薪酬計算題 試題.pdf

第五章薪酬管理第五章薪酬管理 20072007年年年年5 5月 月 月 月 某公司某公司某公司某公司2005200520052005年年年年 2006200620062006年的工資統(tǒng)計數(shù)年的工資統(tǒng)計數(shù)年的工資統(tǒng)計數(shù)年的工資統(tǒng)計數(shù) 據(jù)如下表所示 以據(jù)如下表所示 以據(jù)如下表所示 以據(jù)如下表所示 以2005200520052005年為基期 以年為基期 以年為基期 以年為基期 以 2006200620062006年為報告期 請?zhí)顚懴卤砟隇閳蟾嫫?請?zhí)顚懴卤砟隇閳蟾嫫?請?zhí)顚懴卤砟隇閳蟾嫫?請?zhí)顚懴卤? 1 1 1 計算平 計算平 計算平 計算平 均工資固定構成指數(shù)和平均工資結構變均工資固定構成指數(shù)和平均工資結構變均工資固定構成指數(shù)和平均工資結構變均工資固定構成指數(shù)和平均工資結構變 動影響指數(shù) 并分析計算結果 動影響指數(shù) 并分析計算結果 動影響指數(shù) 并分析計算結果 動影響指數(shù) 并分析計算結果 22222222 分 分 分 分 160160160160500500500500225022502250225025002500250025003600003600003600003600001250000125000012500001250000 合計合計合計合計 606060603003003003001000100010001000150015001500150060000600006000060000450000450000450000450000 一般技一般技一般技一般技 工工工工 10010010010020020020020030003000300030004000400040004000300000300000300000300000800000800000800000800000 高級技高級技高級技高級技 工工工工 T T T T0 0 0 0 T T T T1 1 1 1 X X X X0 0 0 0 X X X X1 1 1 1 X X X X0 0 0 0T T T T0 0 0 0 X X X X1 1 1 1T T T T1 1 1 1 2005200520052005年年年年2006200620062006年年年年2005200520052005年年年年2006200620062006年年年年2005200520052005年年年年2006200620062006年年年年 平平平平 均均均均 工工工工 資資資資 指數(shù)指數(shù)指數(shù)指數(shù) 平均人數(shù)平均人數(shù)平均人數(shù)平均人數(shù) 人 人 人 人 平均工資 元平均工資 元平均工資 元平均工資 元 人 人 人 人 工資總額工資總額工資總額工資總額 元 元 元 元 員員員員 工工工工 級級級級 別別別別 某公司某公司某公司某公司2005200520052005 2006200620062006年的工資統(tǒng)計表年的工資統(tǒng)計表年的工資統(tǒng)計表年的工資統(tǒng)計表 2007 112007 112007 112007 11 20202020分 分 分 分 某房地產集團屬下一家物業(yè)經營管理公某房地產集團屬下一家物業(yè)經營管理公某房地產集團屬下一家物業(yè)經營管理公某房地產集團屬下一家物業(yè)經營管理公 司 成立初期 該公司非常注重管理的規(guī)范司 成立初期 該公司非常注重管理的規(guī)范司 成立初期 該公司非常注重管理的規(guī)范司 成立初期 該公司非常注重管理的規(guī)范 化和充分調動員工和積極性 制訂了一套科化和充分調動員工和積極性 制訂了一套科化和充分調動員工和積極性 制訂了一套科化和充分調動員工和積極性 制訂了一套科 學完善的薪酬管理制度 公司得到較快的發(fā)學完善的薪酬管理制度 公司得到較快的發(fā)學完善的薪酬管理制度 公司得到較快的發(fā)學完善的薪酬管理制度 公司得到較快的發(fā) 展 隨著規(guī)模的擴大 該公司的經營業(yè)績卻展 隨著規(guī)模的擴大 該公司的經營業(yè)績卻展 隨著規(guī)模的擴大 該公司的經營業(yè)績卻展 隨著規(guī)模的擴大 該公司的經營業(yè)績卻 不斷滑坡 客戶的投訴也不斷增加 員工的不斷滑坡 客戶的投訴也不斷增加 員工的不斷滑坡 客戶的投訴也不斷增加 員工的不斷滑坡 客戶的投訴也不斷增加 員工的 工作失去了往日的熱情 出現(xiàn)了部分技術 工作失去了往日的熱情 出現(xiàn)了部分技術 工作失去了往日的熱情 出現(xiàn)了部分技術 工作失去了往日的熱情 出現(xiàn)了部分技術 管理骨干離職 其他員工也不穩(wěn)定的征兆 管理骨干離職 其他員工也不穩(wěn)定的征兆 管理骨干離職 其他員工也不穩(wěn)定的征兆 管理骨干離職 其他員工也不穩(wěn)定的征兆 經過對公司內部管理的深入了解和診經過對公司內部管理的深入了解和診經過對公司內部管理的深入了解和診經過對公司內部管理的深入了解和診 斷 發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)在公司的薪酬系統(tǒng)上 關斷 發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)在公司的薪酬系統(tǒng)上 關斷 發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)在公司的薪酬系統(tǒng)上 關斷 發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)在公司的薪酬系統(tǒng)上 關 