勞動(dòng)合同法培訓(xùn)PPT資料課件.ppt

勞動(dòng)合同法解讀 第一章總則 第1至6條 第二章勞動(dòng)合同的訂立 第7條至第35條 第三章勞動(dòng)合同的履行和變更 第29條至第35條 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 第36條至第50條 第五章特別規(guī)定 第51條至第72條 第六章監(jiān)督檢查 第73條至第79條 第七章法律責(zé)任 第80條至第95條 第八章附則 第96條至第98條 第一章總則 一 適用范圍 二 用人單位規(guī)章制度 一 適用范圍 勞動(dòng)法 第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 適用本法 國(guó)家機(jī)關(guān) 事業(yè)組織 社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者 依照本法執(zhí)行 勞動(dòng)合同法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 訂立 履行 變更 解除或者終止勞動(dòng)合同 適用本法 國(guó)家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 訂立 履行 變更 解除或者終止勞動(dòng)合同 依照本法執(zhí)行 第一章總則 適用范圍圖解 第一章總則 二 用人單位規(guī)章制度1 用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度 勞動(dòng)法第四條 勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知 中已明確 規(guī)章制度主要包括 勞動(dòng)合同管理 工資管理 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇 工時(shí)休假 職工獎(jiǎng)懲 以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定 2 法律后果行政責(zé)任 責(zé)令改正 給予警告 不予適用勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同民事賠償責(zé)任 第一章總則 3 制定 修改規(guī)章制度 決定重大事項(xiàng)的程序要求 第一章總則 第二章勞動(dòng)合同的訂立 一 勞動(dòng)關(guān)系的建立 二 勞動(dòng)合同期限及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 三 勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款 四 試用期 五 違約金 六 無(wú)效合同 一 勞動(dòng)關(guān)系的建立1 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 案例 2 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查 3 用人單位如實(shí)告知和勞動(dòng)者如實(shí)陳述義務(wù)4 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 第二章勞動(dòng)合同的訂立 案例 用 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定判斷下列勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間 A 小張于2009年1月20日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試 2月1日填寫(xiě)新入職人員登記表 2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作 公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系起始日為2009年2月3日B 小王于2009年3月5日經(jīng)某公司招聘入職 口頭約定試用期1個(gè)月 2009年4月5日小王如期轉(zhuǎn)正 并于當(dāng)日與公司簽訂了期限至2010年4月的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系起始日為2009年3月5日C 某大學(xué)畢業(yè)生小吳 于2006年11月25日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū) 約定違約金2000元 2007年7月小吳去公司報(bào)到前體檢查出為乙肝病毒攜帶者 公司拒絕接收并于2007年7月25日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的決定 無(wú)產(chǎn)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系 第二章勞動(dòng)合同的訂立 1 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 案例 3 用人單位如實(shí)告知和勞動(dòng)者如實(shí)陳述義務(wù) 1 用人單位的告知義務(wù) 第一 告知必須是如實(shí)告知 第二 告知的時(shí)間是用人單位招用勞動(dòng)者時(shí) 第三 告知應(yīng)以一種合理且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行 必須能夠讓勞動(dòng)者確定知道和了解 第四 告知的內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定 第五 告知是一項(xiàng)義務(wù) 第二章勞動(dòng)合同的訂立 3 用人單位如實(shí)告知和勞動(dòng)者如實(shí)陳述義務(wù) 2 勞動(dòng)者的如實(shí)陳述義務(wù) 第二章勞動(dòng)合同的訂立 4 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同不簽訂勞動(dòng)合同用人單位將承擔(dān)下列法律風(fēng)險(xiǎn) 1 支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 2 導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn) 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 3 用人單位自身利益無(wú)法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 第二章勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)關(guān)系確定時(shí)間圖解圖 第二章勞動(dòng)合同的訂立 1 合同種類 二 勞動(dòng)合同期限及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 按期限份種類 本法第十二條 第二章勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)法十三 十四 十五 八十二第二款 2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立 協(xié)商訂立強(qiáng)制訂立 前提 條件 1 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 并提出或者同意續(xù)訂 訂立勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 但勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外 2 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 勞動(dòng)者提出或者同意訂立勞動(dòng)合同且未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 3 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng) 第二項(xiàng)規(guī)定的情形 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂 訂立勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 視同訂立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 第二章勞動(dòng)合同的訂立 三 勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款 第二章勞動(dòng)合同的訂立 四 試用期1 試用期限的限制及與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 享有勞動(dòng)合同期內(nèi)的全部勞動(dòng)權(quán)利 勞動(dòng)合同僅約定試用期的 試用期不成立 該期限為勞動(dòng)合同期限 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 第二章勞動(dòng)合同的訂立 案例 某公司與張某簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同 約定試用期為6個(gè)月 試用期工資1600元 轉(zhuǎn)正后的工資為2000元 并已按約定實(shí)際履行 問(wèn) 某公司將要承擔(dān)什么支付責(zé)任 勞動(dòng)合同法 第83條規(guī)定 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正 違法約定的試用期已經(jīng)履行的 由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn) 按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金 賠償金 2000 4 8000元轉(zhuǎn)正后工資差額 2000 4 1600 4 1600元 第二章勞動(dòng)合同的訂立 2 試用期解除的條件 1 試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 3 嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊 給用人單位造成重大損害的 4 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)用人單位提出 拒不改正的 5 因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 6 被依法追究刑事責(zé)任的 7 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 8 勞動(dòng)者不能勝任工作 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 第二章勞動(dòng)合同的訂立 3 不符合錄用條件 的構(gòu)成要件 第一 用人單位招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件 第二 錄用條件明確具體 符合法律規(guī)定 第三 勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件 第二章勞動(dòng)合同的訂立 4 試用期工資第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 