醫(yī)院競(jìng)聘實(shí)施方案.doc

醫(yī)院競(jìng)聘實(shí)施方案為了繼續(xù)穩(wěn)妥地推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作，根據(jù)上級(jí)要求和*政發(fā)200021號(hào)文件關(guān)于印發(fā)*市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘競(jìng)爭(zhēng)聘任試行意見(jiàn)的通知精神，在前兩輪競(jìng)聘的基礎(chǔ)上，制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)第三輪競(jìng)爭(zhēng)聘任工作實(shí)施方案。一、 競(jìng)聘人員范圍及聘任比例參加競(jìng)爭(zhēng)聘任的人員必須是2003年底以前按國(guó)家規(guī)定（評(píng)審、考試、確認(rèn)、外地調(diào)入已認(rèn)定）取得各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在編在崗、具有適應(yīng)本崗位業(yè)務(wù)能力、知識(shí)技能和管理經(jīng)驗(yàn)、身體健康、能堅(jiān)持正常工作的人員。不準(zhǔn)聘任未設(shè)崗的（以考代評(píng)取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格沒(méi)有崗位的）、與本職工作無(wú)關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及不在評(píng)審政工職稱(chēng)范圍和不在政工崗位上的政工職稱(chēng)。競(jìng)爭(zhēng)聘任工作必須在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，在上級(jí)批準(zhǔn)的設(shè)崗數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的數(shù)量原則上仍按首輪聘任的比例執(zhí)行（2003年底以前取得“助理”級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的85%，“員”級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任比例由用人單位商主管部門(mén)自定）。第三輪競(jìng)爭(zhēng)聘任的期限仍定為兩年，從2004年1月1日至2005年12月31日，原聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)到2003年12月31日期滿(mǎn)終止。二、 免競(jìng)、擇優(yōu)聘任條件1、免競(jìng)聘任條件。（1）上一聘期考核合格以上男滿(mǎn)58周歲（含取得副高級(jí)以上職稱(chēng)要求60歲退休的女專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）、女滿(mǎn)53周歲（時(shí)間截止到2003年12月31日）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。（2）符合競(jìng)聘基本條件，并取得下列成績(jī)之一者：享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼的人員；獲得地級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才稱(chēng)號(hào)的人員；獲得省級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要研究人員（一等獎(jiǎng)前三位，二等獎(jiǎng)前兩位，三等獎(jiǎng)首位。位次有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)勵(lì)，不作為依據(jù)）。專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作成績(jī)突出，受到省委、省政府及以上國(guó)家機(jī)關(guān)表彰的人員。2、擇優(yōu)聘任條件。符合競(jìng)聘基本條件，并取得下列成績(jī)之一者：（1）上一聘期內(nèi)，連續(xù)兩年年度考核均為優(yōu)秀等次的人員；（2）受到*市級(jí)以上黨委、政府、地級(jí)市級(jí)以上行政主管部門(mén)表彰的人員；（3）受到兩次*市行政主管部門(mén)與人事局聯(lián)合表彰的人；（4）年度考核為稱(chēng)職以上的副科級(jí)以上干部；（5）事業(yè)單位法人；（6）獲得*市級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才稱(chēng)號(hào)的人員；（7）地級(jí)市級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人；（8）獲得地級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要研究人員（一等獎(jiǎng)前三位，二等獎(jiǎng)前兩位，三等獎(jiǎng)首位。位次有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)勵(lì)不作為依據(jù)），獲得*市級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的首位人員。符合免競(jìng)聘任條件的人員單獨(dú)報(bào)表，不占參加競(jìng)聘人員的基數(shù)。符合擇優(yōu)聘任條件的人員可以?xún)?yōu)先聘任，但聘任的數(shù)量不超過(guò)市里下達(dá)的聘任數(shù)額。三、 時(shí)間安排專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)第三輪聘任工作原則上到4月中旬全面結(jié)束。