SZ學(xué)院教職員工薪酬方案.doc

宿州學(xué)院教職員工薪酬方案 目 錄 第一章 總則1第二章 薪酬結(jié)構(gòu)2第三章 薪酬體系設(shè)計(jì)的原則3第四章 基本工資發(fā)放細(xì)則4第五章 關(guān)于宿州學(xué)院的崗位設(shè)置5第六章 基本工資7第七章 加班工資13第八章 工齡工資14第九章 學(xué)歷工資16第十章 津貼17第十一章 獎(jiǎng)金18第十二章 福利18第十三章 工資級(jí)別確定19第十四章 薪酬調(diào)整19第十五章 工資的支付20第十六章 薪酬組織與發(fā)放21第十七章 附則21第一章 總則第一條 本制度是學(xué)院人事處依據(jù)國(guó)家法律、 法規(guī)并結(jié)合學(xué)院自身實(shí)際情況 訂立的薪酬管理規(guī)定，是教職員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是 維持學(xué)院效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證， 體現(xiàn)了學(xué)院效益與員工利益 相結(jié)合的原則； 第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)教職員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上， 獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、 鞭策后進(jìn)、 提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心 的用人機(jī)制； 第三條 薪酬戰(zhàn)略：總體上是跟隨戰(zhàn)略，借鑒安徽省內(nèi)地方性院校的薪資標(biāo) 準(zhǔn)，同時(shí)結(jié)合我院近年來(lái)快速發(fā)展的現(xiàn)狀，薪資水平總體上跟同級(jí) 別的高校持平， 而且有目的的將教職員工薪酬與學(xué)院的使命結(jié)合起 來(lái)，當(dāng)然個(gè)別的職位也傾向于領(lǐng)先戰(zhàn)略，主要通過工資調(diào)整實(shí)現(xiàn)， 具體在下面有詳細(xì)說(shuō)明。 第四條 薪酬設(shè)計(jì)指導(dǎo)思想： 根據(jù)學(xué)院的內(nèi)部因素 （學(xué)院的發(fā)展階段， 目標(biāo)， 工作價(jià)值，員工相對(duì)價(jià)值，學(xué)院的支付能力）和外部因素（勞動(dòng)力 市場(chǎng)，地區(qū)工資水平，生活費(fèi)用，法律）確定工資，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)： 1）內(nèi)部公平性，薪酬結(jié)構(gòu)與工作設(shè)計(jì)想?yún)f(xié)調(diào) ； 2）外部競(jìng)爭(zhēng)性，平衡即時(shí)與戰(zhàn)略性利益，共同承擔(dān)目標(biāo)和責(zé)任； 3）福利水平與學(xué)院的發(fā)展階段，支付能力協(xié)調(diào)。 第五條 薪酬體系構(gòu)建基本原則: 1）公平原則。盡可能依每位員工對(duì)其貢獻(xiàn)大小，公平、公正地確 定他們的薪酬，使每位員工薪酬與相關(guān)單位員工具有可比性。 2）透明原則。學(xué)院將努力使每位員工清晰、前瞻性地了解其工作 與薪酬間的因果關(guān)系。 3）補(bǔ)償原則。學(xué)院將通過薪酬的相應(yīng)調(diào)整，以應(yīng)對(duì)員工在工作責(zé) 任、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面的差異。 第六條 本制度適用于所有宿州學(xué)院正式員工，主要包括：教學(xué)科研人員、 行政管理人員、教輔人員、工人四類。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)1. 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利 2. 基本工資：固定工資、崗位工資、工齡工資、學(xué)歷工資、技能工資 3. 獎(jiǎng)金部分：全勤獎(jiǎng)、科研獎(jiǎng)、年終評(píng)優(yōu)獎(jiǎng) 4. 津貼部分：加班工資、行車津貼、午餐補(bǔ)貼、課時(shí)補(bǔ)貼、駐外津貼 以及其他補(bǔ)貼等； 5. 福利部分： 住房公積金、 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、 基本醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、節(jié)日慰問金等； 第三章 薪酬體系設(shè)計(jì)的原則1. 戰(zhàn)略性原則：一個(gè)有效的薪酬設(shè)計(jì)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要杠桿。薪酬設(shè)計(jì)的戰(zhàn)略原則要求在薪酬設(shè)計(jì)的過程中要時(shí)刻關(guān)注單位的戰(zhàn)略要求，通過薪酬設(shè)計(jì)反映單位選擇的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。同時(shí)，還要把實(shí)現(xiàn)單位戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為對(duì)員工的期望和要求，再把對(duì)員工的期望和要求轉(zhuǎn)化為對(duì)員工的薪酬激勵(lì)，體現(xiàn)在薪酬設(shè)計(jì)中。