做好保障工作 維護(hù)職工權(quán)益.doc

。維護(hù)職工權(quán)益 做好保障工作職工保障工作總結(jié)公司成立于2010年10月12日，是一個(gè)綜合性，企業(yè)在冊(cè)職工2267（含勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工193人）人，其中女職工160人，（含勞務(wù)派遣勞務(wù)派女遣工1061人）, 2013年完成新簽合同額9.61億，完成企業(yè)營(yíng)業(yè)額12.29億，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)0.09億，職工年人均收入7.28萬(wàn)元；2014年完成新簽合同額11.31億，完成企業(yè)營(yíng)業(yè)額18.48億，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)0.06億，職工年人均收入6.47萬(wàn)元；2015年截至日前，公司新簽合同額10.5億，完成產(chǎn)值12.6億元。一、統(tǒng)一思想，加強(qiáng)宣教，突出重點(diǎn)，營(yíng)造維權(quán)保障的輿論氛圍公司自成立來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視職工維權(quán)保障工作。一是統(tǒng)一了干部職工思想認(rèn)識(shí)，明確職責(zé)和任務(wù)，堅(jiān)持開展依法履職，維護(hù)尊重職工權(quán)益工作，把維權(quán)保障，構(gòu)建和諧企業(yè)作為企業(yè)和諧建設(shè)的主旋律。二是通過召開職代會(huì)和專項(xiàng)會(huì)議，以廠務(wù)公開欄、宣傳欄、工會(huì)信息、形勢(shì)報(bào)告等形式，廣泛宣傳維權(quán)保障的大政方針，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在全國(guó)勞模座談會(huì)上的講話精神，全面宣講中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見和全總關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下工會(huì)保障工作的意見，大力宣傳開展“三讓”、“三不讓”、三工”建設(shè)等工作重大意義，讓維權(quán)保障工作成為工會(huì)重中之重的工作；三是突出做好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的根本利益工作，以職工座談會(huì)、民意懇談會(huì)、個(gè)別訪談、問卷調(diào)查等形式，了解掌握職工群眾的所思、所盼、所求、所想，匯聚職工意志，形成職代會(huì)提案，每項(xiàng)議案都在在職代會(huì)進(jìn)行討論，以集體合同形式固定下來(lái)，保障了職工合法權(quán)益，極大地調(diào)動(dòng)了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造了公司維權(quán)保障濃厚氛圍，推動(dòng)促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。二、建章立制，夯實(shí)基礎(chǔ)，規(guī)范程序，搭建維權(quán)保障的政策平臺(tái)（一）完善規(guī)章制度。在維權(quán)保障中，工會(huì)不斷完善民主監(jiān)督制度、項(xiàng)目部職工大會(huì)制度、下發(fā)了工程項(xiàng)目部廠務(wù)公開實(shí)施辦法，搭建了企業(yè)維權(quán)公開監(jiān)督機(jī)制；出臺(tái)了關(guān)于在公司重點(diǎn)工程項(xiàng)目全面推進(jìn)“三工”建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施意見,明確了“三工”建設(shè)的意義，資金來(lái)源、使用和管理，成立了以黨政領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，工會(huì)主席和經(jīng)營(yíng)副經(jīng)理為副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)組，各主要部室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)組，把“三工”建設(shè)工作為重點(diǎn)予以推進(jìn)。要求各項(xiàng)目部按照要求扎實(shí)開展“三工”建設(shè)，為工地衛(wèi)生、生活和文化建設(shè)提高了政策依據(jù)和工作標(biāo)準(zhǔn)。（二）完善基礎(chǔ)資料。在保障工作中，公司注重做好基礎(chǔ)資料的及時(shí)完善和更新，做到了“一庫(kù)、一案、五表”資料收集整齊，完整無(wú)誤?！耙粠?kù)”即“困難職工救助庫(kù)”，“一案”即所有參加救助職工的檔案，“五表”即幫扶匯總、金秋助學(xué)、救助申請(qǐng)、救助認(rèn)定、救助公示”等資料，所有資料全部按照要求填報(bào)，并且根據(jù)人員變化，定期做好動(dòng)態(tài)更新。（三）完善操作程續(xù)。為了做到“好事辦好，實(shí)事辦實(shí)”。公司在扶貧救助、職工保障工作中，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司要求，從文件下發(fā)到宣傳發(fā)動(dòng)，從資格審查到表格填報(bào)，從基層項(xiàng)目部申報(bào)到基層意見填報(bào)，從公示到上報(bào)，全部在陽(yáng)光下操作，工作程序嚴(yán)格規(guī)范，真正做到了公開、公正、公平。