服務意識與護士禮儀PPT課件.ppt

醫(yī)院服務意識與護士禮儀 1 服務意識的概述 提升服務意識 講求溝通 醫(yī)患溝通 內部溝通 配合 是醫(yī)院對每位員工的基本要求 也是體現(xiàn)醫(yī)院服務宗旨的具體表現(xiàn) 服務是什么 提升服務意識的重要性在哪里 如何提高醫(yī)院的服務質量 提升員工的服務意識 轉變醫(yī)務人員的服務理念 所以今天和大家共同探討學習醫(yī)院服務意識與護士服務禮儀 2 服務意識 什么叫 服務 用心服務 美國 服務是一種榮幸英國 服務是一種榮耀中國 服務是一種奴役 文化差異帶來服務差異 用心服務 服務的重要性 通過提升服務意識轉變服務理念才能做更好的服務 服務是最人性化的營銷 服務是醫(yī)院營利的前提 服務是打敗競爭對手最公平的手段 服務是彌補工作缺陷最高明的方法 服務是醫(yī)院最好的名片 服務是處理醫(yī)患沖突的潤滑劑 服務是危機產生時的最佳辯詞 為什么要做好服務 服務的必要性 醫(yī)療糾紛中暴力索賠的事件調查分析 一 暴力索賠的目的 95 以上通過擾亂醫(yī)療秩序達到賠償?shù)乃髻r金額 多數(shù)為幾萬至數(shù)十萬 最高一例發(fā)生于惠州市中心人民醫(yī)院 索賠金額1500萬元 案例2個 醫(yī)療糾紛中暴力索賠的事件調查分析 二 暴力索賠的主要表現(xiàn) 糾集眾人圍堵醫(yī)院 砸爛醫(yī)療設施吵鬧滋事 拉橫幅 強占病房及辦公場所 停尸拒絕移走 威脅和謾罵工作人員等方式 有的甚至攻擊工作人員 限制醫(yī)務人員的人身自由 毆打工作人員案例2個 醫(yī)療糾紛中暴力索賠的事件調查分析 三 暴力索賠的危害 暴力索賠事件的發(fā)生 嚴重擾亂了的正常醫(yī)療秩序 直接或間接造成醫(yī)院巨大的經(jīng)濟損失 使醫(yī)務人員的人身安全受到嚴重威脅 同時造成社會的不穩(wěn)定 醫(yī)療糾紛中暴力索賠的事件調查分析 原因分析 患方對醫(yī)院的期望值過高 無法理解醫(yī)療行業(yè)的高風險性 復雜性和治療結果的不可預知性 認為醫(yī)院就一定能治好病 患方的法律意識不強 部分患方采取極端的暴力方式擾亂醫(yī)院的正常診療秩序 以達到高額領取索賠金的目的 醫(yī)療費用過高 患者承受壓力過高 社會各種保障政策難以覆蓋 甚至缺如 尤其是長期病重或經(jīng)過 盡力搶救 無效花費了大量的錢財 他們希望通過一些非理性的方法來彌補 醫(yī)療糾紛中暴力索賠的事件調查分析 原因分析 執(zhí)法不力媒體對醫(yī)療糾紛報道過頻失實 過分對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)進行負面報道 過分強調新聞的特點 特別是個別媒體為尋求賣點 搶新聞 做出了失實報道 誤導了讀者和社會公眾 尤其在司法不力的情況下對醫(yī)療糾紛及 暴力索賠 事件的發(fā)生起到了推波助瀾的作用原因分析 醫(yī)鬧有醫(yī)鬧專門守候在醫(yī)院的大門口或太平間 看到那種有情緒的家屬就上前獻策 協(xié)商好由他們幫忙去醫(yī)院索賠多少金額 然后醫(yī)鬧要多少分成 醫(yī)療糾紛中暴力索賠的事件調查分析 原因分析 院方防范意識不強 對醫(yī)療糾紛發(fā)生的可能性估計不足 向患者家屬交待病情不詳細服務意識差 態(tài)度強硬或語言表達欠準確 缺乏與患者溝通 加劇了緊張的醫(yī)患關系 引起病人及家屬猜疑不滿 