某制衣廠生產規(guī)劃部職責說明書(DOC 48頁).doc

恒寶利（揚州）制衣有限公司管理策劃書之一 生產系統(tǒng)崗位說明書恒寶利（揚州）制衣有限公司 生產規(guī)劃部職責說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-PO1共1頁第1頁部門名稱生產規(guī)劃部部門代碼HYPP主管領導生產總經理部門組織架構倉庫保管員外協(xié)/采購員業(yè)務跟單員生產計劃員跟單組/主管計劃組/生產助理倉庫/主管生產規(guī)劃部/經理外協(xié)組/主管部門使命生產規(guī)劃部的使命是通過聯(lián)系、協(xié)調各有關部門，掌握生產系統(tǒng)對內對外各部、各生產單位的情況，根據(jù)掌握的信息相應的生產作業(yè)計劃并根據(jù)實際情況的變化做及時調整，推動計劃的實施，使生產系統(tǒng)的生產資源充分運用，把產品及時保質保量交給客戶。部門目標1、通過計劃和安排，使我們各生產單位應有資源充分利用，使產能發(fā)揮最高效率，防止各項因素造成生產停工及浪費生產力；2、跟進協(xié)調各種生產原輔材料準時到廠和各生產部門有關生產任務的按時完成，達成我們的產品準時交付；3、建立一個突發(fā)問題預警機制，以便意外問題發(fā)生前相關部門有足夠的時間采取補救措施，避免問題發(fā)生或惡化；4、 將總公司業(yè)務部門提供的有關客戶對產品規(guī)格、交貨時間和付運安排的要求及時準確地傳遞給生產部門；5、 控制生產物料，降低生產成本；6、監(jiān)控內、外界各種因素對生產的影響，避免承擔不合理的生產費用。部門職責1、與總公司業(yè)務部門保持良好溝通，保證生產部門按時得到足夠的訂單，滿負荷運轉；2、準時將生產部門未來一段時間的生產能力狀況反饋給總公司業(yè)務部門，作為其接單是的參考依據(jù)；3、如訂單過多，生產部門無法按期完成，應及時商討辦法并匯報生產總經理；4、組織生產計劃的制訂并經生產總經理批準后實施；5、根據(jù)客戶要求合理制定生產日程計劃，經生產總經理批準后組織協(xié)調各生產部門及相關部門執(zhí)行；6、根據(jù)生產計劃，跟蹤協(xié)調總公司業(yè)務部門提供定單所有相關的客戶資料并轉發(fā)給相關部門；7、根據(jù)定單要求和生產計劃，編制并下達縫紉線和包裝材料采購計劃；8、定期追蹤總公司采購部門及本公司采購員的原輔料的采購進度，并落實到生產準備周轉倉庫；9、根據(jù)生產計劃，組織各生產部門及相關部門參加的產前協(xié)調會，協(xié)調落實產前準備工作；10、根據(jù)各生產部門的生產能力，合理調配生產任務，并負責生產計劃的檢查、進度控制和調整，及時將信息反饋給生產總經理；11、及時協(xié)調生產現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的生產和制單問題；12、負責生產預算的控制與管理，監(jiān)控生產中的耗料情況，及時根據(jù)實際情況決定、落實是否增補并分析原因；13、收集生產信息，按要求及時提供將生產統(tǒng)計報表（日報、周報、月報、季報、年報）。14、跟蹤內部查貨和客戶查貨進度，協(xié)調安排出貨計劃，確保產品按時交付。15、組織召開定單完工分析會，寫出完工分析報告呈生產總經理。編制： 審核：批準：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 生產規(guī)劃部經理職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P02共1頁第1頁崗位名稱生產規(guī)劃部經理崗位代碼HYPP001工作部門生產規(guī)劃部直接上級生產總經理直接下屬生產助理、跟單主管、倉庫主管、采購員崗位描述協(xié)助生產總經理，負責與總公司業(yè)務部門及各生產部門的聯(lián)系協(xié)調，組織生產計劃的編制、調整，生產任務的合理安排，產前準備及生產進度的控制，確保生產定單按時保質保量地交付。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、組織生產計劃的制訂并經批準后實施，進行檢查和進度控制；2、組織、計劃、控制、調整、協(xié)調訂單準備和生產過程中的各種活動和資源，以滿足公司對成本、產品質量和數(shù)量等方面的要求；3、負責組織生產負荷統(tǒng)計，合理安排和調配生產任務； 4、與總公司業(yè)務部門的溝通、聯(lián)系、協(xié)調，并保持良好的關系；5、分析生產制造、質量控制及其他相關報告，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題；6、負責生產成本的控制，組織用料管理和控制；7、及時受理、分析生產報表，并呈報生產總經理；8、合理分配本部門員工的工作，并進行日常跟蹤指導；9、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓、評估等各項工作；10、負責公司各項制度在本部門的執(zhí)行；11、生產總經理交辦的其他工作。1、 制造部門產出總工時（40%）2、 訂單準時交貨率（30%）；3、 工作能力和配合度（20%）；4、 團隊管理（制度的執(zhí)行力、人員的穩(wěn)定性、人員工作能力的提高等）（10%）。崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限1、 生產訂單計劃的制訂和跟蹤；2、 生產信息的收集和分析；3、 客戶資料的收集、反饋和上下業(yè)務關系的協(xié)調；4、 生產成本的控制和管理。1、 生產計劃、調度的建議權和計劃管理建議權；2、 本部門人員的工作分配權；3、 本部門人員的任免、獎懲建議權。