國資委對中央企業(yè)負責人績效考核評價辦法.doc

。中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法（2003年10月21日國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第8次委主任辦公會議審議通過2006年12月30日國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第46次委主任辦公會議修訂2009年12月28日國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第84次委主任辦公會議第二次修訂）第一章總則第一條為切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責，維護所有者權(quán)益，落實國有資產(chǎn)保值增值責任，建立有效的激勵和約束機制，根據(jù)中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法、企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法考核的中央企業(yè)負責人是指經(jīng)國務(wù)院授權(quán)由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國資委）履行出資人職責的國家出資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的下列人員：（一）國有獨資企業(yè)的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師；（二）國有獨資公司的董事長、副董事長、董事，列入國資委黨委管理的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師；（三）國有資本控股公司國有股權(quán)代表出任的董事長、副董事長、董事，列入國資委黨委管理的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師。第三條企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績，實行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。第四條年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核采取由國資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)負責人簽訂經(jīng)營業(yè)績責任書的方式進行。第五條企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作應(yīng)當遵循以下原則：（一）按照國有資產(chǎn)保值增值和股東價值最大化以及可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績。（二）按照企業(yè)所處的不同行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營的不同水平和主營業(yè)務(wù)等不同特點，實事求是，公開公正，實行科學(xué)的分類考核。（三）按照權(quán)責利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績同激勵約束機制相結(jié)合的考核制度，即業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責任制。（四）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，推動企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、價值創(chuàng)造、自主創(chuàng)新、資源節(jié)約、環(huán)境保護和安全發(fā)展水平，不斷增強企業(yè)核心競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力。（五）按照全面落實責任的要求，推動企業(yè)建立健全全員業(yè)績考核體系，增強企業(yè)管控力和執(zhí)行力，確保國有資產(chǎn)保值增值責任層層落實。第二章年度經(jīng)營業(yè)績考核第六條年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期。第七條年度經(jīng)營業(yè)績責任書包括下列內(nèi)容：（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標；（三）考核與獎懲；（四）責任書的變更、解除和終止；（五）其他需要規(guī)定的事項。第八條年度經(jīng)營業(yè)績考核指標包括基本指標與分類指標。（一）基本指標包括利潤總額和經(jīng)濟增加值指標。1.利潤總額是指經(jīng)核定的企業(yè)合并報表利潤總額。利潤總額計算可以加上經(jīng)核準的當期企業(yè)消化以前年度潛虧，并扣除通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益。2.經(jīng)濟增加值是指經(jīng)核定的企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本后的余額（考核細則見附件1）。（二）分類指標由國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點，針對企業(yè)管理“短板”，綜合考慮企業(yè)經(jīng)營管理水平、技術(shù)創(chuàng)新投入及風險控制能力等因素確定，具體指標在責任書中明確。第九條確定軍工企業(yè)和主要承擔國家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標與分類指標，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標及其權(quán)重在責任書中確定。第十條確定科研類企業(yè)的基本指標與分類指標，突出考慮技術(shù)創(chuàng)新投入和產(chǎn)出等情況，具體指標及其權(quán)重在責任書中確定。