企業(yè)黨務工作制度_8198.doc

企業(yè)黨務工作制度 企業(yè)黨務工作制度第一節(jié) 黨委工作制度企業(yè)黨組織處于政治核心地位，發(fā)揮政治核心作用。黨組織必須堅持黨的基本路線，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，全心全意依靠工人階級，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，推動和促進企業(yè)的兩個文明建設。一、 黨委的主要任務1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證監(jiān)督黨和國家有關(guān)的政策、法令在本企業(yè)的正確執(zhí)行，保證企業(yè)的健康發(fā)展。2、參與企業(yè)重大問題的決策，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)開發(fā)、行政、人事管理等方面的重大問題提出意見和建議。3、加強黨組織的自身建設，加強對黨員特別是黨員領導成員的教育和監(jiān)督，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。4、堅持“黨管干部”的原則，依法參與企業(yè)的人事管理工作。會同有關(guān)方面抓好企業(yè)各類管理人員的教育、培養(yǎng)和考察，協(xié)助上級黨組織和有關(guān)部門對廠領導進行考察，向領導班子、總經(jīng)理推薦行政中層以上管理人員的人選，使黨管干部原則與現(xiàn)代企業(yè)制度人事管理規(guī)范相銜接。5、領導企業(yè)的思想政治工作，培育一支適應現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展要求的有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。6、支持總經(jīng)理依法行使職權(quán)，保證領導班子決策和總經(jīng)理的政令得以貫徹實施；領導職代會和工會、共青團、婦女等群眾組織，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方面的關(guān)系，引導、保護和發(fā)揮各方面的積極性。二、 黨委發(fā)揮作用的方法和主要途徑1、按照有關(guān)法規(guī)和章程的程序，選派黨員領導成員在生產(chǎn)經(jīng)營班子中任職，使他們在履行經(jīng)濟管理、經(jīng)營監(jiān)督職能的過程中，認真貫徹黨的路線、方針、政策，實現(xiàn)黨組織的意圖。2、堅持領導成員學習制度，用黨的路線、方針、政策統(tǒng)一思想和行動。3、在參與企業(yè)重大問題決策研究前做好充分的調(diào)查，決策中把握好方針、政策，決策后充分發(fā)動黨員、干部、群眾認真貫徹。4、定期聽取黨員行政領導報告工作，及時、主動地向黨員行政領導提出意見或建議。5、積極參與重大問題決策。黨組織參與決策的重大問題與提請廠部審議的重大問題相同，重大問題決策前，黨委成員將廠部準備討論的重大問題報告黨組織，召開黨政聯(lián)席會議討論研究，提出意見和建議，如有必要，黨組織可以采取多種形式，廣泛聽取企業(yè)有關(guān)部門和黨員的意見；黨委成員把黨組織的意見體現(xiàn)到廠部的決策中去。對于事關(guān)全局的重大問題，黨組織應把意見正式通知廠部，重大問題決策后，黨組織要保12345下一頁 證監(jiān)督?jīng)Q策的貫徹執(zhí)行。三、 黨委參與企業(yè)重大問題決策的內(nèi)容和形式1、重大決策的內(nèi)容：經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、重大技術(shù)改造、技術(shù)引進方案、財務預決算、資產(chǎn)重組和資本運作中的重大問題，中層領導以上管理人員的選拔、使用和獎懲、企業(yè)的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；涉及廣大職工切身利益的重要問題。2、參與重大問題決策的形式 廠領導班子是企業(yè)的經(jīng)營決策機構(gòu)。企業(yè)黨組織既要積極參與重大問題的決策，又要尊重廠部作出的決議，保證監(jiān)督?jīng)Q議的貫徹執(zhí)行。 企業(yè)黨委參與決策的方法A、 黨政主要領導商量確定決策議題；B、 開展調(diào)查研究，廣泛聽取黨員、職工及有關(guān)方面的意見；C、 在黨委會或黨委、行政聯(lián)席會議上進行集體研究，提出意見和建議；D、 重大問題決策后，發(fā)動黨員團結(jié)帶領職工，保證決策的實施。 黨組織要支持總經(jīng)理依法行使職權(quán)，貫徹實施廠部決議，并通過職工代表大會和工會等組織實施保證監(jiān)督。