任職資格性 別不限年齡30-45歲教育背景經濟管理或服裝相關專業(yè)大專（含）以上學歷。培訓經歷受過制造管理、服裝制造、質量管理、計劃管理等專業(yè)課程的培訓。從業(yè)經驗熟悉外貿服裝生產流程，八年以上服裝行業(yè)生產管理從業(yè)經驗，五年以上服裝企業(yè)生產計劃主管任職資歷。技能技巧具有很強的組織、計劃、控制、溝通、協(xié)調能力和執(zhí)行力。其他要求較強的團隊建設和管理能力。編制： 審核：批準：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 業(yè)務跟單主管職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P05共1頁第1頁崗位名稱業(yè)務跟單主管崗位代碼HYPP004工作部門生產規(guī)劃部直接上級生產規(guī)劃部經理直接下屬業(yè)務跟單員崗位描述協(xié)助生產規(guī)劃部經理，根據(jù)生產計劃，負責每個訂單的產前準備和生產過程的進度跟蹤協(xié)調，確保每個訂單的順利完成。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、 監(jiān)控制單生產準備工作，檢查進度是否符合生產計劃要求；2、確保有關部門及時得到制單生產所需信息；3、審核并確保跟單組所發(fā)出資料的正確性和可追溯性；4、特別跟進面輔料采購進度和產前準備進度符合計劃要求，如有問題及時與相關部門協(xié)調或向生產規(guī)劃部經理反映以獲得處理幫助；4、 負責每張訂單的生產成本的控制，監(jiān)控用料管理，確保物盡其用；6、合理分配本部門員工的工作，并進行日常跟蹤指導；7、配合人力資源部門做好本組員工的任用、培訓、評估等各項工作；8、生產規(guī)劃部經理交辦的其他工作。1、訂單準時開工率（40%）；2、訂單準時交貨率（30%）；3、計劃、協(xié)調能力（10%）；4、團隊管理（制度執(zhí)行力度、部屬業(yè)務能力的提高等10%）；5、工作的配合度（10%）。崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限1、生產訂單計劃執(zhí)行的檢查和跟蹤；2、 上級業(yè)務、客戶和生產單位信息的傳遞、協(xié)調；3、 生產物料耗用的監(jiān)控。1、生產計劃的建議權；2、生產計劃管理的建議權；4、 本組人員的獎懲、任免建議權；5、 本組人員的工作分配權。任職資格性 別不限年齡30-45歲教育背景服裝及相關專業(yè)大專（含）以上學歷。培訓經歷受過制造管理、服裝生產、質量管理、計劃等專業(yè)課程的培訓。從業(yè)經驗熟悉外貿服裝生產流程，五年以上外貿服裝跟單經驗，三年以上外貿服裝企跟單主管任職資歷。技能技巧有一定的英文聽說讀寫能力，計算機操作熟練。其他要求具有很強的組織、計劃、控制、溝通、協(xié)調能力和執(zhí)行力，較強的團隊建設和管理能力。編制： 審核：批準：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 物料倉庫主管職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P08共1頁第1頁崗位名稱物料倉庫主管崗位代碼HYPP007工作部門生產規(guī)劃部直接上級生產規(guī)劃部經理直接下屬倉庫保管員崗位描述物料倉庫管理、信息統(tǒng)計和反饋工作。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、建議制訂并組織實施公司倉庫管理制度以及倉管工作程序。2、學習和應用現(xiàn)代倉儲管理技術與方法，實行工作標準化，不斷提高倉庫管理水平。3、按照制度規(guī)定和工作程序嚴格辦理物料的驗收入庫、儲存保管、 核對發(fā)放、退貨換貨等工作，把好數(shù)量關、質量關和單據(jù)關并做好臺帳。4、組織搞好倉庫現(xiàn)場管理工作，達到貨物存放規(guī)范合理，物流順暢，管理便捷。5、建立健全管理帳卡和報表，賬務處理做到“日清月結”，及時向有關部門報送報表。6、組織做好帳卡、報表等資料的保管和定期歸檔工作。7、經常組織內部盤點工作，發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧，及時查明，書面上報，不得擅自調整賬目。積極配合財務會計部的盤點和抽點工作，保證做到帳、卡、物相符。8、定期進行庫存結構及周轉分析，及時上報預警信息，協(xié)助做好報損、報廢和滯用物料的處理工作。9、組織做好倉庫的安全防火、環(huán)境衛(wèi)生工作，確保倉庫和物資安全，庫容整潔。10、做好倉庫工具、設備設施的管理與維護工作；11、倉庫員工的日常管理。1、制造部門產出總工時（10%）；2、發(fā)料準確及時（20%）；3、入庫工作準確及時（20%）；4、倉庫報表資料準確及時（20%）；5、倉庫現(xiàn)場管理（10%）；6、團隊管理（10%）；7、工作的配合度（10%）。崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限1、 倉庫物資的入庫驗收、出庫登記；2、 倉庫物資的保全管理；3、 倉庫的臺帳管理。1、倉庫管理的建議權；2、倉庫人員的工作分配權；3、倉庫人員的任免、獎懲建議權。任職資格性 別不限年齡25-45歲教育背景物流、倉儲管理、統(tǒng)計或服裝相關專業(yè)中專（含）以上學歷。培訓經歷受過倉儲管理、統(tǒng)計、財務、服裝面輔料、5S管理、ISO9000等課程的培訓。