第十一條年度經(jīng)營業(yè)績責任書按照下列程序簽訂：（一）報送年度經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值。每年第四季度，企業(yè)負責人按照國資委年度經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，對照同行業(yè)國際國內(nèi)先進水平，提出下一年度擬完成的經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值，并將考核目標建議值和必要的說明材料報送國資委。考核目標建議值原則上不低于上年考核指標實際完成值或者前三年考核指標實際完成值的平均值。（二）核定年度經(jīng)營業(yè)績考核目標值。國資委根據(jù)“同一行業(yè)、同一尺度”原則，結(jié)合宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期、企業(yè)實際經(jīng)營狀況等，對企業(yè)負責人的年度經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值進行審核，并就考核目標值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。凡企業(yè)年度利潤總額目標值低于上年目標值與實際完成值的平均值的，最終考核結(jié)果原則上不得進入A級（處于行業(yè)周期性下降階段但與同行業(yè)其他企業(yè)相比仍處于領(lǐng)先水平的企業(yè)除外）。（三）由國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負責人簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責任書。第十二條國資委對年度經(jīng)營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控。（一）年度經(jīng)營業(yè)績責任書簽訂后，企業(yè)負責人每半年必須將責任書執(zhí)行情況報送國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會。國資委對責任書的執(zhí)行情況進行動態(tài)跟蹤。（二）建立重大生產(chǎn)安全事故、環(huán)境污染事故和質(zhì)量事故，重大經(jīng)濟損失，重大法律糾紛案件，重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況的報告制度。企業(yè)發(fā)生上述情況時，企業(yè)負責人應(yīng)當立即向國資委報告，同時向派駐本企業(yè)監(jiān)事會報告。第十三條年度經(jīng)營業(yè)績責任書完成情況按照下列程序進行考核：（一）每年4月底前，企業(yè)負責人依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務(wù)決算數(shù)據(jù)，對上年度經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報告報送國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會。（二）國資委依據(jù)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負責人年度總結(jié)分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)負責人的年度評價意見，對企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行考核（計分細則見附件2），形成企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。（三）國資委將最終確認的企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見有異議的，可及時向國資委反映。第三章任期經(jīng)營業(yè)績考核第十四條任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期。第十五條任期經(jīng)營業(yè)績責任書包括下列內(nèi)容：（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標；（三）考核與獎懲；（四）責任書的變更、解除和終止；（五）其他需要規(guī)定的事項。第十六條任期經(jīng)營業(yè)績考核指標包括基本指標和分類指標。（一）基本指標包括國有資本保值增值率和主營業(yè)務(wù)收入平均增長率。1.國有資本保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素（由國資委核定）后的國有資本及權(quán)益同考核期初國有資本及權(quán)益的比率。計算方法為：任期內(nèi)各年度國有資本保值增值率的乘積。企業(yè)年度國有資本保值增值率以國資委確認的結(jié)果為準。2.主營業(yè)務(wù)收入平均增長率是指企業(yè)任期內(nèi)三年主營業(yè)務(wù)的平均增長情況。計算公式為：（二）分類指標由國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點，綜合考慮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、資源節(jié)約和環(huán)境保護水平、可持續(xù)發(fā)展能力及核心競爭力等因素確定，具體指標在責任書中確定。第十七條確定軍工企業(yè)和主要承擔國家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標與分類指標，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標及其權(quán)重在責任書中確定。第十八條任期經(jīng)營業(yè)績責任書按照下列程序簽訂：（一）報送任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值?？