年度本校用青山園完小績(jī)效工資實(shí)施方案.doc

東坪鎮(zhèn)青山園完小教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案（2014年修改稿）一、指導(dǎo)思想認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以提高教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)、激勵(lì)教職工奮發(fā)育人為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、體系完備的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展。二、考核原則（一）堅(jiān)持尊重教育規(guī)律，以人為本的原則。要尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性特點(diǎn)。（二）堅(jiān)持以德為先，注重實(shí)績(jī)的原則。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（三）堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的原則。鼓勵(lì)教職工全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教職工不斷提高自身素質(zhì)和工作能力、工作熱情。（四）堅(jiān)持重視過程，群眾參與的原則。要重視平時(shí)考核，要重視考核的過程管理，要廣泛聽取群眾意見，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性。（五）堅(jiān)持客觀公正，便于操作的原則。要實(shí)事求是，民主公開，科學(xué)合理，程序規(guī)范，講求實(shí)效。三、考核時(shí)間以學(xué)期為單位進(jìn)行，考核后按每位教職工得分發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。四、考核細(xì)則主要考核教師履行教育法、義務(wù)教育法、教師法等法律法規(guī)規(guī)定的法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括德、能、勤、績(jī)、滿意率測(cè)評(píng)五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作量、工作成績(jī)，實(shí)行先確定基礎(chǔ)分，再在基礎(chǔ)分上加減分值的辦法，基分為100分（德10分、能10分、勤50分、績(jī)25分、滿意率測(cè)評(píng)5分）。（一）德（10分）主要考核教職工政治思想表現(xiàn)，熱愛教育，熱愛學(xué)生，為人師表。 、教職工受上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)者扣2分。 、組織觀念不強(qiáng)，工作不服從安排，講價(jià)錢或因工作不稱心而吵鬧，擾亂工作和會(huì)議秩序，每次扣2分。 、教職工之間鬧不團(tuán)結(jié)，鬧矛盾、鬧分裂，在學(xué)校社會(huì)上造成不良影響者，每次扣1分。 、有貪污受賄，挪用公款，亂收費(fèi)等違紀(jì)行為，每例扣2分。 、教職工工作飄浮，不堅(jiān)守崗位造成重大失誤的一每次扣當(dāng)事人2分。 、打架斗毆，拉幫結(jié)派，肇事生非，參加邪教和宗教派性組織每發(fā)現(xiàn)一例扣2分。 、排斥差生、體罰或變相體罰學(xué)生，造成社會(huì)影響每人次扣0.5分，造成學(xué)生失學(xué)再加扣0.5分。 、亂訂教輔資料，參與有償家教家養(yǎng)，上班時(shí)間進(jìn)行第二職業(yè)的，每發(fā)現(xiàn)一起扣1分。 9、上課抽煙、酗酒后上課、上課打手機(jī)或按聽手機(jī)的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。10、上班時(shí)間打牌、搓麻將、下象棋、上網(wǎng)玩游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。11、每?jī)芍芤淮蔚纳?，教師必須參加，無故不參加者，每次扣0.5分。12、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，全期政治學(xué)習(xí)筆記不得少于10頁。每少一頁扣0.1（二）能（10分）主要考核教職工履行職責(zé)情況及教育教學(xué)、教育科研等方面情況。、各種計(jì)劃。1）計(jì)劃要求（1）計(jì)劃流程。要根據(jù)班級(jí)具體情況和本冊(cè)教學(xué)內(nèi)容制訂好學(xué)期教學(xué)計(jì)劃。制訂計(jì)劃要把握的環(huán)節(jié)是“班情分析教材分析目標(biāo)分析教學(xué)策略教學(xué)時(shí)量”（2）計(jì)劃質(zhì)量。缺少環(huán)節(jié)或少于500字的計(jì)劃為不合格計(jì)劃。（3）計(jì)劃指標(biāo)班主任：所教的各學(xué)科教學(xué)計(jì)劃、班工作計(jì)劃、德育工作計(jì)劃、輔優(yōu)補(bǔ)差工作計(jì)劃、轉(zhuǎn)變后進(jìn)生工作計(jì)劃。其他教師：所教的各學(xué)科教學(xué)計(jì)劃、輔優(yōu)補(bǔ)差工作計(jì)劃。2）獎(jiǎng)罰辦法。開學(xué)的前三周，制訂好校、班、隊(duì)、各項(xiàng)工作及各科教學(xué)計(jì)劃與各項(xiàng)制度，每少訂一個(gè)計(jì)劃或存在一個(gè)不合格計(jì)劃，扣當(dāng)事人0.5分。、教師備課。1）備課要求(1) 遵循備課環(huán)節(jié)：扣住“環(huán)節(jié)”不放過，是一個(gè)人的細(xì)心與耐心的磨合。教師在備課中要緊扣 “教學(xué)內(nèi)容教學(xué)目標(biāo)教學(xué)重點(diǎn)及難點(diǎn)教學(xué)準(zhǔn)備教學(xué)流程教學(xué)總結(jié)作業(yè)布置板書設(shè)計(jì)教學(xué)反思”這幾個(gè)環(huán)節(jié)。少一個(gè)環(huán)節(jié)扣0.1分。（2）講究備課細(xì)節(jié)：在“教學(xué)流程”這個(gè)環(huán)節(jié)里著重抓住如下細(xì)節(jié)來備課，即：備教法（教師怎樣教），備學(xué)法（學(xué)生怎樣學(xué)），備過渡語言和小結(jié)語言，備教學(xué)策略。（3）語文、數(shù)學(xué)、作文，少于300字的備課為無效備課，每節(jié)扣0.2分；先講后備的備課為無效備課，每次扣0.2分。2）獎(jiǎng)罰辦法每少一節(jié)備課扣0.5分。隨堂聽課無教案可查扣每次0.5分。不按要求備課或少備課，受上級(jí)批評(píng)的每人次扣2分。、作業(yè)批改1）閱卷要求。閱卷能看出一個(gè)教師的工作態(tài)度與能力，也能看出一個(gè)教師的耐心與細(xì)心，是良好的工作責(zé)任感的體現(xiàn)。作業(yè)要求及時(shí)批改，提倡面批面改。學(xué)生每天必須有一次語數(shù)課堂作業(yè)練習(xí)的機(jī)會(huì)。教師應(yīng)按實(shí)際教學(xué)時(shí)量每天有一次作業(yè)批閱，期末對(duì)學(xué)生的語文、數(shù)學(xué)、作文等作業(yè)進(jìn)行檢查。2）獎(jiǎng)罰辦法。