從業(yè)經驗具備紡織原料、服裝輔料、縫紉機械等基礎知識，從事制造企業(yè)倉庫管理工作5年以上，其中從事服裝企業(yè)倉庫管理主管工作3年以上。技能技巧具有較強的管理、溝通、協(xié)調能力，一定的財務基礎。其他要求較強的團隊精神，敬業(yè)、廉潔奉公。編制： 審核：批準：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 物料倉庫保管員職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P09共1頁第1頁崗位名稱物料倉庫保管員崗位代碼HYPP008工作部門生產規(guī)劃部直接上級倉庫主管直接下屬崗位描述物料倉庫管理、信息統(tǒng)計和反饋工作。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、建議制訂并組織實施公司倉庫管理制度以及倉管工作程序。2、學習和應用現(xiàn)代倉儲管理技術與方法，實行工作標準化，不斷提高倉庫管理水平。3、按照制度規(guī)定和工作程序嚴格辦理物料的驗收入庫、儲存保管、 核對發(fā)放、退貨換貨等工作，把好數(shù)量關、質量關和單據(jù)關并做好臺帳。4、搞好倉庫現(xiàn)場管理工作，達到貨物存放規(guī)范合理，物流順暢，管理便捷。5、建立健全管理帳卡和報表，賬務處理做到“日清月結”，及時向有關部門報送報表。6、做好帳卡、報表等資料的保管和定期歸檔工作。7、參加內部盤點工作，發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧，及時查明，書面上報，不得擅自調整賬目。積極配合財務會計部的盤點和抽點工作，保證做到帳、卡、物相符。8、定期進行庫存結構及周轉分析，及時上報預警信息，協(xié)助做好報損、報廢和滯用物料的處理工作。9、做好倉庫的安全防火、環(huán)境衛(wèi)生工作，確保倉庫和物資安全，庫容整潔。10、做好倉庫工具、設備設施的管理與維護工作。1、制造部門產出總工時（10%）；2、發(fā)料準確及時（20%）；3、入庫工作準確及時（20%）；4、倉庫報表資料準確及時（20%）；5、倉庫現(xiàn)場管理（10%）；6、團隊管理（10%）；7、工作的配合度（10%）。崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限4、 倉庫物資的入庫驗收、出庫登記；5、 倉庫物資的保全管理；6、 倉庫的臺帳管理。倉庫管理的建議權；任職資格性 別不限年齡20-40歲教育背景物流、倉儲管理、統(tǒng)計或服裝相關專業(yè)中專（含）以上學歷。培訓經歷受過倉儲管理、統(tǒng)計、財務、服裝面輔料、5S管理、ISO9000等課程的培訓。從業(yè)經驗具備紡織原料、服裝輔料、縫紉機械等基礎知識，從事制造企業(yè)倉庫管理工作3年以上，其中從事服裝企業(yè)倉庫管理主管工作1年以上。技能技巧具有較強的管理、溝通、協(xié)調能力，一定的財務基礎。其他要求較強的團隊精神，敬業(yè)、廉潔奉公。編制： 審核：批準：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司生產管理中心職責說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P10共1頁第1頁部門名稱生產管理中心部門代碼HYPM主管領導生產總經理部門組織架構組長/組檢后整車間/主管縫制車間/主管裁剪車間/主管經理/副經理制造部生產總監(jiān)生產管理中心部門使命按照生產計劃、工藝技術要求、客戶質量要求組織生產，并通過現(xiàn)場管理，發(fā)揮生產制造部門每一個員工的能動性，力求最大的生產力和生產效益，完成產品的制作，滿足客戶需求和公司要求。部門目標1、 通過現(xiàn)場管理，按時完成生產任務并確保品質達標或超越客戶要求；2、 通過現(xiàn)場管理，達到公司下達的各項績效指標；3、 通過現(xiàn)場管理，提高員工素質，使其發(fā)揮最佳能力，提高生產效率，獲得最大產能，同時也讓員工獲得最好收入。4、 通過現(xiàn)場管理，維持員工穩(wěn)定。部門職責1、按照生產計劃進行各項準備工作，包括產前會議及人員和設備的安排；2、了解產品規(guī)格和質量要求，進行技術分析并作出生產準備；3、合理分配生產任務，使各車間平衡生產，發(fā)揮最大產能；4、搞好現(xiàn)場管理，實施標準生產作業(yè)方法；5、 安全生產檢查和管理；6、 生產計劃的檢查和進度控制；7、 編制、分析生產報表；8、 生產效率的管理和改善；9、 生產現(xiàn)場的設備等財產管理；10、生產預算的控制和管理；11、加強物料消耗管理，做好生產成本的控制；12、生產質量的控制和自檢。編制： 審核：批準：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司生產總監(jiān)職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P11共1頁第1頁崗位名稱生產總監(jiān)崗位代碼HYPM001工作部門生產管理中心直接上級生產總經理直接下屬制造部經理崗位描述負責生產制造部門的事務管理和工作安排，帶領生產制造部門完成公司下達的各項任務。