43-第五章-薪酬統(tǒng)計分析二

第五章-薪酬統(tǒng)計分析（二）第二節(jié) 薪酬統(tǒng)計分析【能力要求】一、不同薪酬形式的具體計算方法（一）計時工資的計算計時工資=工作標準實際工作時間1.月工資制每月法定工作計酬天數(shù)為（365-104）12=21.75天月2.日工資制計算方法：日工資標準=月工資標準21.75實際工資=日工資標準實際工作天數(shù)3.小時工資制鐘點工一般采用小時工資制。在雇用時，可雙方談定雇用條件和小時工資標準。例如：鐘點清潔工的工資支付標準為8元小時，實際工作了4小時，則：實付工資=小時工資標準實際工作小時 =8（元小時）4（小時）=32（元） 式（5-1）或者，先按雙方談定的月工資標準或日工資標準計算出小時工資標準，即：小時工資標準=月工資標準/月法定工作小時數(shù) 式（5-2）小時工資標準=日工資標準式/8 式（5-3）最后，再按式（5-1）計算出應付工資總額。（二）計件工資與計件單價的計算1.計件工資的計算計件工資=合格產(chǎn)品數(shù)量計件單價通常，計件工資制可用兩種方法計算工資。第一種方法是，每件工作任務的單價乘以完成的任務數(shù)，這時，無論完成多少任務，其單價不變。第二種方法是，完成不同的任務量，其任務的單價也不同。此時，實付工資的計算方法為：實際計件工資= 式（5-4）其中，Wi表示完成的任務數(shù)，Pi表示該完成任務數(shù)量檔次的單價。例：某企業(yè)為了獎勵、鼓勵員工多做工作，以實現(xiàn)按期按量完成合同的目標，對于多完成任務的員工實施獎勵政策。若搬運500塊磚，單價為0.08元，若搬運到500塊磚以上，則每多搬一塊磚可得0.10元。現(xiàn)在某員工已搬了5000塊磚，計算一下他的工資。根據(jù)式（5-4），可得：某員工工資=5000.08+（5000-500）0.10=490（元）2.計件單價的計算（1）個人計件如規(guī)定的是產(chǎn)量定額，則：計件單價=該工作等級單位時間的工資標準/單位時間的產(chǎn)量定額如規(guī)定的是時間定額，則：工時單價=該工作等級單位時間的工資標準/單位時間的工時定額此時，計件單價=工時單價單位產(chǎn)品的工時定額（2）集體計件如規(guī)定的是產(chǎn)量定額，則：計件單價=定員內(nèi)集體人員單位時間的工資標準總額/集體人員單位時間的產(chǎn)量定額如規(guī)定的是時間定額，則：工時單價=定員內(nèi)集體人員單位時間的工資標準總額/集體人員單位時間的總工時定額此時，計件單價=工時單價單位產(chǎn)品的工時定額（三）獎金的計算1.獎金總額的計算（1）按企業(yè)超額利潤的一定百分比提取獎金，計算公式為：本期新增獎金額=（本期實際利潤-上期利潤或計劃利潤）超額利潤獎金系數(shù)（2）按產(chǎn)量、銷售量、成本節(jié)約量來發(fā)放獎金總額，據(jù)情況不同有以下三種計算方法：按企業(yè)實際經(jīng)營效果和實際支付的人工成本兩因素決定獎金的支付。計算公式：獎金總額=生產(chǎn)（或銷售）總量標準人工成本費用-實際支付工資總額按企業(yè)年度產(chǎn)量（銷售量）的超額程度提取獎金。計算公式為：年度獎金總額=（年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額）計獎比例按成本節(jié)約量的一定比例提取獎金總額。計算公式：獎金總額=成本節(jié)約額計獎比例2.個人獎金額的計算根據(jù)各項獎勵規(guī)定的最高分數(shù)以及員工完成定額情況所得的分數(shù)進行計算。公式：個人獎金額=（企業(yè)獎金總額各人考核總得分）個人考核得分根據(jù)崗位貢獻的大小確定崗位獎金系數(shù)，再根據(jù)個人完成定額情況的系數(shù)進行計算，公式為：二、所得稅的計算（注意和現(xiàn)行法律做對比）在中國境內(nèi)有住所或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的個人，從中國境內(nèi)和境外取得的所得都應依中華人民共和國個人所得稅法規(guī)定繳納個人所得稅。應繳納的個人所得稅可按下式計算：式中，Ai是指在Bi段稅率下的應納稅所得額，Bi是指在應納稅所得額范圍內(nèi)的對應稅率。根據(jù)稅法規(guī)定，不同來源的個人所得額應按不同的稅率繳納個人所得稅，而工資、薪金所得則采用超額累進稅率，見表5-6。自2011年9月開始，我國個人所得稅的月繳稅基數(shù)設定為3500元。表5-6 工資、薪金所得稅率例：北京某企業(yè)A員工的某月收入為工資4000元，計算其個稅額度。解：按規(guī)定，其全月應納稅所得額=4000-3500=500（元）根據(jù)表5-6，式（5-5）可得：應繳個人所得稅=應納稅所得額適當稅率速算扣除數(shù)=5003-0=15（元）下列各項個人所得免納個人所得稅：省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金；國債和國家發(fā)行的金融債券利息；按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；福利費、撫恤金、救濟金；保險賠款；軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復員費；按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、員工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；依照我國有關法律規(guī)定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；經(jīng)國務院財政部門批準免稅的所得。