3、企業(yè)黨組織在人事管理中的主要責任是： 監(jiān)督、保證黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹執(zhí)行，堅持任人唯賢，防止和反對任人唯親； 管理黨群系統(tǒng)領導班子和工作人員； 按照人事管理權(quán)限，協(xié)助上級黨組織和有關(guān)部門對企業(yè)領導班子組成人選提出意見和建議，對企業(yè)總經(jīng)理和中層管理人員的聘任、解聘提出意見和建上一頁12345下一頁 議； 負責企業(yè)領導班子的思想作風建設，會同有關(guān)方面抓好企業(yè)管理人員日常的培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督工作。4、企業(yè)黨組織要積極探索參與重大決策的方法和途徑，并逐步使切合實際的做法規(guī)范和形成制度。第二節(jié) 堅持黨管干部的原則，加強對管理人員的管理國有企業(yè)管理人員是企業(yè)的寶貴財富，黨必須重視和關(guān)心這支隊伍的建設，在企業(yè)中必須堅持黨管干部的原則。一、黨管干部原則的內(nèi)容1、與行政領導一起，認真貫徹黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持任人唯賢，防止和反對任人唯親。2、對企業(yè)行政管理人員的任免，按照一定的程序積極參與、提出意見和建議。3、對企業(yè)管理人員擔負起培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督的職責。黨組織必須支持和保證總經(jīng)理依照法律、法規(guī)和黨的政策使用人事權(quán)?？偨?jīng)理必須按照黨的干部政策和有關(guān)法律、法規(guī)正確行使人事權(quán)。黨組織和行政領導者要對貫徹執(zhí)行黨的干部工作方針政策，建設一支新時期合格的企業(yè)管理人員隊伍負責，并同心協(xié)力加快企業(yè)人事制度改革的步伐。二、中層行政管理人員的任務程序1、由總經(jīng)理提名或黨委推薦，或者由總經(jīng)理、黨委書記醞釀后，總經(jīng)理提名。2、由組織人事部門負責考察，廣泛聽取群眾意見，將考察結(jié)果向黨政領導匯報。3、經(jīng)黨政領導集體討論決定。4、總經(jīng)理根據(jù)討論的意見進行任免。三、黨務、政工中層干部的任免程序1、企業(yè)黨務部門的中層干部人選，由黨委決定任免。2、企業(yè)工會、共青團、婦女等群眾組織負責人選，經(jīng)黨委討論同意后，按有關(guān)程序辦理。第三節(jié) 加強領導班子建設的若干規(guī)定黨委要重視抓好領導班子的建設，提高領導成員的素質(zhì)，以適應改革和經(jīng)濟建設的要求。一、領導班子的基本要求（一）要認真學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，學習黨的各個時期的有關(guān)方針政策，學習現(xiàn)代企業(yè)管理的方法，要抓好黨委中心組的學習，要有較高的思想理論水平和實際運用能力。（二）要嚴格執(zhí)行民主集中制，增強領導班子的團結(jié)，主要領導同志要發(fā)揚民主，認真聽取不同意見，善于集中正確的意見。領導班子的每個成員都必須貫徹執(zhí)行集體的決議，自覺維護班子的團結(jié)。（三）要堅持開展反腐敗斗爭，加強廉政建設。領導干部在反腐敗斗爭和保持廉潔自律方面，應以身作則，敢抓敢管，以實際行動取信于民。二、民主評議干部上一頁12345下一頁 （一）評議工作的指導思想和組織領導民主評議領導干部，是職工群眾對企業(yè)領導干部民主監(jiān)督的具體形式，是加強企業(yè)領導班子思想建設和作風建設的有效措施，評議干部工作要按照上級的有關(guān)要求，結(jié)合每年的年終總結(jié)以及領導班子民主生活會進行。評議工作是在企業(yè)黨委的領導下，由職代會具體實施，并會同組織人事部門做好具體工作。（二）評議對象正副總經(jīng)理、黨委書記（三）評議工作方法及內(nèi)容要求1、評議工作的方法 做好述職報告，采用集體述職或個人述職的辦法，結(jié)合年終總結(jié)評比工作進行。 廣泛聽取意見。召開不同類型的職工座談會聽取意見，參加評議人員比例為本企業(yè)在崗職工人數(shù)的5%左右，不搞打分和投票；設立評議工作意見箱，收集職工群眾評議意見。 及時做好意見轉(zhuǎn)達和交心通氣民主評議的工作人員要把座談會的意見實事求是地轉(zhuǎn)達給評議對象，既要肯定成績，又要指出缺點，在認真聽取群眾意見基礎上，召開領導班子民主生活會，抓住主要問題開展批評與自我批評，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出整改措施。2、評議內(nèi)容主要是對領導班子的政績和領導成員的德、能、勤、績進行全面考評。