鍵的技術骨干員工的薪酬水平明顯低于市場鍵的技術骨干員工的薪酬水平明顯低于市場鍵的技術骨干員工的薪酬水平明顯低于市場鍵的技術骨干員工的薪酬水平明顯低于市場 水平 對外缺乏競爭力 公司的薪酬結構也水平 對外缺乏競爭力 公司的薪酬結構也水平 對外缺乏競爭力 公司的薪酬結構也水平 對外缺乏競爭力 公司的薪酬結構也 不合理 從而導致技術骨干和部分中層管理不合理 從而導致技術骨干和部分中層管理不合理 從而導致技術骨干和部分中層管理不合理 從而導致技術骨干和部分中層管理 人員的流失 人員的流失 人員的流失 人員的流失 針對這一具體問題 該公司進行了薪酬針對這一具體問題 該公司進行了薪酬針對這一具體問題 該公司進行了薪酬針對這一具體問題 該公司進行了薪酬 市場調查分析 并對公司原有薪酬制度進行市場調查分析 并對公司原有薪酬制度進行市場調查分析 并對公司原有薪酬制度進行市場調查分析 并對公司原有薪酬制度進行 調整 制訂了新的與企業(yè)戰(zhàn)略和組織架構相調整 制訂了新的與企業(yè)戰(zhàn)略和組織架構相調整 制訂了新的與企業(yè)戰(zhàn)略和組織架構相調整 制訂了新的與企業(yè)戰(zhàn)略和組織架構相 匹配的薪資方案 激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)匹配的薪資方案 激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)匹配的薪資方案 激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)匹配的薪資方案 激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng) 造性 公司發(fā)展又開始恢復良好的勢頭 造性 公司發(fā)展又開始恢復良好的勢頭 造性 公司發(fā)展又開始恢復良好的勢頭 造性 公司發(fā)展又開始恢復良好的勢頭 請問該公司員工流失的原因是什 么 從中能夠獲得什么啟示 請問該公司員工流失的原因是什 么 從中能夠獲得什么啟示 參考 參考 1 薪酬設計的原則 競爭性 公平性 激勵性和成本性 薪酬設計的原則 競爭性 公平性 激勵性和成本性 2 啟示 做好日常薪酬管理工作 定 期進行薪酬滿意度的調查 根據(jù)問題 有針對性采取相應措施 建立核心員工 流失預警機制 啟示 做好日常薪酬管理工作 定 期進行薪酬滿意度的調查 根據(jù)問題 有針對性采取相應措施 建立核心員工 流失預警機制 2008 112008 112008 112008 11 15151515分 分 分 分 2008200820082008年某清潔工的月工資標準為年某清潔工的月工資標準為年某清潔工的月工資標準為年某清潔工的月工資標準為800800800800 元元元元 月 月 月 月 10101010月份 該清潔工請假月份 該清潔工請假月份 該清潔工請假月份 該清潔工請假5 5 5 5天 周天 周天 周天 周 末加班末加班末加班末加班12121212小時 國慶期間加班小時 國慶期間加班小時 國慶期間加班小時 國慶期間加班10101010小時 小時 小時 小時 請問 該清潔工請問 該清潔工請問 該清潔工請問 該清潔工10101010份的工資應該是多份的工資應該是多份的工資應該是多份的工資應該是多 少 少 少 少 按按按按 勞動法勞動法勞動法勞動法 最新的規(guī)定是一個月按照最新的規(guī)定是一個月按照最新的規(guī)定是一個月按照最新的規(guī)定是一個月按照 21 7521 7521 7521 75天來計算工作時間 天來計算工作時間 天來計算工作時間 天來計算工作時間 周末加班雙倍周末加班雙倍周末加班雙倍周末加班雙倍 算 節(jié)日加班三倍算 一天算 節(jié)日加班三倍算 一天算 節(jié)日加班三倍算 一天算 節(jié)日加班三倍算 一天8 8 8 8小時工作制 小時工作制 小時工作制 小時工作制 所以該清潔工每天的工資應為 所以該清潔工每天的工資應為 所以該清潔工每天的工資應為 所以該清潔工每天的工資應為 800 21 75800 21 75800 21 75800 21 75 36 7836 7836 7836 78元元元元 天 天 天 天 小時工資 小時工資 小時工資 小時工資 36 78 8 4 597836 78 8 4 597836 78 8 4 597836 78 8 4 5978元元元元 那么那么那么那么10101010月份總的工資應該是 月份總的工資應該是 月份總的工資應該是 月份總的工資應該是 36 7836 7836 7836 78 21 75 21 75 21 75 21 75 5 5 5 5 36 7836 7836 7836 78 12 812 812 812 8 2 2 2 2 36 7836 7836 7836 78 10 810 810 810 8 3 3 3 3 864 36864 36864 36864 36元元元元 或是計算或是計算 800 21 75 X 21 7521 75 5 5 21 75X8 800800 X 12X2 10X3 小時工資 標準 小時工資 標準 周末周末周末周末 200 200 法定假日法定假日法定假日法定假日 300 300 日工資標 準 日工資標 準 實際工作天數(shù)實際工作天數(shù)實際工作天數(shù)實際工作天數(shù) 工作小時數(shù)的計算 以月 季 年的工作工作小時數(shù)的計算 以月 季 年的工作工作小時數(shù)的計算 以月 季 年的工作工作小時數(shù)的計算 以月 季 年的工作 日乘以每日的日乘以每日的日乘以每日的日乘以每日的8 8 8 8小時小時小時小時 4 4 4 4 日工資 日工資 日工資 日工資 月工資收入月工資收入月工資收入月工資收入 21 7521 7521 7521 75天 月計天 月計天 月計天 月計 薪天數(shù) 薪天數(shù) 薪天數(shù) 薪天數(shù) 