一個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和薪酬設(shè)計(jì)之間是可以相互促進(jìn)的，一方面薪酬設(shè)計(jì)要求以企業(yè)戰(zhàn)略為指導(dǎo)，企業(yè)提倡什么，鼓勵(lì)什么，肯定什么，支持什么，這些都應(yīng)該體現(xiàn)在薪酬設(shè)計(jì)當(dāng)中。另一方面，在單位學(xué)院戰(zhàn)略指導(dǎo)下設(shè)計(jì)的薪酬可以有效地為企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供動(dòng)力。2. 公平性原則：這項(xiàng)原則包括了內(nèi)部公平和外部公平。內(nèi)部公平是員工自己所得報(bào)酬和其他同事所得報(bào)酬相比較，尤其是與自己同等級(jí)或接近的員工比較。外部公平是組織內(nèi)員工會(huì)將自己所得的報(bào)酬和其他組織內(nèi)完成類似工作的員工所得的報(bào)酬相比較。為了提高競(jìng)爭(zhēng)力，必須要制定具有一定優(yōu)勢(shì)的薪酬，這樣才能在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中吸引優(yōu)秀的人才，并留住現(xiàn)有的員工。3. 競(jìng)爭(zhēng)性原則：要想具有強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須使其員工具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，要想使員工具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，就需要有競(jìng)爭(zhēng)里的薪酬來(lái)吸引高素質(zhì)員工。所謂的競(jìng)爭(zhēng)性就是與同類行業(yè)相比較，一個(gè)單位若是想在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，就必須提供較高的薪酬水平。另外。良好的企業(yè)形象也能吸引一部分優(yōu)秀的員工，感情有時(shí)候也能吸引高素質(zhì)的員工。4. 激勵(lì)性原則：此項(xiàng)原則就是強(qiáng)調(diào)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬策略時(shí)要充分考慮各種要素，使薪酬的支付獲得最大的激勵(lì)效果。5. 經(jīng)濟(jì)性原則：在制定薪酬設(shè)計(jì)時(shí)要充分考慮到企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)和支付能力，把人力成本控制在一個(gè)合適的范圍內(nèi)。薪酬設(shè)計(jì)的最終目的是吸引和留住人才，并激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，以保證企業(yè)的發(fā)展。所以，在制定體系時(shí)要綜合考慮各方面的因素，合理安排。6. 合法性原則：依據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和政策來(lái)制定薪酬體系。相關(guān)的法律法規(guī)主要有：國(guó)家關(guān)于最低工資的規(guī)定、勞動(dòng)法、薪酬保障法、職工加班加點(diǎn)的工資規(guī)定等。第四章 基本工資發(fā)放細(xì)則關(guān)于本次方案基本工資的設(shè)計(jì)大體步驟如下：確定薪酬策略 進(jìn)行崗位分析 實(shí)施崗位評(píng)價(jià) 確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平 開展薪酬調(diào)查 實(shí)施與修改 薪酬體系 第五章 關(guān)于宿州學(xué)院的崗位設(shè)置一、崗位設(shè)置的實(shí)施范圍與學(xué)校有正式人事關(guān)系、工資關(guān)系的在職在編工作人員，崗位設(shè)置管理中涉及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在職不在編工作人員的崗位設(shè)置與聘用工作參照本辦法執(zhí)行，另行報(bào)送。二、崗位類別及比例我校崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位三種類別，其中，專業(yè)技術(shù)崗位又分為教學(xué)科研崗位和輔助崗位。三、各類崗位等級(jí)設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位的等級(jí)，根據(jù)國(guó)家確定的事業(yè)單位通用崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定。1專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位中，教學(xué)科研崗位是專業(yè)技術(shù)的主體崗位，一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位的80%；輔助崗位主要包括實(shí)驗(yàn)、圖書檔案、編輯出版、會(huì)計(jì)審計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。（1）崗位等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中一至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。