第1章 勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論.ppt

1 勞動(dòng)與就業(yè)法律常識(shí)何靜 2 常見(jiàn)重要問(wèn)題 美麗的 3 實(shí)習(xí)期間需要簽合同嗎 如果實(shí)習(xí)期間不簽合同 權(quán)利受損時(shí)如何維權(quán) 就業(yè)協(xié)議書(shū)是不是勞動(dòng)合同 見(jiàn)習(xí)期與試用期 什么是工傷 工傷如何認(rèn)定 什么是五險(xiǎn)一金 是不是所有用工都需繳納五險(xiǎn)一金 4 同學(xué)實(shí)際問(wèn)題 我在事業(yè)單位工作 有正式編制 現(xiàn)在我要到另一個(gè)省的有編制的單位工作 但原用人單位要我賠六萬(wàn)元 而我們簽的勞動(dòng)合同沒(méi)說(shuō)賠錢(qián) 且我09年剛畢業(yè) 還在試用期 依據(jù)勞動(dòng)法 我要不要賠錢(qián)啊 5 第一章勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論第二章就業(yè)促進(jìn)法第三章勞動(dòng)合同法第四章工資法第五章工作時(shí)間和休息時(shí)間制度第六章社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生法 6 第一章勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論 7 第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象 一 勞動(dòng)法的概念 是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng) 8 二 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 一 勞動(dòng)關(guān)系1 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間形成的社會(huì)關(guān)系 9 2 勞動(dòng)關(guān)系的特征 1 存在時(shí)間與空間 只能在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生 2 主體 勞動(dòng)者與用人單位之間 3 性質(zhì) 既有平等性 又有從屬性 10 3 我國(guó)勞動(dòng)法適用的主體范圍 1 用人單位 企業(yè) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 雇工在7人以下 國(guó)家機(jī)關(guān) 事業(yè)組織與社會(huì)團(tuán)體 2 勞動(dòng)者 達(dá)到法定年齡 具有勞動(dòng)能力 依法簽訂勞動(dòng)合同的自然人 11 3 排除范圍 公務(wù)員和參照公務(wù)員制度的事業(yè)單位 社會(huì)團(tuán)體的工作人員 農(nóng)民 現(xiàn)役軍人 家庭保姆 在校學(xué)生勤工儉學(xué)的活動(dòng) 實(shí)習(xí)生 運(yùn)動(dòng)員 12 大二學(xué)生林峰就讀于一家職業(yè)技術(shù)院校 為了減輕家里負(fù)擔(dān) 他在一家公司找到了一份兼職工作 從事機(jī)床操作 沒(méi)想到在工作了幾天后 林峰就出了事故 他的左手手指被鋸床夾斷 林峰找到單位 希望能為他支付醫(yī)療費(fèi)和后續(xù)治療的費(fèi)用 但單位說(shuō)他是違規(guī)操作 單位沒(méi)有責(zé)任 后來(lái)他聽(tīng)工友說(shuō)這種情況可以直接去勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷 享受工傷保險(xiǎn)待遇 但他從勞動(dòng)部門(mén)得到的答復(fù)卻是 他還沒(méi)有畢業(yè) 屬于在校學(xué)生 與單位不屬于勞動(dòng)關(guān)系 無(wú)法認(rèn)定其為工傷 13 武大張?jiān)谠淌谑录?張?jiān)谠淌?984年開(kāi)始主持籌備武漢大學(xué)城市規(guī)劃專(zhuān)業(yè) 1988年赴東京大學(xué)留學(xué) 1997年任香港大學(xué)研究員 1997年 1998年赴美國(guó)作高科技區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)博士后課題研究 1999年應(yīng)廣州市政府邀請(qǐng)主持 生物島 總體概念性規(guī)劃設(shè)計(jì) 2001年為 喜馬拉雅空間設(shè)計(jì) 總建筑師 2002年為中國(guó)一級(jí)注冊(cè)建筑師 先后主持上海國(guó)際醫(yī)學(xué)園區(qū) 廣州天河軟件園區(qū)等項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì) 2005年被聘為武漢大學(xué)城市設(shè)計(jì)學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師 院長(zhǎng) 14 張?jiān)谠淌趦赡昵盎忌虾币?jiàn)的神經(jīng)元傳導(dǎo)障礙 已經(jīng)病危 然而武漢大學(xué)今年竟派員到他病床前 當(dāng)著不能言語(yǔ) 靠呼吸機(jī)維生的張?jiān)谠?