5 5 5 5 小時工資 小時工資 小時工資 小時工資 月工資收入月工資收入月工資收入月工資收入 月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù) 8 8 8 8小時 小時 小時 小時 6 6 6 6 月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù) 365365365365天天天天 104104104104天 天 天 天 12121212月月月月 21 7521 7521 7521 75天天天天 注 注 注 注 勞動法勞動法勞動法勞動法 規(guī)定 規(guī)定 規(guī)定 規(guī)定 法定節(jié)假日用人法定節(jié)假日用人法定節(jié)假日用人法定節(jié)假日用人 單位應當依法支付工資 即折算日工資 小單位應當依法支付工資 即折算日工資 小單位應當依法支付工資 即折算日工資 小單位應當依法支付工資 即折算日工資 小 時工資時不剔除國家規(guī)定的時工資時不剔除國家規(guī)定的時工資時不剔除國家規(guī)定的時工資時不剔除國家規(guī)定的11111111天法定節(jié)假日天法定節(jié)假日天法定節(jié)假日天法定節(jié)假日 2009 52009 52009 52009 5 15151515分 分 分 分 某企業(yè)基期與報告期的員工人數(shù)及工資某企業(yè)基期與報告期的員工人數(shù)及工資某企業(yè)基期與報告期的員工人數(shù)及工資某企業(yè)基期與報告期的員工人數(shù)及工資 統(tǒng)計資料見表一 統(tǒng)計資料見表一 統(tǒng)計資料見表一 統(tǒng)計資料見表一 請運用相關知識計算 填寫該表 請運用相關知識計算 填寫該表 請運用相關知識計算 填寫該表 請運用相關知識計算 填寫該表 5 5 5 5 分 并計算 分 并計算 分 并計算 分 并計算 1 1 1 1 員工人數(shù)變動對工資總額的影響及其占 員工人數(shù)變動對工資總額的影響及其占 員工人數(shù)變動對工資總額的影響及其占 員工人數(shù)變動對工資總額的影響及其占 工資總增加額的比重 工資總增加額的比重 工資總增加額的比重 工資總增加額的比重 4 4 4 4分 分 分 分 2 2 2 2 員工平均工資變動對工資總額的影響及 員工平均工資變動對工資總額的影響及 員工平均工資變動對工資總額的影響及 員工平均工資變動對工資總額的影響及 其占工資總增加額的比重 其占工資總增加額的比重 其占工資總增加額的比重 其占工資總增加額的比重 4 4 4 4分 分 分 分 3 3 3 3 報告期工資總額比基期增加額 報告期工資總額比基期增加額 報告期工資總額比基期增加額 報告期工資總額比基期增加額 2 2 2 2 分 分 分 分 員工平均工資 元 人 12001000員工平均人數(shù) 人 14400001160000工資總額 元 動態(tài)指標報告期基期項目 員工平均工資 元 人 12001000員工平均人數(shù) 人 14400001160000工資總額 元 動態(tài)指標報告期基期項目 表一 企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計表表一 企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計表表一 企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計表表一 企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計表 關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題 的通知 勞社部發(fā) 2008 3號 關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題 的通知 勞社部發(fā) 2008 3號 各省 自治區(qū) 直轄市勞動和社會保障廳 局 各省 自治區(qū) 直轄市勞動和社會保障廳 局 根據(jù) 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 國 務院令第513號 的規(guī)定 根據(jù) 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 國 務院令第513號 的規(guī)定 全體公民的節(jié)日假 期由原來的10天增設為11天 全體公民的節(jié)日假 期由原來的10天增設為11天 據(jù)此 職工全年 月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整 如下 據(jù)此 職工全年 月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整 如下 一 制度工作時間的計算一 制度工作時間的計算一 制度工作時間的計算一 制度工作時間的計算 1 1 1 1 年工作日 年工作日 年工作日 年工作日 365365365365天天天天 104104104104天 休息天 休息天 休息天 休息 日 日 日 日 11111111天 法定節(jié)假日 天 法定節(jié)假日 天 法定節(jié)假日 天 法定節(jié)假日 250250250250天天天天 2 2 2 2 季工作日 季工作日 季工作日 季工作日 250250250250天天天天 4 4 4 4季 季 季 季 62 562 562 562 5天天天天 季季季季 3 3 3 3 月工作日 月工作日 月工作日 月工作日 250250250250天天天天 12121212月 月 月 月 20 8320 8320 8320 83天天天天 月月月月 4 