不及時(shí)批閱或不布置學(xué)生課堂作業(yè)每發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。4、教學(xué)反思一個(gè)善于反思自己的人，是有進(jìn)取精神的人。他將在反思過程中不斷去發(fā)現(xiàn)自己教學(xué)中的得失，不斷地總結(jié)教學(xué)中的成敗，這樣才能不斷地發(fā)展自己。1）教學(xué)反思是教師對(duì)本堂課教學(xué)后的教學(xué)思考。寫自己教學(xué)中的閃光點(diǎn)和不足點(diǎn)，寫教師教與學(xué)生的學(xué)的雙邊互動(dòng)情況，寫教師在教學(xué)中閃現(xiàn)的智慧的火花等。2）教學(xué)反思原則上要求每位教師在上完每一節(jié)課后都應(yīng)寫出教學(xué)反思，但也可根據(jù)具體情況而定。3）教學(xué)反思300字以的全期不得少于10次，少一次扣0.2，300字以上的不得少于10次，每少一次再扣0.5分。5、聽課評(píng)課。每個(gè)教師全期聽課評(píng)課不得少于15節(jié)，每少一節(jié)扣1分。6、課堂教學(xué)切實(shí)加強(qiáng)課堂教學(xué)的常規(guī)管理，向課堂40分鐘要質(zhì)量，教師要樹立良好的課堂教學(xué)質(zhì)量觀，隨意調(diào)改課的，每次扣0.5分。不堅(jiān)守課堂，秩序混亂的每次扣0.5分。7、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。教師要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育教學(xué)能力。全期教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不得少于10頁，每少一頁扣0.5分。8、輔優(yōu)補(bǔ)差。語數(shù)老師全期必須有10次以上的學(xué)生輔優(yōu)補(bǔ)差備課及作業(yè)。每各少一次扣0.5分。9、資料收集。上級(jí)或本校布置的各項(xiàng)任務(wù)拒不完成者和學(xué)校要收集的資料不按時(shí)上交者，每次扣0.2分。（三）勤（50分）主要考核教師承擔(dān)和完成工作量的情況，以及教師遵守考勤制度尤其是遵守會(huì)議、學(xué)習(xí)制度、積極參加校本培訓(xùn)、校本教研、自我提高的學(xué)習(xí)情況，其中工作量40分，考勤10分。 1、課務(wù)工作量（40） ）各科時(shí)量系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：（1、2年級(jí)為低年級(jí)，3年級(jí)為中年級(jí)，4、5、6年級(jí)為高年級(jí)）科目年級(jí)周課時(shí)分值科目年級(jí)周課時(shí)分值語文低91.20思品與生活低31.10中71.40思品與社會(huì)中高21.10高61.40音樂21.00數(shù)學(xué)低41.20美術(shù)21.00中41.40電腦11.00高41.40英語11.10科學(xué)低勞技10.80中31.10科技10.80高31.10周會(huì)及其他副射課程1.00體育低41.00早自習(xí)停用0.50中41.00晚自習(xí)停用1.00高31.00白天自習(xí)1.00 2）工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 單科課務(wù)工作量科目周課時(shí)數(shù)科目系數(shù)個(gè)人總課務(wù)工作量是所教單科課務(wù)工作量的總和學(xué)校行政人員的課務(wù)工作量，按全校平均工作量計(jì)算；教輔人員，后勤人員的課務(wù)工作量計(jì)全校平均分。特殊課務(wù)同時(shí)兼管兩班早自習(xí)或晚自習(xí)以及同科多班教學(xué)合并為同科一班（一室 ）教學(xué)的教師，按兩項(xiàng)（科）總課時(shí)系數(shù)的80計(jì)算。 語數(shù)雙科包班教學(xué)的教師，按本班人數(shù)每生加0.1分；夸年級(jí)任教兩班語文或數(shù)學(xué)的教師，以兩班的平均班額數(shù)為準(zhǔn)，每生加0.2分。 3) 課務(wù)工作總量最后得分(個(gè)人工作量分全校人均工作量分)40分2、教師考勤（10）1）全體教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間，堅(jiān)持上下班制度。有早自習(xí)的教師必須在學(xué)生早自習(xí)前到校，無早自習(xí)的教師每天上午7：30必須到校；有晚自習(xí)的教師必須在晚自習(xí)下課后方可離校，無晚自習(xí)的教師必須在文體活動(dòng)下課后方可離校。不按時(shí)上下班，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。2）周末學(xué)生放學(xué)回家，教師必須等學(xué)生離校后方可離校。如未經(jīng)請(qǐng)假提前回家，每提前一節(jié)課扣0.5分。星期天返校，值周老師、行政值周老師必須在下午2點(diǎn)前趕到學(xué)校;班主任、生輔老師必須在下午4點(diǎn)以前趕到學(xué)校，未按時(shí)趕到者，每次扣0.2分；其他有晚自習(xí)的教師必須在打晚自習(xí)預(yù)備鈴之前趕到學(xué)校。3）空堂課教職工不得隨意外出，還需外出者必須請(qǐng)假，未請(qǐng)假者視為曠工。調(diào)課須經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，擅自調(diào)課一節(jié)扣1分，曠課一節(jié)扣1分。曠工一天扣3分，曠晚自習(xí)每節(jié)當(dāng)事人扣0.2分。學(xué)生晨讀，語文教師沒檢查而課堂紀(jì)律又差的，每次扣當(dāng)事人0.1分。4）每?jī)芍芤淮蔚睦龝?huì)必須按時(shí)參加，無故不參加者每人次扣1分，遲到分鐘以上者（以打上課鈴為準(zhǔn)）每人次扣0.2分。請(qǐng)假者（法定假除外）每人次扣0.5分。5）不超過一天的事假，有請(qǐng)假手續(xù)，有代班人，全期每個(gè)教師請(qǐng)事假（法定假除外），累計(jì)未超過10天（累計(jì)六節(jié)課作一天計(jì)算），不扣款，超過10天者每超過一節(jié)扣0.2，學(xué)習(xí)假、公差假除外。全期未超過7天內(nèi)的整天事假自己請(qǐng)好代班人，未請(qǐng)代班人每天扣1分；超過10天后的整天請(qǐng)假，自己請(qǐng)好代班人，每天扣0.5分，自己沒請(qǐng)代班人的視為曠工，一天扣3分。6）如婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等按本校工勤制度、國家有關(guān)規(guī)定和縣教育局有關(guān)規(guī)定實(shí)行。說明：本項(xiàng)得分可記負(fù)分，得負(fù)分者年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。病假連續(xù)超過7天，事假連續(xù)超過3天以上的，按縣局和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、工作總量得分。工作總量得分課務(wù)工作總量得分+ 考勤分值（四）績(jī)教學(xué)質(zhì)量（25分） 1）計(jì)算原則：學(xué)校每期組織一次語數(shù)文化素質(zhì)檢測(cè)。