終止其與武漢大學(xué)的聘用合同 停止提供醫(yī)療費(fèi)和住房 武漢大學(xué)宣傳部門(mén)負(fù)責(zé)人表示 確有與張?jiān)谠淌诮K止合同一事 該負(fù)責(zé)人在 關(guān)于張?jiān)谠淌诮K止合同問(wèn)題的情況說(shuō)明 中稱(chēng) 聘用合同明確規(guī)定 張?jiān)谠磕暝趯W(xué)校工作時(shí)間不少于120天 即非全職聘用 其人事檔案關(guān)系不在學(xué)校 亦不享受校內(nèi)教職工住房及公費(fèi)醫(yī)療等福利 同時(shí) 學(xué)校在合同中明確約定薪酬中已經(jīng)包含醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用 15 2006年 張教授重病入院后 雖然張教授長(zhǎng)期不能在崗工作 學(xué)校仍舊按原合同約定繼續(xù)發(fā)放其薪酬用于其醫(yī)療和家屬生活 2009年4月30日 張?jiān)谠淌谂c學(xué)校的聘任合同到期 自然終止 截至2009年10月 學(xué)校除補(bǔ)貼16 5萬(wàn)元用于治療外 已經(jīng)墊付醫(yī)療費(fèi)用68 6余萬(wàn)元 16 墜樓悲劇再次呼喚法律規(guī)范家政服務(wù)業(yè) 17 從事家政服務(wù)多年 36歲的王某 平時(shí)和家人在銀川市各小區(qū)散發(fā)名片攬活 沒(méi)想到1月18日她外出干活后再也沒(méi)能回家 當(dāng)日16時(shí)50分 她在銀川市中房 牡丹園小區(qū)6樓擦玻璃時(shí) 失足墜樓身亡 18 關(guān)于運(yùn)動(dòng)員文化教育和保障方面的政策措施 從政策上明確了運(yùn)動(dòng)員作為事業(yè)單位人員的身份 完善了聘用管理程序 提高了運(yùn)動(dòng)員的收入水平 規(guī)范了運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容 實(shí)行了退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換過(guò)渡期制度 建立了自主擇業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度 大力推行了體育行業(yè)職業(yè)資格證書(shū)制度 開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作 運(yùn)動(dòng)員職業(yè)輔導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)扶持工作順利推進(jìn) 19 5 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 1 同 都存在勞動(dòng) 發(fā)生在勞動(dòng)提供者和用人單位之間 2 異 是否存在穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系 是否是用人單位內(nèi)部穩(wěn)定的成員 報(bào)酬的支付是否具有持續(xù)性 還是一次性支付 20 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難 2007年2月 李炳文經(jīng)人介紹 進(jìn)入寧夏金山云鶴服務(wù)有限公司開(kāi)發(fā)建設(shè)的金山陵園工作 負(fù)責(zé)陵園園區(qū)清潔和拉土下葬工作 但公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同 2008年7月16日 陵園方面與李炳文簽訂協(xié)議 由李炳文承包陵園清潔和拉土下葬等工作 按年領(lǐng)取費(fèi)用 2009年3月20日 一場(chǎng)車(chē)禍?zhǔn)估畋纳硎苤貍湎職埣?生活無(wú)法自理 21 事發(fā)后 李炳文委托女兒向銀川市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定 該局要求李炳文先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 2009年8月 銀川市農(nóng)民工維權(quán)工作站決定對(duì)李炳文實(shí)施法律援助 代理律師黃艷發(fā)現(xiàn) 李炳文手里的證據(jù)只有金山云鶴服務(wù)有限公司當(dāng)初給他辦的銀行工資存折以及他們簽訂的承包協(xié)議書(shū)一份 后來(lái) 賀蘭縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了李炳文要求確認(rèn)與寧夏金山云鶴服務(wù)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng) 22 負(fù)責(zé)此案的黃艷帶著相關(guān)證件和手續(xù)到銀行調(diào)查取證 希望銀行能證明李炳文存折上的工資確由寧夏金山云鶴服務(wù)有限公司打入 但銀行以保密為由拒絕 李炳文向賀蘭縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)取證據(jù) 仲裁委答復(fù) 無(wú)權(quán)調(diào)取 最終 賀蘭縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)法證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系為由 駁回李炳文的申請(qǐng) 23 辭退雙重勞動(dòng)關(guān)系職工應(yīng)否經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 何某單位效益不好被迫停產(chǎn) 何某被告之自謀職業(yè) 廠里每月按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi) 并繼續(xù)為其繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 其后 何某在一化工廠找到工作 但干了一段時(shí)間 化工廠效益下滑 裁掉了何某 在解除勞動(dòng)合同時(shí) 雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題產(chǎn)生分歧 化工廠認(rèn)為 