導致患者不信任醫(yī)生和醫(yī)院 引發(fā)糾紛在無任何賠償依據(jù)的情況下采取息事寧人的態(tài)度 被迫妥協(xié) 一定程度上助長了暴力索賠風氣質量管理欠缺甚至差 醫(yī)療文書書寫表述不嚴謹 修改病歷不按規(guī)定 各類診療活動記錄不夠規(guī)范違法違規(guī) 法律意識不強 使用未經(jīng)注冊或進修醫(yī)生直接從事一線或急診工作個別醫(yī)務人員責任心不強 業(yè)務水平不高 易發(fā)生誤診誤治及手術失敗等問題 面對危機 如何應對 提高危機意識提高責任意識提高服務意識 責任心 案例 一臺大手術進行了了4個多小時 大家都很疲憊了 主刀教授要求大家準備縫合 第一次上手術臺的器械護士高聲說 不 還有一塊紗布留在腹腔 教授說 不是 全拿完了 護士說 我們放進去是11塊 才拿出了10塊 教授捏緊拳頭 斬釘截鐵的說 拿完了 我負責 護士哭著說 主任 我求您了 再查查吧 別關腹 主任張開右手 掌心有一塊紗布 對護士說 這就是第11塊紗布 小姑娘 你是個合格的護士 感悟 如果我們每個員工都勇于承擔責任 醫(yī)院就有了凝聚力 這凝聚力足以讓醫(yī)院應對任何危機 不斷向前發(fā)展 責任意識 我們應具備的三大態(tài)度 責任心 細心 堅決執(zhí)行 堅決執(zhí)行 影響執(zhí)行的因素績效考核分工合理責任明確態(tài)度認同有效溝通 執(zhí)行的體現(xiàn)1 執(zhí)行要講品質 一個人的做事品質 決定你未來的生活品質 2 執(zhí)行要講速度 準備充分 訓練有素 3 執(zhí)行力的具體表現(xiàn) 上級對下級 清晰定義結果下級對上級 主動核對結果定義 匯報結果同級之間 互相核對結果定義 溝通協(xié)作 細心 不以善小而不為 避免事故 某日 一位情緒低落的少女去醫(yī)院就診后手拿兩張?zhí)幏降剿幏咳∷?張立接過兩張?zhí)幏?嚇呆了 兩張合計28粒安定 這時張立意識到 自己的責任不是照方發(fā)藥 而是救人 張立像個姐姐 與這位少女談心 幫助她解開失戀的心結 感悟 在這個故事里 張立不是照單發(fā)藥 例行公事 而是對結果負責 對病人的安危負責 服務意識 1 現(xiàn)代醫(yī)院的本質就是提供服務2 現(xiàn)代醫(yī)院的核心競爭力就在于優(yōu)質醫(yī)療服務3 在工作中做到以病人為中心 急患者所急 想患者所想 樹立患者至上的服務意識 4 醫(yī)護人員應樹立的服務禮念 服務患者 貼近患者 忠誠患者 感動患者5 醫(yī)護人員要完全明確 我們服務的目標是 患者滿意100分 ISO質量標準中將顧客滿意 3 1 4條款 的定義 顧客對其要求已被滿足的程度的感受 患者滿意的定義指的是患者通過對醫(yī)療技術和服務感知的效果與其所期望值相比較后形成的感覺狀態(tài) 服務意識 患者滿意度的界定 如果感知效果低于期望值 則患者不滿意如果感知效果與期望值相當 患者就滿意如果感知效果超過期望值 患者就會高度滿意 并會感到驚喜 服務的境界 態(tài)度服務 01 便利服務 02 專業(yè)服務 03 超值服務 04 用心服務 05 對患者表示熱情 尊重 關注 幫助患者解決問題 01 迅速響應患者的需求 02 05 始終以患者為中心 03 設身處地為患者著想 04 提供個性化服務 05 什么是用心服務 定義 用心服務的意義 用心服務 入院 多一些介紹診療 多一些解釋護理 多一些呵護出院 