合格的現(xiàn)代企業(yè)員工

怎樣才能成為一名合格的現(xiàn)代企業(yè)員工？ 怎樣才能成為一名合格的現(xiàn)代企業(yè)員工？要怎樣準(zhǔn)備自己才能 更好地適應(yīng)這個日新月異的社會呢？當(dāng)我們有幸已經(jīng)加入了一個企 業(yè)團體，又要怎樣做才能更好地證明我們自己，從而實現(xiàn)自身的價 值呢？也許，以上的這些問題你都曾經(jīng)在心里默默地擔(dān)心過、自問 過，尤其是那些即將告別校園走向社會的大學(xué)生。那個時候，是那 么的躊躇滿志又彷徨無助。矛盾的心情甚至讓自己有些不敢相信未 來。其實，只要冷靜下來傾聽一下自己的心聲，就會明白事實上任 何的游戲都有它自己的游戲規(guī)則，并且最終的勝利者必定是游戲規(guī) 則的掌控者。那么，在商界，我們該遵循的規(guī)則是什么呢？在我看 來，就是尊重、誠信、負責(zé)、創(chuàng)新和進取。一、尊重是修身的重要 一課。做一個有愛心的人，因為有愛心的人是一個幸福的人，同時 也是最能夠贏得別人尊重的人。尊重是相互的。尊重不僅僅是指尊 重老板的立場、想法和顧慮，更意味著尊重你的客戶、你的同事。 因為在許多時候是我們的同事創(chuàng)造了非凡。所以尊重他人，你成功 的機會就會更多一分。二、誠信對一個人來說也是無價的。遵守誠 信、以誠待人會在無形之中提升你的個人魅力和影響力。它是你在 人生必備的品德，然而誠信不單單是評價一個人道德品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)， 也是對一個人物質(zhì)上的最高獎賞。世界酒店業(yè)的巨頭希爾頓旅社公 司曾經(jīng)靠數(shù)百萬美元的信貸在一些大的機場附近為旅客建造了一些 附有停車場的豪華旅社，這個公司的擔(dān)保物就是希爾頓經(jīng)營誠實的 名聲?？梢娬\信的作用力與影響力。所以說，在一定程度上誠信和 成功是緊密相連的。遵守誠信的人也必定更接近于成功。 “我做生 意一直抱定這樣一個信念，就是以誠待人，不投機取巧。”李嘉誠， 香港首富。他還曾講過守信是一個人一生中最重要的事情。也許這 些話你聽起來覺得有些不可思議。但事實足以證明一切。在現(xiàn)代企 業(yè)中做為一名合格員工，你希望你的客戶怎樣對待你，而你又打算 如何對待他們呢？爾虞我詐還是以誠相待？毫無疑問，當(dāng)然是后者。 我們都知道，在現(xiàn)代社會中，商業(yè)競爭異常激烈，但是“市場雖淡， 但總有人要領(lǐng)買。將這些人都吸引過來，就得靠誠與信取勝-曾憲 梓?！笨梢?，誠信對于一個人走向成功的重要性。三、負責(zé)是一個 人成功的必備因素之一。如果一個人不是全心全意地投入自己的工 作之中，并承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，而是敷衍塞責(zé)，那么，他永遠也不可 能證明自己的價值。又何談成功呢？人生就好比天氣一樣，充滿著 許多的不確定因素，從事的工作你不喜歡，喜歡的工作又得不到， 是非常常見的情況。既然如此，我們要如何呢？我想最理想的抉擇 就是“活在當(dāng)下，珍惜擁有”，別無選擇在某種程度上就是最好的 選擇。要知道，存在既有意義，所以這個時候，你的責(zé)任就表現(xiàn)在 發(fā)現(xiàn)工作的樂趣和價值。要知道，老板都是希望員工有責(zé)任心的。 那么，他們是如何判斷的呢？我想首要的一點就是你的工作態(tài)度。 工作態(tài)度是成功的先決條件和最終衡量標(biāo)準(zhǔn)。態(tài)度決定一切。試問， 一個毫無工作熱忱、只是把雙眼都盯在自身利益上的人又怎能會成 功呢？所以在我看來，負責(zé)是一個人打開成功之門的一把鑰匙，也 是一個人是否是一個合格員工的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。所以，不管何 時何地，請牢記：“責(zé)任高于一切”。 四、創(chuàng)新意味著打破常規(guī)， 進行逆向思維。創(chuàng)新是不受常識或常規(guī)的束縛，見人所不見之處， 異想天開，從而產(chǎn)生新的創(chuàng)意，進而能夠更好地解決在經(jīng)商過程中 所遇到的新問題，并且有可能就舊有的問題提出新的解決方式。沒 有創(chuàng)新意識，就會走向死路。因為創(chuàng)新才能出奇制勝，讓競爭者望 塵莫及，使自己立于不敗之地。日本的東芝電器公司 1952 年前后曾 一度積壓了大量的電扇賣不出去，70000 多名職工為打開銷路，費 心盡力地想了不少辦法，卻依然進展不大。有一天，一個小職員向 當(dāng)時的董事長石坂先生提出了改變電扇顏色的建議，因為在當(dāng)時， 全世界的電扇都是黑色的。東芝公司生產(chǎn)的電扇自然也不例外。這 個小職員建議把黑色改為淺色，這一建議引起了石坂董事長的重視。 經(jīng)過研究，公司采納了這個建議。第二年夏天，東芝公司推出了一 批淺藍色的電扇，大受歡迎。市場上還因此掀起了一陣搶購熱潮。 幾個月之內(nèi)就賣出幾十萬臺。從上面的案例我們可以看出是這個年 輕職員的創(chuàng)新意識使東芝公司得到了重生。這名員工是合格的，也 是成功的。 創(chuàng)新作為一份苦差事，要看到它的成果是需要超人的毅 力與耐力的。綜上所述，尊重、誠信、負責(zé)、創(chuàng)新和進取對一個人 的成功來說是十分重要的。所以，要想成為一名合格的現(xiàn)代企業(yè)員 工你一定要把這幾點牢記在心，并且每天朝著這些目標(biāo)去豐富自己、 完善自己。要知道這些不僅僅是你事業(yè)成功的需要，也是一個人修 身養(yǎng)性的必修課。做事之前要先學(xué)會做人。當(dāng)然，知識也是不可忽 視的。知識就是力量！此外，下面幾條小的建議可能會使你在與老 板的和諧相處方面得到一些啟示： 1、理解、了解你的老板。理解 老板的個性，了解老板的意圖。2、認真傾聽老板的意見。3、時時 處處維護老板的威信。4、努力獲得老板的信任。5、少說多做。因 為只有做才是一個有結(jié)果的行為。老板是需要業(yè)績的，況且少說多 做可以給自己留有余地，減少樹敵的機會 6、要有氣量。包容老板 的缺陷，