16年級(jí)以該年級(jí)上一學(xué)期期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)的合格率為標(biāo)準(zhǔn)（一年一期無參照標(biāo)準(zhǔn)的，以本學(xué)期期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)的其他年級(jí)的同科最高合格率為標(biāo)準(zhǔn)，三年一期參照二年二期期末質(zhì)量檢測(cè)的合格率再減少5個(gè)百分點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。），教語數(shù)雙科或語數(shù)包班的合格率在教單科的標(biāo)準(zhǔn)上降低5個(gè)百分點(diǎn)計(jì)算。2）獎(jiǎng)罰辦法：（1）設(shè)置提高副度獎(jiǎng)，以上一學(xué)期該班期末組考的合格率為標(biāo)準(zhǔn)量，以本學(xué)期期末組考的合格率為比較量，合格率每提高1的加0.2分由該教師所跟班教學(xué)的學(xué)科（語數(shù)）合格率連續(xù)兩期保持上升的，每上升1%另加0.1分。合格率保持在100的加2分（2）未組考科目以及音、體、美、勞、常識(shí)教師該項(xiàng)記全校教師的平均分。（3）如果每個(gè)年級(jí)都有同級(jí)學(xué)校作參比，則參照同級(jí)學(xué)校的合格率的百分率計(jì)算，每上浮1加0.2分，每上浮1加0.2分。3)行政人員、教輔人員、后勤人員的教學(xué)質(zhì)量，按學(xué)校制訂的相應(yīng)崗位細(xì)則實(shí)行獎(jiǎng)罰分。(五)滿意率測(cè)評(píng)(5分)1、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。教師滿意率測(cè)評(píng)工作由學(xué)校在期終組織，由學(xué)生測(cè)評(píng)，教職工測(cè)評(píng)和校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)三部分組成，滿分為5分，學(xué)生測(cè)評(píng)占1分，教職工測(cè)評(píng)占2分，校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占2分。測(cè)評(píng)設(shè)滿意、基本滿意、不滿意3個(gè)等次，以實(shí)際參加投票的人數(shù)為基數(shù)分別折算出每一票的分?jǐn)?shù)，然后按3檔設(shè)定系數(shù)1、0.7、0,算出得分。2、計(jì)算公式。學(xué)生測(cè)評(píng)個(gè)人得分=（1學(xué)生參與測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)學(xué)生測(cè)評(píng)滿意人數(shù)1）+（1學(xué)生參與測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)學(xué)生測(cè)評(píng)基本滿意人數(shù)0.7）教職工測(cè)評(píng)個(gè)人得分=（2教職工參與測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)教職工測(cè)評(píng)滿意人數(shù)1）+（2教職工參與測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)教職工測(cè)評(píng)基本滿意人數(shù)0.7）領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)個(gè)人得分=（2領(lǐng)導(dǎo)參與測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)滿意人數(shù)1）+（2領(lǐng)導(dǎo)參與測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)基本滿意人數(shù)0.7）個(gè)人滿意率總得分=學(xué)生測(cè)評(píng)個(gè)人得分+教職工測(cè)評(píng)個(gè)人得分+領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)個(gè)人得分 （注：每學(xué)期從三至六年級(jí)的學(xué)生中抽10%對(duì)教職工進(jìn)行測(cè)評(píng)。）五、班主任津貼（一）獎(jiǎng)1、班級(jí)活動(dòng)班主任積極組織本班學(xué)生參與學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)并完成任務(wù)好，全期補(bǔ)助50元。 2、班級(jí)工作。班級(jí)工作扎實(shí)，班風(fēng)井然有序，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、衛(wèi)生、紀(jì)律、安全管理到位，有班工作記錄，班主任手冊(cè)中無缺項(xiàng)，以上工作完成好獎(jiǎng)班主任50元。主動(dòng)召開家長會(huì)的另獎(jiǎng)50元。 3、學(xué)生鞏固獎(jiǎng)。全期學(xué)生鞏固率為100%，每人每學(xué)期補(bǔ)1元，按參加期末考試的人數(shù)來計(jì)算。4、到崗到位。全期到崗到位好的可享受到崗到位補(bǔ)貼100元，下列情形者予以扣款：1）學(xué)生到校的第一節(jié)晚自習(xí)預(yù)備鈴時(shí)間未到班上清點(diǎn)人數(shù)，學(xué)生回家的最后一節(jié)課未到班上交代回家事宜的，每次扣5元。2）學(xué)生出走或下落不明，一小時(shí)內(nèi)未報(bào)告學(xué)?；蛲ㄖ议L，造成工作被動(dòng)，扣完此項(xiàng)全部補(bǔ)貼。3）周會(huì)課遲到每次扣2元，缺一次周會(huì)扣10元。4）未組織學(xué)校集會(huì)、星期四的學(xué)生聽廣播，每缺一次扣2元。5）就寢時(shí)未到寢室維持紀(jì)律，清點(diǎn)人數(shù)，每次扣5元；未清點(diǎn)人數(shù)且有學(xué)生外出的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10元。6）安全教育有疏忽，學(xué)生中發(fā)生輕微安全事故的造成一定影響的，每次扣20元。班主任應(yīng)承擔(dān)學(xué)生意外傷害事故處理辦法中相應(yīng)的責(zé)任.7）思想教育未到位，學(xué)生中發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為，班主任未發(fā)現(xiàn)由學(xué)校調(diào)查處理的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10元，扣完為止。（二）罰1、學(xué)生家訪家訪是勾通學(xué)校與家庭的橋梁，是促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展的重要保證。班主任和其他任課教師應(yīng)以家訪為契機(jī)更有效地做好轉(zhuǎn)變后進(jìn)生工作。全期各班家訪不得少于學(xué)生人數(shù)的50%，并有家訪記錄和學(xué)期家訪總結(jié)。每少1人次扣2元，少總結(jié)扣10元。2、學(xué)生談話學(xué)生談話，是融洽師生關(guān)系重要途徑，是開啟學(xué)生心扉的金鑰匙。教師應(yīng)深入學(xué)生群體之中，融入學(xué)生的心靈深處，去感化學(xué)生心靈，去細(xì)化學(xué)生矛盾，去消化學(xué)生困惑。