工作時(shí)間與加班控制程序.doc

編號(hào)：HLP-HR20xx-02-001修改： 第2次版本：V0頁(yè)次： 封面工作時(shí)間與加班控制程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)會(huì)簽編寫人力資源部生效日期20xx年03月01日王小良文件修訂履歷版次修訂內(nèi)容簡(jiǎn)述生效日期修訂部門/修訂者 V0工作時(shí)間與加班控制程序20xx-3-1人力資源部/王小良V1工作時(shí)間與加班控制程序20xx-2-21人力資源部/王小良V2工作時(shí)間與加班控制程序20xx-2-21人力資源部/王小良文件發(fā)放范圍及數(shù)量部門總經(jīng)理廠長(zhǎng)財(cái)務(wù)部人力資源部產(chǎn)品管理部研發(fā)部采購(gòu)部外銷部?jī)?nèi)銷部PMC部工程部品質(zhì)部生產(chǎn)部深圳辦廣州辦上海辦北京辦武漢辦成都辦市場(chǎng)部有份數(shù)11111111111111111111工作時(shí)間與加班控制程序編號(hào)：HLP-HR20xx-02-001修改： 第2次深圳哈里通實(shí)業(yè)有限公司版本：V2頁(yè)次： 1/11 目的工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,勞保福利待遇的重要依據(jù)，為規(guī)范員工加班管理，保證工作質(zhì)量，確保員工身體健康，特制定以下規(guī)定。2 范圍深圳市哈里通實(shí)業(yè)有限公司全體員工。3 職責(zé)3.1 人力資源部部：負(fù)責(zé)本制度的制定、修改與解釋。4 程序4.1 公司員工工作時(shí)間嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、深圳市工資支付辦法、深圳市和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律、法規(guī)的規(guī)定；4.2 員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,實(shí)行上下班打卡制度，公司內(nèi)八小時(shí)以外時(shí)間工作均計(jì)為加班時(shí)間，所有加班必須參照本制度4.4經(jīng)層級(jí)審核后方可按加班計(jì)算（含8小時(shí)工作外的平時(shí)加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）；4.3 公司實(shí)行每周5天,每天8小時(shí)工作制（9：00-12：30；13：30-18：00）,辦公室每日打卡兩次（早上上班前與下午下班后打卡，下班后打卡規(guī)定時(shí)間為18：00-19:00，超過時(shí)間卡機(jī)無法記錄，將參照考勤管理制度處理），8小時(shí)外（不超過30分鐘不計(jì)加班，超出正常時(shí)間30分鐘計(jì)1小時(shí)）為加班,工資按正常工資的1.5倍計(jì)；4.4 加班審批程序如下：?jiǎn)T工提出加班申請(qǐng)-直接上司同意-部門最高領(lǐng)導(dǎo)審核-人力資源備案（人力資源部經(jīng)理簽字）。部門主管級(jí)以上人員加班必須經(jīng)公司總裁審批后交人力資源部備案（人力資源部經(jīng)理簽字）方可執(zhí)行，否則均不視為加班，考勤計(jì)算必須根據(jù)卡機(jī)實(shí)際記錄時(shí)間和經(jīng)過以上審批程序的加班單共同確定；4.5 每個(gè)星期的周六和周日為休息日,各部門（生產(chǎn)部門例外）可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天（連續(xù)24小時(shí)休息）, 周六和周日工作與平時(shí)8小時(shí)以外工作性質(zhì)相同，工資結(jié)算方可按正常工資的2倍計(jì)算；4.6 法定節(jié)假日（共計(jì)11天）,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天,端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天,為有薪假期。法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算；（依據(jù)本制度第4.4條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按加班執(zhí)行）4.7 加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國(guó)家勞動(dòng)法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí),特殊情況不可超過3小時(shí),但每月加班不可超過36小時(shí)；4.8 員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請(qǐng)假單,經(jīng)過相關(guān)審批程序后交考勤管理人員作記錄憑證,不能事先請(qǐng)假的,可用電話,口信等方式請(qǐng)假,事后1個(gè)工作日內(nèi)必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則依據(jù)考勤管理制度規(guī)定處理；4.9 連續(xù)曠工15天,或1年累計(jì)曠工30天,作自離處理；4.10 被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理；4.