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、協(xié)助生產總經理制訂生產系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月度計劃，負責向生產總經理報告生產情況并聽取意見，接受監(jiān)督；2、進行生產調度、管理的控制，按照生產計劃，合理安排各制造部門的生產銜接，確保平衡生產，充分發(fā)揮最大產能；3、負責各工段的生產平衡，根據(jù)生產計劃監(jiān)控生產進度，及時解決問題，確保準時出貨；4、做好生產預算和成本管理，加強物料使用消耗控制；5、負責生產質量控制和自檢，確保產品質量；6、負責公司各項管理制度在生產制造部門的落實；7、負責生產制造部門的現(xiàn)場管理監(jiān)控；8、負責配合技術和工藝部門進行生產流程、生產工藝的改進，提高生產效率；9、負責指導并激勵各生產制造部門的工作；10、配合人力資源部做好本系統(tǒng)員工的任用、培訓、評估等各項工作；11、負責協(xié)調各制造部門的關系以及生產制造部門和相關部門的關系；12、生產總經理交辦的其他工作。1、 生產效率（總產出工時）（40%）；2、 準時出貨率（20%）；3、 成衣驗貨一次通過率（20%）；4、 工人的流動率（5%）；5、 制度的執(zhí)行力（5%）；6、 工作的配合度（10%）。崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限1、 生產計劃任務的按時完成；2、 生產質量達到目標要求；3、 成本控制在目標成本之內；4、 生產系統(tǒng)的設備和其他財產保全；5、 公司各項規(guī)章制度在生產系統(tǒng)的貫徹和落實；6、 生產系統(tǒng)人員的穩(wěn)定性。1、 生產安排調度權；2、 人員內部調配和任免建議權；3、 人員獎懲建議權；4、 生產管理制度的建議權；5、 內部質量否決權；6、 公司其他管理建議權。任職資格性 別不限年齡35歲-45歲教育背景管理或服裝相關專業(yè)大專（含）以上學歷；培訓經歷受過生產制造管理、服裝基礎知識、服裝制造、質量管理、人力資源管理等相關課程培訓。從業(yè)經驗熟悉外貿服裝生產流程，了解服裝生產設備性能，八年以上服裝生產管理從業(yè)經驗，五年以上外貿服裝企業(yè)生產經理（含）以上職位資歷。技能技巧具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念，很強的組織、協(xié)調、決策、創(chuàng)新能力和戰(zhàn)略思考能力。其他要求具備很強的市場觀念、效益觀念、成本觀念、質量觀念、科學管理觀念。編制： 審核：批準：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 制造部經理職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P12共1頁第1頁崗位名稱制造部經理崗位代碼HYPM002工作部門制造部直接上級生產總監(jiān)直接下屬裁剪車間主管、縫制車間主管、巡檢崗位描述負責本制造部的事務管理和工作安排，帶領制造部各車間完成公司下達的各項任務。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、進行生產調度、管理的控制，按照生產計劃，合理安排各車間的生產任務，確保平衡生產，充分發(fā)揮最大產能；2、根據(jù)生產計劃監(jiān)控生產進度，及時解決問題，確保按時完成生產任務；3、做好生產預算和成本管理，加強物料使用消耗控制；4、負責生產質量控制和自檢，確保產品質量；5、負責公司各項管理制度在制造部的落實；6、負責制造部的現(xiàn)場管理；7、負責配合技術和工藝部門進行生產流程、生產工藝的改進，提高生產效率；8、負責指導并激勵制造部各車間的工作；9、配合人力資源部做好本部門員工的任用、培訓、評估等各項工作；10、負責協(xié)調各車間的關系以及制造部和相關部門的關系；11、生產總監(jiān)交辦的其他工作。1、生產效率（總產出工時）（40%）；2、 生產計劃達成率（20%）；3、 后整回修率（20%）；4、 工人的流動率（5%）；5、 制度的執(zhí)行力（5%）；6、工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限1、 生產計劃任務的按時完成；2、 生產質量達到目標要求；3、 成本控制在目標成本之內；4、 制造部門的設備和其他財產保全；5、 公司各項規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實；6、本部門人員的穩(wěn)定性。1、 內部生產計劃進度控制權；2、 人員內部調配和任免建議權；3、 人員獎懲建議權；4、 內部管理制度建議權；5、 內部質量否決權；6、 公司其他管理建議權。任職資格性 別不限年齡30-45歲教育背景管理或服裝相關專業(yè)中專（含）以上學歷。培訓經歷受過生產制造管理、服裝基礎知識、服裝制造、質量管理、人力資源管理等相關課程培訓。從業(yè)經驗熟悉外貿服裝生產流程，了解服裝生產設備性能，八年以上服裝生產管理從業(yè)經驗，五年以上外貿服裝企業(yè)生產主管（含）以上職位資歷。技能技巧具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念，較強的組織、計劃、協(xié)調、溝通能力。其他要求具備很強的市場觀念、效益觀念、成本觀念、質量觀念、科學管理觀念。編制： 審核：批準：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 裁剪車間主管職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P13共1頁第1頁崗位名稱裁剪車間主管崗位代碼HYPM003工作部門制造部直接上級制造部經理直接下屬裁剪工 、拖布工、打號工、換片工、收發(fā)工崗位描述負責裁剪車間的事務管理和工作安排，帶領裁剪車間完成公司和制造部下達的各項任務。