全期各班學(xué)生談話不得少于學(xué)生人數(shù)的50%，并有談話記錄和個(gè)案材料。每少1人次扣2元，少談話個(gè)案扣10元（全期寫一份一個(gè)對(duì)象的談話個(gè)案）。3、周會(huì)備課。班主任每周必須有一節(jié)周會(huì)備課，具體對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育、衛(wèi)生教育和養(yǎng)成教育等，每少1次備課扣5元。4、校產(chǎn)管理。各班包干的財(cái)產(chǎn)管理好，無損壞獎(jiǎng)50元，每爛一塊玻璃扣元（追究賠償了的不予扣款），其余物件的損壞由班主任負(fù)責(zé)追究照價(jià)賠償。5、班級(jí)活動(dòng)。全期各班至少開展4次以上的主題鮮明，參與面大，效果顯著的大型活動(dòng)?；顒?dòng)內(nèi)容包括：安全教育、文明禮儀教育、德育教育、養(yǎng)成教育、感恩教育、愛心教育、知識(shí)技能競(jìng)技競(jìng)賽、文娛體育競(jìng)賽等，每次活動(dòng)必須有活動(dòng)主題、實(shí)施步驟、活動(dòng)效果等，每少一次，在班主任補(bǔ)貼中扣10元。學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)各班應(yīng)積極參與，棄權(quán)或拒不參加的班級(jí)，每次扣該班班主任20元。六、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的組成按政策核定的單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量-班主任任津貼，為全體教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。七、績(jī)效工資計(jì)算辦法個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=全體獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全校績(jī)效考核總分教職工個(gè)人績(jī)效考核得分+班主任津貼教職工個(gè)人績(jī)效考核得分=德+能+勤+績(jī)+滿意測(cè)評(píng)分八、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1、成立績(jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：鄧吾佳副 組 長：諶合榮、鄧梅鎮(zhèn)、鄧建紅教工代表：劉德珍、饒建輝2、此方案由考核小組討論確定后，交教代會(huì)表決通過。教代會(huì)監(jiān)督績(jī)效工資公開、公平、公正地實(shí)施，真正讓績(jī)效工資發(fā)揮其應(yīng)有的作用。3、方案上報(bào)中心學(xué)校、縣教育局審批后執(zhí)行九、教職工有下列行為之一者，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。1、歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；2、進(jìn)行有償家教家養(yǎng)的；3、向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其它商品從中牟利，或向家長索取財(cái)物的；4、曠課（工）超過規(guī)定天數(shù)或以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；5、組織、參與考試作弊的；6、出現(xiàn)一般及以上安全責(zé)任事故且負(fù)有直接責(zé)任的；7、有其他違法違紀(jì)行為或重大問題的；8、違反計(jì)劃生育的；、參與賭博，數(shù)額大，被群眾檢舉揭發(fā)，影響壞的；10、請(qǐng)事假或病假（未請(qǐng)代課）達(dá)半年的，不享受該學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。十、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按本方案每學(xué)期計(jì)算一次。十一、本方案解釋權(quán)屬于學(xué)?？荚u(píng)小組。本方案試用期一年，來年可由考評(píng)小組和教代會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。（備注：上述所有扣分，按本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每0.1分所折合的金額進(jìn)行計(jì)算后，予以扣款。）學(xué)校綜合工作管理獎(jiǎng)罰細(xì)則一、班級(jí)管理1、寄學(xué)生管理。班主任對(duì)寄學(xué)生生活關(guān)心，監(jiān)就餐，查就寢，管衛(wèi)生，學(xué)生穩(wěn)定，家長滿意。學(xué)校將在寄學(xué)生生活費(fèi)中提取適當(dāng)金額來作為班主任的領(lǐng)餐和管宿補(bǔ)助，一年級(jí)抽取班學(xué)生生活費(fèi)的3%，二年級(jí)至六年級(jí)抽取班學(xué)生生活費(fèi)的2.5%。 2、流動(dòng)紅旗。流動(dòng)紅旗是衡量各班綜合管理好壞的依據(jù)，每周由值周老師針對(duì)流動(dòng)紅旗評(píng)比條例量分排名，全校按年級(jí)分兩組進(jìn)行評(píng)比，第一組是三至六年級(jí)，每周評(píng)出一至四名，被評(píng)為一名的獎(jiǎng)班主任20元，被評(píng)為二名的獎(jiǎng)獎(jiǎng)班主任16元，被評(píng)為三名的獎(jiǎng)班主任12元，被評(píng)為四名的獎(jiǎng)獎(jiǎng)班主任10元；第二組是的一、二年級(jí)，每周評(píng)出一名和二名，被評(píng)為一名的獎(jiǎng)獎(jiǎng)班主任18元，被評(píng)為二名的獎(jiǎng)班主任12元。3、班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理。為了加強(qiáng)對(duì)班級(jí)財(cái)產(chǎn)的有效管理，學(xué)校全期按實(shí)際情況給一、二年級(jí)下?lián)馨嗉?jí)財(cái)產(chǎn)管理費(fèi)120元，三、四年級(jí)下?lián)馨嗉?jí)財(cái)產(chǎn)管理費(fèi)160元，五六年級(jí)下?lián)馨嗉?jí)財(cái)產(chǎn)管理費(fèi)200元。班級(jí)所需的衛(wèi)生工具、反扣、門鎖、黑板刷等及其他財(cái)產(chǎn)由班主任購買。4、優(yōu)秀班級(jí)評(píng)比。全期根據(jù)學(xué)校對(duì)班級(jí)的綜合工作評(píng)估，評(píng)選一個(gè)優(yōu)秀班級(jí)，獎(jiǎng)班主任100元。5、班級(jí)主題刊。各班班刊全期不得少于4次，完成任務(wù)好的，每次補(bǔ)班主任10元。6、通訊費(fèi)補(bǔ)助。學(xué)校全期補(bǔ)班主任通訊費(fèi)50元。二、工作業(yè)績(jī)、學(xué)生競(jìng)賽。輔導(dǎo)學(xué)生參加由教育部門組織的各種競(jìng)賽，獲鎮(zhèn)、縣、市、省、國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)輔導(dǎo)老師50元、40元、30元的倍、倍、倍、倍（同人同類獲獎(jiǎng)從高不從低，不重復(fù)加分）。