（2）結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3。正高級(jí)崗位中，一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1:3:6。副高級(jí)崗位中，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4；中級(jí)崗位中，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3；初級(jí)崗位中，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。專技崗位一般不低于單位崗位總量的70%。2管理崗位等級(jí)設(shè)置管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。（1）學(xué)校管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即三至十級(jí)。現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)管理崗位。（2）管理崗位七、八、九（科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員）的分級(jí)比例為4:3:3。（3）政工專業(yè)職務(wù)崗位，按高、中、初級(jí)崗位1:3:6設(shè)置。3工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。（1）工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。（2）技術(shù)工崗位的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。（3）技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%；其中一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位主要在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置，總量占工勤技能崗位總量的5%。第六章 基本工資一、固定工資 固定工資：1250 元月二、崗位工資專任教師 ：專任教師是指在本院教學(xué)機(jī)構(gòu)工作的全職教學(xué)、科研人員和教學(xué)單位的大 部分黨政領(lǐng)導(dǎo)，其工資按照國(guó)家高教、科研人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。教學(xué)、科研 人員按其所聘崗位及完成所規(guī)定的崗位工作量和業(yè)績(jī)，標(biāo)準(zhǔn)如下（元/月） ：教授一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)薪資（元/月）2500235022502150薪點(diǎn)5.04.74.54.3副教授五級(jí)六級(jí)七級(jí)薪資（元/月）200017501500薪點(diǎn)4.03.53.0講師八級(jí)九級(jí)十級(jí)薪資（元/月）125011501000薪點(diǎn)2.52.32.0助教十一級(jí)十二級(jí)薪資（元/月）900750薪點(diǎn)1.81.5技能等級(jí)的確認(rèn)：（1）本學(xué)院教職工凡參加過職業(yè)資格考試的，可以把資格證書作為技能工資定級(jí)的依據(jù)；（2）凡通過國(guó)家認(rèn)證的職稱，皆可作為技能工資的依據(jù)；（3）凡是獲得國(guó)家或省級(jí)以上的專業(yè)技能獎(jiǎng)勵(lì)，也可作為此項(xiàng)工資的標(biāo)識(shí)。三、行政人員行政管理人員是指機(jī)關(guān)黨政群部門中擔(dān)任管理工作的干部、 教學(xué)單位的辦公 室主任等。行政管理人員實(shí)行坐班制，完成相應(yīng)崗位業(yè)績(jī)，按照國(guó)家職員職務(wù) 等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇。首先，用圖表說(shuō)明學(xué)院的崗位等級(jí)排序，以此作為基本工資標(biāo)配的依據(jù)。下圖：辦事員10級(jí)科員9級(jí)科級(jí)副職8級(jí)科級(jí)正職7級(jí)處級(jí)副職6級(jí)處級(jí)正職5級(jí)廳級(jí)副職4級(jí)廳級(jí)正職3級(jí)管理崗位 行政管理人員按其所聘崗位及完成相應(yīng)崗位業(yè)績(jī) 享受我院崗位津貼，其標(biāo)準(zhǔn)如下（元/月）：職務(wù)正廳副廳正處副處正科副科科員辦事員金額3500300026002400200019001400750薪點(diǎn)7.06.0524.84.03.82.81.5關(guān)于崗位等級(jí)工資的實(shí)施步驟如下：1、 設(shè)立組織，配備人員，進(jìn)行培訓(xùn)；2、 工作標(biāo)準(zhǔn)化，即把各個(gè)崗位的工作加以改進(jìn)并實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化；3、 工作分析，它是指各項(xiàng)工作所需技能責(zé)任的系統(tǒng)過程，工作分析給出一項(xiàng)工作職責(zé)與其他工作的關(guān)系，所需的知識(shí)和技能以及完成這項(xiàng)工作所需的工作條件；4、 