多一些囑咐 醫(yī)護人員應具備的職業(yè)素養(yǎng) 護士在接待時具備的 三個主動 與 五個一樣 的服務意識 用心服務1 態(tài)度 就主動還是被動2 觀念 是否把病人當親人朋友3 技能 是否具備為他人服務的技能4 需求 提供的服務是否是他所需要的提供的服務屬于哪個層次 1 初級 被動式 病人要你做什么你做什么2 中級 主動式 在病人提出前你做好了3 高級 感動式 為病人所作是他意想不到的 缺乏服務意識的心態(tài)表現(xiàn) 1 我不懂 我不清楚 你自己找2 準備交班了 等接班的來給你做治療了3 你沒見我忙嗎 4 協(xié)調性差 只做自己的事 不為患者著想 減少患者的等候時間5 團隊意識與團隊協(xié)作精神不強6 推脫責任7 面對紙屑 視而不見等保潔阿姨來清掃8 態(tài)度生硬 說話口氣不好 甚至有傷人尊嚴的話9 嫌貧愛富10 個人英雄主義 有六個等級的醫(yī)務人員 1 把病人當親人 2 把病人當朋友 3 把病人當熟人 4 把病人當路人 5 把病人當有病的人 6 不把病人當人看 服務的特征 崗位不同 服務的對象不同 服務要求也不一樣 所以要更好的服務 首先要知道自己的位置必須要提供哪些服務 最主要的是心態(tài)要健康 禮由心生 態(tài)度決定一切 正所謂干一行愛一行 我們既然選擇了護理這個行業(yè) 就要把服務患者放在首位 用心服務于每一位患者 服務是一個過程 而不僅僅是一次診療活動 成功的服務 以建立持久的醫(yī)患情緣為目標 感謝身邊的人 大肚能容 容天下難容之事 感謝傷害你的人 因為他磨練了你的意志 感謝絆倒你的人 因為他強化了你的雙臂 感謝欺騙你的人 因為他增進了你的智慧 感謝藐視你的人 因為他覺醒了你的自尊 感謝遺忘你的人 因為他教會你懂得獨立 護士服務禮儀一 護士的職業(yè)道德二 護士的職業(yè)語言三 護士的行為禮儀四 護士的舉止禮儀五 護士的操作禮儀六 護士的日常禮儀 服務用語 迎送 來有迎聲 去有送聲 你好 見到您很高興 慢走 多保重 一路平安 祝你康復 請托 請稍候 請讓一下 勞駕 拜托 打擾 致謝 謝謝 十分感謝 上次給您添了不少麻煩應答 有問必答 是的 好 馬上就去 我明白您的意思 請不必客氣 這是我們應該做的 請多多指教 過獎了 不要緊 沒有關系 我不會介意 護士儀表禮儀 護士的儀表禮儀 護士的儀表禮儀 護士的儀表禮儀 護士著裝規(guī)范與管理 護士著裝規(guī)范與管理 護士著裝規(guī)范與管理 護士著裝規(guī)范與管理 護士著裝規(guī)范與管理 護士著裝規(guī)范與管理 護士著裝規(guī)范與管理 護士著裝規(guī)范與管理 護士著裝規(guī)范與管理 護士著裝規(guī)范與管理 護士著裝規(guī)范與管理 護士著裝規(guī)范與管理 護士著裝規(guī)范與管理 護士著裝規(guī)范與管理 2020 2 8 59 護士工作中的舉止禮儀 護士工作中的舉止禮儀 護士工作中的舉止禮儀 護士工作中的舉止禮儀 護士工作中的舉止禮儀 護士工作中的舉止禮儀 護士工作中的舉止禮儀 護士工作中的舉止禮儀 電話禮儀 時間準確自報家門代為傳呼代為傳達確認掛機手機禮儀 電話禮儀 報出姓名 部門的名稱或者公司的名稱 拿起電話之后 一定要避免說 喂 說話 杜絕使用不標準的用語 要注意聲音的控制 社交活動面對面進行交流 可以充分利用肢體語言來進行表達 而電話只能通過聲音來表達 所以要特別注意聲調 語速 以及表達的準確度 撥打電話時撥打電話之前 