2、新聞報(bào)道。向縣級(jí)以上報(bào)道本校好典型與新聞，按下列標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：縣級(jí)獎(jiǎng)30元，市級(jí)獎(jiǎng)40元，省級(jí)獎(jiǎng)50元。一稿多投，按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)分。 3、作文投稿。輔導(dǎo)學(xué)生向有關(guān)作文報(bào)刊投稿（縣級(jí)或縣級(jí)以上），每刊登一篇獎(jiǎng)30元，一稿多投者，從高不從低。4、分管工作。教師兼職工作及行政分管的工作，在年度考核中被上級(jí)部門評(píng)為先進(jìn)項(xiàng)目的，每項(xiàng)獎(jiǎng)主管人：鎮(zhèn)級(jí)100元、縣級(jí)200元，省級(jí)300元，國家級(jí)400元。5、論文總結(jié)加強(qiáng)論文的撰寫和通訊報(bào)的推送工作，促進(jìn)教師綜合素質(zhì)的提高。（1）全體教師每一學(xué)年度爭(zhēng)取交學(xué)校一篇教育教學(xué)論文，交學(xué)校一篇論文獎(jiǎng)30元（非網(wǎng)上下載），論文交學(xué)校的截止日期為每年公歷的10月30日，凡上交參與評(píng)審的論文，學(xué)校為教師支付評(píng)審費(fèi)；每學(xué)年度全體教師必須交一篇教育教學(xué)工作總結(jié)或?qū)W習(xí)總結(jié)，總結(jié)上交截止日期為每年公歷的12月30日，少交一篇總結(jié)扣20元。（2）教師撰寫各種教學(xué)、學(xué)術(shù)論文，獲鎮(zhèn)一、二、三等獎(jiǎng)的分別加個(gè)人80元、60元、40元，獲縣、市、省、國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，每篇加教師80元、60元、40元的倍、3倍、4倍、5倍（即：獲縣一至三名分別為160元、120元、80元；獲市一至三名分別為240元、180元、120元；獲省一至三名分別為320元、240元、160元；獲國家一至三名400元、300元、200元。）。（同人同類獲獎(jiǎng)從高不從低，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）。（3）代表學(xué)校參與教育部門組織的學(xué)術(shù)研討、論文答辯、說課評(píng)課競(jìng)賽等。獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)50元。6、運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽。帶隊(duì)參加鎮(zhèn)聯(lián)校體育運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽，除籃球賽項(xiàng)目外的其他項(xiàng)目，獲得單項(xiàng)一名的獎(jiǎng)教練50元，獲得單項(xiàng)二名的獎(jiǎng)教練40元，獲得單項(xiàng)三名的獎(jiǎng)教練30元，四至六名的各獎(jiǎng)20元。學(xué)校安排的教練員自安排訓(xùn)練日起必須天天堅(jiān)持早晚帶隊(duì)訓(xùn)練，競(jìng)賽結(jié)束后將補(bǔ)教練加班費(fèi)200元?；@球賽在鎮(zhèn)獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)金歸教練，學(xué)校不再設(shè)獎(jiǎng)。7、質(zhì)量抽考鎮(zhèn)抽考（1）單科“按全鎮(zhèn)?？偱琶痹O(shè)獎(jiǎng)為，鎮(zhèn)中心學(xué)校抽考，以全鎮(zhèn)學(xué)校總排名中最低名次為準(zhǔn)，每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)教者50元。（2）六年級(jí)第二學(xué)期鎮(zhèn)中心校抽考，語數(shù)雙科總分在170分以上的學(xué)生，每個(gè)分別獎(jiǎng)?wù)Z數(shù)教師30元，獎(jiǎng)學(xué)生20元；縣抽考縣教育局抽考，單科成績(jī)?cè)谌h總學(xué)校排名為前十名的，獎(jiǎng)教者300元。8、教研教改教研教改是為教師搭建解決困惑，同伴合作，共享資源的平臺(tái)，是促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要手段。1、參與競(jìng)賽。參加鎮(zhèn)聯(lián)校課堂教學(xué)比武每次獎(jiǎng)教者底金200元，再給予獲獎(jiǎng)追加獎(jiǎng)勵(lì)：獲得一等獎(jiǎng)另獎(jiǎng)教者100元，獲得二等獎(jiǎng)另獎(jiǎng)教者70元，獲得三等另加教者50元。參加縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)教學(xué)比武的獎(jiǎng)教者底金200元，獲獎(jiǎng)追加獎(jiǎng)勵(lì)按按鎮(zhèn)級(jí)的2倍、3倍、4倍計(jì)算。教師個(gè)人微型課題獲縣立項(xiàng)的獎(jiǎng)500元，獲市級(jí)立項(xiàng)的獎(jiǎng)1000元，獲省級(jí)立項(xiàng)的獎(jiǎng)1500元。2、校本研訓(xùn)。（1）在教導(dǎo)處的安排下，教師在本校多媒體室利用多媒體課件組識(shí)公開課教學(xué)的，每上一節(jié)公開課獎(jiǎng)教者100元，無多媒體課件進(jìn)行公開課教學(xué)的每節(jié)補(bǔ)助70元并有教案，有說課。全體教師的公開課必須在鎮(zhèn)聯(lián)校期末工作檢查之前完成,之后無效。（2）校本教研是以校為本的教學(xué)研究活動(dòng)，主要目的是解決教師教學(xué)中的突出而普遍性的問題，是以本校為基地，以全體教師為對(duì)象，以解決困惑為核心的適合校情的研究活動(dòng)。全體教師應(yīng)積極配合教研組實(shí)施這一活動(dòng)，認(rèn)真探究，認(rèn)真填寫好各種表格。各教研組全期應(yīng)開展校本教研活動(dòng)3次以上，每次補(bǔ)參與者5元。（3）集體備課是集體的智慧展示的平臺(tái)，是教師優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，資源共享的良好機(jī)會(huì)，是研究教學(xué)策略，提高課堂教學(xué)品位的一種手段。我校應(yīng)根據(jù)自己的校情而定，全期各教研組應(yīng)在期初拿出“四定”方案（定時(shí)間，定內(nèi)容，定形式，定對(duì)象）開展3次以上的集體備課活動(dòng)，每次補(bǔ)參與者5元。 (4) 教學(xué)比武活動(dòng)是推進(jìn)課堂教學(xué)水平整體提高的一種最有較的舉措，各教研組全期不得少于3次教學(xué)比武活動(dòng)，教導(dǎo)處全期至少要舉行1次全校性的教學(xué)比武活動(dòng)。每次活動(dòng)教者必須有教案，有說課；聽課教師必須認(rèn)真填寫好評(píng)課表中的每一項(xiàng)內(nèi)容，少一項(xiàng)內(nèi)容按比例扣除該項(xiàng)補(bǔ)助；教研組長應(yīng)對(duì)每次教學(xué)比武活動(dòng)做好小結(jié)，填寫好小結(jié)表。學(xué)校設(shè)立語文和數(shù)學(xué)兩個(gè)教研組，每位教師都有完成公開課的義務(wù)和責(zé)任。