己似诔?，企業(yè)負責人按照國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，對照同行業(yè)國際國內(nèi)先進水平，提出任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值，并將考核目標建議值和必要的說明材料報送國資委?？己四繕私ㄗh值原則上不低于前一任期的考核指標實際完成值，或者不低于目標值與實際完成值的平均值。（二）核定任期經(jīng)營業(yè)績考核目標值。國資委根據(jù)“同一行業(yè)、同一尺度”原則，結(jié)合宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期及企業(yè)實際經(jīng)營狀況等，對企業(yè)負責人的任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值進行審核，并就考核目標值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。（三）由國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負責人簽訂任期經(jīng)營業(yè)績責任書。第十九條國資委對任期經(jīng)營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施年度跟蹤和動態(tài)監(jiān)控。第二十條任期經(jīng)營業(yè)績責任書完成情況按照下列程序進行考核：（一）考核期末，企業(yè)負責人對任期經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報告報送國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會。（二）國資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)負責人的任期評價意見，對企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行綜合考核（計分細則見附件3），形成企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。（三）國資委將最終確認的企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見有異議的，可及時向國資委反映。第四章獎懲第二十一條根據(jù)企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核得分，年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別，完成全部考核目標值（經(jīng)濟增加值指標除外）為C級進級點。第二十二條國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負責人實施獎懲，并把經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負責人任免的重要依據(jù)。第二十三條對企業(yè)負責人的獎勵分為年度績效薪金獎勵和任期激勵或者中長期激勵。第二十四條企業(yè)負責人年度薪酬分為基薪和績效薪金兩個部分?？冃浇鹋c年度考核結(jié)果掛鉤?？冃浇?績效薪金基數(shù)績效薪金倍數(shù)。具體計算公式為：當考核結(jié)果為E級時，績效薪金為0；當考核結(jié)果為D級時，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)（考核分數(shù)-D級起點分數(shù)）/（C級起點分數(shù)-D級起點分數(shù)）”確定，績效薪金在0-1倍績效薪金基數(shù)之間；當考核結(jié)果為C級時，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)1+0.5（考核分數(shù)-C級起點分數(shù)）/（B級起點分數(shù)-C級起點分數(shù)）”確定，績效薪金在1倍績效薪金基數(shù)到1.5倍績效薪金基數(shù)之間；當考核結(jié)果為B級時，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)1.5+0.5（考核分數(shù)-B級起點分數(shù)）/（A級起點分數(shù)-B級起點分數(shù)）”確定，績效薪金在1.5倍績效薪金基數(shù)到2倍績效薪金基數(shù)之間；當考核結(jié)果為A級時，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)2+（考核分數(shù)-A級起點分數(shù)）/（A級封頂分數(shù)-A級起點分數(shù)）”確定，績效薪金在2倍績效薪金基數(shù)到3倍績效薪金基數(shù)之間。但對于利潤總額低于上一年的企業(yè)，無論其考核結(jié)果處于哪個級別，其績效薪金倍數(shù)應(yīng)當?shù)陀谏弦荒?。第二十五條被考核人擔任企業(yè)主要負責人的，其分配系數(shù)為1，其余被考核人的系數(shù)由企業(yè)根據(jù)各負責人的業(yè)績考核結(jié)果，在0.6-0.9之間確定，報國資委備案后執(zhí)行。第二十六條績效薪金的60%在年度考核結(jié)束后當期兌現(xiàn)；其余40%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素，延期到任期考核結(jié)束后兌現(xiàn)。對于離任的法定代表人，還應(yīng)當根據(jù)經(jīng)濟責任審計結(jié)果，確定延期績效薪金兌現(xiàn)方案。第二十七條對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為A級、B級和C級的企業(yè)負責人，按期兌現(xiàn)延期績效薪金。根據(jù)考核結(jié)果、經(jīng)濟增加值改善情況等，給予企業(yè)負責人相應(yīng)的任期激勵或者中長期激勵。第二十八條對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級和E級的企業(yè)負責人，根據(jù)考核分數(shù)扣減延期績效薪金。