考勤及請假制度0.doc

考勤及請假制度一、工作時間 1.每日工作時間：夏季 上午8:0011:30 下午14:3018:00 冬季 上午8:3012:00 下午14:0017:002.各子公司根據(jù)實(shí)際情況安排帶薪休假。3.特殊情況下工作時間如有變動，以公司行政部通知為準(zhǔn)。二、考勤 1、公司實(shí)行打卡制度（1）根據(jù)打卡記錄資料依據(jù)月薪制計算當(dāng)月工資。（2）每天打卡四次，分別為上午上班下班和下午上班下班。（3）如發(fā)現(xiàn)漏打卡，應(yīng)于一個工作日內(nèi)報請主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并交行政部加簽核準(zhǔn);漏打卡一個月內(nèi)不得超過6次（出差例外），否則按缺勤處理。（4）因業(yè)務(wù)工作需外出而無法按時打卡者，需在該業(yè)務(wù)工作結(jié)束后第一個工作日內(nèi)交由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)，并交行政部加簽核準(zhǔn)。逾期不辦理者，視作缺勤處理（5）每月開始的第一日由行政部人事專員統(tǒng)計出勤情況，并以打卡記錄作為計算當(dāng)月工資憑據(jù)。凡是漏打卡或外出無法打卡者，均需填寫未打卡說明，并于2日內(nèi)交至行政部，如不能按時交至行政部，將作為曠工處理。2、遲到與早退（1）工作時間開始后1-15分鐘為遲到；（2）工作時間終了前15分鐘內(nèi)離崗為早退；（3）遲到15分鐘至1小時，以曠工半日處理(因公外出及請假者除外)；（4）遲到l小時以上，以曠工一日處理(因公外出及請假者除外)（5）無故提前15分鐘以內(nèi)離崗者，以曠工半日處理（6）遲到處罰措施：遲到1-15分鐘，每次從當(dāng)月工資中扣罰20元，遲到15分鐘至1小時，以曠工半日處理，累計三次遲到按曠工一日處理（7）早退處罰措施：早退1-15分鐘，每次從當(dāng)月工資中扣罰20元，早退15分鐘以上者，按曠工半日處理（其處罰同上）。3.曠工曠工期間薪資不予計算，另曠工半日扣發(fā)一日基本工資；曠工一日扣發(fā)二日基本工資。連續(xù)曠工三日者按自動離職處理，不發(fā)放當(dāng)月薪資。一年內(nèi)累計曠工達(dá)五日者，按自動離職處理，不發(fā)放當(dāng)月工資。個別公司部門可根據(jù)曠工所造成損失程度酌情處理。請假制度一、事假員工因事必須親自處理的可請事假。員工填寫請（休）假申請單，部門主管及以下員工1天內(nèi)假期由部門經(jīng)理審批，行政部核準(zhǔn)后方可請（休）假，2天以內(nèi)事假的由主管副總審批，行政部核準(zhǔn)；2天以上須行政部核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批方可休假。事假除扣發(fā)當(dāng)日工資外，執(zhí)行扣發(fā)工資制度。請假一天的加扣當(dāng)月基本工資的1%，請假兩天的加扣當(dāng)月基本工資的2%，依此類推不做累計。二、 婚假結(jié)婚可享受7天婚假，其中三天為帶薪假期，其余四天扣發(fā)當(dāng)日工資，不再執(zhí)行事假制度，但婚假超出7天的，超出部分按照事假執(zhí)行。請假時，員工憑有效結(jié)婚證明填寫請（休）假申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假，婚假必須一次性休完。三、病假員工因病治療或休養(yǎng)者，憑（縣級以上人民醫(yī)院）住院手續(xù)證明，請假7天以上的有四天的帶薪假，其余假期扣發(fā)當(dāng)日基本工資，不在執(zhí)行扣發(fā)工資制度。請假7天以內(nèi)的有兩天帶薪假，其余假期執(zhí)行辦法同上。由部門副總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部核準(zhǔn)后方可休假。如因急診無法按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，先電話請假，待上班后按規(guī)定補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。其他病假按照事假請假原則扣除。四、喪假員工的直系親屬或親屬亡故時，公司給予一定的有薪假期以便員工處理后事。喪假休假時間：直系親屬亡故休假3天，非直系新屬亡故休假1天（直系親屬指配偶、子女、父母，岳父母/家公婆、祖父母/外祖父母）。如員工需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。超出喪假時限的按照事假原則處理。五：工傷假(1)因工作原因或在公司場合因非個人原因所受到的以外傷害（不包括違反操作規(guī)章或因個人原因所造成的傷害），均視作工傷。享受工傷待遇及工傷醫(yī)療期。(2)員工在上班途中出現(xiàn)以外事故傷害（不包括因個人責(zé)任所造成的傷害），也可實(shí)行工傷假。(3)工傷期間發(fā)放基本工資(4)員工因工負(fù)傷，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六：產(chǎn)假執(zhí)行停薪留職。憑出生證明及醫(yī)生診斷證明由上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批、行政部核準(zhǔn)；產(chǎn)假90天，晚婚加30天，難產(chǎn)、多胞胎各再增加15天。七：陪產(chǎn)假憑出生證明及結(jié)婚證明由主管領(lǐng)導(dǎo)及行政部批準(zhǔn)，有兩天帶薪假期。超出兩天的按事假處理。五、請假流程1.員工請休假需提前與上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)時間，并填寫請（休）假申請單，1天內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、2天以內(nèi)主管副總批準(zhǔn)后方可休假。員工請假2天以上的必須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人以上人員需經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.請假時應(yīng)辦妥待辦事宜的移交手續(xù)及職務(wù)代理人，若因遺漏移交相關(guān)工作而造成的工作損失由請假人負(fù)責(zé)。公司所有員工休假都需將請（休）假申請單報到行政部備案，否則按曠工處理。3. 所有員工請假必須遵循，事先請假的原則，請假時必須先填寫請（休） 假申請單，經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，如員工沒有事先填寫假條的，在行政部，或者集團(tuán)人力資源部管理中心例行檢查時，不在崗的按照曠工處理，極特殊情況另必須告知部門副總，并由部門副總通知行政部備案。4.銷假，所有員工必須在返崗之日到本部門相關(guān)負(fù)責(zé)人處進(jìn)行銷假，并及時通知行政部備案，如員工返崗沒有及時銷假的，均按照繼續(xù)請假處理。5.請（休）假申請單需有本人填寫，一式兩份，行政部留有一份備案，財務(wù)部在月末核算薪金，扣發(fā)工資