每次補(bǔ)參與者5元。以每次評(píng)課單為準(zhǔn)（評(píng)課后補(bǔ)交的評(píng)課單無效）。三、崗位工作1、教研管理。各教研組長要訂出全期教研計(jì)劃，定好課題，搞好課題研究，認(rèn)真組織集體備課，每期如實(shí)完成教導(dǎo)處安排的教研任務(wù)次數(shù)，每次教研并有說課、聽課、評(píng)課、校本教研、集體備課等記錄，完成任務(wù)好全期補(bǔ)100元。 2、少先隊(duì)工作。少先隊(duì)輔導(dǎo)員訂出少先隊(duì)工作計(jì)劃，造好少先隊(duì)隊(duì)員名單，有隊(duì)活動(dòng)安排和工作記錄，組織隊(duì)員開展兩次以上活動(dòng)，每周星期一升旗、星期五降旗，并有國旗下的講話（至少8次）、辦好紅領(lǐng)巾廣播站，每周播音一次，完成任務(wù)好全期補(bǔ)200元。每少一項(xiàng)扣2元，每缺一次升旗（雨天除外）扣5元，缺一次播音扣2元。3、女生工作。女生輔導(dǎo)員要對(duì)女生進(jìn)行生理衛(wèi)生教育，自我保護(hù)教育，全期共有次，以記錄為準(zhǔn)，完成任務(wù)好全期補(bǔ)50元，每少一次扣2元。 4、儀器圖書。儀器、圖書管理員認(rèn)真管理，期末如數(shù)歸庫，損壞照價(jià)賠償。每期全期補(bǔ)50元。 5、廣播播放。非專職體育教師兼放“三操”廣播并負(fù)責(zé)廣播操、課間操的整隊(duì)秩序維持的，工作責(zé)任感強(qiáng)，能堅(jiān)持按時(shí)播放廣播 ，全期全期補(bǔ)50元，無故缺播一次扣2元，扣完為止。 6、食堂管理。小組長工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，管理到位，全期加食堂小組長全期補(bǔ)50元。7、行正兼職。計(jì)生專干、安全員、計(jì)生與安全第一責(zé)任人按上級(jí)文件精神享受補(bǔ)助。四、早晚自習(xí)行政值周要嚴(yán)格監(jiān)督早晚自習(xí)上課情況。教師每上一節(jié)早自習(xí)補(bǔ)3元，每上一節(jié)晚自習(xí)補(bǔ)5元。早晚自習(xí)均應(yīng)堅(jiān)守課堂，上課鈴響5分鐘后計(jì)遲到，每遲到一次扣2元，20分鐘后算缺課，缺課不享受本節(jié)課的補(bǔ)助。五、值周管理1、值周員或訓(xùn)導(dǎo)主任對(duì)本周工作有安排，對(duì)本周工作有總結(jié)，每天能將情況公布于校務(wù)日志，且值周本上有記載。值周時(shí)勤檢查，勤督促，學(xué)生紀(jì)律強(qiáng)，學(xué)風(fēng)濃，愛衛(wèi)生，講文明。值周員每天學(xué)生就寢后必須進(jìn)行檢查，維治學(xué)生就餐秩序，組織好晨操和課間操，每周放學(xué)整隊(duì)護(hù)送學(xué)生上車，上學(xué)在12點(diǎn)之前趕到學(xué)校維持秩序，完成任好全期補(bǔ)助200元，行政值周每天補(bǔ)5元。2、值周員或訓(xùn)導(dǎo)主任沒有評(píng)出流動(dòng)紅旗或有兩個(gè)以上同名次者，則繼續(xù)值周，所值前周不予補(bǔ)貼。3、值周員或訓(xùn)導(dǎo)主任晨操、課間操?zèng)]到位，每缺一次扣2元；熄燈鈴后，值周員要進(jìn)行查寢，清點(diǎn)人數(shù)，詢問身體狀況或其他非正常狀況，每缺一次扣1元；值周員每天早晚兩次的衛(wèi)生監(jiān)督必須到位，每缺一次扣1元；每天的晨讀和晚自習(xí)檢查到位情況并作出記載。4、值周員或訓(xùn)導(dǎo)主任周末沒有護(hù)送學(xué)生上車的（有委托人的除外），扣20元。5、值周員或訓(xùn)導(dǎo)主任發(fā)揮監(jiān)督管理職能作用，校長、行政人員、教師相互監(jiān)管對(duì)職責(zé)不到位的予以登記。六、附加項(xiàng)目1、在編在職教師在幼兒園進(jìn)行包班教學(xué)工作，全期補(bǔ)課務(wù)津貼500元。2、專職體育教師補(bǔ)服裝費(fèi)每期200元。3、學(xué)校安排的教師獻(xiàn)血，一人一次補(bǔ)營養(yǎng)費(fèi)300元。青山園完小教職工考勤辦法（試 用）一、教職工請(qǐng)假辦法與審批原則教職工請(qǐng)假須由本人出具請(qǐng)假報(bào)告，一天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，三天或三天以上由單位簽出意見后交中心學(xué)校審批。請(qǐng)病假須附本人公費(fèi)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院證明。二、教職工正常請(qǐng)假期限的規(guī)定1、產(chǎn) 假：（1）產(chǎn)假參照國家出臺(tái)的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（3）男職工享受護(hù)理假15天。2、節(jié)育假：上環(huán)假3天；男扎假7天；女扎假30天；人流假14天；引產(chǎn)假30天（限一人一次）。3、婚 假：婚假7天，實(shí)行晚婚者，增加婚假至12天。4、喪 假：?jiǎn)始侔凑咭?guī)定為3天，限調(diào)整到7天。喪假只適應(yīng)于本人直系親屬（含岳父母、公婆）。其他人員悼唁假酌情處理。5、病 假：病假時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況參照醫(yī)院證明而確定。疾病證明須是本人公費(fèi)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院證明。病假期間自己請(qǐng)代課教師，如果是學(xué)校代請(qǐng)的福利學(xué)校只發(fā)給代課老師。6、公 假：教職工參加自學(xué)考試、因公外出、函授學(xué)習(xí)和公派短時(shí)期的培訓(xùn)視為公假，期限以考試、學(xué)習(xí)通知時(shí)間為準(zhǔn)。工作任務(wù)自己完成。7、事 假：1）因私事需要請(qǐng)假的，應(yīng)書面申請(qǐng)，但一次性請(qǐng)假期限一般控制在10天以內(nèi)，全年累計(jì)不得超過30天。l0天以內(nèi)的由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，10天以上的須填寫安化縣行政事業(yè)單位工作人員離崗事項(xiàng)審批表辦理報(bào)批和銷假手續(xù)，所請(qǐng)事假列抵年休假(國家有明文規(guī)定的婚假、生育假、喪事假等除外)，到期未辦理銷假手續(xù)的按曠工處理。2）請(qǐng)假期間自已調(diào)好課或請(qǐng)好代課人。教職工遭遇天災(zāi)人禍，學(xué)校酌情給假。事假累計(jì)超過一個(gè)月(舍1個(gè)月)以上的，年度考核確定為不定等次。8、說 明：以上假連續(xù)計(jì)算，恰逢節(jié)假日，不再補(bǔ)假。各種請(qǐng)假必須實(shí)事求是，弄虛作假、欺騙組織者，視為曠工。三、考勤掛鉤1、病 假：（1）住院治療者，住院期間代課金由單位負(fù)擔(dān)，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的享受是：A、住院治療不足一學(xué)期的按按青山園完小獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案計(jì)算；B、住院治療一學(xué)期的，按全校教職工績(jī)效工資的平均數(shù)發(fā)放。（2）請(qǐng)病假在家療養(yǎng)而未住院者，自己請(qǐng)好代課教師并付代課金。