具體扣減績效薪金的公式為：扣減延期績效薪金=任期內(nèi)積累的延期績效薪金（C級起點分數(shù)-實得分數(shù)）/C級起點分數(shù)。第二十九條未完成任期經(jīng)營業(yè)績考核目標或者連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營業(yè)績考核目標，且無重大客觀原因的，對企業(yè)負責人予以調(diào)整。第三十條對業(yè)績優(yōu)秀及在自主創(chuàng)新、管理增效、節(jié)能減排方面取得突出成績的，給予任期特別獎（實施細則見附件4）。對承擔國家重大結(jié)構(gòu)性調(diào)整任務(wù)且取得突出成績的，年度考核給予加分獎勵。第三十一條實行企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核談話制度。對于年度考核結(jié)果為D級和E級、發(fā)生重大生產(chǎn)安全責任事故和重大環(huán)境污染責任事故、嚴重違規(guī)經(jīng)營和存在重大經(jīng)營風險等情形的企業(yè)，經(jīng)國資委主任辦公會議批準，由國資委業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組與企業(yè)主要負責人進行談話，幫助企業(yè)分析問題、改進工作。第三十二條對于全員業(yè)績考核工作開展不力的企業(yè)，扣減經(jīng)營業(yè)績考核得分（計分細則見附件2）。第三十三條企業(yè)違反中華人民共和國會計法、企業(yè)會計準則等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，虛報、瞞報財務(wù)狀況的，國資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級或者扣分處理，并相應(yīng)扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負責人的績效薪金、任期激勵或者中長期激勵；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分或者對企業(yè)負責人進行調(diào)整；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。第三十四條企業(yè)法定代表人及相關(guān)負責人違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責任事故、重大環(huán)境污染責任事故、重大違紀和法律糾紛案件，給企業(yè)造成重大不良影響或者造成國有資產(chǎn)流失的，國資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級或者扣分處理，并相應(yīng)扣發(fā)其績效薪金、任期激勵或者中長期激勵；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分或者對企業(yè)負責人進行調(diào)整；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。第五章附則第三十五條對于在考核期內(nèi)企業(yè)發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組、主要負責人變動等情況的，國資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營業(yè)績責任書的相關(guān)內(nèi)容。第三十六條國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有資本控股公司黨委（黨組）書記、副書記、常委（黨組成員）、紀委書記（紀檢組長）的考核及其獎懲依照本辦法執(zhí)行。第三十七條國有資本參股公司、被兼并破產(chǎn)企業(yè)中由國資委黨委管理的企業(yè)負責人，其經(jīng)營業(yè)績考核參照本辦法執(zhí)行。具體經(jīng)營業(yè)績考核事項在經(jīng)營業(yè)績責任書中確定。第三十八條對符合下列條件的國有獨資公司，國資委授權(quán)董事會對高級管理人員的經(jīng)營業(yè)績進行考核：（一）公司法人治理結(jié)構(gòu)完善；（二）經(jīng)營業(yè)績考核制度健全；（三）外部董事人數(shù)超過董事會全體成員半數(shù)；（四）薪酬與考核委員會成員全部由外部董事?lián)?。國資委依據(jù)有關(guān)規(guī)定和規(guī)范性文件，對董事會業(yè)績考核工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。第三十九條各省、自治區(qū)、直轄市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)，設(shè)區(qū)的市、自治州級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)對國家出資企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核，可參照本辦法執(zhí)行。第四十條本辦法由國資委負責解釋。第四十一條本辦法自2010年1月1日起施行。附件1經(jīng)濟增加值考核細則一、經(jīng)濟增加值的定義及計算公式經(jīng)濟增加值是指企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本后的余額。計算公式：經(jīng)濟增加值=稅后凈營業(yè)利潤-資本成本=稅后凈營業(yè)利潤-調(diào)整后資本平均資本成本率稅后凈營業(yè)利潤=凈利潤+（利息支出+研究開發(fā)費用調(diào)整項-非經(jīng)常性收益調(diào)整項50%）（1-25%）調(diào)整后資本=平均所有者權(quán)益+平均負債合計-平均無息流動負債-平均在建工程二、會計調(diào)整項目說明（一）利息支出是指企業(yè)財務(wù)報表中“財務(wù)費用”項下的“利息支出”。（二）研究開發(fā)費用調(diào)整項是指企業(yè)財務(wù)報表中“管理費用”項下的“研究與開發(fā)費”和當期確認為無形資產(chǎn)的研究開發(fā)支出。