學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》心得體會+《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》深度分析

學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得體會+公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定深度分析學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得體會1中共中央辦公廳印發(fā)了公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，此規(guī)定的實施，對廣大基層公務(wù)員來說確實是一件好事、實事。一是普通公務(wù)員待遇能得到提高。原來只有職務(wù)提高了才能較大提高工資，職務(wù)與職級并行后，只要有足夠的資歷和工齡，不升職務(wù)就可以提高經(jīng)濟待遇，可以讓基層公務(wù)員把精力真正用在干事上，從而安心工作、服務(wù)群眾。二是待遇提升更加公平公正。原來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)容易成為少數(shù)干部的福利，職務(wù)與職級并行后，公務(wù)員的待遇提高進一步健全了法規(guī)制度，而且是一把尺子公開透明量長短，面向全體公務(wù)員分配資源，達到到機會均等，公開公平。三是解決基層公務(wù)員“天花板”問題。職務(wù)與職級并行，初衷就是解決基層公務(wù)員的“天花板”問題，必將增強全體公務(wù)人員的歸屬感，使他們更加忠誠于黨和政府，更加忠于事業(yè)和職守，激發(fā)依法履職的擔(dān)當(dāng)精神。規(guī)定對公務(wù)員的職級序列設(shè)置與職數(shù)比例、職級確定與升降、職級與待遇、管理與監(jiān)督等進行了說明，打破了長久以來公務(wù)員晉升的“天花板”，打造出一條可以“車輛并行”的“高速路”，解決了基層公務(wù)員的晉升困擾，讓廣大公務(wù)員吃下一顆安心干事的“定心丸”。通過職務(wù)職級并行，能有效激起廣大公務(wù)員主動擔(dān)當(dāng)、勇于作為的熱情，促使他們成長更快、本領(lǐng)更強、干勁更足學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得體會22019年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，自2019年6月1日起施行。新公務(wù)員法確立了公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，目的是調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)對公務(wù)員的持續(xù)激勵。公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定指出，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。據(jù)了解統(tǒng)計，中國所有公務(wù)員里，60%在縣以下基層單位工作，76.7%是鄉(xiāng)科級及以下人員。在基層單位，99%的公務(wù)員屬于副處級以下，90%的公務(wù)員屬于副科級以下。公務(wù)員隊伍，越往上職位越少，這也產(chǎn)生了不公平的問題。如此一來，如何調(diào)動大部分人的工作積極性就成了問題，因為大部分人都在基層一線工作。通過此次規(guī)定解決了基層公務(wù)員的很多問題；一是職務(wù)職級并行規(guī)定有利于解決了公務(wù)員晉升難、待遇低的問題，樹立了激勵導(dǎo)向。二是建立職務(wù)職級并行制度，有利于穩(wěn)定基層公務(wù)員隊伍，建立起基層公務(wù)員職務(wù)與職級晉升的制度，體現(xiàn)對公務(wù)員工作的重視和對干部的關(guān)心，堅定了公務(wù)員奉獻崗位、服務(wù)社會的信心。三是職務(wù)與職級并行規(guī)定，有利于樹立正確用人導(dǎo)向，職務(wù)職級并行制度堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作實績，體現(xiàn)個人資歷，獎懲并舉，鼓勵公務(wù)員立足本職踏實工作、爭創(chuàng)業(yè)績，營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。此次的公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，對公務(wù)員職級、晉升、待遇及分類做了明確規(guī)定，突出公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，凸顯正確的用人導(dǎo)向。堅持正確的用人導(dǎo)向，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、事業(yè)為上、公道正派、五湖四海、任人唯賢，著力匡正選人用人風(fēng)氣，貫徹正確用人導(dǎo)向。高度重視干部選拔培養(yǎng)，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅持將從嚴(yán)要求貫穿始終，從嚴(yán)從優(yōu)選拔干部，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。使廣大基層干部能更好的扎根基層，讓付出者能得到回報，讓基層的工作者更加有干勁，共建我們美麗鄉(xiāng)村和美麗中國。學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得體會3近日，中共中央辦公廳印發(fā)了公務(wù)員與職級并行規(guī)定，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)部門遵照執(zhí)行。我認為，在現(xiàn)在頒布此項規(guī)定一方面是為了深化現(xiàn)目前公務(wù)員的分類改革，以正式文件形式推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行等有關(guān)機制。