方之間的股權(quán)轉(zhuǎn)讓。第二章激勵(lì)計(jì)劃的主體第四條甲乙雙方4.1甲方：[公司名稱(chēng)]，注冊(cè)地為[注冊(cè)地址]，法定代表人為[法定代表人姓名]。4.2乙方：[激勵(lì)對(duì)象姓名]，身份證號(hào)碼為[身份證號(hào)碼]，任職于甲方[部門(mén)/崗位]。第五條激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍5.1本激勵(lì)計(jì)劃適用于甲方全體符合條件的員工。5.2符合條件的員工包括但不限于公司高管、核心技術(shù)骨干、重要業(yè)務(wù)骨干等。第三章激勵(lì)計(jì)劃的基本內(nèi)容第六條激勵(lì)工具6.1激勵(lì)工具包括但不限于限制性股票、股票期權(quán)、虛擬股票等。6.2激勵(lì)工具的具體形式、數(shù)量、行權(quán)條件等由甲乙雙方另行約定。第七條激勵(lì)條件7.1激勵(lì)條件包括但不限于：7.1.1公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；7.1.2員工個(gè)人績(jī)效考核達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；7.1.3員工在公司工作滿一定年限。第八條激勵(lì)計(jì)劃的資金來(lái)源8.1激勵(lì)計(jì)劃所需的資金由甲方自行承擔(dān)。8.2甲方可通過(guò)以下方式籌集激勵(lì)計(jì)劃資金：8.2.1自有資金；8.2.2銀行貸款；8.2.3其他合法途徑。第九條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施9.1甲方應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的股權(quán)激勵(lì)管理小組，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和監(jiān)督。9.2激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施流程包括但不限于：9.2.1制定激勵(lì)計(jì)劃方案；9.2.2審批激勵(lì)計(jì)劃方案；9.2.3對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行資格審核；9.2.4實(shí)施股權(quán)授予；9.2.5管理激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)、開(kāi)啟等事宜。第四章激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止第十條激勵(lì)計(jì)劃的變更10.1激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊情況需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照法定程序進(jìn)行變更。10.2激勵(lì)計(jì)劃的變更不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十一條激勵(lì)計(jì)劃的終止11.1激勵(lì)計(jì)劃因以下原因終止：11.1.1激勵(lì)計(jì)劃約定的終止條件成就；11.1.2法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施；11.1.3甲乙雙方協(xié)商一致決定終止。第五章保密與保密義務(wù)第十二條保密12.1甲乙雙方對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。第十三條保密義務(wù)13.1甲乙雙方在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，對(duì)所獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均負(fù)有保密義務(wù)。13.2保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止之日止。第六章激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施第十四條激勵(lì)對(duì)象的選擇與確認(rèn)14.1甲方應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)和條件，結(jié)合員工的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象名單。14.2甲方應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前一個(gè)月內(nèi)，將激勵(lì)對(duì)象名單提交給乙方確認(rèn)。第十五條股權(quán)激勵(lì)的授予方式15.1甲方可選擇以下一種或多種方式授予股權(quán)激勵(lì)：15.1.1直接授予：甲方直接將股權(quán)激勵(lì)授予激勵(lì)對(duì)象；15.1.2股權(quán)池分配：通過(guò)設(shè)立股權(quán)池，將股權(quán)激勵(lì)分配給激勵(lì)對(duì)象；15.1.3股票期權(quán)：激勵(lì)對(duì)象獲得股票期權(quán)，在行權(quán)時(shí)獲得股權(quán)。第十六條股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)條件16.1激勵(lì)對(duì)象行權(quán)應(yīng)滿足以下條件：16.1.1公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的目標(biāo)；16.1.2員工個(gè)人績(jī)效考核達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；16.1.3激勵(lì)對(duì)象在公司服務(wù)期限達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的年限。第十七條股權(quán)激勵(lì)的開(kāi)啟與轉(zhuǎn)讓17.1激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)激勵(lì)，在滿足開(kāi)啟條件后，方可開(kāi)啟并可以轉(zhuǎn)讓。17.2開(kāi)啟條件包括但不限于：17.2.1激勵(lì)對(duì)象在公司服務(wù)期限達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的年限；17.2.2公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到開(kāi)啟條件；17.2.3激勵(lì)對(duì)象無(wú)嚴(yán)重違規(guī)行為。第十八條股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理18.1激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)稅收政策，可能需要繳納個(gè)人所得稅。18.2甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家稅收政策，合理處理股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)問(wèn)題。第七章激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理第十九條監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立19.1甲方應(yīng)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督和管理。19.2監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)由甲方高層管理人員、法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)人員等組成。第二十條監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)20.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：20.1.1負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行和監(jiān)督；20.1.2定期向甲乙雙方報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況；20.1.3對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。第二十一條監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的權(quán)限21.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)擁有以下權(quán)限：21.1.1對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行審查；21.1.2對(duì)違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行為進(jìn)行處理；21.1.3對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施提出建議和改進(jìn)措施。第八章激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除第二十二條激勵(lì)計(jì)劃的變更22.1激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊情況需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照法定程序進(jìn)行變更。第二十三條激勵(lì)計(jì)劃的解除23.1激勵(lì)計(jì)劃因以下原因可以解除：23.1.1激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)放棄股權(quán)激勵(lì)；23.1.2激勵(lì)對(duì)象因嚴(yán)重違規(guī)行為被公司解雇；23.1.3法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施。第九章激勵(lì)計(jì)劃的終止第二十四條激勵(lì)計(jì)劃的終止條件24.1激勵(lì)計(jì)劃因以下原因終止：24.1.1激勵(lì)計(jì)劃約定的終止條件成就；24.1.2公司解散、破產(chǎn)或發(fā)生其他法律規(guī)定的終止情形。第二十五條終止后的處理25.1激勵(lì)計(jì)劃終止后，甲方應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行處理。25.2激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)激勵(lì)，在終止后應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行處理。第十章激勵(lì)計(jì)劃的附則第二十六條通知與送達(dá)26.1本協(xié)議項(xiàng)下的通知、文件或其他資料，應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至甲乙雙方指定的通訊地址或電子郵箱。26.2通知自發(fā)送之日起，滿[天數(shù)]個(gè)工作日后視為送達(dá)。第二十七條協(xié)議的生效與修改27.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。27.2本協(xié)議的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署。第二十八條其他28.1本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。28.2本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。第十一章不可抗力第二十九條不可抗力事件29.1本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生不可抗力事件，致使一方或雙方不能履行或不能完全履行本協(xié)議的，受影響方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供不可抗力事件的證明材料。第三十條不可抗力事件的處理30.1發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問(wèn)題。30.2不可抗力事件解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況繼續(xù)履行本協(xié)議。第十二章保密條款第三十一條保密信息的定義31.1本協(xié)議中的保密信息是指甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的，不屬于公開(kāi)信息的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。第三十二條保密義務(wù)32.1甲乙雙方對(duì)本協(xié)議中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或使用。第三十三條保密信息的例外32.1以下情況不屬于保密信息的泄露或使用：32.1.1在法律法規(guī)要求下必須披露的信息；32.1.2已經(jīng)公開(kāi)的信息；32.1.3在保密信息泄露前已經(jīng)為甲乙雙方所知的信息。第十三章附件第三十四條附件的效力34.1本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力，與本協(xié)議共同構(gòu)成甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第三十五條附件的內(nèi)容35.1本協(xié)議的附件包括但不限于：35.1.1激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案；35.