工作評(píng)價(jià)，在工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)不同內(nèi)容的工作，以統(tǒng)一尺度，進(jìn)行定量化評(píng)定和估價(jià)，對(duì)工作進(jìn)行分類和分級(jí)，從而確定各項(xiàng)工作的相對(duì)價(jià)值；5、 貨幣轉(zhuǎn)換，根據(jù)崗位的工資總額、崗位等級(jí)、崗位數(shù)目三項(xiàng)數(shù)據(jù)計(jì)算崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；6、 與市場(chǎng)工資率平衡，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算后，還必須結(jié)合薪資市場(chǎng)上流行的工資做相應(yīng)的調(diào)整；7、 制定實(shí)施細(xì)則，崗位工資實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容包括：新工資標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用、工作評(píng)價(jià)的日常維護(hù)和定期檢查。四、教學(xué)輔助人員教學(xué)輔助人員是指在圖書館、教育技術(shù)中心、成教學(xué)院、衛(wèi)生所、各系實(shí)驗(yàn) 室、各系教務(wù)員等崗位上擔(dān)負(fù)教學(xué)輔助工作的專職技術(shù)人員。教學(xué)輔助人員要以 為教學(xué)服務(wù)為宗旨，按照崗位職責(zé)實(shí)行坐班制，完成相應(yīng)崗位責(zé)任和業(yè)績(jī)，按照 國(guó)家專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇。1.教輔人員的院內(nèi)崗位薪酬 教輔人員按其所聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)及完成相應(yīng)崗位業(yè)績(jī)享受我院崗位津貼， 標(biāo)準(zhǔn)如下（元/月） ：職務(wù)正高副高中級(jí)助理級(jí)員級(jí)標(biāo)準(zhǔn)2500225017501250750薪點(diǎn)5.04.53.52.51.52.教輔單位管理人員的工資教輔單位中既有對(duì)口專業(yè)技術(shù)職務(wù)又兼行政管理職務(wù)者，其崗位工資可按 就高不就低原則選擇。 3.教輔崗位實(shí)行崗位責(zé)任管理 教輔崗實(shí)行坐班制，按崗位責(zé)任管理。圖書館、教育技術(shù)中心和各系實(shí)驗(yàn)室 要盡量發(fā)揮設(shè)備的作用，個(gè)別館室要延長(zhǎng)服務(wù)時(shí)間，晚上向?qū)W生開放。按學(xué)院有 關(guān)規(guī)定解決加班費(fèi)問題。 教輔人員取得科研業(yè)績(jī)， 按照學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)享受科研獎(jiǎng)酬金。 五、工人 工人是指在機(jī)關(guān)部門、教輔單位、直屬單位中工作的學(xué)院正式職工，不包括 合同工、臨時(shí)工等。工人的政策性薪酬在完成相應(yīng)崗位業(yè)績(jī)后，按照國(guó)家事業(yè) 單位工人工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 1.工人的崗位薪酬 工人按所聘崗位完成相應(yīng)崗位業(yè)績(jī)享受我院崗位薪酬，標(biāo)準(zhǔn)如下（元/月） ： 崗位級(jí)別技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工普工標(biāo)準(zhǔn)12009006805103802、在后勤集團(tuán)服務(wù)的學(xué)院正式在編工人，由后勤集團(tuán)根據(jù)學(xué)院的管理規(guī)定的標(biāo) 準(zhǔn)付給薪酬，具體要求按照合同執(zhí)行。在后勤集團(tuán)服務(wù)的學(xué)院正式在編工人退休 后待遇按照學(xué)院其它單位人員同樣對(duì)待。 六、教輔單位中的“雙肩挑” 教輔單位中的“雙肩挑”人員 具有教師資格又有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或具有碩士及以上學(xué)位的教 輔人員， 在完成本職工作和獲得教學(xué)單位聘用的前提下， 每周最多可兼上兩節(jié)課， 備課應(yīng)在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，學(xué)院按比專任教師略低的標(biāo)準(zhǔn)給予超工作量補(bǔ)貼，其標(biāo) 準(zhǔn)與機(jī)關(guān)“雙肩挑”標(biāo)準(zhǔn)相同。 如下圖：兼職年限（年）加資情況（元）14教師工資+4.5%行政職位工資59教師工資+10%行政職位工資1015教師工資+20%行政職位工資1518 行政職位工資+30%教師工資1822行政職位工資+40%教師工資行政職位工資+60%教師工資七、減免工作量的資格與標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)與教育、管理打通，擔(dān)負(fù)系領(lǐng)導(dǎo)的教師實(shí)行半坐班制，相應(yīng)減免教學(xué)工 作量，增加管理工作量并按標(biāo)準(zhǔn)工作量計(jì)發(fā)薪酬。擔(dān)任教研室主任、班主任的教 師按照同樣辦法適當(dāng)減免教學(xué)工作量，以便解決教學(xué)單位大量的教育和管理事 務(wù)。