4 4 4 工作小時數(shù)的計算 工作小時數(shù)的計算 工作小時數(shù)的計算 工作小時數(shù)的計算 以月 季 年以月 季 年以月 季 年以月 季 年 的工作日乘以每日的的工作日乘以每日的的工作日乘以每日的的工作日乘以每日的8 8 8 8小時 小時 小時 小時 二 日工資 小時工資的折算二 日工資 小時工資的折算二 日工資 小時工資的折算二 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規(guī)定 法定節(jié)假日 用人單位應當依法支付工資 即折算日工資 小時工 資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日 據(jù)此 日工 資 小時工資的折算為 按照 勞動法 第五十一條的規(guī)定 法定節(jié)假日 用人單位應當依法支付工資 即折算日工資 小時工 資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日 據(jù)此 日工 資 小時工資的折算為 1 1 1 1 日工資 日工資 日工資 日工資 月工資收入 月計薪天數(shù)月工資收入 月計薪天數(shù) 2 2 2 2 小時工資 小時工資 小時工資 小時工資 月工資收入 月計薪天數(shù) 8 小時 月工資收入 月計薪天數(shù) 8 小時 3 3 3 3 月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù) 365天 104天 12月 21 75天 365天 104天 12月 21 75天 2009 112009 112009 112009 11 某員工的崗位工資標準是某員工的崗位工資標準是某員工的崗位工資標準是某員工的崗位工資標準是3480348034803480元元元元 月 月月 月月 月月 月 計薪天數(shù)為計薪天數(shù)為計薪天數(shù)為計薪天數(shù)為21 75 21 75 21 75 21 75 10101010月份該員工在國慶期月份該員工在國慶期月份該員工在國慶期月份該員工在國慶期 間休假間休假間休假間休假7 7 7 7天 周末休息天 周末休息天 周末休息天 周末休息6 6 6 6天 平時加班天 平時加班天 平時加班天 平時加班12121212小小小小 時 因病缺勤時 因病缺勤時 因病缺勤時 因病缺勤1 1 1 1天 請計算 天 請計算 天 請計算 天 請計算 1 1 1 1 該企業(yè) 該企業(yè) 該企業(yè) 該企業(yè)10101010月份的制度工時數(shù) 月份的制度工時數(shù) 月份的制度工時數(shù) 月份的制度工時數(shù) 3 3 3 3分 分 分 分 2 2 2 2 該員工 該員工 該員工 該員工10101010月份的實際工作工時數(shù) 月份的實際工作工時數(shù) 月份的實際工作工時數(shù) 月份的實際工作工時數(shù) 3 3 3 3 分 分 分 分 3 3 3 3 如果不考慮扣個人所得稅和各項保險 如果不考慮扣個人所得稅和各項保險 如果不考慮扣個人所得稅和各項保險 如果不考慮扣個人所得稅和各項保險 企業(yè)應支付該員工多少工資 企業(yè)應支付該員工多少工資 企業(yè)應支付該員工多少工資 企業(yè)應支付該員工多少工資 8 8 8 8分 分 分 分 1 1 1 1 制度工作工時 制度工作工時 制度工作工時 制度工作工時 指國家 指國家 指國家 指國家 或企業(yè)或企業(yè)或企業(yè)或企業(yè) 規(guī)定 規(guī)定 規(guī)定 規(guī)定 工人應該工作的工時 本月制度工作工時工人應該工作的工時 本月制度工作工時工人應該工作的工時 本月制度工作工時工人應該工作的工時 本月制度工作工時 數(shù) 等于本月日歷工時數(shù)減制度公休工時數(shù) 數(shù) 等于本月日歷工時數(shù)減制度公休工時數(shù) 數(shù) 等于本月日歷工時數(shù)減制度公休工時數(shù) 數(shù) 等于本月日歷工時數(shù)減制度公休工時數(shù) 日歷天數(shù) 日歷天數(shù) 日歷天數(shù) 日歷天數(shù) 31313131 7 7 7 7 6 186 186 186 18 天 天 天 天 18X8 14418X8 14418X8 14418X8 144 小 小 小 小 時 時 時 時 備注備注備注備注 國慶期間休假包括法定假日 或是補國慶期間休假包括法定假日 或是補國慶期間休假包括法定假日 或是補國慶期間休假包括法定假日 或是補 休 調休的 周末休息休 調休的 周末休息休 調休的 周末休息休 調休的 周末休息6 6 6 6天是可以的 周末上天是可以的 周末上天是可以的 周末上天是可以的 周末上 班也可以調休到下個月 班也可以調休到下個月 班也可以調休到下個月 班也可以調休到下個月 2 2 2 2 實際工作 生產 工時 實際工作 生產 工時 實際工作 生產 工時 實際工作 生產 工時 指工人實際工指工人實際工指工人實際工指工人實際工 作 生產 的小時 包括加班工時數(shù) 實際工作 生產 的小時 包括加班工時數(shù) 實際工作 生產 的小時 包括加班工時數(shù) 實際工作 生產 的小時 包括加班工時數(shù) 實際工 作 生產 工時數(shù)作 生產 工時數(shù)作 生產 工時數(shù)作 生產 工時數(shù) 制度工作工時制度工作工時制度工作工時制度工作工時 停工工時停工工時停工工時停工工時 停工工時中被利用的工時停工工時中被利用的工時停工工時中被利用的工時停工工時中被利用的工時 缺勤工時缺勤工時缺勤工時缺勤工時 非生產工非生產工非生產工非生產工 時時時時 加班工時數(shù) 加班工時數(shù) 加班工時數(shù) 加班工時數(shù) 31313131 7 7 7 7 6 6 6 6 1 1 1 1 X8 