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、根據(jù)生產計劃監(jiān)控裁剪生產進度，及時解決問題，滿足縫制車間的裁片供應；2、合理安排任務，確保裁床生產平衡；3、做好生產預算和成本管理，降低裁床生產成本；4、不斷提高員工技能，降低裁剪損耗和配片損耗；5、負責裁剪質量控制和自檢，嚴格按照生產制單要求作業(yè)，確保裁片質量；6、負責公司各項管理制度在裁剪車間的落實；7、負責裁剪車間的現(xiàn)場管理和安全管理；8、負責配合技術和工藝部門進行生產流程、生產工藝的改進，提高生產效率；9、負責指導并激勵裁剪車間的工作；10、配合人力資源部做好本車間員工的任用、培訓、評估等各項工作；11、負責協(xié)調裁剪車間和相關部門、車間的關系；12、制造部經理交辦的其他工作。1、裁片供應及時率（20%）；2、 生產計劃達成率（20%）；3、 縫制退片率（20%）；4、 裁剪超耗率（20%）；5、工人的流動率（5%）；6、 制度的執(zhí)行力（5%）；7、工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限1、生產計劃任務的按時完成；2、裁剪質量達到目標要求；3、消耗控制在目標消耗之內；4、裁剪車間的設備和其他財產保全；5、公司各項規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實；6、本部門人員的穩(wěn)定性。1、內部生產計劃進度控制權；2、人員內部調配和任免建議權；3、人員獎懲建議權；4、內部管理制度建議權；5、內部質量否決權；6、公司其他管理建議權。任職資格性 別不限年齡28歲-45歲教育背景服裝相關專業(yè)中專（含）以上學歷。培訓經歷受過服裝基礎知識、服裝制造、質量管理等相關課程培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝生產流程，了解裁剪設備性能，能夠獨立操作和指導裁剪作業(yè)，八年以上服裝裁剪從業(yè)經驗，三年以上服裝企業(yè)裁剪車間主管職位資歷。技能技巧熟練的排嘜和裁剪操作技能。其他要求具備較強的組織、計劃、協(xié)調、溝通能力和質量觀念、成本觀念。編制： 審核：批準：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 縫制車間主管職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P14共1頁第1頁崗位名稱縫制車間主管崗位代碼HYPM004工作部門制造部直接上級制造部經理直接下屬縫制組長、技術指導、組檢、巡檢崗位描述負責縫制車間的事務管理和工作安排，帶領縫制車間完成公司和制造部下達的各項任務。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、根據(jù)生產計劃監(jiān)控縫制生產進度，及時解決問題，滿足計劃要求；2、合理安排流水線生產工序和人員，維持流水線生產平衡；3、做好生產預算和成本管理，降低縫制生產成本；4、不斷提高員工技能，降低次品的產生率，控制返修；5、負責縫制質量控制和自檢，嚴格按照生產制單要求作業(yè)，確保縫制質量；6、負責公司各項管理制度在縫制車間的落實；7、負責縫制車間的現(xiàn)場管理和安全管理；8、負責配合技術和工藝部門進行生產流程、生產工藝的改進，提高生產效率；9、關心和幫助員工，提高員工士氣，減少員工流失，負責指導并激勵縫制車間的工作；10、 配合人力資源部做好本車間員工的任用、培訓、評估等各項工作；11、負責協(xié)調縫制車間和相關部門、車間的關系；12、制造部經理交辦的其他工作。1、生產效率（總產出工時）（40%）；2、 生產計劃達成率（20%）；3、 后整回修率（20%）；4、工人的流動率（5%）；5、制度的執(zhí)行力（5%）；6、工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限1、生產計劃任務的按時完成；2、裁剪質量達到目標要求；3、消耗控制在目標消耗之內；4、縫制車間設備和其他財產保全；5、公司各項規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實；6、本部門人員的穩(wěn)定性。1、內部生產計劃進度控制權；2、人員內部調配和任免建議權；3、人員獎懲建議權；4、內部管理制度建議權；5、內部質量否決權；6、公司其他管理建議權。任職資格性 別不限年齡28歲-45歲教育背景服裝相關專業(yè)中專（含）以上學歷。培訓經歷受過服裝基礎知識、服裝制造、質量管理等相關課程培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝生產流程，了解縫制設備性能，能夠獨立操作和指導縫制作業(yè)，八年以上服裝企業(yè)生產管理從業(yè)經驗，三年以上服裝企業(yè)縫制車間主管職位資歷；技能技巧嫻熟的縫制技術。其他要求具備較強的組織、計劃、協(xié)調、溝通能力和質量觀念、成本觀念。編制： 審核：批準：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 后整車間主管職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P15共1頁第1頁崗位名稱后整車間主管崗位代碼HYPM005工作部門制造部直接上級制造部經理直接下屬組長崗位描述負責后整車間的事務管理和工作安排，帶領后整車間完成公司和生產部門下達的各項任務。