勞動合同糾紛常見問題解答.doc

勞動合同糾紛常見問題解答溫馨提示：建議盡量調(diào)解結(jié)案，降低維權(quán)成本，減少訴累，化解矛盾，實現(xiàn)訴求。遇到疑難問題時，一定要保持冷靜，繼續(xù)尋求解決的方法和途徑，切勿魯莽行事，以免觸犯刑法。市政府設(shè)立在司法局的法律援助中心，履行行政管理和法律援助雙重職能。免費為經(jīng)濟困難且符合援助范圍，或者特殊案件的當(dāng)事人提供法律服務(wù)。您可申請法律援助。地址：望春西路36至38號之間（五金城轉(zhuǎn)盤至望春橋，青年168賓館旁。）。全國統(tǒng)一援助電話：12348。作息時間：上午8：30至11：30。下午5月1日至9月30日14：00至17：30；10月1日至4月30日13：30至17：00。節(jié)假日放假。2010年5月25日修改，僅供參考，不妥之處請指正。一、為什么要簽訂勞動合同？（一）建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同不僅是勞動合同法所規(guī)定的，也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據(jù)。 （二）簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。（三）簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業(yè)。 二、什么情況下簽訂的勞動合同為無效？（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。（勞動合同法第26條）三、單位職工在什么情況下可以解除勞動合同？（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （三）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（勞動合同法第36、38條）四、用人單位什么情況下可以單方面解除勞動合同？ （一）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。 （二）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（勞動合同法第39、40條） 五、用人單位在什么情況下，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償？根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列6種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）用人單位有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者立即解除合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同關(guān)系與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。（三）有下列情形之一，用人單位解除勞動合同的：1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達到協(xié)議的。（四）有下列情形之一，用人單位解除勞動合同的：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。（六）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的。（勞動合同法第46條）六、賠償金、經(jīng)濟補償、雙倍工資的區(qū)別（一）賠償金：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。（二）經(jīng)濟補償：1.按勞動者在本單位工作，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。2.勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最高年限不超過十二年。（三）雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。雙倍工資一般情況下只支付11個月。（勞動合同法第47、48、82條，實施條例第7條。） 七、用人單位在什么情況下可以合法扣除職工工資？（一）勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。（二）勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動合同，不支付工資。（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)代扣代繳的；（四）企業(yè)與勞動者書面約定從工資中扣減的；（五）其他依法可以扣減的情形。（浙江省企業(yè)工資支付管理辦法第16、21、22條）八、我國對工時制度是如何規(guī)定的？（一）標(biāo)準工時制：1.每天工作的最長工時為8小時，每周為44小時,每月為20.92天。2.單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日。3.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；特殊原因不得超過3小時；每月延長不得超過36小時。（勞動法第36、38、41條）（二）綜合計算工時制:交通、建筑、旅游等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的。（三）不定時工作時制:企業(yè)中的高級管理人員、推