何某原單位還給何某發(fā)放生活費(fèi)并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 與何某存在勞動(dòng)關(guān)系 化工廠不應(yīng)再給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 24 請(qǐng)問(wèn) 辭退存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工 單位還應(yīng)否予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 參考分析 原勞動(dòng)部 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知 第十七條規(guī)定 用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止 解除勞動(dòng)合同證明 以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證 方可與其簽訂勞動(dòng)合同 除非全日制用工之外我國(guó)的法律法 25 規(guī)是不準(zhǔn)許雙重勞動(dòng)關(guān)系存在的 因此在何某沒(méi)有解除與原單位勞動(dòng)關(guān)系的情形下 他與化工廠建立的只能是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整 勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整 因其是勞務(wù)關(guān)系 不適用勞動(dòng)法的規(guī)定 因此盡管他的勞動(dòng)關(guān)系解除是用人單位提出 雙方協(xié)商一致達(dá)成的 也就沒(méi)有辭退補(bǔ)償一說(shuō) 26 二 與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的某些關(guān)系也是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象1 勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系 2 勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系 3 社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系 4 工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系 5 監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系 6 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系 27 案例1 龍某系某市從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者 長(zhǎng)期雇傭3個(gè)人員為其工作 并為3人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 1999年11月 龍某承接了一項(xiàng)運(yùn)輸水泥電線桿的業(yè)務(wù) 11月12日開(kāi)始運(yùn)輸后 龍某認(rèn)為3人無(wú)法完成預(yù)定的運(yùn)輸任務(wù) 其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運(yùn)輸 龍某同意 并與鐘某約定完成這次運(yùn)輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某 費(fèi)用一次性付給鐘某 28 鐘某在卸車(chē)過(guò)程中 由于不慎被水泥電線桿壓死 2000年1月9日 鐘某家屬向某市勞動(dòng)局申請(qǐng) 要求對(duì)鐘某死亡作出工傷事故認(rèn)定 問(wèn)題 龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系 還是勞動(dòng)關(guān)系 29 參考分析 龍某與鐘某之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系 鐘某并非龍某個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員 平時(shí)不接受龍某的管理 雙方約定的報(bào)酬方式也是一次性的 與工資報(bào)酬關(guān)系的持續(xù)性支付不同 鐘某在為龍某提供勞務(wù)時(shí)死亡 應(yīng)依 民法通則 處理 即按民事糾紛處理 30 工傷自負(fù)協(xié)議效力如何 2009年6月16日 周某經(jīng)人介紹到李某承包的某高速公路一路段打工 雙方簽訂的協(xié)議約定在工作中如果周某人身受到傷害 李某不負(fù)賠償責(zé)任 6月21日下午 周某在搬運(yùn)石頭過(guò)程中不慎扎傷右手 經(jīng)診斷為中指末端骨折 遂于當(dāng)天做了右手中指末節(jié)缺損清創(chuàng)腹部轉(zhuǎn)移修復(fù)術(shù) 周某共住院15天 支出醫(yī)療費(fèi)4800元 其間李某支付醫(yī)藥費(fèi)800元 經(jīng)鑒定周某的損傷構(gòu)成十級(jí) 31 傷殘 問(wèn) 周某能否享受工傷待遇 32 法院意見(jiàn) 經(jīng)審理法院認(rèn)為 周某在李某承包的路段打工 通過(guò)向李某提供勞務(wù)而獲取勞動(dòng)報(bào)酬 雙方雇傭關(guān)系成立 雖然原被告約定工傷自負(fù) 但該約定違反了法律的禁止性規(guī)定 該約定無(wú)效 遂依法判決認(rèn)定雙方簽訂的協(xié)議無(wú)效 判決雇主李某賠償周某經(jīng)濟(jì)損失1 5萬(wàn)余元 33 