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文檔簡介
任職期間履行干部選拔任用工作職責情況匯報*2011年*月*日自2010年*月到*以來,本人嚴格執(zhí)行干部任用條例和四項監(jiān)督制度,堅持從推進區(qū)府辦各項工作的大局出發(fā),嚴格標準,嚴格程序,相信群眾,依靠班子,不斷完善選人用人工作機制,擴大干部選拔任用工作中的民主,提高選人用人公信度,有力地推進領導班子和干部隊伍建設。一、選拔任用干部的總體情況到任以來,共完成了*個批次的中層干部人事調整,提拔任用中層*人,其中提拔為正股級的*人,提拔為副股級的*人。此外,還向組織成功推薦正科領導職務*人,副科領導職務*人,副科非領導職務*人。二、選拔任用干部的主要做法(一)推出“四項措施”,提高學習貫徹條例的自覺性。按照“領導干部要熟悉,人事干部要精通,一般干部要了解”的要求,把學習宣傳條例和四項監(jiān)督制度作為一項基礎性工作抓緊抓好。特別是去年5月份區(qū)委組織部下發(fā)關于認真學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關問題的通知(*組201042號)后,我辦積極推出四項措施,扎實開展了系列學習活動。一是領導班子帶頭學。充分利用中心組理論學習平臺,分專題對條例和四項監(jiān)督制度進行了學習貫徹,并結合干部培養(yǎng)、選拔任用工作實際,進行了認真討論,提高了黨組成員貫徹執(zhí)行條例的主動性和自覺性;二是組織干部全員學。充分利用周一干部學習會,加強對條例和四項監(jiān)督制度的宣傳學習,由班子成員進行輔導宣講,并把學習條例納入干部年度學習計劃,作為干部培訓的重要內容;三是查找不足深入學。去年8月份,認真組織開展中層干部任用自查自糾工作,對近三年來的干部任用情況進行全面的回顧總結。此外,還積極利用各類思想教育活動機會,廣泛開展意見征求、座談、問卷調查等活動,并結合組織滿意度調查統(tǒng)計工作,有針對性地進行分析整改;四是豐富方式靈活學。積極組織參與以條例和四項監(jiān)督制度為主要內容的知識測試,安排分管領導和業(yè)務干部參加區(qū)委組織部組織的業(yè)務培訓,切實掌握政策法規(guī)的實質內容。(二)注重“四看干部”,把握正確的選人用人導向。在干部選拔任用工作中,能始終做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,嚴格按照領導干部應當具備六項基本條件的要求,講黨性、重品行、重實績、重公認,真正把素質好、能力強、業(yè)績突出、群眾公認的干部推選到中層領導崗位。在具體操作中,主要是注重“四看”:一是看品德。堅持把政治標準放在首位,加強對干部思想政治素質的考察,不僅看干部一時一事的表現(xiàn),而且看其在一個相對較長時期內的整體表現(xiàn);不僅看干部的平時表現(xiàn),而且看其在關鍵時刻、原則性問題面前的表現(xiàn),特別看其處理復雜問題的能力;全面了解其工作圈、生活圈、社交圈,堅決克服重才輕德現(xiàn)象;二是看潛質。著眼于推進干部科學發(fā)展,嚴把招才用人關,培養(yǎng)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部,特別是加大了對具有較強綜合文字能力和業(yè)務處理能力年輕骨干的培養(yǎng);三是看表現(xiàn)。對工作中能克勤克儉、能力突出、業(yè)績顯著的干部給予大膽提拔使用,而對那些平時表現(xiàn)不好,只有“唱功”沒“做功”,甚至嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則堅決不予任用;四是看公認。干部思想政治素質高不高、作風好不好、政績突出不突出,群眾自有公認。我們在提任過程中,堅持走群眾路線,高度尊重干部群眾的意愿,堅決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象,增強選拔任用工作的公認度。(三)嚴把“四個關口”,規(guī)范干部選拔任用程序。在中層干部選拔任用工作中,能嚴格按條例規(guī)定的干部任用相關程序辦事,做到履行程序不變通,重點把好“四關”:一是嚴把推薦關。