新員工入職后應(yīng)注意什么問題？.doc

新員工入職后應(yīng)注意什么問題？ 1、不論你住得多么遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。 每年都有許多大學生離開校園，進入工作崗位，對于這些大學生來說，找到一份理想的工作想必是他們最開心的事了。但由于大學生沒有工作經(jīng)驗，又是旬剛?cè)肼毿鹿?，對于許多問題還不太了解。那?新員工入職后應(yīng)注意什么問題?小編為您準備了相關(guān)的內(nèi)容，相信對您會有所幫助。一、應(yīng)盡快訂立勞動合同依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應(yīng)的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。二、兩年以下合同試用期不能超60天大學畢業(yè)生剛進單位，一般都會有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。三、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細化崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現(xiàn)的內(nèi)容，當事人可提出在勞動合同中寫明的要求。四、我國的工作人員能不能先入職后上班新員工入職手續(xù)(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據(jù)公司具體安排而定。我國的工作人員能不能先入職后上班沒有具體的規(guī)定，具體按公司安排而定。小編以上的回答希望可以幫助到您。剛?cè)肼殘龅男聠T工對于新的環(huán)境必然會有一個熟悉的過程，求職者除了熟悉公司的環(huán)境外，還應(yīng)注意維護自