《員工休假管理辦法》.doc

Q/HHDC 盈江華富水電開(kāi)發(fā)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)盈江華富水電開(kāi)發(fā)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/HHDC-208.01-11-2013Q/HHDC-208.01-11-2013 員工休假管理辦法員工休假管理辦法 Regulations of staff leave 2013-09-15 發(fā)布 2013-9-15 實(shí)施 盈江華富水電開(kāi)發(fā)有限公司盈江華富水電開(kāi)發(fā)有限公司 發(fā)布 人力資源管理 Q/HHDC-208.01-11-2013 I 目目 次次 前 言.II 1 范圍 1 2 規(guī)范性引用文件 1 3 術(shù)語(yǔ)、定義 1 4 職責(zé) 1 5 管理內(nèi)容與方法 1 6 檢查與考核 3 附錄 A（支持性附錄）員工請(qǐng)銷(xiāo)假審批單 .4 人力資源管理 Q/HHDC-208.01-11-2013 II 前前 言言 本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)盈江華富水電開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）標(biāo)準(zhǔn)體系工作的需要編制， 是公司標(biāo)準(zhǔn)體系建立和實(shí)施的基礎(chǔ)性標(biāo)準(zhǔn)。目的是為了規(guī)范公司員工休假管理工作，從而規(guī) 范并加快企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系的完善，適應(yīng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的需要。 本標(biāo)準(zhǔn)由公司綜合管理部提出并歸口管理 本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：綜合管理部 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人： 范益軍 本標(biāo)準(zhǔn)主要修改人： 邢 君 本標(biāo)準(zhǔn)審核人：王 穎 本標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核人：王 新 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：王旭東 本標(biāo)準(zhǔn)于 2013 年 9 月 15 日首次發(fā)布 人力資源管理 Q/HHDC-208.01-11-2013 - 1 - 員工休假管理辦法員工休假管理辦法 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司休假管理的相關(guān)職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)、管理內(nèi)容、方法。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司員工休假管理工作。 2 規(guī)范性引用文件 中華人民共和國(guó)主席令第 28 號(hào) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 514 號(hào) 員工帶薪年休假條例 3 術(shù)語(yǔ)、定義 下列術(shù)語(yǔ)、定義和縮略語(yǔ)適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 4 職責(zé) 4.1 綜合管理部 負(fù)責(zé)公司員工休假的各項(xiàng)管理工作。 4.2 各部門(mén) 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工休假計(jì)劃的編制與實(shí)施。 5 管理內(nèi)容與方法 5.1 本辦法適用于公司全體員工。 5.2 綜合管理部是公司休假管理的歸口部門(mén)。 5.3 公司員工必須自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策、法令，嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制 度。 5.4 各部門(mén)必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，任何部門(mén)不得隨意改變和違反。 5.5 在工作時(shí)間內(nèi)員工必須聽(tīng)從指揮，服從分配，堅(jiān)守工作崗位，提高工作效率，集中精力做好 本職工作。 5.6 各部門(mén)應(yīng)做好休假臺(tái)賬，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好記錄工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。 5.7 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守休假制度，重視休假管理。 5.8 休假管理辦法 5.8.1 病、事假管理 5.8.1.1 病假公司員工患病或非因工負(fù)傷，須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。 5.8.1.2 事假因私事需辦理者，可請(qǐng)事假。 5.8.2 婚假 員工持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假 3 天；晚婚（男 25 歲以上、女 23 歲以上）享受婚假 15 天， 如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間給路程假；子女 結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天。 人力資源管理 Q/HHDC-208.01-11-2013 - 2 - 5.8.3 喪假 員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父 母、公婆）去世給予假期 5 天，員工到外地辦理喪事、可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間另給路程假。 5.8.4 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 5.8.4.1 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給： 假期內(nèi)容假期天數(shù)說(shuō)明 產(chǎn) 假 晚育假 獨(dú)生子女假 難產(chǎn)假 98 天 45 天 35 天 15 天 多胞胎(每多一個(gè)孩子加 15 天) 年滿 24 周歲生育第一胎的為晚育 憑獨(dú)生子女證核給 出具醫(yī)院證明 5.8.4.2 女員工生育的，其配偶可請(qǐng)產(chǎn)假 5 天。 5.8.4.3 接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下計(jì)劃生育假： 5.8.4.3.1 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3 天，手術(shù)后 7 天內(nèi)不得從事重體力勞動(dòng)； 5.8.4.3.2 計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)，取宮內(nèi)節(jié)育器的休息 2 天； 5.8.4.3.3 輸精管結(jié)扎的，休息 7 天；輸卵管結(jié)扎的，休息 21 天； 5.8.4.3.4 懷孕不滿 3 個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息 15 天；3 個(gè)月以上的，休息 42 天； 5.8.4.3.5 同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況，公司根據(jù)計(jì)劃生育部 門(mén)的意見(jiàn)酌情延長(zhǎng)假期。 