三、關(guān)愛職工，幫扶救助，保障，落實(shí)維權(quán)保障的實(shí)事工程（一）開展“三工”建設(shè)活動(dòng)。公司按照“三工”建設(shè)的要求和標(biāo)準(zhǔn)，積極開展工作。2014年全年投入300萬(wàn)元，有效改善了一線職工的生活、衛(wèi)生和文化。2015年加大了投資建設(shè)力度，各項(xiàng)目部都能按照規(guī)定，認(rèn)真開展“三工”建設(shè)，為職工購(gòu)置電視劇、洗衣機(jī)、健身器材，建立了“職工書屋”，尤其是條件比較艱苦的項(xiàng)目部，想方設(shè)法改善職工生活，加強(qiáng)文化建設(shè)，目部還被評(píng)為了全標(biāo)段建設(shè)示范點(diǎn)；另外職代會(huì)上規(guī)劃了兩個(gè)職工住宅區(qū)改造，計(jì)劃投資300萬(wàn)元對(duì)大同新華街住宅樓和榆次站南街住宅樓進(jìn)行供暖分戶改造，為職工創(chuàng)造了良好的居住環(huán)境。（二）開展幫扶救助活動(dòng)。為了深入落實(shí)“三讓”“三不讓”工作，我們建立了以出險(xiǎn)現(xiàn)互助為重點(diǎn)的與員工互助合作保險(xiǎn)機(jī)制，形成了員工生活保障幫扶體系，把符合條件的困難職工分別納入全國(guó)總工會(huì)、北京市總工會(huì)、山西省總工會(huì)網(wǎng)絡(luò)檔案管理體系，今年以來(lái)救助慰問困難職工92人次，發(fā)放慰問金20.6萬(wàn)元，探望職工遺屬6次，發(fā)放慰問金6000元。（三）開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)。按照集團(tuán)公司和省總工會(huì)工作安排，我們認(rèn)真開展“金秋助學(xué)”和“好學(xué)子”評(píng)選活動(dòng)，2014年發(fā)放金秋助學(xué)金4.8萬(wàn)元，幫助16名困難職工子女順利入學(xué)，今年又有17名困難職工子女申請(qǐng)了 。（四）開展醫(yī)療保障活動(dòng)。公司嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，為廣大職工按期足額繳納“五險(xiǎn)一金”。2014年繳納基本養(yǎng)老金1200萬(wàn)元，醫(yī)療保險(xiǎn)386.4萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)48.4萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)100萬(wàn)元，生育保險(xiǎn)34,4萬(wàn)元，沒有拖欠職工保險(xiǎn)現(xiàn)象。今年5月份組織了477名職工參加了在職職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)計(jì)劃，為全體職工進(jìn)行了健康體檢，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，切實(shí)維護(hù)了全體職工的利益，維護(hù)了企業(yè)健康穩(wěn)定。（五）開展送溫暖活動(dòng)。幾年來(lái)，我們一直堅(jiān)持“冬送溫暖、夏送清涼活動(dòng)，一年四季送關(guān)懷活動(dòng)”，投入了4.7萬(wàn)元,對(duì)兩個(gè)項(xiàng)目部和在春節(jié)期間堅(jiān)守工作崗位及重點(diǎn)工程項(xiàng)目部一線職工進(jìn)行了慰問,在重大節(jié)日期間,組織廣大職工開展豐富多彩的文體娛樂活動(dòng),活躍了職工生活,增強(qiáng)了凝聚力和向心力。（六）開展女職工權(quán)益保護(hù)。公司以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，以推動(dòng)女員工崗位成才、建業(yè)立功為重點(diǎn)，以維護(hù)女職工權(quán)益和提高女員工素質(zhì)為主線，全力維護(hù)廣大女職工合法權(quán)益和特殊利益，2014年共為97名女職工專項(xiàng)體檢，支付資金9700元；“三八”婦女節(jié)期間支出費(fèi)用1.74萬(wàn)元，為女職工購(gòu)買衛(wèi)生保健用品；今年為62名女職工辦理了在職職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)，為42名女職工辦理了特色疾病互助醫(yī)療保險(xiǎn)，組織了幗之悟?qū)ｎ}學(xué)習(xí)76人次，舉辦了心理輔導(dǎo)講座1次，從方方面面開展女職工權(quán)益保障工作。(七)強(qiáng)化民主管理，落實(shí)集體合同。年初，公司工會(huì)組織召開一屆二次職工代表大會(huì)，職代會(huì)期間認(rèn)真開展了提案征集工作，共收集8類60件提案，這些提案鈞圍繞公司發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問題，對(duì)此，我們按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口負(fù)辦理”的原則，由提按小組專項(xiàng)審查、立案、轉(zhuǎn)送，相關(guān)職能部門進(jìn)行了答復(fù)處理，提案答復(fù)率100%，基本上做到了條條有著落，件件有交待；審議通過了集體合同履行情況匯報(bào)、員工教育培訓(xùn)計(jì)劃、非在崗員工管理辦法和薪酬管理辦法，其中，非在崗員工管理辦法中，對(duì)離崗休養(yǎng)人員、因年老體弱、因個(gè)人原因暫時(shí)不能上崗等內(nèi)部下崗人員及患病休假人員、工作休息人員等五類人員按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，明確了相應(yīng)的工資待遇，保障了職工的合法權(quán)益；同時(shí)配合組