五 違約金1 培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期服務(wù)期 是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 而由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間 約定服務(wù)期的條件A 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn) B 用人單位支付了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用 C 培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 約定服務(wù)期的期限 第二章勞動(dòng)合同的訂立 違約金的數(shù)額本法第22條2款規(guī)定 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 案例 公司派王某到美國(guó)接受為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 培訓(xùn)費(fèi)用為3萬(wàn)6千元 公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議 王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年 否則 要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi) 如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想要解除合同 按照規(guī)定 需賠償公司的金額 36000 3 1 12000元 第二章勞動(dòng)合同的訂立 第二章勞動(dòng)合同的訂立 五 違約金2 保守秘密與競(jìng)業(yè)限制 六 無(wú)效合同 1 勞動(dòng)合同無(wú)效的原因 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 構(gòu)成要件 A 必須有欺詐 脅迫 乘人之危的故意 明知自己提供的情況虛假 或明知對(duì)方處于危難 希望或放任對(duì)方陷入錯(cuò)誤意思表示發(fā)生 B 實(shí)施了欺詐 脅迫或乘人之危的行為 C 受欺詐 脅迫 被乘人之危方因此行為在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更了勞動(dòng)合同 用人單位免除自己的法定責(zé)任 排除勞動(dòng)者權(quán)利的 違反法律 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 第二章勞動(dòng)合同的訂立 2020 1 29 26 可編輯 2 無(wú)效合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 3 無(wú)效合同的法律后果 1 支付勞動(dòng)者工資 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 2 賠償損失 第二章勞動(dòng)合同的訂立 六 無(wú)效合同 第三章勞動(dòng)合同的履行和變更 一 履行1 勞動(dòng)合同履行的原則實(shí)際履行親自履行全面履行協(xié)作履行2 用人單位下列事項(xiàng)變化時(shí) 勞動(dòng)合同繼續(xù)履行 1 變更名稱 2 法定代表人 主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)變化 3 用人單位發(fā)生分立 合并 二 變更1 勞動(dòng)合同變更的條件 協(xié)商一致變更 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 具體包括 A 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律 法規(guī)已經(jīng)修改或廢止 B 用人單位方面的原因 C 勞動(dòng)者方面的原因 D 客觀方面的原因 第三章勞動(dòng)合同的履行和變更 二 變更2 勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問(wèn)題 1 變更發(fā)生的時(shí)間必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后 合同沒(méi)有完全履行完畢之前 2 必須堅(jiān)持平等自愿 協(xié)商一致的原則 單方擅自變更強(qiáng)迫對(duì)方履行違法 3 合法 不得違反法律 法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定 4 必須采用書(shū)面形式 5 變更勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn) 雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí) 應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同 第三章勞動(dòng)合同的履行和變更 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 一 勞動(dòng)合同解除 二 勞動(dòng)合同終止 三 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金 四 附隨義務(wù) 解除和終止手續(xù)的辦理 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 一 勞動(dòng)合同解除1 協(xié)商解除用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不受限制解除條件約束 2 用人單位提前30天通知 或支付代通知金 解除 非過(guò)失性解除 3 即時(shí)解除 1 勞動(dòng)者被迫解除 用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 3 即時(shí)解除 2 用人單位即時(shí)解除 過(guò)失性解除 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 4 經(jīng)濟(jì)性裁員滿足條件 理清對(duì)象 符合程序 給足補(bǔ)償 確保兩個(gè)優(yōu)先 優(yōu)先留用與優(yōu)先錄用 1 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件 A 依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的 B 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 C 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 技術(shù)革新 經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后 仍需裁減人員的 D 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 4 經(jīng)濟(jì)性裁員 2 經(jīng)濟(jì)性裁員的程序 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 4 經(jīng)濟(jì)性裁員 3 優(yōu)先保留的人員A 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 B 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 C 家庭無(wú)其他就業(yè)人員 有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 4 不得裁減的人員 見(jiàn)限制解除條件 5 經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)的義務(wù)A 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B 裁員后6個(gè)月內(nèi)再招聘新員工時(shí) 應(yīng)通知并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 5 限制解除條件 適用非過(guò)失性解除及經(jīng)濟(jì)性裁員 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 勞動(dòng)合同解除圖解 二 勞動(dòng)合同終止1 終止條件 A 勞動(dòng)合同期滿的 B 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C 勞動(dòng)者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 D 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 E 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 F 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 勞動(dòng)合同終止圖解 2 逾期終止 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 三 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 2 賠償金 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 四 附隨義務(wù) 解除和終止手續(xù)的辦理 1 勞動(dòng)合同解除 終止的文書(shū)制作與送達(dá)明確誰(shuí)提出解除 注明通知時(shí)間 注明解除或終止生效時(shí)間 注明解除或終止理由 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額及標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)者簽收 2 轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn) 檔案關(guān)系 15日內(nèi) 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 企業(yè)職工調(diào)動(dòng) 辭職 解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除 辭退等 應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng) 組織人事 部門(mén) 3 工作交接 第50條規(guī)定用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章特別規(guī)定 一 集體合同 二 勞務(wù)派遣 三 非全日制合同 1 員工不辭而別或者口頭提出辭職申請(qǐng)后不來(lái)公司辦理離職手續(xù)應(yīng)對(duì)措施第一步 給員工發(fā)送 回公司上班的通知 郵政EMS 掛號(hào)信 郵件同時(shí)發(fā)限定員工收到通知后1日內(nèi)回公司上班第二步 員工仍未來(lái)上班發(fā)送 解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū) 郵政EMS 掛號(hào)信 郵件同時(shí)發(fā)送快遞封面上寫(xiě)清楚文件內(nèi)容為 給 的解除勞動(dòng)