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、根據(jù)生產計劃監(jiān)控后整生產進度，及時解決問題，確保進度要求交貨；2、合理安排任務，確保后整生產平衡；3、做好生產預算和成本管理，降低后整生產成本；4、不斷提高員工技能，降低損耗，提高生產效率；5、負責后整質量控制和自檢，嚴格按照生產制單要求作業(yè)，發(fā)現(xiàn)不符質量的產品，及時反映給縫制工序，確保成品質量；6、負責公司各項管理制度在后整車間的落實；7、負責后整車間的現(xiàn)場管理和安全管理；8、負責指導并激勵后整車間的工作；9、配合人力資源部做好本車間員工的任用、培訓、評估等各項工作；10、負責協(xié)調后整車間相關部門、車間的關系；12、生產總監(jiān)交辦的其他工作；1、準時出貨率（40%）；2、驗貨一次通過率（40%）；3、工人的流動率（5%）；4、制度的執(zhí)行力（5%）；5、工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限1、生產計劃任務的按時完成；2、后整工作質量達到目標要求；3、消耗控制在目標消耗之內；4、后整車間的設備和其他財產的保全；5、公司各項規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實；6、本部門人員的穩(wěn)定性。1、內部生產計劃進度控制權；2、人員內部調配和任免建議權；3、人員獎懲建議權；4、內部管理制度建議權；5、內部質量否決權；6、公司其他管理建議權。任職資格性 別不限年齡28歲-45歲教育背景服裝相關專業(yè)中專（含）以上學歷。培訓經歷受過服裝基礎知識、服裝制造、質量管理等相關課程培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝生產流程，了解整燙設備性能，能夠獨立操作和指導后整作業(yè)，八年以上服裝整燙從業(yè)經驗，三年以上服裝企業(yè)車間主管職位資歷。技能技巧嫻熟的整燙和包裝技術。其他要求具備較強的組織、計劃、協(xié)調、溝通能力和質量觀念、成本觀念。編制： 審核：批準：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 縫制組長職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P16共1頁第1頁崗位名稱縫制組長崗位代碼HYPM006工作部門制造部直接上級縫制車間主管直接下屬車縫工、付工崗位描述負責縫制組的事務管理和工作安排，帶領縫制組完成車間下達的各項任務。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、據(jù)生產計劃監(jiān)控本組縫制生產進度，及時解決問題，滿足計劃要求；2、合理安排流水線生產工序和人員，維持本組流水線生產平衡；3、做好生產預算和成本管理，降低縫制生產成本；4、不斷提高員工技能，降低次品的產生率，控制返修；5、負責縫制質量控制和自檢，嚴格按照生產制單要求作業(yè)，確?？p制質量；6、負責公司和車間各項管理制度在本組的落實；7、負責本組的現(xiàn)場管理和安全管理；8、負責配合車間進行生產流程、生產工藝的改進，提高生產效率；9、關心和幫助員工，提高員工士氣，減少員工流失，負責指導并激勵本組的工作；10、負責協(xié)調本組和其他協(xié)作崗位的關系；11、車間主管交辦的其他工作。1、生產效率（總產出工時）（40%）；2、生產計劃達成率（20%）；3、縫制回修率（20%）；4、工人的流動率（5%）；5、制度的執(zhí)行力（5%）；6、工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限1、生產計劃任務的按時完成；2、縫制質量達到目標要求；3、消耗控制在目標消耗之內；4、本組設備和其他財產的保全；5、公司各項規(guī)章制度在本組的貫徹和落實；6、本組人員的穩(wěn)定性。1、內部生產計劃進度控制權；2、人員任免建議權；3、人員獎懲建議權；4、內部管理制度建議權；5、內部質量否決權；6、公司其他管理建議權。任職資格性 別不限年齡25歲-45歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓經歷受過服裝基礎知識、服裝制造、質量管理等相關課程培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝縫制流程，了解縫制設備性能，能夠獨立操作和指導縫制作業(yè)，五年以上服裝企業(yè)生產崗位從業(yè)經驗，三年以上服裝企業(yè)縫制車間組長職位資歷。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術。其他要求具備一定的組織、計劃、協(xié)調、溝通能力和質量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 巡檢職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P17共1頁第1頁崗位名稱巡檢崗位代碼HYPM007工作部門制造部直接上級縫制車間主管直接下屬崗位描述負責流水線的縫制質量檢查、控制。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、對照樣衣，吃透工藝指導書，掌握縫制質量要求；2、參照樣衣，根據(jù)工藝指導書監(jiān)督縫制車工每道工序的質量，發(fā)現(xiàn)問題，及時指導和糾正；3、協(xié)助組長做好流水線的現(xiàn)場管理工作；4、做好每日的巡檢工作日報；5、車間主管安排的其他工作。1、生產效率（總產出工時）（20%）；2、 縫制返工率（50%）；3、 日常工作的完成率（10%）；4、制度的執(zhí)行力（10%）；5、工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限確?？