內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定.doc

1.目的 為完善醫(yī)院人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。2.適用范圍 公司全體員工3.權(quán)責 3.1本規(guī)定制修廢由辦公室負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。 3.2本規(guī)定由辦公室負責組織實施和解釋。4.內(nèi)容 4.1因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調(diào)動 4.1.1因工作需要或員工因確有困難提出變動崗位的，應填寫員工崗位調(diào)動申請表，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。 4.1.2辦公室對員工崗位調(diào)動申請表進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。 4.1.3轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉(zhuǎn)崗。4.1.4辦公室將員工崗位調(diào)動申請表送擬調(diào)部門主管、分管高級主管及總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。4.2公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動 4.2.1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的，用人部門應參照公司呈高級主管核準后，交辦公室辦理補充人員及招聘事宜。 4.2.2根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應參照公司的要求，提出招募員工報告，呈總經(jīng)理批準后，交辦公室辦理招聘事宜。 4.2.3公司內(nèi)部沒有滿足招聘條件的人員時，辦公室報總經(jīng)理批準后向社會公開招聘。 4.2.4辦公室接到需求報告后，及時組織應聘人員參加需求崗位知識考試及面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。 4.2.5 辦公室將錄用結(jié)果報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。4.3富余人員轉(zhuǎn)崗。 4.3.1由于運營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由辦公室妥善安排到缺員部門。 4.3.2辦公室根據(jù)實際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。 4.3.3辦公室將轉(zhuǎn)崗結(jié)果匯總報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。4.4轉(zhuǎn)崗試用期考核 4.4.1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實行一個月試用期，試用期滿后由用辦公室對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)退回辦公室或經(jīng)用人單位延長1-2個月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。 4.4.2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在一個月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回辦公室的，辦公室會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由辦公室根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。7報告和記錄表式 附件一：崗位調(diào)動申請表。 附件二：員工試用期考核表姓名年齡性別文化程度進入公司 時間政治面貌原部門調(diào)入部門原職務調(diào)入職務調(diào)動理由 簽字： 年 月 日調(diào)出部門主管意見 年