二是為了積極響應(yīng)2018年7月3日，習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)指出的：“貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵?！边@一要點。那么，此次印發(fā)的規(guī)定都有那些干貨呢？下面，我們就來大致了解一下規(guī)定的部分內(nèi)容。什么是職級？本規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。職級的確定？非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員首次確定職級按照有關(guān)規(guī)定套轉(zhuǎn)。新錄用公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定確定一級主任科員以下及相當(dāng)層次的職級。從國有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體調(diào)任的人員，按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定，綜合考慮其原任職務(wù)、調(diào)任職位和工作經(jīng)歷確定職級。機關(guān)接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照國家軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)規(guī)定確定職級。公務(wù)員要晉升職級，需要什么基本資格？對于晉升巡視員、主任科員等都應(yīng)當(dāng)任廳局、調(diào)研員、主任科員及科員2、3、4年以上。同時，也要根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等各方面因素綜合考慮，不僅僅是達到了最低的任職年限就晉升，也不能僅僅憑借任職年限時長就論資排輩。哪些情況，公務(wù)員的職級會被降低、不得晉升？最簡單的就是不符合公務(wù)員晉升的基本條件和基本資格的。其次，收到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的?；蛘呤巧嫦舆`紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或者是其他影響晉升職級的其他情形。在對于公務(wù)員的管理制度當(dāng)中，職務(wù)和職級這兩個制度是重要的組成部分之一。也是確定公務(wù)員的薪資及其他方面待遇的依據(jù)。從職務(wù)來看，單指公務(wù)員的頭銜，側(cè)方面體現(xiàn)出公務(wù)員本人的工作能力和職責(zé)的大小。從職級來看，是從一定的層次對應(yīng)到相應(yīng)的級別中，主要體現(xiàn)為各位公務(wù)員的資歷方面。國家有關(guān)部門建立此項制度，形成了通過職務(wù)和職級晉升的兩個晉升通道。同時，也是對公務(wù)員管理制度的創(chuàng)新和完善，鼓勵公務(wù)員真真正正做到為人民服務(wù)，踏踏實實的服務(wù)。當(dāng)今社會的有志青年們，仍然懷抱著建設(shè)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的夢想。他們通過考試進入不同的部門，在不同的崗位上發(fā)光發(fā)熱，有了這樣的制度保障，也為他們的工作指明了方向。忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，是對21世紀(jì)新時代選任用人規(guī)律的深刻揭示。學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得體會4中共中央辦公廳印發(fā)了公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。本次規(guī)定注重德才表現(xiàn)、工作實績，通過推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，調(diào)動公務(wù)員群體積極性、健全激勵保障機制，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務(wù)員體制，拓寬公務(wù)員晉升通道，有助于完善激勵保障制度、能上能下制度。通過建立相應(yīng)的職級待遇、工資、住房、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，回報公務(wù)員的辛勤付出，而不是僅僅用職務(wù)的形式。推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，要向基層傾斜，科學(xué)分類、拓寬尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵機制，給干部隊伍強心針、定心丸。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們立基層、愛基層、有干勁。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩。在提供正向激勵的同時，必須明確降級標(biāo)準(zhǔn)并落實到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。讓付出者得、消極怠工者失，建設(shè)符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得體會5近日，中共中央辦公廳印發(fā)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。這即是全面深化改革，尤其是干部人事制度改革的重大舉措，也是建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵一招。規(guī)定堅持從中國國情出發(fā)，在保持公務(wù)員制度連續(xù)性的基礎(chǔ)上，總結(jié)改革經(jīng)驗，吸收改革成果，在構(gòu)筑國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進程的藍圖中，畫上了濃墨重彩的一筆。