p制質量達到工藝要求；1、流水線質量否決權；2、質量管理建議權。任職資格性 別不限年齡20歲-40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓經歷受過服裝基礎知識、服裝制造、質量管理等相關課程培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進行機縫操作；了解服裝結構，熟悉服裝的縫制質量要求；服裝縫制流水質量檢驗工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術。其他要求一定的溝通能力和質量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 組檢職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P18共1頁第1頁崗位名稱組檢崗位代碼HYPM008工作部門制造部直接上級縫制車間主管直接下屬崗位描述負責縫制車間成品（后整前）質量檢驗工作。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、對照樣衣，吃透工藝指導書，掌握縫制質量要求；2、參照樣衣，根據(jù)工藝指導書核查每件衣服的質量是否滿足要求；3、對有問題的產品必須通知巡檢，要求糾正、返工，并提出返工建議，嚴禁流入后整車間；4、監(jiān)督巡檢的工作質量，并做好記錄；5、做好檢驗日報；6、車間主管安排的其他工作。1、生產效率（總產出工時）（20%）；4、 后整返修率（50%）；5、 日常工作的完成率（10%）；4、制度的執(zhí)行力（10%）；5、工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限確?？p制質量達到工藝要求；1、縫制質量否決權；2、質量管理建議權。任職資格性 別不限年齡20歲-40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓經歷受過服裝基礎知識、服裝制造、質量管理等相關課程培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進行機縫操作；了解服裝結構，熟悉服裝的縫制質量要求；服裝縫制流水質量檢驗工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術。其他要求一定的溝通能力和質量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 尾檢職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P19共1頁第1頁崗位名稱尾檢崗位代碼HYPM009工作部門制造部直接上級后整車間主管直接下屬崗位描述負責成品的縫制、鎖眼、訂扣、整燙質量的檢驗工作。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、對照樣衣，吃透工藝指導書，掌握成品質量要求；2、參照樣衣，根據(jù)工藝指導書檢查每件衣服的質量是否滿足要求；3、對有問題的產品必須通知相關工序負責人，要求糾正、返工；4、監(jiān)督縫制組檢的工作質量，并做好記錄；5、做好檢驗日報；6、車間主管安排的其他工作。1、成品檢驗一次性通過率（60%）；6、 日常工作的完成率（20%）；4、制度的執(zhí)行力（10%）；5、工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限確保成品質量達到工藝要求；1、縫制、整燙、鎖眼、訂扣等工序質量否決權；2、質量管理建議權。任職資格性 別不限年齡20歲-40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓經歷受過服裝基礎知識、服裝制造、質量管理等相關課程培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進行機縫等各工序操作；了解服裝結構，熟悉服裝的成品質量要求；服裝質量檢驗工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制、整燙等技術。其他要求一定的溝通能力和質量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準：年 月 日實施 恒寶利（揚州）制衣有限公司 技術管理中心職責說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P20共1頁第1頁部門名稱技術管理中心部門代碼HYPT主管領導生產總經理部門組織架構機修保全組流水設計組工時組高科技組技術文檔組樣品組工業(yè)工程部/經理技術部/經理技術管理中心/技術總監(jiān)部門使命通過工藝的制訂，流程的設計，技術的研發(fā)和技術管理，提高生產效率和產品品質，滿足公司的成本管理要求和客戶的質量標準。部門目標1、根據(jù)客戶制單要求在規(guī)定時間內完成合乎客戶要求的樣板；2、不斷進行新技術、新工藝研究和改造，提高生產效率和產品品質；3、編制最佳排料計劃，滿足成本控制要求；4、不斷通過研究找出最佳流程設計，提高生產效率，并滿足品質要求。部門職責1、根據(jù)客戶資料，在規(guī)定的時間內完成客戶樣板；2、領會客戶要求，定期召開生產、質量等部門參加的產前樣品分析會；3、做好產前技術準備工作，為生產車間提供準確的樣品、排嘜圖、面輔料的耗料定額、工藝指導書。