崗位職責_項目部崗位說明書匯總13

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。項目管理員職位說明書職位編碼：職位標識：職位名稱：項目管理員所屬單位：部 門：增值業(yè)務部所屬職類職種：專業(yè)類增值業(yè)務管理工作地點： 職位設立日期：職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻。）跟蹤研究具體增值業(yè)務項目的技術(shù)發(fā)展，提出業(yè)務的發(fā)展計劃、并組織實施。開發(fā)新的增值業(yè)務并將其推向市場，進行相關(guān)的規(guī)劃開發(fā)、測試及運營管理，負責技術(shù)規(guī)范、業(yè)務規(guī)程、運行維護的制訂與執(zhí)行，制定和推廣增值業(yè)務品牌。工作關(guān)系：（簡要介紹該職位的匯報關(guān)系及在組織中的位置。）直接上級： 增值業(yè)務部經(jīng)理同 僚：業(yè)務策劃員 合作業(yè)務管理員直接下屬： 主要職責：（描述該職位4-10項應負責任，包括主要活動和要達到的結(jié)果，每一應負責任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）重要性應負職責衡量標準1增值業(yè)務開發(fā)：根據(jù)杭州市的實際情況開發(fā)自主的增值業(yè)務產(chǎn)品，并進行相關(guān)的測試及后續(xù)工作，制定相關(guān)的技術(shù)規(guī)范、業(yè)務流程，直到新業(yè)務正常運營為止。制定和推廣增值業(yè)務品牌。負責組織并承擔增值業(yè)務相關(guān)新技術(shù)、新業(yè)務的測驗工作。完成公司布置的測試工作。技術(shù)規(guī)范2增值業(yè)務的推廣：對具體的增值業(yè)務的市場情況進行調(diào)查、分析，會同綜合市場部、集團客戶部共同對增值業(yè)務的進行推廣并提供技術(shù)支撐。業(yè)務收入業(yè)務流程3行業(yè)應用：根據(jù)具體的行業(yè)應用要求，向客戶提供業(yè)務方案，設計、開發(fā)增值業(yè)務以滿足用戶的需求。行業(yè)應用的發(fā)展情況4增值業(yè)務的實施： 協(xié)調(diào)各部門，根據(jù)客戶的具體需求，實施或協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成增值業(yè)務行業(yè)應用的相關(guān)工程。工作規(guī)范5其他：公司交辦的其他工作。工作完成6任職要求：（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質(zhì)等。）適應年齡25歲以上適應性別男女所需學歷高中所需職稱初級適應專業(yè)計算機或相關(guān)專業(yè)中專(職高)中級通信或相關(guān)專業(yè)大學?？聘呒壌髮W本科碩士以上任職資格三年以上工作經(jīng)驗具有一定的技術(shù)基礎或市場營銷基礎素質(zhì)要求認真負責 肯鉆研 敬業(yè)嚴謹 所需培訓（列出此職位所需接受的崗前培訓與在職培訓課程項目）崗前培訓在崗培訓職位依據(jù)：（主要填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責、業(yè)務流程等，應包括