陜西省城市經(jīng)濟(jì)學(xué)校工作人員年度考核實(shí)施方案

陜西省城市經(jīng)濟(jì)學(xué)校工作人員年度考核實(shí)施方案為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校工作人員考核工作，根據(jù)中組部、人力資源和社會(huì)保障部要求和陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法（陜?nèi)税l(fā)200620號）、中共陜西省委組織部陜西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2009年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知（陜?nèi)松绨l(fā)2009230號）文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際特制定本方案：一、考核的領(lǐng)導(dǎo)、組織和范圍、對象1、學(xué)?？己擞尚？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組組長：張海花 副組長：李艷燕 成員：何曉莉、徐成昌、陳東生、邊小衛(wèi)、趙建武2、考核小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)考核組織工作。辦公室主任：王瓊 成員：郭元萍、孟麗春、桑樂3、考核范圍及對象考核范圍包括全校中層以下教職員工（學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層由上級單位考核），對象為管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員（以下簡稱工作人員）。二、年度考核內(nèi)容與程序?qū)W校年度考核按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的不同特點(diǎn)以及各等級崗位的不同要求，根據(jù)崗位職責(zé)和聘用合同約定內(nèi)容以及工作標(biāo)準(zhǔn)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。在兩類工作崗位上任職的，考核內(nèi)容包括聘用合同約定的兩類崗位職責(zé)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。學(xué)校根據(jù)實(shí)際崗位情況對考核內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化和量化，并制定合理科學(xué)的考核要素及具體標(biāo)準(zhǔn)，不同崗位有不同的標(biāo)準(zhǔn)要求。考核標(biāo)準(zhǔn)以陜?nèi)税l(fā)200620號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，根據(jù)本校實(shí)際情況制定。年度考核的基本程序：（一）被考核人按照崗位職責(zé)要求，撰寫個(gè)人總結(jié)并述職，填寫考核登記表。（二）在部門范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。（三）部門主管負(fù)責(zé)人在民主測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人平時(shí)表現(xiàn)和個(gè)人總結(jié)寫出評語，提出考核等次的初步意見。（四）?？己斯ぷ鳈C(jī)構(gòu)在部門主管負(fù)責(zé)人意見的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。（五）?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次，并在全校范圍內(nèi)公示。（六）?？己斯ぷ鳈C(jī)構(gòu)將考核登記表送達(dá)被考核人，經(jīng)本人簽字后存入檔案。年度考核結(jié)果作為本校工作人員續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。三、優(yōu)秀比例的確定學(xué)校年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在全校員工數(shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。凡獲省或系統(tǒng)表彰的先進(jìn)部門，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究可適當(dāng)提高優(yōu)秀比例，凡獲省部級勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或系統(tǒng)先進(jìn)工作者稱號的，不計(jì)入本校優(yōu)秀等次比例。對學(xué)校發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的部門或個(gè)人，經(jīng)過考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定可定為年度優(yōu)秀。四、幾點(diǎn)規(guī)定1、我校工作人員年度考核工作一般于本年度12月下旬開始，次年1月底前結(jié)束。2、嚴(yán)格執(zhí)行年度考核工作審核備案制度。在年度考核后及時(shí)寫出工作報(bào)告，并填寫年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表，報(bào)送上級主管部門審核備案。3、考核工作依照上級相關(guān)規(guī)定和要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對考核過程有徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任，考核工作結(jié)束后，及時(shí)認(rèn)真地根據(jù)考核結(jié)果，分析工作人員現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，提出整改意見。附件：1、事業(yè)單位工作人員年度考核登記表 2、事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表附件1：事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（ 年度）姓名性別出生年月政治面貌文化程度參加工作時(shí)間工作單位及部門崗位分類崗位名稱個(gè)人總結(jié)注：1、本表適用于事業(yè)單位工作人員；2、崗位分類是指管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。部門主管負(fù)責(zé)人評鑒意見：簽名： 年 月 日考核工作機(jī)構(gòu)審核意見： 人事部門（代章） 年 月 日單位意見：負(fù)責(zé)人簽名 （單位蓋章） 年 月 日本人意見：簽名： 年 月 日復(fù)核意見：負(fù)責(zé)人簽名： （單位蓋章） 年 月 日注：“部門主管負(fù)責(zé)人評鑒意見”要明確考核人的考核結(jié)果：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。附件2：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表（ 年度）填表單位（蓋章）： 填表人： 電話： 年 月 日項(xiàng)目總計(jì)實(shí)際參加考核人數(shù)不參加考核人數(shù)小計(jì)優(yōu)秀合格基本合格不合格不定等次總?cè)藬?shù)管理人中專業(yè)技術(shù)人員工勤人員試用期人員優(yōu)秀等次比例情況優(yōu)秀等次人員占考核人數(shù)（%）其中管理人員優(yōu)秀率（%）專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)秀率（%）工勤人員優(yōu)秀率（%）單位意見 （蓋章） 年 月 日上級主管部門審核意見同意考核結(jié)果為：優(yōu)秀 人；合格 人；基本合格 人；不合格 人；不定等次 人；不參加