病假期間的學(xué)校福利，學(xué)校只發(fā)給代課老師。其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的享受是： A、請(qǐng)病假在家療養(yǎng)不足一學(xué)期的按按青山園完小獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；B、請(qǐng)病假在家療養(yǎng)一學(xué)期的,自己請(qǐng)好了代課老師的按平均數(shù)計(jì)算。由學(xué)校請(qǐng)的代課老師，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資及學(xué)校福利都不予發(fā)放。（3）特殊病情由學(xué)校行政集體研究發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（4）凡請(qǐng)假必須經(jīng)過教導(dǎo)處進(jìn)行課務(wù)調(diào)整。2、法定假：法定的婚假、喪假由單位負(fù)責(zé)代課金，自己請(qǐng)好代課教師，享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；產(chǎn)假單位負(fù)責(zé)代課金，自己請(qǐng)好代課教師，產(chǎn)假達(dá)一學(xué)期的，享受全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)，產(chǎn)假不足一學(xué)期的，按按青山園完小獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案計(jì)算。3、事 假：整天事假兩天以內(nèi)自己請(qǐng)好代課并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，不予扣款；整天事假兩天以上不超過10天的，未請(qǐng)代班人的一天扣1分。超過10天者，請(qǐng)好代班人的每天扣10元，未請(qǐng)代班人的每天扣60元。4、其 他：1）各類請(qǐng)假必須先到教導(dǎo)處辦理手續(xù)，校長室審批，凡不符合程序者視為曠工。曠工一天扣款60元。2）集會(huì)時(shí)間【教師會(huì)（含各種臨時(shí)性會(huì)議），例會(huì)、升旗、開學(xué)典禮、休學(xué)典禮】，遲到或早退一次扣5元，缺到一次扣10元（特殊情況已辦理了請(qǐng)假手續(xù)的除外）。3）調(diào)課須經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，擅自調(diào)課一節(jié)扣20元，曠課一節(jié)扣20元，隔天調(diào)正課每次扣10元，曠晚自習(xí)每節(jié)扣10元，學(xué)生晨讀，語文教師沒檢查而課堂紀(jì)律又差的，每次扣當(dāng)事人10元。4）住校規(guī)定：A、班主任一律住校，特殊情必須履行請(qǐng)假手續(xù)，并有代理人，全期可請(qǐng)假10晚不住校，每超一晚扣10元，未請(qǐng)假者每晚扣10元。B、其他教師爭(zhēng)取住校，凡未住校的教師無早自習(xí)的必須在8：00之前到校，有早自習(xí)的教師在早自習(xí)之前到校，有晚自習(xí)的教師必須在晚自習(xí)后方可離校，遲到、早退者每發(fā)現(xiàn)一次扣10元。5）早操和課間操，班主任必須跟操，缺一次扣5元，學(xué)生就寢后班主任必須查寢，每缺一次扣5元。6）不履行手續(xù)，搭信請(qǐng)假（除疾病或意外事故先住院后請(qǐng)假外）每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10元。四、教職工違規(guī)行為的處罰辦法1、全年曠工超過2者年終不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先。2、全年累計(jì)事假10天以上者，年終不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。3、病假2個(gè)月以上者，年終不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。五、教職工考勤辦法的執(zhí)行原則1、有政策條文的，按政策條文執(zhí)行；2、無政策性條文，而縣教育局有規(guī)定的按縣教育局的規(guī)定執(zhí)行； 3、其他特殊情況的處理應(yīng)由行政人員集體研究決定； 4、本辦法由學(xué)校政行和教師值周員共同監(jiān)督執(zhí)行。 5、本辦法與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案套用，可以取負(fù)數(shù)金額。參照文件1、 中共安化縣委辦公室、安化縣人民政府辦公室【安辦發(fā)20123號(hào)】關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅人事編制工作紀(jì)律的通知2、國家頒發(fā)的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定3、其他相應(yīng)法規(guī)及條例。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十一條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。第十二條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同時(shí)廢止。附錄：女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(一)礦山井下作業(yè)；(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。中共安化縣委辦公室安化縣人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅人事編制工作紀(jì)律的通知安辦發(fā)20123號(hào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直機(jī)關(guān)各單位：為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，規(guī)范國家工作人員行為，嚴(yán)肅人事編制紀(jì)律，提高工作效率，防止“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法、湖南省事業(yè)單位試行聘用(任)制有關(guān)問題的意見(湘人發(fā)200012號(hào))和中共湖南省委辦公廳湖南省人民政府辦公廳關(guān)于重申和完善機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的通知(湘辦201138號(hào))等法律法規(guī)和文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)就有關(guān)人事編制工作紀(jì)律、規(guī)定、制度明確如下： 一、機(jī)構(gòu)編制管理制度 1.全縣有關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)立和調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備、編制實(shí)名制管理、各類人員編制手續(xù)辦理等事項(xiàng)嚴(yán)格按中共安化縣委辦公室安化縣人民政府辦公室關(guān)于重申和完善機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的通知(安辦發(fā)201126號(hào))執(zhí)行，取消領(lǐng)導(dǎo)干部劃定年齡界限“退線改非”和機(jī)關(guān)工作人員提前離崗、提前退養(yǎng)等規(guī)定，并嚴(yán)禁自行制定類似的政策規(guī)定。