4、組織召開產前技術交代會；5、大貨流水線的生產技術跟蹤指導和處理生產中出現(xiàn)的技術問題；6、流水線首件封樣的確認，并寫出確認意見；7、負責新產品的開發(fā)以及制作工藝的改良；8、負責壓膠技術的開發(fā)和壓膠操作人員的培訓工作；9、科學合理制訂各工序的標準工時，經批準后公布實施；10、設計、分析、改善生產流水線，促進生產平衡，提高勞動效率；11、生產設備的維修和保養(yǎng)，使之處于最佳狀態(tài)，滿足生產要求；12、根據(jù)產品結構和面輔料特點，研究、設計、制作、改進輔助工具，方便操作，提高生產效率和產品品質；13、新流程、新工藝、新技術的推廣和培訓工作；14、參與公司新工程項目有關工藝設計，提供專業(yè)的方案；15、生產總經理交辦的其他工作。編制： 審核：批準：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司技術總監(jiān)職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P21共1頁第1頁崗位名稱技術總監(jiān)崗位代碼HYPT001工作部門技術管理中心直接上級生產總經理直接下屬技術部經理、工業(yè)工程部經理崗位描述負責公司生產技術的研發(fā)和管理工作，為生產提供正確有效的支持。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、全面負責技術部和工業(yè)工程部的管理，合理調配人力、物力、設備，指導、檢查下屬工作，及時解決工作中的難題，保質保量按時完成公司下達的工作任務；2、負責組織制訂和建立技術部門的工作流程、工作標準、技術標準以及CAD的推廣和技術升級；3、參與新接訂單的評審會，從技術角度提供意見和建議；4、審核新接訂單的標準消耗定額和標準工時的制訂和修訂；5、參與公司新項目的研究，并主持進行生產流水線的布置設計；6、主持技術革新、新工藝研究和流水線的設計，不斷提高勞動生產效率，降低消耗，滿足品質要求；7、 配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術人才的培養(yǎng)；8、 責本公司技術資料、文檔的管理和保密工作；9、 對技術部門使用和管理的公司財產、設備負責，提高設備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費；10、負責公司各項制度在技術部門的貫徹執(zhí)行；11、及時向生產總經理匯報工作，反映工作中存在的問題并提出建議；12、生產總經理交辦的其他工作。1、 生產部門的產出總工時（20%）；2、 技術部門工作計劃的達成率（50%）；3、 技術部門的團隊管理（技術部門的現(xiàn)場管理、制度的執(zhí)行力、成員之間及對生產部門的配合度、人員的穩(wěn)定性等）（20%）；4、 工作能力和配合度（10%）；崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限1、 技術部和工業(yè)工程部的日常工作指導和管理；2、 主持各項技術標準的制訂和修訂；3、 公司新項目的技術支持；4、 生產新工藝、新技術的開發(fā)和技術推廣。1、 技術資料的審核權；2、 技術部門人員的工作分配權；3、 新項目的生產流水設計建議權；4、 技術部門人員的獎懲和任免建議權；任職資格性 別不限年齡35-45歲教育背景服裝工程或者服裝設計專業(yè)本科（含）以上學歷。培訓經歷受過服裝工藝、工業(yè)工程設計、服裝CAD、質量管理、生產管理等課程培訓。從業(yè)經驗熟悉服裝生產的工藝和流程，大型服裝企業(yè)技術管理崗位8年以上經驗，5年以上技術經理職位資歷，有外貿服裝加工企業(yè)工作經驗者優(yōu)先。技能技巧一定的服裝英語基礎；熟悉服裝制版等技術操作。其他要求具有很強的管理、溝通、協(xié)調能力和執(zhí)行力，較強的團隊建設和管理能力。編制： 審核：批準：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司技術部經理職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P22共1頁第1頁崗位名稱技術部經理崗位代碼HYPT002工作部門技術部直接上級技術總監(jiān)直接下屬技術文檔主管、樣板主管、高科技開發(fā)主管崗位描述負責技術部的全面運作管理，為生產提供正確有效的技術支持。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）1、全面負責技術部的管理，合理調配人力、物力、設備，指導、檢查下屬工作，及時解決工作中的難題，保質保量按時完成公司所需的樣衣、紙板、尺寸單、工藝單、算料單等的制作任務，并及時提供給相關部門；2、負責制訂和建立技術部門的工作流程、工作標準、技術標準以及CAD的推廣和技術升級；3、負責與業(yè)務部門、生產部門、技術部門等相關部門的溝通、協(xié)調，及時了解客戶反饋的修改信息和生產部門的反饋意見，并及時做出相應的報告單；4、組織召開新品分析會，研究、解決問題，總結經驗教訓，進行工作和技術交流；5、加強質量管理，樹立技術部人員的意識，在工作中嚴把質量關，認真審核輸出的技術資料。避免疏漏造成大貨生產出現(xiàn)問題；6、負責成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術上降低生產成本；7、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術人才的培養(yǎng)；8、負責本部門技術資料、文檔的管理和保密工作；9、對技術部使用和管理的公司財產、設備負責，提高設備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費；10、負責公司各項制度