12 148X8 12 148X8 12 148X8 12 148 小時 小時 小時 小時 3 或是計算 或是計算 3480 21 75 X 21 7521 75 1 1 21 75X8 34803480 X 12X1 5 小時工資 標準 小時工資 標準 周平時加班周平時加班周平時加班周平時加班 150 150 日工資標 準 日工資標 準 實際工作天數(shù)實際工作天數(shù)實際工作天數(shù)實際工作天數(shù) 注 注 注 注 勞動法勞動法勞動法勞動法 規(guī)定 規(guī)定 規(guī)定 規(guī)定 法定節(jié)假日用人單位法定節(jié)假日用人單位法定節(jié)假日用人單位法定節(jié)假日用人單位 應當依法支付工資 即折算日工資 小時工應當依法支付工資 即折算日工資 小時工應當依法支付工資 即折算日工資 小時工應當依法支付工資 即折算日工資 小時工 資時不剔除國家規(guī)定的資時不剔除國家規(guī)定的資時不剔除國家規(guī)定的資時不剔除國家規(guī)定的1111天法定節(jié)假日天法定節(jié)假日天法定節(jié)假日天法定節(jié)假日 企業(yè)病假要扣工資 勞動法沒有專門的病假工資條 例 勞動部門對此有一些相關規(guī) 定 單位對此可以訂立規(guī)章制度決 定病假工資怎么發(fā)放 勞動法沒有專門的病假工資條 例 勞動部門對此有一些相關規(guī) 定 單位對此可以訂立規(guī)章制度決 定病假工資怎么發(fā)放 月病假工資 不低于最低工資標準的80 月病假工資 不低于最低工資標準的80 病假期間應當給予工資 病假期間應當給予工資 職工患病或非 因工負傷時 停工治療在六個月以內的病假 工資為 一 連續(xù)工齡不滿十年的 按 本人企業(yè)工資的65 發(fā)給 二 連續(xù)工齡 滿十年不滿二十年的 按本人企業(yè)工資的75 發(fā)給 三 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十 年的 按本人企業(yè)工資級的85 發(fā)給 第三 條 職工病休停工治療在六個月以上的疾病救 濟費為 一 連續(xù)工齡不滿十年的 按 本人企業(yè)工資的60 發(fā)給 二 連續(xù)工齡 滿十年不滿二十年的 按本人企業(yè)工資的65 發(fā)給 三 連續(xù)工齡滿二十年滿三十年 的 按本人企業(yè)工資的70 發(fā)給 職工患病或非 因工負傷時 停工治療在六個月以內的病假 工資為 一 連續(xù)工齡不滿十年的 按 本人企業(yè)工資的65 發(fā)給 二 連續(xù)工齡 滿十年不滿二十年的 按本人企業(yè)工資的75 發(fā)給 三 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十 年的 按本人企業(yè)工資級的85 發(fā)給 第三 條 職工病休停工治療在六個月以上的疾病救 濟費為 一 連續(xù)工齡不滿十年的 按 本人企業(yè)工資的60 發(fā)給 二 連續(xù)工齡 滿十年不滿二十年的 按本人企業(yè)工資的65 發(fā)給 三 連續(xù)工齡滿二十年滿三十年 的 按本人企業(yè)工資的70 發(fā)給 法律教程法律教程法律教程法律教程P179P179P179P179規(guī)定公民的節(jié)日假期由原規(guī)定公民的節(jié)日假期由原規(guī)定公民的節(jié)日假期由原規(guī)定公民的節(jié)日假期由原 來的來的來的來的10101010天增設為天增設為天增設為天增設為11111111天 職工全年月平均制度天 職工全年月平均制度天 職工全年月平均制度天 職工全年月平均制度 工作天數(shù)和工資折算辦法相應進行調整 工作天數(shù)和工資折算辦法相應進行調整 工作天數(shù)和工資折算辦法相應進行調整 工作天數(shù)和工資折算辦法相應進行調整 現(xiàn)計算方式現(xiàn)計算方式現(xiàn)計算方式現(xiàn)計算方式 1 1 1 1 年工作日 年工作日 年工作日 年工作日 365365365365天天天天 104104104104天 休息日 天 休息日 天 休息日 天 休息日 11111111 天 法定節(jié)假日 天 法定節(jié)假日 天 法定節(jié)假日 天 法定節(jié)假日 250250250250天天天天 2 2 2 2 月工作日 月工作日 月工作日 月工作日 250250250250天天天天 12121212月 月 月 月 20 8320 8320 8320 83天天天天 3 3 3 3 工作小時數(shù)的計算 工作小時數(shù)的計算 工作小時數(shù)的計算 工作小時數(shù)的計算 以月 季 年的工以月 季 年的工以月 季 年的工以月 季 年的工 作日乘以每日的作日乘以每日的作日乘以每日的作日乘以每日的8 8 8 8小時小時小時小時 企業(yè)有規(guī)定的按照企企業(yè)有規(guī)定的按照企企業(yè)有規(guī)定的按照企企業(yè)有規(guī)定的按照企 業(yè)規(guī)定業(yè)規(guī)定業(yè)規(guī)定業(yè)規(guī)定 可以調休或補休可以調休或補休可以調休或補休可以調休或補休 工作小時數(shù)的計算 以月 季 年的工作工作小時數(shù)的計算 以月 季 年的工作工作小時數(shù)的計算 以月 季 年的工作工作小時數(shù)的計算 以月 季 年的工作 日乘以每日的日乘以每日的日乘以每日的日乘以每日的8 8 8 8小時小時小時小時 4 4 4 4 日工資 日工資 日工資 日工資 月工資收入月工資收入月工資收入月工資收入 21 7521 7521 7521 75天 月計天 月計天 月計天 月計 薪天數(shù) 薪天數(shù) 薪天數(shù) 薪天數(shù) 5 5 5 5 小時工資 小時工資 