具體時(shí)間安排為：1、 發(fā)動(dòng)及準(zhǔn)備階段，2月19日月29日，共11天；2、 報(bào)名及資格審查階段，3月1日3月15日，共15天；3、 民主評(píng)議階段，3月16日3月25日，共10天；4、 確定聘任意見(jiàn)階段，3月26日3月30日，共5天；5、 總結(jié)審批階段，3月31日4月9日，共10天；6、 兌現(xiàn)工資階段，4月10日4月30日，共21天。四、 方法步驟及要求（一）宣傳發(fā)動(dòng)及準(zhǔn)備階段1、召開(kāi)*市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)第三輪競(jìng)爭(zhēng)聘任動(dòng)員大會(huì)。2、成立基層單位聘任委員會(huì)。主要負(fù)責(zé)人任聘任委員會(huì)主任，成員包括黨政領(lǐng)導(dǎo)全體成員、政工干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表。聘任委員會(huì)可由5-15人組成，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表不得少于三分之一。聘任委員會(huì)人員構(gòu)成要充分考慮到本單位各個(gè)崗位和科室的實(shí)際情況，具有廣泛的代表性。3、制定崗位職責(zé)及考核辦法。由基層聘任委員會(huì)研究制定各專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位職責(zé)，工作內(nèi)容及任職目標(biāo)要求、考核標(biāo)準(zhǔn)辦法、獎(jiǎng)懲制度等?？己宿k法要做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，客觀公正，既要突出崗位特點(diǎn)和工作的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，又要具有可操作性，實(shí)行定性與定量相結(jié)合，平日考核與年度、任職期滿(mǎn)考核相結(jié)合。對(duì)工作業(yè)績(jī)、科技成果、論文、著作、獎(jiǎng)勵(lì)等易于量化的項(xiàng)目，可制定定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，分項(xiàng)記分；對(duì)不易量化的項(xiàng)目可采取民主測(cè)評(píng)定性考核的辦法。4、填報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員登記表。將本單位2003年12月底前通過(guò)評(píng)審、考試、確認(rèn)取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員（以編制為準(zhǔn)。組織人事部門(mén)批準(zhǔn)的內(nèi)退、離崗不在編及2003年底達(dá)到退休年齡的人員除外），分系列、分級(jí)別填報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員登記表，符合免競(jìng)、擇優(yōu)聘任條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別填報(bào)免競(jìng)（擇優(yōu)）聘任人員登記表。（二）崗位競(jìng)爭(zhēng)實(shí)施階段1、首先公布上級(jí)批準(zhǔn)的競(jìng)聘崗位和崗位職責(zé)及考核辦法、民主評(píng)議辦法，將各系列各級(jí)別批準(zhǔn)的最大競(jìng)聘崗位數(shù)量，向全體人員公開(kāi)。2、公開(kāi)報(bào)名。由具備競(jìng)聘條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出書(shū)面申請(qǐng)。3、資格審查。聘任委員會(huì)逐一審查報(bào)名的資格條件，確定免競(jìng)聘任、擇優(yōu)聘任和競(jìng)聘候選人。聘任委員會(huì)審查競(jìng)聘人員資格的標(biāo)準(zhǔn)條件是試行意見(jiàn)第15、16、17、18條。符合免競(jìng)聘任、擇優(yōu)聘任的人員要驗(yàn)收有關(guān)證件，填定*市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)免競(jìng)（擇優(yōu)）聘任審批表，于3月15日前到人事局審批。4、聘任委員會(huì)公開(kāi)公布免競(jìng)聘任、擇優(yōu)聘任和競(jìng)聘候選人名單，通知競(jìng)聘候選人準(zhǔn)備競(jìng)聘述職報(bào)告。5、進(jìn)行個(gè)人述職和民主評(píng)議。個(gè)人述職和民主評(píng)議要吸收本單位全體在編在崗人員參加。個(gè)別人員較多的單位，經(jīng)主管部門(mén)同意，可分塊進(jìn)行，但要確保民主評(píng)議質(zhì)量。民主評(píng)議要根據(jù)競(jìng)聘人員的述職和平時(shí)的德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格劃分為四個(gè)等次，優(yōu)秀100分、合格80分、基本合格60分、不合格40分的分值記分。民主評(píng)議可按三個(gè)層面進(jìn)行：全體人員的民主評(píng)議、聘任委員會(huì)的評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)班子成員的評(píng)議。三次測(cè)評(píng)各占三分之一的分值，并將評(píng)議結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。具體測(cè)評(píng)次數(shù)，由聘任委員會(huì)根據(jù)本單位實(shí)際情況研究確定，但要事前公布。6、確定聘任意見(jiàn)。首先聘任符合免競(jìng)聘任條件的人員，然后再按市里下達(dá)的聘任崗位數(shù)額，優(yōu)先聘任符合