第二節(jié)勞動(dòng)法的基本原則 一 維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則 二 貫徹以按勞分配為主的多種分配方式與公平救助相結(jié)合的原則 三 堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則 34 案例2 張某等6人系某縣中學(xué)教師 自1981年起即在該中學(xué)任教 與學(xué)校未簽訂勞動(dòng)合同 也一直未轉(zhuǎn)入正式編制 1999年2月縣政府為減少財(cái)政壓力 發(fā)布 關(guān)于清退機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工的通知 某中學(xué)根據(jù)這一通知 將張某等6人辭退 張某等6人認(rèn)為已任教多年 被辭退時(shí)某中學(xué)應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 并認(rèn)為多年來(lái)6人以民辦教師身份任教 某中學(xué)給予的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)補(bǔ)足低于最低工資部分 35 即向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴 要求裁決該中學(xué)支付6人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)足多年來(lái)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬 問(wèn)題 張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于 勞動(dòng)法 的適用范圍 答案要點(diǎn) 1 本案一方當(dāng)事人張某等6人所在中學(xué)屬 勞動(dòng)法 規(guī)定的事業(yè)組織 2 根據(jù) 勞動(dòng)法 第2條第2款的規(guī)定 國(guó)家機(jī)關(guān) 事業(yè)組織 社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者 依照本法執(zhí)行 36 第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系 一 勞動(dòng)法律關(guān)系的概念1 法律關(guān)系 2 勞動(dòng)法律關(guān)系 37 二 勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素 一 主體1 勞動(dòng)者 1 勞動(dòng)者的界定 是按照法律和合同的規(guī)定 在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲取相應(yīng)報(bào)酬的自然人 38 從事志愿服務(wù)受傷能否享受工傷待遇 半年前 因我所在居住地一座處在交通樞紐地位的大橋倒塌 造成交通擁擠且無(wú)法在短期內(nèi)解決 交通管理部門(mén)決定向社會(huì)公開(kāi)招募一批志愿者 以參與維持秩序 我報(bào)名并被入選后 負(fù)責(zé)引導(dǎo) 疏通過(guò)往行人及車(chē)輛 其間 我被一輛轎車(chē)撞跌 導(dǎo)致腰椎一椎體三分之一以上壓縮性骨折 不僅花費(fèi)了2萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用 還落下十級(jí)傷殘 請(qǐng)問(wèn) 我能否享受工傷待遇 39 工傷保險(xiǎn)條例 第二條僅規(guī)定 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè) 有雇工的個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn) 為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工 均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利 即有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體 限于各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工 而志愿者在從事志愿服務(wù)時(shí) 并不屬于 各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工 因此你不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定 也就無(wú)法享受工傷待遇 40 2 公民勞動(dòng)權(quán)利能力與行為能力1 達(dá)到法定年齡 一般為16周歲至60周歲之間 可能危害未成年人健康 安全或道德的工作年齡不得低于18周歲 文藝 體育單位經(jīng)未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人同意 可以招用不滿16歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者 運(yùn)動(dòng)員四川中小學(xué)生被騙成童工微博打拐 41 老年人應(yīng)聘的法律后果 廖某今年65歲 五年前退休后一直在家修養(yǎng) 由于他自己感覺(jué)身體健康 在家待不住 去年他應(yīng)聘到某公司從事財(cái)務(wù)工作 2009年1月8日 他正在用電腦制作報(bào)表時(shí) 因電腦突然爆炸而受傷 不僅花去1 7萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用 而且導(dǎo)致右眼失明 他要求公司給予工傷待遇 卻遭到拒絕 