小時工資 小時工資 月工資收入月工資收入月工資收入月工資收入 月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù) 8 8 8 8小時 小時 小時 小時 6 6 6 6 月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù) 365365365365天天天天 104104104104天 天 天 天 12121212月月月月 21 7521 7521 7521 75天天天天 注 注 注 注 勞動法勞動法勞動法勞動法 規(guī)定 規(guī)定 規(guī)定 規(guī)定 法定節(jié)假日用人單位法定節(jié)假日用人單位法定節(jié)假日用人單位法定節(jié)假日用人單位 應當依法支付工資 即折算日工資 小時工應當依法支付工資 即折算日工資 小時工應當依法支付工資 即折算日工資 小時工應當依法支付工資 即折算日工資 小時工 資時不剔除國家規(guī)定的資時不剔除國家規(guī)定的資時不剔除國家規(guī)定的資時不剔除國家規(guī)定的11111111天法定節(jié)假日天法定節(jié)假日天法定節(jié)假日天法定節(jié)假日 標準工時制加班工資系數(shù)的確定 工作日加班 標準工時制加班工資系數(shù)的確定 工作日加班 工作日加班按照不低于勞 動者本人小時工資標準的150 支付加班工 資 工作日加班按照不低于勞 動者本人小時工資標準的150 支付加班工 資 休息日加班 休息日加班 休息日加班又不能安排補 休的 按照不低于勞動者本人日或小時工資 標準的200 支付加班工資 休息日加班又不能安排補 休的 按照不低于勞動者本人日或小時工資 標準的200 支付加班工資 法定節(jié)假日加班 法定節(jié)假日加班 法定節(jié)假日加班按照 不低于勞動者本人日或小時工資標準的300 支付加班工資 法定節(jié)假日加班按照 不低于勞動者本人日或小時工資標準的300 支付加班工資 2010 52010 52010 52010 5 15151515分 分 分 分 某企業(yè)生產部實行累進計件工資制 某企業(yè)生產部實行累進計件工資制 某企業(yè)生產部實行累進計件工資制 某企業(yè)生產部實行累進計件工資制 工資計算標準如下 工資計算標準如下 工資計算標準如下 工資計算標準如下 問題 問題 問題 問題 白先生白先生白先生白先生10101010月份完成月份完成月份完成月份完成2400240024002400件產品 經檢件產品 經檢件產品 經檢件產品 經檢 驗全部合格 請計算生產部驗全部合格 請計算生產部驗全部合格 請計算生產部驗全部合格 請計算生產部10101010月份應付給月份應付給月份應付給月份應付給 白先生多少工資 白先生多少工資 白先生多少工資 白先生多少工資 10103000300030003000以上以上以上以上 6 6 2501 30002501 30002501 30002501 3000 4 54 52001 25002001 25002001 25002001 2500 2 52 51501 20001501 20001501 20001501 2000 1 51 51001 15001001 15001001 15001001 1500 1 1 0 0 10001000 計件單價 件計件單價 件計件單價 件計件單價 件 元 元 元 元 產量 件 產量 件 產量 件 產量 件 表一 計件工資標準表一 計件工資標準表一 計件工資標準表一 計件工資標準 1 1 1 1 累進計件工資制累進計件工資制累進計件工資制累進計件工資制 簡介簡介簡介簡介 累進計件工資制是指在完成合格產品的條累進計件工資制是指在完成合格產品的條累進計件工資制是指在完成合格產品的條累進計件工資制是指在完成合格產品的條 件下 定額以內部分按正常計件單價計算件下 定額以內部分按正常計件單價計算件下 定額以內部分按正常計件單價計算件下 定額以內部分按正常計件單價計算工工工工 資資資資 超額部分按照一種或幾種在原計件單價基 超額部分按照一種或幾種在原計件單價基 超額部分按照一種或幾種在原計件單價基 超額部分按照一種或幾種在原計件單價基 礎上遞增的計件單價計算工資 礎上遞增的計件單價計算工資 礎上遞增的計件單價計算工資 礎上遞增的計件單價計算工資 累進計件工資制累進計件工資制累進計件工資制累進計件工資制 計算計算計算計算 2 2 2 2 其計算公式 其計算公式 其計算公式 其計算公式 實得計件工資實得計件工資實得計件工資實得計件工資 定額內部分 定額內部分 定額內部分 定額內部分 一般計件單一般計件單一般計件單一般計件單 價 價 價 價 超定額部分 超定額部分 超定額部分 超定額部分 累進計件單價 累進計件單價 累進計件單價 累進計件單價 例 某廠規(guī)定完成產量定額200件以內 計件 單價為2 8元 超額完成1 10 部分累進計件 單價3元 2 20 超額完成10 20 部分 21 40 累進計件單價3 2元 超額完成 20 41 以上部分累進計件單價3 4元計 算 工人甲當月實際完成產量250件 求其實 得計件工資 例 某廠規(guī)定完成產量定額200件以內 計件 單價為2 8元 超額完成1 10 部分累進計件 單價3元 2 20 超額完成10 20 部分 21 40 累進計件單價3 2元 超額完成 20 41 以上部分累進計件單價3 4元計 算 工人甲當月實際完成產量250件 求其實 得計件工資 根據(jù)公式 則為 250 200 20 10根據(jù)公式 則為 250 200 20 10 實得計件工資 200 2 8 20 3 20 3 2 10 3 4 718 元 實得計件工資 200 2 8 20 3 20 3 2 10 3 4 718 元 2010201020102010年年年年11111111月 月 月 月 20202020分 分 分 分 A A A