對于為獲取國家戰(zhàn)略資源，勘探投入費用較大的企業(yè)，經(jīng)國資委認定后，將其成本費用情況表中的“勘探費用”視同研究開發(fā)費用調(diào)整項按照一定比例（原則上不超過50%）予以加回。（三）非經(jīng)常性收益調(diào)整項包括：1.變賣主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)收益：減持具有實質(zhì)控制權(quán)的所屬上市公司股權(quán)取得的收益（不包括在二級市場增持后又減持取得的收益）；企業(yè)集團（不含投資類企業(yè)集團）轉(zhuǎn)讓所屬主業(yè)范圍內(nèi)且資產(chǎn)、收入或者利潤占集團總體10%以上的非上市公司資產(chǎn)取得的收益。2.主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)以外的非流動資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收益：企業(yè)集團（不含投資類企業(yè)集團）轉(zhuǎn)讓股權(quán)（產(chǎn)權(quán)）收益，資產(chǎn)（含土地）轉(zhuǎn)讓收益。3.其他非經(jīng)常性收益：與主業(yè)發(fā)展無關(guān)的資產(chǎn)置換收益、與經(jīng)?；顒訜o關(guān)的補貼收入等。（四）無息流動負債是指企業(yè)財務(wù)報表中“應(yīng)付票據(jù)”、“應(yīng)付賬款”、“預(yù)收款項”、“應(yīng)交稅費”、“應(yīng)付利息”、“其他應(yīng)付款”和“其他流動負債”；對于因承擔國家任務(wù)等原因造成“專項應(yīng)付款”、“特種儲備基金”余額較大的，可視同無息流動負債扣除。（五）在建工程是指企業(yè)財務(wù)報表中的符合主業(yè)規(guī)定的“在建工程”。三、資本成本率的確定（一）中央企業(yè)資本成本率原則上定為5.5%。（二）承擔國家政策性任務(wù)較重且資產(chǎn)通用性較差的企業(yè)，資本成本率定為4.1%。（三）資產(chǎn)負債率在75%以上的工業(yè)企業(yè)和80%以上的非工業(yè)企業(yè)，資本成本率上浮0.5個百分點。（四）資本成本率確定后，三年保持不變。四、其他重大調(diào)整事項發(fā)生下列情形之一，對企業(yè)經(jīng)濟增加值考核產(chǎn)生重大影響的，國資委酌情予以調(diào)整：（一）重大政策變化；（二）嚴重自然災(zāi)害等不可抗力因素；（三）企業(yè)重組、上市及會計準則調(diào)整等不可比因素；（四）國資委認可的企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等其他事項。附件2年度經(jīng)營業(yè)績考核計分細則一、年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合計分年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分（利潤總額指標得分經(jīng)濟增加值指標得分分類指標得分）經(jīng)營難度系數(shù)+獎勵分-考核扣分上述年度經(jīng)營業(yè)績考核指標中，若某項指標（不含經(jīng)濟增加值指標）未達到基本分，則該項指標正常計分，其他指標只得基本分，所有考核指標得分不再乘經(jīng)營難度系數(shù)。二、年度經(jīng)營業(yè)績考核各指標計分（一）利潤總額指標計分。利潤總額指標的基本分為30分。企業(yè)負責人完成目標值時，得基本分30分。該指標計分以基準值為基礎(chǔ)?；鶞手凳侵干夏陮嶋H完成值和前三年實際完成值平均值中的較低值。1.利潤總額考核目標值不低于基準值時，完成值每超過目標值3%，加1分，最多加6分。完成值每低于目標值3%，扣1分，最多扣6分。2.利潤總額考核目標值低于基準值時，該指標按照以下規(guī)則計分：（1）目標值比基準值低20%（含）以內(nèi)的，完成值每超過目標值3%，加1分，最多加5分。完成值每低于目標值3%，扣1分，最多扣6分。（2）目標值比基準值低20%-50%的，完成值每超過目標值3%，加1分，最多加4分。完成值每低于目標值3%，扣1分，最多扣6分。（3）目標值比基準值低50%（含）以上的，完成值每超過目標值3%，加1分，最多加3分。完成值每低于目標值3%，扣1分，最多扣6分。3.利潤總額考核目標值為負數(shù)，完成值減虧部分折半計算，盈利部分正常計算；超額完成考核目標，最多加3分；減虧但仍處于虧損狀態(tài)，考核得分不超過C級最高限；扭虧為盈，考核得分不超過B級最高限。（二）經(jīng)濟增加值指標計分。經(jīng)濟增加值指標的基本分為40分。企業(yè)負責人完成目標值時，得基本分40分。該指標計分以基準值為基礎(chǔ)?；鶞手凳侵干夏陮嶋H完成值和前三年實際完成值平均值中的較低值。1.經(jīng)濟增加值考核目標值不低于基準值時，完成值每超過目標值（絕對值）2%，加1分，最多加8分。完成值每低于目標值（絕對值）3%，扣1分，最多扣8分。2.經(jīng)濟增加值考核目標值低于基準值時，完成值每超過目標值（絕對值）3%，加1分，最多加8分。完成值每低于目標值（絕對值）3%，扣1分，最多扣8分。3.經(jīng)濟增加值考核目標值在零附近的，計分給予特別處理。（三）分類指標計分。分類指標應(yīng)當確定2個。分類指標加分與扣分的上限與下限為該項指標基本分的20%。（四）考核指標目標值達到行業(yè)優(yōu)秀水平的，企業(yè)負責人完成目標值時，該項指標直接加滿分。三、獎懲計分（一）獎勵計分。承擔國家結(jié)構(gòu)性調(diào)整任務(wù)且取得突出成績的企業(yè)，國資委根據(jù)有關(guān)規(guī)定視任務(wù)完成情況加0.52分。（二）考核扣分。1.企業(yè)發(fā)生重大資產(chǎn)損失、發(fā)生生產(chǎn)安全責任事故、環(huán)境污染責任事故等，國資委按照有關(guān)規(guī)定給予降級、扣分處理。2.企業(yè)發(fā)生違規(guī)違紀或者存在財務(wù)管理混亂等問題，國資委按照有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重扣0.52分。3.