當(dāng)他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷時(shí) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也認(rèn)為雖然事故發(fā)生在工作中 但不屬于工傷 42 問(wèn) 廖某是否屬于工傷 參考分析 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第二十一條也規(guī)定 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的 勞動(dòng)合同終止 即 勞動(dòng)合同法 所調(diào)整的勞動(dòng)合同 只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同 而廖某已年滿65歲 即使原來(lái)簽有勞動(dòng)合同 也必須終止 更不用說(shuō)另行應(yīng)聘 43 2 具有勞動(dòng)能力 身體健康 能正常勞動(dòng) 具有人身自由 特定行業(yè) 如餐飲行業(yè) 不得患有傳染病 鏈接視頻案例 國(guó)籍 婦女 未成年工的使用受到限制 44 2 用人單位 1 概念 指依法招用和管理勞動(dòng)者 形成勞動(dòng)關(guān)系 支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織 45 2 種類(lèi) 依法設(shè)立的企業(yè)單位 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 事業(yè)單位 國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體 46 能否以分公司名義與員工簽訂勞動(dòng)合同 前不久 我所在的總公司在南京市成立分公司 任命我為分公司經(jīng)理 但分公司沒(méi)有辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照 經(jīng)總公司同意 我招聘了8名業(yè)務(wù)員 提出以分公司名義與他們簽訂勞動(dòng)合同 但他們要求與總公司簽訂勞動(dòng)合同 請(qǐng)問(wèn) 分公司招員工 能否以分公司名義與所招員工簽訂勞動(dòng)合同 47 參考分析 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第四條規(guī)定 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu) 依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的 可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的 受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 48 二 內(nèi)容1 勞動(dòng)者 1 基本義務(wù) 勞動(dòng)義務(wù) 不得由他人代為勞動(dòng) 服從義務(wù) 保密義務(wù) 增益義務(wù) 應(yīng)盡職盡責(zé)地工作 對(duì)于工作中所知的有利于增進(jìn)效益的意見(jiàn) 方法等應(yīng)報(bào)告用人單位 損害賠償義務(wù) 49 2 基本權(quán)利 勞動(dòng)權(quán) 憲法權(quán)利 人權(quán) 工作權(quán) 職業(yè)獲得權(quán) 自由擇業(yè)權(quán) 平等就業(yè)權(quán) 集體協(xié)商權(quán) 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán) 工作環(huán)境權(quán) 50 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán) 農(nóng)民工工資 勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán) 勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán) 月光族 勞動(dòng)保護(hù)權(quán) 精神保護(hù) 性騷擾 安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán) 取得勞動(dòng)保護(hù)用品權(quán) 定期 離職健康檢查權(quán) 依法獲得特殊保護(hù)權(quán) 拒絕違法指令權(quán) 51 接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán) 時(shí)間保障 費(fèi)用的支付 資格證書(shū)的獲得 機(jī)會(huì)的提供 物質(zhì)保障權(quán) 社會(huì)保險(xiǎn) 各項(xiàng)福利 結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán) 組織工會(huì) 集體合同的簽訂 合法權(quán)益保護(hù)權(quán) 勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁 要工資 福利 社會(huì)保障等 52 休息權(quán) 憲法權(quán)利 休息 工作間隔 周日 休假 法定假日 年休假 帶薪 其他權(quán)利 53 下班遭搜身導(dǎo)致精神分裂 今年36歲的張某于2000年7月到某制鞋公司工作 2008年3月31日勞動(dòng)合同期滿 雙方解除勞動(dòng)關(guān)系 自2001年始 公司為防止職工偷拿成品鞋或鞋材 對(duì)張某所在車(chē)間的職工實(shí)行下班時(shí)例行檢查放行制度 由女保安在車(chē)間門(mén)口對(duì)女職工逐個(gè)進(jìn)行檢查 檢查中有令職工將上衣下擺向下 向外撐開(kāi)等行為 54 2008年3月 