5.8.5 工傷假 5.8.5.1 因工負(fù)傷，因工致殘，持公司指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)綜合管理部確認(rèn)，按國(guó)家工 傷管理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5.8.5.2 因工負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)的，持公司指定醫(yī)院診斷證明，綜合管理部認(rèn)定為舊傷復(fù)發(fā)的， 可按工傷對(duì)待。 5.8.6 年休假 5.8.6.1 根據(jù)員工帶薪年休假條例 ，員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年以上的，年休假 15 天。 5.8.6.2 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 5.8.6.2.1 請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 5.8.6.2.2 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 5.8.6.2.3 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 5.8.6.2.4 累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 人力資源管理 Q/HHDC-208.01-11-2013 - 3 - 5.8.7 公休假 5.8.7.1 居住地在離公司本部?jī)蓚€(gè)小時(shí)車(chē)程以?xún)?nèi)的員工按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行正常公休假制度。 5.8.7.2 居住地在離公司本部超過(guò)兩個(gè)小時(shí)車(chē)程以上的員工執(zhí)行公司集中休假制度。 5.8.7.3 集中休假員工每?jī)蓚€(gè)月內(nèi)可休假 1 次，每次休假時(shí)間為 18 天（含法定節(jié)假日及路 途時(shí)間） 。 5.8.7.4 員工每年公休假期間可按出差標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo) 2 人次路費(fèi)（員工本人或家屬） ，其中 1 次為探親假路費(fèi)。 5.8.7.5 生產(chǎn)部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要制定休假方案，報(bào)公司批準(zhǔn)。 5.8.7.6 員工公休假以不影響本職工作為前提，各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況編制所屬員工休 假計(jì)劃。 5.8.8 請(qǐng)銷(xiāo)假程序 5.8.8.1 員工請(qǐng)假應(yīng)先填寫(xiě)員工請(qǐng)銷(xiāo)假審批單 ，履行審批手續(xù)后方能離崗，否則以曠工 論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)使用電話、郵件或其它快捷、準(zhǔn)確方 式在當(dāng)天向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并報(bào)綜合管理部備案，假后 3 天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。 5.8.8.2 員工請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期，或改期請(qǐng) 假。 5.8.8.3 領(lǐng)導(dǎo)班子副職請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 3 天（含）以?xún)?nèi)的報(bào)公司分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3 天以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；其他員工請(qǐng)假 3 天（含）以?xún)?nèi)者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 3 天以上的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假須提交縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書(shū)。 5.8.8.4 員工休假結(jié)束后于 3 天內(nèi)到綜合管理部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。 5.8.8.5 違反上述規(guī)定的處罰： 5.8.8.5.1 未按請(qǐng)假審批程序規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，或假期屆滿未歸但未履行手續(xù)者， 均以曠工論處； 5.8.8.5.2 員工未按規(guī)定履行銷(xiāo)假手續(xù)的，給予 200 元經(jīng)濟(jì)處罰； 5.8.8.5.3 因員工休假影響工作的，按綜合考核管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5.8.9 基建項(xiàng)目員工公休假每三個(gè)月內(nèi)休假 20 天，其它按上述規(guī)定執(zhí)行。 5.8.10 本辦法未盡事宜按照國(guó)家或上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6 檢查與考核 6.1 歸口管理部門(mén)按本標(biāo)準(zhǔn)條款，組織標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況檢查。 6.2 檢查與考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn) Q/HHDC-205.01-06-2013 綜合考核管理標(biāo)準(zhǔn) 。 人力資源管理 Q/HHDC-208.01-11-2013 - 4 - 附錄A（支持性附錄） 盈江華富水電開(kāi)發(fā)有限公司盈江華富水電開(kāi)發(fā)有限公司 職職 工工 請(qǐng)請(qǐng) 銷(xiāo)銷(xiāo) 假假 審審 批批 單單 填寫(xiě)日期： 年 月 日 姓 名部 門(mén)崗位/職務(wù) 年休假： 允許年假天數(shù)（ ）天；已用年假天數(shù)（ ）天； 本次申請(qǐng)年假天數(shù)（ ）天；本次休假后剩余年休假天數(shù)（ ）天。 請(qǐng)假類(lèi)別 公休假 病 假 事 假 婚 假 喪 假 產(chǎn) 假 計(jì)生假 工傷假 其他休假（具體說(shuō)明） 請(qǐng)假原因 請(qǐng)假日期 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共計(jì) 天 相關(guān)證明 醫(yī)院開(kāi)具的病假證明、病歷或診斷書(shū)等 結(jié)婚證書(shū) 親屬死亡證明 孕婦檢查證明 醫(yī)院開(kāi)具的生育醫(yī)學(xué)證明 嬰兒出生證明 醫(yī)院開(kāi)具的工傷診斷證明 其他（具體說(shuō)明）： 部門(mén)負(fù)責(zé)人 意見(jiàn) 年 月 日 綜合管理部 意見(jiàn) 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)審 批意見(jiàn) 年 月 日 銷(xiāo)假記錄 正常銷(xiāo)假 提前銷(xiāo)假：已于 年 月 日到崗，實(shí)際休假（ ）天。 綜合 管理 部審 核 年 月 日 人力資源管理 Q/HHDC-208.01-11-2013 - 5 - 備 注 1、所有公司員工必須在休假前填寫(xiě)此審批單。因突發(fā)事件緊急請(qǐng)病/事假必 須于請(qǐng)假當(dāng)天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人并報(bào)綜合管理部備案，且于回崗后 3 天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng) 銷(xiāo)假手續(xù)。 2、普通員工請(qǐng)假 3 天(事假 2 天，含)以?xún)?nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，綜合管理 部審核；請(qǐng)假 3 天（事假 2