企業(yè)全員業(yè)績考核制度不健全，未對集團副職、職能部門負責人、下屬企業(yè)負責人進行經(jīng)營業(yè)績考核的，視情況扣減0.11分。4.剔除重組和會計準則調(diào)整等客觀因素影響，利潤總額目標值與完成值差異超過50%以上的，依據(jù)差異程度相應(yīng)扣減0.12分。本條款不受其他條款限制。四、經(jīng)營難度系數(shù)經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、營業(yè)收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、經(jīng)濟增加值等因素加權(quán)計算，分類確定。附件3任期經(jīng)營業(yè)績考核計分細則一、任期經(jīng)營業(yè)績考核綜合計分任期經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分（國有資本保值增值率指標得分主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標得分分類指標得分）經(jīng)營難度系數(shù)任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標得分-考核扣分上述任期經(jīng)營業(yè)績考核指標中，若某項指標未達到基本分，則該項指標正常計分，其他指標只得基本分，所有考核指標得分不再乘經(jīng)營難度系數(shù)。二、任期經(jīng)營業(yè)績考核各指標計分（一）國有資本保值增值率指標計分。國有資本保值增值率指標的基本分為40分。企業(yè)負責人完成目標值時，得基本分40分。該指標計分以基準值為基礎(chǔ)?；鶞手凳侵盖耙蝗纹趯嶋H完成值和前一任期考核目標值與實際完成值平均值中的較低值。1.國有資本保值增值率考核目標值不低于基準值時，完成值每超過目標值0.4個百分點，加1分，最多加8分。完成值低于目標值但大于100%，每低于目標值0.4個百分點，扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%，每低于目標值0.4個百分點，扣1分，最多扣8分。該指標考核目標值達到行業(yè)優(yōu)秀水平的，完成目標值時直接加滿分。2.國有資本保值增值率考核目標值低于基準值時，該指標按照以下規(guī)則計分：（1）目標值比基準值低30%（含）以內(nèi)的，完成值每超過目標值0.4個百分點，加1分，最多加7分。完成值低于目標值但高于100%，每低于目標值0.4個百分點，扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%，每低于目標值0.4個百分點，扣1分，最多扣8分。（2）目標值比基準值低30%-50%的，完成值每超過目標值0.4個百分點，加1分，最多加6分。完成值低于目標值但高于100%，每低于目標值0.4個百分點，扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%，每低于目標值0.4個百分點，扣1分，最多扣8分。（3）目標值比基準值低50%（含）以上的，完成值每超過目標值0.4個百分點，加1分，最多加5分。完成值低于目標值但高于100%，每低于目標值0.4個百分點，扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%，每低于目標值0.4個百分點，扣1分，最多扣8分。（4）目標值低于基準值，但處于行業(yè)領(lǐng)先水平的，該指標加分上限可以調(diào)整為8分。3.國有資本保值增值率考核目標值低于100%的，完成值超過目標值，不予加分。完成值低于目標值，每低于0.4個百分點，扣1分，最多扣8分。（二）主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標計分。主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標基本分為20分。企業(yè)負責人完成目標值時，得基本分20分。該指標計分以基準值為基礎(chǔ)?；鶞手凳侵盖耙蝗纹趯嶋H完成值和前一任期考核目標值與實際完成值平均值中的較低值。1.主營業(yè)務(wù)收入平均增長率考核目標值不低于基準值時，完成值每超過目標值1個百分點，加1分，最多加4分。完成值每低于目標值1個百分點，扣1分，最多扣4分。該指標考核目標值達到行業(yè)優(yōu)秀水平的，完成目標值時直接加滿分。2.主營業(yè)務(wù)收入平均增長率考核目標值低于基準值時，該指標按照以下規(guī)則計分：（1）目標值比基準值低30%（含）以內(nèi)的，完成值每超過目標值1個百分點，加1分，最多加3分。完成值每低于目標值1個百分點，扣1分，最多扣4分。（2）目標值比基準值低30%-50%的，完成值每超過目標值1個百分點，加1分，最多加2分。完成值每低于目標值1個百分點，扣1分，最多扣4分。（3）目標值比基準值低50%（含）以上的，完成值每超過目標值1個百分點，加1分，最多加1分。完成值每低于目標值1個百分點，扣1分，最多扣4分。（4）目標值低于基準值，但處于行業(yè)領(lǐng)先水平的，該指標加分上限可以調(diào)整為4分。3.主營業(yè)務(wù)收入平均增長率考核目標值為負數(shù)，完成值超過目標值，不予加分。完成值低于目標值，每低于1個百分點，扣1分，最多扣4分。（三）分類指標計分。分類指標應(yīng)當確定2個。分類指標加分與扣分的上限與下限為該項指標基本分的20%。分類指標考核目標值達到行業(yè)先進水平的，完成目標值時直接加滿分。（四）任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標計分。任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標的基本分為20分。企業(yè)負責人三年內(nèi)的年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核結(jié)果每得一次A級得8分；每得一次B級得7.335分；每得一次C級得6.667分；每得一次D級及以下得6分。三、考核扣分（一）未完成節(jié)能減排考核目標的，視情況扣減0.1-2分。（二）剔除重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整和會計準則調(diào)整等因素的影響后，基本指標考