減免教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)如下： 減免部分教學(xué)工作量崗位減免教學(xué)工作量總支書記、系主任年減免 170 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（減免 50%教學(xué)工作量）總支副書記、副主任年減免 136 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（減免 40%教學(xué)工作量）教研室主任年減免 51 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（減免 15%教學(xué)工作量）班主任年減免 34 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（減免 10%教學(xué)工作量）擔(dān)任系黨政正職領(lǐng)導(dǎo)的副教授和擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)的講師， 其院內(nèi)崗位津貼就高 不就低。系專職黨政管理人員，實(shí)行坐班制，并要兼任班主任工作或由系里安排滿工作量。第七章 加班工資一、員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行： 1. 延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：實(shí)際加班小時(shí)數(shù) 150%2. 法定公休時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算： 實(shí)際加班小時(shí)數(shù) 200% 3. 法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算： 實(shí)際加班小時(shí)數(shù) 300% 二、為保障職工正當(dāng)權(quán)益， 員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范 圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的 50%。確因工作需要， 且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。 第八章 工齡工資一、工齡工資：工齡工資是學(xué)校按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工齡工資操作說(shuō)明：1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)學(xué)校的具體情況而異，各學(xué)校可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循學(xué)校工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)校工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤兩項(xiàng)原則。 2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)學(xué)校實(shí)際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實(shí)施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。 3、少數(shù)社會(huì)工齡偏長(zhǎng)的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對(duì)此政策持反對(duì)意見。但就學(xué)校整體而言，學(xué)校工齡工資有增無(wú)減，所以該政策會(huì)得到多數(shù)員工的支持。三、工齡工資實(shí)施辦法1、將員工總工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本學(xué)校的工作年數(shù)；二是學(xué)校工齡，即員工為本學(xué)校工作的年數(shù)。員工的總工齡社會(huì)工齡學(xué)校工齡；2、對(duì)社會(huì)工齡，制定線型分配政策；對(duì)學(xué)校工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻(xiàn)規(guī)。具體情況詳見下表：工齡每年工齡工資增加額工齡（年）每月工齡工資（元）每年工齡工資總額（元）1-10年11234567891012345678910122436486072849610812010年以上011121314.10101010120120120120四、關(guān)于流動(dòng)工作崗位的計(jì)資情況在本崗位工作越久，學(xué)校應(yīng)考慮其崗 位的穩(wěn)定或提升，而不是輪崗。具體方法如下：原崗位工作年限 X（年）至新工作崗位加資起始年限141 57381051114715179182011 第九章 學(xué)歷工資學(xué)歷工資是根據(jù)員工在教育機(jī)構(gòu)取得的學(xué)歷而給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。實(shí)質(zhì)上是把工資和知識(shí)進(jìn)行有效掛鉤，學(xué)歷工資屬于福利范疇。根據(jù)學(xué)歷的不同層次，分別給定不同檔次的工資，計(jì)入個(gè)人薪酬，比如可分為中專、大學(xué)?？?