三、編制工資表員工的工資均由以下部分組成：實發(fā)工資=應發(fā)工資-應扣款=應發(fā)工資-（代扣款+直接扣款+代繳款）例如：代扣的水電費、托兒費，代繳的個人所得稅、公積金，直接扣款如事假扣款等。表5-7 某企業(yè)工資表編制工資表主要涉及：工資計算和工資匯總。（1）根據(jù)員工對應的薪酬等級，對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標準、能力工資標準。（2）根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額，再根據(jù)員工考勤記錄，扣除缺勤工資、各項社會保險個人承擔部分以及個人所得稅，計算員工的實際工資額。（3）根據(jù)員工的績效考核結(jié)果、個人所在的薪酬等級，根據(jù)由企業(yè)的經(jīng)濟效益和所在部門或小組的任務完成情況確定的企業(yè)獎金總額、部門或小組獎金總額，按照獎金分配辦法計算員工的獎金。企業(yè)一般在編制工資匯總表時，同時匯總企業(yè)工資總額和各部門的工資總額?！纠?-單選題】計時工資制的優(yōu)點不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己業(yè)務水平C.可以反映出同等級工作的勞動差別D.簡單易行，適應性強，適用范圍廣網(wǎng)校答案：C（P302）網(wǎng)校解析：計時工資制的主要優(yōu)點是：能夠鼓勵和促進員工從物質(zhì)利益上關心自己業(yè)務技術(shù)水平的提高；能夠鼓勵和促使員工提高出勤率；由于時間是勞動的天然尺度，各種勞動都可以直接用時間來計量，并且計算簡便，所以，計時工資制簡單易行、適應性強、適用范圍廣。C項，就同等級的各個勞動者來說，付出的勞動量有多有少，勞動質(zhì)量也有高低之別，而計時工資不能反映這種差別，所以實行計時工資制對激勵勞動者的積極性不利。【例2-單選題】（ ）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。A.技術(shù)等級 B.工作等級C.勞動定額 D.計件單價網(wǎng)校答案：C（P303）網(wǎng)校解析：在計件工資制中，勞動定額規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度，它是計件單價的依據(jù)之一，是實行計件工資制的關鍵?！纠?-單選題】（ ）不是計件工資制的組成部分。A.計件單價B.勞動生產(chǎn)率C.勞動定額D.工作物等級網(wǎng)校答案：B（P303）網(wǎng)校解析：完整的計件工資制包括三個組成部分，即工作物等級、勞動定額和計件單價?！纠?-單選題】（ ）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。A.間接計件工資制B.綜合計件工資制C.累計計件工資制D.超額計件工資制網(wǎng)校答案：B（P305）網(wǎng)校解析：綜合計件工資制，即計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且還把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進去。比如，為了確保并提高產(chǎn)品質(zhì)量，實行按質(zhì)量分等級計件單價等。這樣，就分別在改善產(chǎn)品質(zhì)量、減少廢品和原材料消耗、降低產(chǎn)品成本等方面具有良好的效果?！纠?-單選題】津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（ ）。A.具有單一性 B.具有較大的靈活性C.具有多樣性 D.是補償性的勞動報酬網(wǎng)校答案：C（P305）網(wǎng)校解析：津貼和補貼的特點：是一種補償性的勞動報酬具有單一性具有較大的靈活性【例6-單選題】某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200網(wǎng)校答案：C（P306）網(wǎng)校解析：由題意，小王的日工資=120+（320-200）0.5=180（元）。【例7-單選題】（ ）屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。A.救濟金B(yǎng).特許權(quán)使用費所得C.偶然所得D.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得網(wǎng)校答案：A（P309）【例8-多選題】薪酬支付的內(nèi)容主要包括（ ）。A.支付項目B.支付水平C.支付形式D.支付對象E.支付程序網(wǎng)校答案：ABCD（P301）網(wǎng)校解析：薪酬形式的內(nèi)容包括勞動計量和薪酬支付兩部分。其中，薪酬支付是指按照既定的薪酬標準和計量的實際勞動量計算應付薪酬，并向勞動者支付。薪酬支付的內(nèi)容主要包括：支付項目；支付水平（薪酬標準）；支付形式；支付對象；支付時間；特殊情況下支付的薪酬?！纠?-多選題】選擇薪酬形式的原則包括（ ）。A.薪酬的發(fā)放要及時B.薪酬便于計算C.選擇的