學(xué)習(xí)華為感悟

精品文檔華為學(xué)習(xí)感悟8月份我參加了省中心組織的深圳華為集團(tuán)參觀學(xué)習(xí)，感觸很深，收獲頗多。在公司高速發(fā)展的今天，作為此次赴外地學(xué)習(xí)當(dāng)中的一員，我深感自豪與驕傲，首先感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可及培養(yǎng)。 剛走進(jìn)這家企業(yè)的時候，大家就被他們的服務(wù)所感動，他們很注重細(xì)節(jié)，在當(dāng)日炎熱的天氣下，他們的接待人員依然是西裝革履，佩戴領(lǐng)帶，這足以能夠看得出他們對于來訪客人們的尊重。走進(jìn)華為內(nèi)部，我們參觀的是華為的一部分展品，在這里，有世界上最先進(jìn)的通信設(shè)備，每一件精致的作品無不令我們所行人員發(fā)出由衷的贊嘆。為期三天的培訓(xùn)我們接受了華為公司安排的講課，講師們將企業(yè)的成功與我們進(jìn)行了詳細(xì)的分解。首先是華為集團(tuán)，在華為有一個精明的帶頭人任正非，其中任正非有一種意識是令我感觸很深的，那就是他的危機(jī)意識，對于危機(jī)意識他是這樣認(rèn)為的，十年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什么榮譽感，自豪感，而是危機(jī)感，我們要一起去思索，怎樣才能活下去，也許才能活得更長久一些，我認(rèn)為，正是因為有了任正非這樣的危機(jī)感，并把這種危機(jī)感滲透到每一位員工的血液當(dāng)中，才有了今天的華為王國。就拿我們的今天來說，如果沒有危機(jī)感的話，那么我們是很難成長的，因為今天好不代表明天好，今年好不代表明年好，這十年我們做的不錯，后十年也許我們就沒有什么進(jìn)步了，所以我們要時刻銘記住危機(jī)，也只有這樣，當(dāng)危機(jī)真正出現(xiàn)時，我們才會找到更好的方法去回避危機(jī)。然后是華為集團(tuán)的精神，也就是一個領(lǐng)導(dǎo)與員工必備的四大準(zhǔn)則：敬業(yè)精神、獻(xiàn)身精神、責(zé)任心、使命感。在這里，就以上四點談?wù)勛约旱囊稽c感想：敬業(yè)精神，要想把我們的企業(yè)做強(qiáng)做大，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵，因為領(lǐng)導(dǎo)干部既是全員創(chuàng)業(yè)的“排頭兵”，更是全員創(chuàng)業(yè)的“服務(wù)員”，沒有良性的領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)事業(yè)，員工的夢想，企業(yè)的未來都難以實現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部如何創(chuàng)好事業(yè)是個大課題，作為一名普通的企業(yè)干部，在全員創(chuàng)業(yè)的大潮中，我應(yīng)該做些什么？為愛崗敬業(yè)之行，立足本職，扎實工作，我想，這是我們最應(yīng)該先做到的！使命感，談到使命感，首先我想到的是自己的工作職責(zé)，作為公司中層的一份子，怎么樣帶好自己的團(tuán)隊；怎樣讓自己團(tuán)隊的成員積極工作；怎樣制定相關(guān)的管理制度，促進(jìn)公司的安全穩(wěn)定發(fā)展；怎么樣幫助同事更快、更好的融入公司的企業(yè)文化，使大家找到歸屬感，我想這些都應(yīng)該是我的使命。使命感體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作人，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€擁有使命感，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的恒信一定會蒸蒸日上，興旺發(fā)達(dá)！做一個有使命感，有責(zé)任感的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因為恒信的發(fā)展就是我們的明天！責(zé)任感，所謂工作責(zé)任心就是對他人的支持，包括對同事和客戶以及對組織的支持和對工作的積極態(tài)度。一個人要做到對工作乃至國家有貢獻(xiàn)，有的不僅是責(zé)任，更重要的是要有一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心。我們對待工作，如果上至領(lǐng)導(dǎo)，下至一線員工，人人都對各自崗位的工作有一顆強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，就會更好的做好本職工作，從而使公司以及個人都有所建樹。作為一個有使命感的員工就意味著對工作要有責(zé)任心，要勇于負(fù)責(zé)。古語說的好：天下興亡，匹夫有責(zé)；責(zé)任心是一個人生存的基礎(chǔ)，一個對自己，對家庭，對工作沒有責(zé)任心的人，是不會取得任何成功的。在我的信條里有一句話，要么不做，要做就做最好。一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因為他具有挑戰(zhàn)性，所以