每次推薦,都嚴格按照規(guī)定確定人員范圍,專門召開推薦會,公布推薦職務、任職條件、推薦范圍,提出明確要求。對沒有經(jīng)過民主推薦程序和得不到大多數(shù)群眾擁護的,不予列為考察對象;二是嚴把考察關。在干部考察時,嚴格遵照干部任用條例規(guī)定的原則和要求,制定詳細考察工作方案,由黨組成員分組牽頭,抽調政治素質好、原則性強、業(yè)務熟的同志組成考察組,采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方式,全面掌握干部的德、能、勤、績、廉,有效提高了考察結果的全面性、真實性、準確性;三是嚴把決定關。在集體討論決定環(huán)節(jié)上,始終堅持民主集中制,按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定干部任免,不搞臨時動議,始終做到未考察的不上會,研究時多數(shù)人不同意的不通過。對分歧較大或問題不清的干部,暫緩作出擬任決定。并將黨組會議的研究結果報區(qū)委組織部門進行審核把關;四是嚴把公示關。凡屬提任的,按要求在一定范圍內進行定期的任前公示,由紀檢室和區(qū)委組織部監(jiān)督室負責舉報受理,確保干部不“帶病”上崗。(四)落實“四項權利”,積極拓寬群眾監(jiān)督渠道。在實際工作中,認真落實群眾在干部選拔任用工作中行使“四權”的具體措施,打破神秘感,增強干部工作的透明度。一是落實“知情權”。加強對條例等相關法規(guī)政策的學習宣傳,提高廣大干部群眾的參與能力。實行競爭上崗職位預告制,落實干部考察預告、干部擬任公示制度,提高了干部工作的透明度,推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統(tǒng)一;二是落實“參與權”。在干部推薦和考察過程中,注重考慮參與人員的知情度和關聯(lián)度,合理設置參與推薦考察人員的范圍、人數(shù)和比例,擴大干部群眾的參與面;三是落實“選擇權”。充分尊重群眾意愿,對推薦票數(shù)達不到半數(shù)要求、得不到多數(shù)群眾公認的不列入考察。在考察中真實反饋群眾意見,供組織研究參考;四是落實“監(jiān)督權”。認真落實群眾舉報查處制度,對考察或公示期間的群眾來信、來電、來訪,由紀檢組長牽頭負責調查核實限期回復,并進行妥善處置,確保群眾監(jiān)督權落到實處。(五)強化“四種意識”,推進干部隊伍梯隊建設。“流水不腐,戶樞不蠹”,只有嚴把進口、暢通出口才能真正地搞活干部隊伍,否則只能是一塘死水,因此我始終強化四種意識,狠抓干部隊伍建設。一是強化“高進”意識,精心選才。始終常懷求才之心,特別是對具有較強綜合文字能力的年輕干部更是求賢若渴,多方打聽、主動接觸、積極動員。同時嚴把進口考試關,在紀檢組織人事部門的監(jiān)督下,認真組織公開選調工作,確保公開、公平、公正;二是強化“嚴管”意識,培育養(yǎng)才。嚴格執(zhí)行單位各項規(guī)章制度,積極開展各項學習教育活動,切實加強內部管理。認真實施各項年度干部學習培訓計劃,突出抓好政治理論和業(yè)務能力的學習培訓。知人善用,對新進人員妥善安排適合崗位,有意與經(jīng)驗豐富的同志一起工作,切實抓好“傳、幫、帶”措施的落實;三是強化“重用”意識,鍛煉成才。對政治素質好、業(yè)務能力強的干部,我們不拘一格委以重任,交流或提升到重要崗位,強化鍛煉加快成才;四是強化“優(yōu)出”意識,舉薦推才。對工作業(yè)績突出、群眾公認、條件成熟的干部,黨組更是統(tǒng)一思想、集中力量重點向領導和組織推薦,積極暢通干部出口。三、存在的問題與不足回顧近*年來的工作,本人在履行干部選拔任用工作職責方面取得了一定成績,但與上級的要求和形勢發(fā)展的需要相比還存在一定差距,主要表現(xiàn)為:一是部分干部學習干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺性還不夠強,組織學習的形式還比較單一;二是符合科學發(fā)展要求的內部干部考
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