、大學(xué)本科、碩士及碩士以上學(xué)歷共四個(gè)等級(jí)確定學(xué)歷工資。一般企業(yè)設(shè)計(jì)的學(xué)歷工資占薪酬總量的5%左右。在我校教師中總共可以劃分為?？茖W(xué)歷、本科學(xué)歷、碩士學(xué)歷和博士學(xué)歷，具體工資待遇主要體現(xiàn)在福利待遇上。如在住房補(bǔ)貼福利方面體現(xiàn)最為明顯。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷（學(xué)位）計(jì)資（元）本科(及以下）0碩士200博士1000第十章 津貼一、績(jī)效工資 1.績(jī)效工資的實(shí)施對(duì)象為宿州學(xué)院的專職教師。 2.績(jī)效工資發(fā)放與課時(shí)量掛鉤，具體計(jì)算方式一課時(shí)量為標(biāo)準(zhǔn) 3.教學(xué)、科研人員完成所規(guī)定的崗位工作量以外，其超額完成的教學(xué) 工作量酬金標(biāo)準(zhǔn)如下（元/節(jié)） ：崗位類別教 授副 教 授講 師助 教見習(xí)教師金額（節(jié)元）5545302015二、電話補(bǔ)貼 1.學(xué)院根據(jù)員工開展工作的具體需要為行政人員與擔(dān)任班主任的教學(xué)人員提供電話補(bǔ)貼，行政職務(wù)具體標(biāo)準(zhǔn)為： 職務(wù)正廳副廳正處副處正科副科科員辦事員金額1501309070504030202.班主任話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 50 元月第十一章 獎(jiǎng)金科研獎(jiǎng)：為了鼓勵(lì)廣大教職員工參與科研， 學(xué)校給予科研成果獎(jiǎng) （具體標(biāo)準(zhǔn)見宿州學(xué)院科研工作量管理辦法） 第十二章 福利1.五險(xiǎn)一金按國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 2.福利金包括節(jié)假日慰問金、計(jì)劃生育獎(jiǎng)、離退休生活補(bǔ)貼、退休人 員醫(yī)療補(bǔ)助等。 3.節(jié)假日慰問金（包括五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)慰問金， 從原 2000 元/年增加到 3000 元/年） ，在崗與離退休人員共同享受 4.離退休人員的薪酬 ：（1）、離退休人員的基本工資 離退休人員的基本工資按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。退休時(shí)按照國(guó)家相關(guān)文件計(jì)算。 （2）、原學(xué)院設(shè)立的補(bǔ)貼不變加上本次改革增資，本次院內(nèi)補(bǔ)貼增資標(biāo)準(zhǔn)如下： 行政級(jí)別或職稱月標(biāo)準(zhǔn) （元/月）年標(biāo)準(zhǔn)（元/年）廳級(jí)3003600副廳級(jí)2703240正高/正處2302760副高/副處2002400中級(jí)/正科1651980副科/助教1401680科員/辦事員/工人9010805.退休人員的醫(yī)療補(bǔ)助按照學(xué)院政策執(zhí)行，每人每月 30 元。離休人員按國(guó)家政策執(zhí)行。第十三章 工資級(jí)別確定 一、各類人員工資級(jí)別確定方法如下： 1博士學(xué)歷及以上人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔； 2博士學(xué)歷以下人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔； 3. 教學(xué)、科研、黨政、教輔、實(shí)驗(yàn)人員，其行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職 務(wù)同時(shí)被學(xué)院聘任的，其工資就高不就低 4.參照宿州市政府的有關(guān)規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)中非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的碩士博士， 在我院工作一年后，有碩士學(xué)位的享受副科級(jí)待遇，有博士學(xué)位的 享受正科級(jí)待遇。 第十四章 薪酬調(diào)整一、薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整：1.整體調(diào)整：指學(xué)院根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以 及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及學(xué)院整體效益情況而進(jìn) 行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。2.工資級(jí)別不定期調(diào)整：指學(xué)院在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工 資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容 的調(diào)整。 3.員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi) 最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。 4. 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職