要有一個腹稿 要有所準備 做到心里有數(shù) 這樣可以節(jié)省時間和提高電話溝通的效率 電話接通后 首先做一個簡單的寒暄 然后就直奔主題 不要閑聊天 不要東拉西扯 以免偏離通話的主題 電話禮儀 通電話時應該注意的幾個細節(jié)問題要使用電話敬語 如 再見 咱們下次再談等 只有先聽到對方掛斷電話之后 你再掛斷電話 這是商務禮儀的一個表現(xiàn) 在用電話進行溝通時 通話時間一般控制在三分鐘以內 最長也不要超過五分鐘 如果一次溝通沒有完全表達出你的意思 最好約定下次通話的時間 或者約定面談的時間 以避免占用電話的時間過長 電話禮儀與溝通技巧 掛電話前的禮貌要結束電話交談時 一般應當由打電話的一方提出 然后彼此客氣地道別 應有明確的結束語 說一聲 謝謝 再見 再輕輕掛上電話 不可只管自己講完就掛斷電話 再次確認電話是否放好 接到重要電話時 患者咨詢診療費時 請將電話轉到醫(yī)事處或財務部 患者咨詢眼病時 請將電話咨詢處 自己不了解的問題不要隨意解答 日本 美國等國外電話 要請專人接聽 不得隨意掛斷 電話留言記錄要注明被叫人姓名 留言內容 日期 時間 接話人簽名 并及時將留言條放在被叫人桌上或看見被叫人時口頭傳達 利用集團電話主機轉分機時 確認被叫人已接聽并告知是外線后才可以轉機 必要時在轉接前先把對方所談內容簡明扼要地告訴接收人 稱呼的禮儀及運用 生活中 名字或小名 姓氏加輩分或老 小 工作中 員工內部的稱謂 醫(yī)院內以職務稱呼上司 同事間以 老師或 大夫 老 小 或直呼姓名 禁止在院內尤其在患者和客人面前互稱內部員工 姨 叔 哥 姐 對勤雜人員可稱 姨 姐患者 年齡小 小朋友 大爺 大娘 老爺爺 老奶奶 先生 女土 手機禮儀工作中不要使用手機 工作中和會議中設為振動 會見客人時當面把手機關掉 乘坐電梯 陪同時 先進后出 平時進出電梯 到一個樓層后先出后進 進去后一律臉朝電梯門站好 出電梯時靠門的先出 然后依次出電梯 站在電梯控制窗口的按住開鍵 確認無人進出時關上電梯 上下樓梯 靠右側通行 介紹的禮儀握手的禮儀陪同的禮儀 內部溝通 尊重領導是天職 善守秘密 不傳閑話尊重領導 主動匯報尊重職務 服從安排尊重同事是本分 以解決問題為前提不要有先入為主的觀念互相尊重雙贏的觀念尊重自己是基本 尊重別人就是尊重自己最珍貴的是諒解 最可愛的是了解 最可悲的是誤解 最難得的是理解 同事之間的交際 單位里還是好人多 多琢磨事 少琢磨人 受排擠怎么辦 溝通 忍讓 與你爭功怎么辦 退出 背后議論怎么辦 平靜 怎么開玩笑 提升對方 異性之間 發(fā)牢騷 開玩笑 過分熱心 強人所難 與領導之間的交際 尊重領導 拒絕背叛 展現(xiàn)自我 新任務 適度推銷 適當?shù)哪娣?創(chuàng)新 做好準備 知己知彼 成為朋友 廣結善緣調整角色善于施與贊揚談判要點 暢所欲言 有問必答 靈魂人物 隱含的承諾 以集體利益與維護醫(yī)院形像為重 與患者之間如何交際 談話禁忌 隱私短處禁忌語事事表現(xiàn)裝腔作勢玩笑過分 辦公室禮儀 環(huán)境禮儀桌面空間大辦公用品高效率更衣柜不是倉庫備用品不要公私不分洗手間和廚房要打掃干凈 服務禮儀 思考以下問題 如何正確使用稱謂同事間 醫(yī)患間陪同患者上電梯出入順序 如何接電話不要弄錯患者的姓名不能做強迫服務1 協(xié)助患者配合檢查時2 讓患者跑來跑去 一個微笑 花費很少價值卻很高給的人幸福收的人謝報一個微笑 僅有幾秒而留下的回憶終生美好沒有人富到對它不