在公務(wù)員隊伍中，往往存在“踏踏實實干幾年，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就輕松”的消極認識，部分干部晉升之前兢兢業(yè)業(yè)，晉升之后就放松了對自己的要求，把只進不出的“彈簧門”當(dāng)做自己懶政怠政的“安全門”，嚴(yán)重影響了公務(wù)員隊伍的整體形象。即便是不能再勝任原有職務(wù)，也會保留原有待遇，這就為不作為、慢作為留下了可以活動的“口子”。規(guī)定第二十一條、二十二條，對不得晉升職級的四種情況和降低職級的四種情況進行了明確界定，暢通了公務(wù)員職級能上能下的路徑。這意味著今后一部分公務(wù)員晉升職級之后，即便是享受到了相應(yīng)的待遇，也可以被“打回原形”。相信在這一機制的督促和鞭策下，每一名公務(wù)員都會慎重對待自己的級別和待遇，“在其位，謀其職，負其責(zé)，盡其事”。公務(wù)員是老百姓的勤務(wù)員，每一個有志于從事這一職業(yè)人，都是抱著一腔熱血，懷揣拳拳之心，走上工作崗位。之所以在成長的道路上會成為“蒼蠅”、“老虎”，究其根源，則是因為在從業(yè)過程中，身陷官本思想的“旋轉(zhuǎn)門”，迷失了為政的方向，走向了人民的對立面。而“官本位”思想的存在，無論是對于形成風(fēng)清氣正的從業(yè)環(huán)境，還是密切黨群、干群關(guān)系魚水情，都如同附骨之疽，危害甚深。因此,有必要從制度上打破公務(wù)員官本思想“旋轉(zhuǎn)門”，暢通干事創(chuàng)業(yè)路。職務(wù)職級并行，引導(dǎo)公務(wù)員建立正確的職業(yè)預(yù)期，拓展公務(wù)員全方位發(fā)展空間，讓基層干部、普通干部成為最大受益者，對于消除領(lǐng)導(dǎo)崗位的特權(quán)待遇,逐步破除“官本位”思想意義重大。 這也必然會推進公務(wù)員隊伍求真務(wù)實，干事創(chuàng)業(yè)，努力干出實打?qū)嵉男聵I(yè)績，干出群眾稱道的好口碑。職務(wù)職級并行為激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、苦干實干打破“三個門”暢通“三條路”，旗幟鮮明為積極干事者撐腰鼓勁，切實把公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性廣泛而有效地調(diào)動起來，引導(dǎo)廣大公務(wù)員立足自身實際，提升工作能力，練就過硬本領(lǐng)，以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)、敢闖敢試的斗志、開拓進取的精神，履職盡責(zé)，拼搶爭先，銳意謀績，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠，凝心聚力為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利做出新的貢獻。學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得體會62019年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，自2019年6月1日起施行。新公務(wù)員法確立了公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，目的是調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)對公務(wù)員的持續(xù)激勵。這一制度將涉及數(shù)百萬公務(wù)員。實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度旨在適應(yīng)推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國特色公務(wù)員制度，改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間等。據(jù)統(tǒng)計，中國所有公務(wù)員里，60%在縣以下基層單位工作，76.7%是鄉(xiāng)科級及以下人員。在基層單位，99%的公務(wù)員屬于副處級以下，90%的公務(wù)員屬于副科級以下。公務(wù)員隊伍，越往上職位越少，這也產(chǎn)生了不公平的問題。如此一來，如何調(diào)動大部分人的工作積極性就成了問題，因為大部分人都在基層一線工作。對于基層公務(wù)員普遍關(guān)注的“晉升難”等問題激烈的競爭壓力催生了一些不好的情況：一些人不惜跑官、買官；一些人多年上升無望，心生倦怠，導(dǎo)致人浮于事。此次的公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，使廣大基層干部吃了“安心丸”，讓他們能更好的扎根基層，讓付出者能得到回報，讓基層的工作者更加有干勁，共建我們美麗鄉(xiāng)村和美麗中國。公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定深度分析近日，中辦印發(fā)的公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，讓很多人喜大普奔，這是基層干部的大利好。今天，給大家深度分析分析，新的規(guī)定，對大家到底影響幾何?一起來看看吧01 什么是職務(wù)與職級并行?所謂“職務(wù)”，這好理解，比如XX是財務(wù)處處長，處長就是XX的職務(wù)。職務(wù)意味著權(quán)力，當(dāng)然也意味著責(zé)任，必須對這塊業(yè)務(wù)負責(zé)。職級不是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是另外一套晉升體系，體現(xiàn)公務(wù)員自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的依據(jù)，職級本身不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。職務(wù)與職級并行的意思:由于處長等領(lǐng)導(dǎo)崗位少，一般人始終晉升不上去，與此對應(yīng)的是工資待遇也漲不上去，這樣許多人就會失去工作熱情。