張某曾向公安機(jī)關(guān)反映公司對(duì)職工非法搜身的行為 公安機(jī)關(guān)對(duì)部分管理人員與職工進(jìn)行調(diào)查后 公司停止了檢查放行的行為 2008年4月1日 張某到天津市安定醫(yī)院就診 被確診為精神分裂癥 張某認(rèn)為 自己工作期間每天下班都會(huì)在車(chē)間門(mén)口被非法搜身及搜包 公司的行為給自己的精神 身體均造成較大影響 要求公司賠償其醫(yī)藥費(fèi) 精神損失費(fèi)等33 3萬(wàn)元 法庭上 被告方某制鞋公司堅(jiān)決不同意原告張某的訴訟請(qǐng)求 并認(rèn)為張某在2008年3月31日合同到期后 與公司正常解除了 55 勞動(dòng)合同 4月1日才到醫(yī)院看病 其是否有病與公司沒(méi)有任何關(guān)系 法院意見(jiàn) 根據(jù)張某申請(qǐng) 法院委托天津市安定精神疾病司法鑒定所對(duì)其進(jìn)行司法鑒定 鑒定意見(jiàn)是張某存在應(yīng)激相關(guān)障礙 其精神障礙與被搜身事件有相關(guān)聯(lián)因素 法院經(jīng)審理認(rèn)為 鑒于被告的行為與原告現(xiàn)患有的應(yīng)激精神障礙之間有相應(yīng)因果關(guān)系 原告要求被告支付精神撫慰金和賠償損失的請(qǐng)求 法院予以支持 但對(duì)于其精神撫慰金的數(shù)額應(yīng)結(jié)合相關(guān)因素予以確認(rèn) 56 林園本科畢業(yè) 去某公司報(bào)名時(shí)遇到大專(zhuān)畢業(yè)的高中男同學(xué)賀剛 林園在公司筆試中名列第一 賀剛比她少12分列第九名 林園在賀剛上班一個(gè)月后才知道自己未被錄用 經(jīng)打聽(tīng)才知道 公司認(rèn)為女生將來(lái)結(jié)婚生育麻煩較多 錄用的都是男生 于是 林園向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng) 請(qǐng)求責(zé)令該公司與其簽訂勞動(dòng)合同 在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主持下 雙方達(dá)成協(xié)議 錄用林園 并與其簽訂為期5年的勞動(dòng)合同 57 2 用人單位 1 基本義務(wù) 給付義務(wù) 勞動(dòng)報(bào)酬 保護(hù)義務(wù) 提供勞動(dòng)條件 廠房 設(shè)備 防護(hù)裝置等 費(fèi)用償還義務(wù) 勞動(dòng)者為勞動(dòng)所支出的必要費(fèi)用 不同于勞動(dòng)報(bào)酬 給假義務(wù) 如勞動(dòng)者作為證人 鑒定人要出庭時(shí) 不同于休息休假制度 58 2 權(quán)利 用人權(quán) 招收錄用職工權(quán) 合理組織調(diào)配權(quán) 勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán) 勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán) 辭退職工權(quán) 59 三 客體1 勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對(duì)象 2 種類(lèi) 勞動(dòng)行為 60 案例3 2001年3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)召開(kāi) 決定對(duì)院內(nèi)環(huán)境進(jìn)行整頓 院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑 研究院即與某勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂承包合同 有勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)組織人員拆除 研究院支付勞動(dòng)服務(wù)公司勞務(wù)費(fèi)用10萬(wàn)元 某勞動(dòng)服務(wù)公司雇傭了5名工人工作 并簽訂了勞動(dòng)合同 在拆除房屋過(guò)程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷 需住院治療 醫(yī)院要求支付住院押金1萬(wàn)元 研究院墊付 后孫某住院期間的醫(yī) 61 療費(fèi)及仍需繼續(xù)治療的費(fèi)用 勞動(dòng)服務(wù)公司與研究院都不同意支付 勞動(dòng)服務(wù)公司對(duì)孫某說(shuō) 你是為研究院拆房時(shí)受傷的 應(yīng)由研究院為你支付醫(yī)療費(fèi) 該名工人即以研究院為被告 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng) 要求認(rèn)定為工傷 并享受工傷待遇 問(wèn)題 孫某與研究院是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系 62 參考分析 孫某與研究院不存在勞動(dòng)法律關(guān)系 孫某與研究院之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 且孫某不是研究院的員工 雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系 僅根據(jù)孫某為研究院拆房時(shí)受傷這一事件不能認(rèn)定孫某與研究院存在勞動(dòng)法律關(guān)系 因此孫某不能以研究院為被申訴人要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁 63 孫某與某勞動(dòng)服務(wù)公司簽有勞動(dòng)合同 雙方存在隸屬關(guān)系 因而孫某與某勞動(dòng)服務(wù)公司存在勞動(dòng)法律關(guān)系 孫某應(yīng)以某勞動(dòng)