原來制定了規(guī)定的，自本文件下發(fā)之日起立即撤銷。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行“三定方案”，嚴(yán)禁超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)控副科級(jí)機(jī)構(gòu)黨政領(lǐng)導(dǎo)分設(shè)。 2.經(jīng)組織批準(zhǔn)退二線的縣管副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上要上班。本人要求并經(jīng)組織批準(zhǔn)不上班的，不得享受年休假、值班、加班等工作性福利補(bǔ)助。 二、請(qǐng)假銷假制度 1.因病請(qǐng)假1個(gè)月以下的由本人申請(qǐng)經(jīng)單位批準(zhǔn)。1個(gè)月以上的應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院病歷檢查和休假證明材料，由本人申請(qǐng)，填寫安化縣行政事業(yè)單位工作人員離崗事項(xiàng)審批表(見附件)，辦理報(bào)批和銷假手續(xù)。一般干部的請(qǐng)假銷假事項(xiàng)由縣人力資源和社會(huì)保障局審批，副科級(jí)以上干部由縣委組織部審批，并均報(bào)縣編委辦備案。到期未銷假的一律按曠工處理，曠工期間不得享受工資津補(bǔ)貼和其他一切福利待遇。連續(xù)曠工15天，累計(jì)超過30天的由主管單位申報(bào)，縣監(jiān)察局作除名處理；并通報(bào)人事、編制、財(cái)政部門核銷其人事、編制和工資關(guān)系。請(qǐng)病假人員病假期間工資發(fā)放仍按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，津補(bǔ)貼待遇只享受生活性補(bǔ)貼或基礎(chǔ)性績(jī)效工資。因病或意外事故導(dǎo)致不能堅(jiān)持正常工作的人員，由本人申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局組織鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力而又未達(dá)到退休(退職)年齡的，可按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)。2.因私事需要請(qǐng)假的，應(yīng)書面申請(qǐng)，但一次性請(qǐng)假期限一般控制在10天以內(nèi)，全年累計(jì)不得超過30天。l0天以內(nèi)的由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，10天以上的須填寫安化縣行政事業(yè)單位工作人員離崗事項(xiàng)審批表辦理報(bào)批和銷假手續(xù)，所請(qǐng)事假列抵年休假(國家有明文規(guī)定的婚假、生育假、喪事假等除外)，到期未辦理銷假手續(xù)的按曠工處理。 3.當(dāng)年病假累計(jì)超過半年(含半年)以上，事假累計(jì)超過一個(gè)月(舍1個(gè)月)以上的，年度考核確定為不定等次。 三、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)審批制度 1.在職人員自費(fèi)脫產(chǎn)攻讀研究生及以上學(xué)歷的，必須在現(xiàn)崗位工作兩年以上，且無違規(guī)違紀(jì)行為，并填寫安化縣行政事業(yè)單位工作人員離崗事項(xiàng)審批表辦理報(bào)批手續(xù)，從入學(xué)當(dāng)月起作自動(dòng)辭職處理。自動(dòng)辭職由單位申報(bào)，經(jīng)主管單位核準(zhǔn)，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)辦理手續(xù)，并通報(bào)編制部門核銷其編制和工資關(guān)系，不保留其身份。 2.離崗進(jìn)行學(xué)歷教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等學(xué)習(xí)的人員，需本人申請(qǐng)，填寫安化縣行政事業(yè)單位工作人員離崗事項(xiàng)審批表辦理報(bào)批手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間可享受本人的基本工資和醫(yī)保、社保及住房公積金等待遇，但不得享受津補(bǔ)貼。學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)立即返回原單位工作。學(xué)習(xí)期滿后不返回原單位工作的按自動(dòng)辭職處理。未按程序批準(zhǔn)離崩學(xué)習(xí)的人員，一律按曠工處理。 四、借調(diào)制度 1.全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位一律不得向企業(yè)單位借用人員。因工作需要向縣內(nèi)行政事業(yè)單位借用人員的，由借用單位出示公函，并填寫安化縣行政事業(yè)單位工作人員離崗事項(xiàng)審批表辦理報(bào)批手續(xù)。縣內(nèi)民辦學(xué)校借用教師的，由借用學(xué)校出示公函，并填寫安化縣行政事業(yè)單位工作人員離崗事項(xiàng)審批表辦理報(bào)批手續(xù)一經(jīng)批準(zhǔn)借用的人員在借用期間不享受原單位工資、津補(bǔ)貼和社保、醫(yī)保、住房公積金等待遇，可保留其編制和人事關(guān)系。 2.原則上不批準(zhǔn)外縣借用人員，特殊情況由外縣借用的，需填寫安化縣行政事業(yè)單位工作人員離崗事項(xiàng)審批表辦理報(bào)批手續(xù)。批準(zhǔn)外借的人員，可保留其編制和人事關(guān)系，但不得享受基本工資、津補(bǔ)貼和醫(yī)保、社保、住房公積金等所有經(jīng)濟(jì)待遇。借用期限不得超過一年，且不能多次借用。超過借用期限不回原單位工作的人員，一律按曠工處理。 3.市內(nèi)市級(jí)行政事業(yè)單位因工作需要借用人員，應(yīng)有借用單位出示的公函，并填寫安化縣行政事業(yè)單位工作人員離崗事項(xiàng)審批表辦理報(bào)批手續(xù)。借用期限不得超過兩年。經(jīng)批準(zhǔn)借用的人員由原單位發(fā)放工資和津補(bǔ)貼。市內(nèi)市級(jí)民辦學(xué)校借用教師的，參照縣內(nèi)民辦學(xué)校借用教師的有關(guān)規(guī)定辦理。 4.市外行政事業(yè)單位不允許在縣內(nèi)借用工作人員。原已借用的必須回單位工作。拒不執(zhí)行的作自動(dòng)辭職處理。 五、停薪留職制度 1.全縣黨委、人大、政府、政協(xié)、檢察、法院、群團(tuán)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員一一律不得停薪留職。原已停薪留職的，由所在單位通知其限期返崗。逾期不歸又不愿辦理辭職手續(xù)的，由主管部門作自動(dòng)辭職處理。并按公務(wù)員管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、人事、編制、財(cái)政部門核銷其人事、編制和工資關(guān)系。 2