現(xiàn)在改革就是要避免這種情況，升不上去的人可以通過職級晉升，就算不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，也可以享受工資、住房、醫(yī)療等待遇，這樣能調(diào)動大家的積極性。所以，職務(wù)與職級并行，是有利于調(diào)動干部，尤其是基層干部的積極性的，當(dāng)然這也是改革初衷。此外，公務(wù)員晉升職級，并不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。意思是，職級只與個人待遇有關(guān)，與職務(wù)相關(guān)的權(quán)力、職務(wù)待遇都沒有關(guān)系。02怎么劃分公務(wù)員的職級?首先，要明確一個基礎(chǔ)概念。公務(wù)員分為:綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類三類。這里說的是第一類，綜合管理類。原先，綜合管理類公務(wù)員有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一說，分為辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員、副巡視員、巡視員八個級別?，F(xiàn)在，取而代之的職級序列是:一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。十二個級別。具體對應(yīng)關(guān)系如下圖:03職數(shù)有沒有限制?先看中央部委機關(guān)改革后，中央機關(guān)一級、二級巡視員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的12%，其中，正部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的40%，副部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的20%;一級至四級調(diào)研員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的65%。而在改革前，規(guī)定是這樣的:中央部委層面，巡視員和副巡視員職數(shù)，不得超過該機關(guān)廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數(shù)的40%;調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的75%。大家要注意的是，不能光看比例，還要看基數(shù)!改革后調(diào)研員最多可以占到全部機關(guān)綜合管理類崗位總?cè)藬?shù)的近三分之二。再加上巡視員層級的12%，以及眾多的處長、司局長等領(lǐng)導(dǎo)崗位。換句話說，以后只要進入部委機關(guān)，退休時最少是處級干部!強調(diào)一點，中央部委機關(guān)沒有對一到四級主任科員的人數(shù)進行限制，意思是到了時間年限就提拔。再看省級機關(guān)一級、二級巡視員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的5%，其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的30%;一級至四級調(diào)研員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的45%。此前，省直機關(guān)巡視員和副巡視員職數(shù)，不得超過廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數(shù)的30%;調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%。跟上面的解讀差不多。干部退休很大概率會有處級待遇。盡管概率比部委低點，但也比以前高了很多。再來看市級機關(guān)市級領(lǐng)導(dǎo)班子一級巡視員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的15%。市級機關(guān)二級巡視員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的1%;一級至四級調(diào)研員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的20%，其中一級、二級調(diào)研員不超過一級至四級調(diào)研員總數(shù)的40%，一級調(diào)研員不超過一級、二級調(diào)研員總數(shù)的50%;一級至四級主任科員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。對比原先的規(guī)定:地級市機關(guān)層面，調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不得超過調(diào)研員和副調(diào)員職數(shù)的30%;主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%。概率大幅提升!最后看縣級機關(guān)縣級領(lǐng)導(dǎo)班子二級巡視員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的10%，一級、二級調(diào)研員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的20%。縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)二級調(diào)研員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的2%;三級、四級調(diào)研員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的10%，其中三級調(diào)研員不超過三級、四級調(diào)研員總數(shù)的40%;一級至四級主任科員不超過機關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。不用說，這等于是為基層公務(wù)員待遇晉升提供了更廣闊的空間!04職務(wù)