A公司是某房地產集團下一家物業(yè)經營管公司是某房地產集團下一家物業(yè)經營管公司是某房地產集團下一家物業(yè)經營管公司是某房地產集團下一家物業(yè)經營管 理公司 成立初期 該公司非常注重規(guī)范化管理公司 成立初期 該公司非常注重規(guī)范化管理公司 成立初期 該公司非常注重規(guī)范化管理公司 成立初期 該公司非常注重規(guī)范化管 理和調動員工的積極性 制定了一套科學完善理和調動員工的積極性 制定了一套科學完善理和調動員工的積極性 制定了一套科學完善理和調動員工的積極性 制定了一套科學完善 的薪酬管理制度 公司得到了較快的發(fā)展 隨的薪酬管理制度 公司得到了較快的發(fā)展 隨的薪酬管理制度 公司得到了較快的發(fā)展 隨的薪酬管理制度 公司得到了較快的發(fā)展 隨 著規(guī)模的擴大 該公司的經營業(yè)績卻不斷滑著規(guī)模的擴大 該公司的經營業(yè)績卻不斷滑著規(guī)模的擴大 該公司的經營業(yè)績卻不斷滑著規(guī)模的擴大 該公司的經營業(yè)績卻不斷滑 坡 客戶的投訴也日益增加 員工對工作失去坡 客戶的投訴也日益增加 員工對工作失去坡 客戶的投訴也日益增加 員工對工作失去坡 客戶的投訴也日益增加 員工對工作失去 了往日的熱情 部分技術 管理骨干除下了離了往日的熱情 部分技術 管理骨干除下了離了往日的熱情 部分技術 管理骨干除下了離了往日的熱情 部分技術 管理骨干除下了離 職的情況 其他一些人員也有了離職傾向 職的情況 其他一些人員也有了離職傾向 職的情況 其他一些人員也有了離職傾向 職的情況 其他一些人員也有了離職傾向 公司經過對內部管理的深入了解和診斷 公司經過對內部管理的深入了解和診斷 公司經過對內部管理的深入了解和診斷 公司經過對內部管理的深入了解和診斷 發(fā)現(xiàn)問題出在公司的薪酬系統(tǒng)上 關鍵技術骨發(fā)現(xiàn)問題出在公司的薪酬系統(tǒng)上 關鍵技術骨發(fā)現(xiàn)問題出在公司的薪酬系統(tǒng)上 關鍵技術骨發(fā)現(xiàn)問題出在公司的薪酬系統(tǒng)上 關鍵技術骨 干力量的薪酬水平較市場明顯偏低 對外缺乏干力量的薪酬水平較市場明顯偏低 對外缺乏干力量的薪酬水平較市場明顯偏低 對外缺乏干力量的薪酬水平較市場明顯偏低 對外缺乏 競爭力 公司的薪酬結構也不盡合理 對內缺競爭力 公司的薪酬結構也不盡合理 對內缺競爭力 公司的薪酬結構也不盡合理 對內缺競爭力 公司的薪酬結構也不盡合理 對內缺 乏公平 從而導致技術骨干和部分中層管理人乏公平 從而導致技術骨干和部分中層管理人乏公平 從而導致技術骨干和部分中層管理人乏公平 從而導致技術骨干和部分中層管理人 員流失 針對這一具體問題 該公司就薪酬水員流失 針對這一具體問題 該公司就薪酬水員流失 針對這一具體問題 該公司就薪酬水員流失 針對這一具體問題 該公司就薪酬水 平進行了市場調查分析 并對公司原有薪酬制平進行了市場調查分析 并對公司原有薪酬制平進行了市場調查分析 并對公司原有薪酬制平進行了市場調查分析 并對公司原有薪酬制 度進行調整 制定了新的與企業(yè)戰(zhàn)略和組織架度進行調整 制定了新的與企業(yè)戰(zhàn)略和組織架度進行調整 制定了新的與企業(yè)戰(zhàn)略和組織架度進行調整 制定了新的與企業(yè)戰(zhàn)略和組織架 構相匹配的薪資方案 激發(fā)了員工的積極性和構相匹配的薪資方案 激發(fā)了員工的積極性和構相匹配的薪資方案 激發(fā)了員工的積極性和構相匹配的薪資方案 激發(fā)了員工的積極性和 創(chuàng)造性 公司又開始恢復良好的發(fā)展勢頭 創(chuàng)造性 公司又開始恢復良好的發(fā)展勢頭 創(chuàng)造性 公司又開始恢復良好的發(fā)展勢頭 創(chuàng)造性 公司又開始恢復良好的發(fā)展勢頭 請說明該公司員工流失的原因是什么 從請說明該公司員工流失的原因是什么 從請說明該公司員工流失的原因是什么 從請說明該公司員工流失的原因是什么 從 中能夠獲得什么啟示 中能夠獲得什么啟示 中能夠獲得什么啟示 中能夠獲得什么啟示 2011201120112011年年年年11111111月 月 月 月 17171717分 分 分 分 2 2 2 2 某玻璃制品公司下屬各生產廠自去年 某玻璃制品公司下屬各生產廠自去年 某玻璃制品公司下屬各生產廠自去年 某玻璃制品公司下屬各生產廠自去年 推行累進綜合工資制以來 取得十分明顯的經推行累進綜合工資制以來 取得十分明顯的經推行累進綜合工資制以來 取得十分明顯的經推行累進綜合工資制以來 取得十分明顯的經 濟效益 產品質貫直線上升 受到客戶的好濟效益 產品質貫直線上升 受到客戶的好濟效益 產品質貫直線上升 受到客戶的好濟效益 產品質貫直線上升 受到客戶的好 評 其累進計件工資制的工資核算標準 如評 其累進計件工資制的工資核算標準 如評 其累進計件工資制的工資核算標準 如評 其累進計件工資制的工資核算標準 如 F F F F 表表表表2 2 2 2中第中第中第中第 1 1 1 1 2 2 2 2 欄所示 同時 為了提高優(yōu)欄所示 同時 為了提高優(yōu)欄所示 同時 為了提高優(yōu)欄所示 同時 為了提高優(yōu) 質品產量 在核算員工工資總額時 各生產廠質品產量 在核算員工工資總額時 各生產廠質品產量 在核算員工工資總額時 各生產廠質品產量 在核算員工工資總額時 各生產廠 增加了優(yōu)質品比例調整系數(shù) 如表增加了優(yōu)質品比例調整系數(shù) 如表增加了優(yōu)質品比例調整系數(shù) 如表增加了優(yōu)質品比例調整系數(shù) 如表2 2 2 2中第中第中第中第 3 3 3 3 4 4 4 4 欄所示 如技工王建平在欄所示 如技工王建平在欄所示 如技工王建平在欄所示 如技工王建平在10101010月份共加工完月份共加工完月份共加工完月份共加工完 成成成成2250225022502250件合格產品 