2021年市人事人才工作實踐與探索

1、市人事人才工作實踐與探索 市人事人才工作實踐與探索 你唱戲我搭臺 *發(fā)展，人才是關(guān)鍵。近年來，*市人事人才在市委、市政府的高度重視下，始終堅持黨管人才原則和“四個尊重”方針，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這一主題，堅定不移地實施“人才強市”戰(zhàn)略，以培養(yǎng)、吸收、用好人才為主線，努力營造人才健康成長的和諧環(huán)境，初步形成了“人才開發(fā)科技進步經(jīng)濟增長”良性循環(huán)的新格局，有力地促進了該市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的和諧發(fā)展。 一、加大人才吸引力度。為全面建設(shè)“滇西中心城市”，積極搶占人才制高點，*市不拘一格引進人才，相繼出臺了*市引進緊缺人才辦法、*市優(yōu)秀高層次人才選拔使用暫行辦法、*市人才服務(wù)中心集體戶籍管理規(guī)定，為各類人

2、才開通了“人才綠色通道”。尤其是*市人才服務(wù)中心集體戶籍管理規(guī)定實施以來，共吸納市外大專以上各類人才300多人，有近50人通過考試已分布到該市各 _、事業(yè)單位，積極投身于*建設(shè)。 二、加大人才選拔力度。一是實行“凡進必考”的考錄制度。通過公開考試邁入公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員隊伍，已經(jīng)成為廣大優(yōu)秀青年的重要職業(yè)選擇，而公開平等、競爭擇優(yōu)的招考正逐漸成為人事政務(wù)公開的品牌，公務(wù)員考試也被社會譽為“中國第一考”。考錄制度的核心理念是維護社會公平公正,該市人事部門把維護社會公平、捍衛(wèi)社會正義、保障人民權(quán)益作為新時期人事人才改革發(fā)展的指導思想，注重維護和實現(xiàn)人事公正，促進社會公平和社會穩(wěn)定。從xx年開始，*

3、市面向社會公開考錄大中專畢業(yè)生到機關(guān)、事業(yè)單位。特別是在面試過程中采取“二隨機一公布”做法（即：同一個招考崗位的面試考生隨機抽取面試順序；同一個招考崗位的面試考生從考官檔案庫中隨機抽取8名考官為本場考試的面試考官；同一個招考崗位的面試成績當場公布）和“考生代碼制”（考生在面試過程中只能說自己的代碼即面試順序號，嚴禁提及自己的姓名、父母的姓名及單位，同時也禁止考官問及與此相關(guān)的問題，整個面試過程是在考生和監(jiān)督人員的操作和組織下完成的），充分彰顯了“公開、公平、公正”的精神實質(zhì)，從而使考生放心、家長放心、社會放心。該市自xx年實施“凡進必考”制度以來共吸收錄用公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員近1000

4、名，無任何違規(guī)操作現(xiàn)象，用人單位滿意度達95以上，為經(jīng)濟社會的發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保證。二是開展了“云南 _特殊津貼”、“云南省科技興鄉(xiāng)貢獻獎”選拔推薦。三是開展了“農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”的統(tǒng)計選拔。現(xiàn)已選拔表彰了18名“*州農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”和1名“云南省農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”，xx年開展了首屆“*州民間藝術(shù)大師”選拔和推薦。到xx年底，該市農(nóng)村實用人才(高中以上)已占全市人才總數(shù)的37.59。 三、加大人才培養(yǎng)力度。該市始終堅持“以人為本”理念，認真制定有利于人才成長的政策措施,努力把每個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來，實現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”的目的，先后制定了*市人才隊伍建設(shè)實施意見、

5、*市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃、*市事業(yè)單位招聘國家重點高等學校畢業(yè)生實施意見、關(guān)于加強學術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)力度的實施意見、*市邊遠民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才到州級事業(yè)單位進修（掛職）學習實施意見等，為人才的健康成長提供了制度保障。該市還先后對全市公務(wù)員進行了“計算機”、“普通話”、“公務(wù)員法”、“公務(wù)員行為規(guī)范”、“行政許可法”、“依法行政”、“公共管理”等知識的學習考試；組織了“公務(wù)員初任培訓”、“人事專干業(yè)務(wù)培訓”；組織了全市專業(yè)技術(shù)人員“計算機基礎(chǔ)知識培訓考試”、“WTO與涉外知識學習考試”、“素質(zhì)教育培訓考試”等，參訓率達到100，驗收合格率達到98以上。到xx年底，該市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才已

6、逾8000人，黨政人才也達2000多人。 四、強化人才服務(wù)功能。充分發(fā)揮人才服務(wù)機構(gòu)在人才流動和人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，是維護社會穩(wěn)定，確保改革成效，促進經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展的關(guān)鍵。1997年，*市人事局及時成立了人才服務(wù)中心，以人才開發(fā)、培訓入手，多渠道擴大畢業(yè)生就業(yè)，積極為未就業(yè)學生提供就業(yè)信息、檔案管理和人事代理，加強就業(yè)指導，提供政策咨詢，辦理落戶手續(xù)，鼓勵、引導和推薦大中專畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)，積極擴大未就業(yè)學生就業(yè)和再就業(yè)的渠道，不斷拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域，強化人才服務(wù)功能。xx年至今共接收大中專畢業(yè)生近6000人，檔案4000多份。同時，建立了“*人才信息庫”、“*市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才庫”。 通過人事人才者地不懈努力，*市人才發(fā)展層次不斷提高，人才密度進一步增強，人才結(jié)構(gòu)更加合理。到xx年底，該市人才總量已占總?cè)丝诘?.72以上，同時