其中優(yōu)質品件合格產品 其中優(yōu)質品件合格產品 其中優(yōu)質品件合格產品 其中優(yōu)質品270270270270件 件 件 件 請計算該技工請計算該技工請計算該技工請計算該技工10101010月份的工資總額 月份的工資總額 月份的工資總額 月份的工資總額 1 251 2540 40 以上以上以上以上3 003 0020002000以上以上以上以上 1 201 2030 40 30 40 2 502 501501 20001501 2000 1 151 1520 30 20 30 2 002 001001 15001001 1500 1 101 1010 20 10 20 1 501 50501 1000501 1000 1 051 0510 10 及以下及以下及以下及以下1 001 000 5000 500 計件工資總額調計件工資總額調計件工資總額調計件工資總額調 整系數(shù) 整系數(shù) 整系數(shù) 整系數(shù) 4 4 優(yōu)質品產量優(yōu)質品產量優(yōu)質品產量優(yōu)質品產量 比例 比例 比例 比例 3 3 計件單價計件單價計件單價計件單價 元 元 元 元 件 件 件 件 2 2 產品產量產品產量產品產量產品產量 件 件 件 件 1 1 由于該名技工由于該名技工由于該名技工由于該名技工10101010月份共完成合格品月份共完成合格品月份共完成合格品月份共完成合格品2250225022502250件件件件 其中含優(yōu)質品其中含優(yōu)質品其中含優(yōu)質品其中含優(yōu)質品270270270270件 其比例為件 其比例為件 其比例為件 其比例為 270 2250 12 270 2250 12 270 2250 12 270 2250 12 因此 按表 因此 按表 因此 按表 因此 按表2 2 2 2中的規(guī)定中的規(guī)定中的規(guī)定中的規(guī)定 該技工計件工資調該技工計件工資調該技工計件工資調該技工計件工資調 整系數(shù)為整系數(shù)為整系數(shù)為整系數(shù)為1 101 101 101 10 則 則 則 則10101010月份應得的工資總額為月份應得的工資總額為月份應得的工資總額為月份應得的工資總額為 4250425042504250元元元元 1 11 11 11 1 4675467546754675元 如下表元 如下表元 如下表元 如下表2 2 2 2所示 所示 所示 所示 表表表表2 2 2 2 技工王建平技工王建平技工王建平技工王建平10101010月份計件工資核算表月份計件工資核算表月份計件工資核算表月份計件工資核算表 4 4 4 4分分分分4250425042504250 1 10 46751 10 46751 10 46751 10 46751 101 101 101 1012 12 12 12 10101010月份工資總額月份工資總額月份工資總額月份工資總額計件工資總額調整系計件工資總額調整系計件工資總額調整系計件工資總額調整系 數(shù)數(shù)數(shù)數(shù) 優(yōu)質品比重優(yōu)質品比重優(yōu)質品比重優(yōu)質品比重 3 3 3 3分分分分4250425042504250合合合合計計計計 2 2 2 2分分分分250250250250 3 003 003 003 00 7507507507503 3 000020002000以上以上以上以上 2 2 2 2分分分分500500500500 2 502 502 502 50 12501250125012502 2 505015011501 20002000 2 2 2 2分分分分500500500500 2 002 002 002 00 10001000100010002 2 000010011001 15001500 2 2 2 2分分分分500500500500 1 501 501 501 50 7507507507501 1 5050501501 10001000 2 2 2 2分分分分500500500500 1 001 001 001 00 5005005005001 1 00000 0 500500 評分標準評分標準評分標準評分標準計件工資 元 計件工資 元 計件工資 元 計件工資 元 計件單價 元計件單價 元 計件單價 元計件單價 元 件 件 件 件 產量 件 產量 件 產量 件 產量 件 答題技巧 看清題目 計算精確 綜合計時工資制綜合計時工資制綜合計時工資制綜合計時工資制 綜合計時工作是指在綜合計時工作制下發(fā)放的綜合計時工作是指在綜合計時工作制下發(fā)放的綜合計時工作是指在綜合計時工作制下發(fā)放的綜合計時工作是指在綜合計時工作制下發(fā)放的 工資 綜合計時工作制 是指企業(yè)因生產特點不能實工資 綜合計時工作制 是指企業(yè)因生產特點不能實工資 綜合計時工作制 是指企業(yè)因生產特點不能實工資 綜合計時工作制 是指企業(yè)因生產特點不能實 行標準工時制 經勞動行政部門審批 其實現(xiàn)實生活行標準工時制 經勞動行政部門審批 其實現(xiàn)實生活行標準工時制 經勞動行政部門審批 其實現(xiàn)實生活行標準工時制 經勞動行政部門審批 其實現(xiàn)實生活 中 地方政府為了中 地方政府為了中 地方政府為了中 地方政府為了GDPGDPGDPGDP 過分放寬審批條件 對某 過分放寬審批條件 對某 過分放寬審批條件 對某 過分放寬審批條件 對某 些特殊行業(yè)的職工實行的分別以周 月 季 年等為些特殊行業(yè)的職工實行的分別以周 月 季 年等為些特殊行業(yè)的職工實行的分別以周 月 季 年等為些特殊行業(yè)的職工實行的分別以周 月 季 年等為 周期 綜合計算工作時間的工時制度 周期 綜合計算工作時間的工時制度 周期 綜合計算工作時間的工時制度 周期 綜合計算工作時間的工時制度 我希望 透過我希望 透過我希