勞動合同法練習題小集合.docx

勞動合同法練習題小集合一、 填空題：1. 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行（勞動合同約定的義務）。2. 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定（公示，或者告知勞動者）。3. 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容，工作條件工作地點，（職業(yè)危害），（安全生產(chǎn)狀況），（勞動報酬）以及勞動者要求了解的其他情況。4. 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（集體合同規(guī)定的標準）執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行（同工同酬）。5. 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的（工資調(diào)整機制）提高勞動者在服務期間的勞動報酬。6. 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的（商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)）相關(guān)的保密事項。7. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぃㄔ缕骄べY三倍）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（十二年）。8.（行業(yè)性，區(qū)域性）集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)，本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。9、 勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞 動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及（違反協(xié)議的責任）。10、勞務派遣一般在（臨時性，輔助性或者替代性）的工作崗位上實施。11.（國務院勞動行政部門）負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。12. 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（責令改正，給予警告）；13. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（連帶賠償責任）。14. 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善）。15.勞動合同法調(diào)整的關(guān)系是一種（人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系）。16. 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)延至（續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止）。17. 用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動關(guān)系，這種解除屬于（普通性即時解除）。18. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法（向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?9. 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益保護，工資調(diào)整機制等（專項集體合同）。20. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當（向勞動者每月支付二倍的工資）。21. 用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（勞動者試用期滿月工資）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。22. 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。23. 個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成傷害的，（發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者）承擔連帶賠償責任。24. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由（承繼其權(quán)利和義務的用人單位）繼續(xù)履行。25. 勞動合同法第十九條第二條規(guī)定：（同一用人單位與同一勞動者）只能約定一次試用期。26. 履行勞動合同應當遵循的基本原則：（全面履行各自的義務）。27. 勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度重要審查規(guī)章制度（內(nèi)容和制定程序是否合法）。28. 不得安排女職工在經(jīng)期從事（高處）（低溫）（冷水）作業(yè)和國家規(guī)定的（第三級體力勞動強度）的勞動。29. 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指（年滿16歲未滿18周歲的勞動者）。30.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（一小時）；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（三小時），但是每月不得超過（36小時）。二、判斷題：1. 建立勞動關(guān)系，可以訂立口頭勞動合同。(錯誤)2. 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。(錯誤)3. 勞動合同法中規(guī)定，任何組織和個人對違反勞動合同法的行為都有舉報權(quán)和監(jiān)督權(quán)。(錯誤)4. 勞動法中規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的100的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。(錯誤)5. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標準。（錯誤）6. 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（正確）7. 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，提起訴訟。（正確）8.勞動合同法中規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人 ，可以解除勞動合同。（正確）9. 勞動合同被確認無效，給對方造成傷害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。（正確）10. 用人單位從用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。（正確）中華人民共和國勞動合同法試題一、選擇題：（在下列選擇項中，有一個或多個答案，全答對者才能得分。每個2分，共計60 分）1、中華人民共和國勞動合同法已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，從（ ）時候起正式實施。A 2007、7、29 B 2007、12、31 C 2008、1、1 D 2008、2、12、中華人民共和國勞動合同法共分為（ ）章 A 六 B 七 C 八 D 九 3、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，（ ）或者終止勞動合同，適用本法。 A 訂立 B履行 C 變更 D 解除4、訂立勞動合同，應當遵循合法、（ ）的原則。A 公平 B 平等自愿 C 協(xié)商一致 D 誠實信用5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)（ ）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 A 上級主管部門 B 單位黨委 C 單位黨政領(lǐng)導 D職工代表大會6、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者（ ）。 A 下發(fā)相關(guān)文件 B 存檔 C告知勞動者 D 報上級主管部門7、（ ）以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 A 縣級 B 市級 C 省級 D 國務院8、工會應當（ ）勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。 A 幫助 B指導 C 代替 D 督促9、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（ ）和其他證件，A 用工合同 B居民身份證 C 暫住證 D錢物10、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供（ ）或者以其他名義向勞動者收取財物。 A 保證 B 與工作無關(guān)的證件 C擔保 D 定金11、建立勞動關(guān)系，應當訂立（ ）勞動合同。A 要有律師擔保的 B口頭 C 公證 D書面12、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）訂立書面勞動合同。 A 六個月 B 一年 C一個月內(nèi) D 二個月13、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行（ ）。 A 隨便制定 B同工同酬 C 按照上級文件執(zhí)行 D 不用付報酬14、勞動合同分為（ ）的勞動合同。 A 固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同 C以完成一定工作任務為期限D(zhuǎn) 口頭合同15、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（ ）A 固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同 C以完成一定工作任務為期限D(zhuǎn) 口頭合同16、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過A 六個月 B三個月 C 一年 D一個月17、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）A 六個月 B二個月 C 一年 D三年18、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（ ）A 六個月 B二個月 C 一年 D三年19、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（ ）的，不得約定試用期。 A 六個月 B三個月 C 一年 D一個月20、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 A 五十 B 六十 C 七十 D八十 21、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)兀?）申請支付令，（ ）應當依法發(fā)出支付令。 A 人民法院 人民法院 B 人民法院 人民政府 C 人民政府 人民政府 D人民政府 人民法院22、勞動者提前（ ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動合同。 A 三十日 五日 B三十日 三日 C 七日 三日 D 三十日 三十日23、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ ）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。 A 八 五十六 B 二 十四 C四 二十四 D三 二十一24、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ ）的工資。 A二倍 B 一倍 C 三倍 D 四倍25、用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（ ）以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 A 五百元以上一千元 B五百元以上二千元 C 五百元以上三千元 D一千元以上二千元26、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（ ）備查。 A 一年 B 三年 C 五年 D二年 27、本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起（ ）內(nèi)訂立。 A 六個月 B一個月 C 一年 D 一周28、勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（ ）A 二十萬元 B 三十萬元 C 四十萬元 D五十萬元29、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A 一個月 B 七天 C 十五日 D 半年30、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付（ ）工資的經(jīng)濟補償。 A 一個月 B 二個月 C 三個月 D半個一，填空題：1、中華人民共和國勞動合同法將于 2008年1月1日 正式施行。主席令65號2、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、 平等自愿 、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第三條3、勞務派遣單位應當依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于 50 萬元。第五十七條4、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起 一個月內(nèi) 訂立書面勞動合同。第十條5、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的應當向勞動者每月支付 二倍 的工資。第八十二條6、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十條7、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的 最低標準 ；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。第五十五條8、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付 勞動報酬 。其數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第二十八條9、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門 責令改正 ；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十三條10、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔 連帶賠償責任 。第九十一條二、判斷題1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。（ ）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十三條2、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過一年。（）勞動法第二十一條3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應提前30日通知勞動者，解除勞動合同。（ ）勞動法第25條4、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）勞動法第26條5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知勞動者后，解除勞動合同。（）勞動法第26條6、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（）7、用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（ ）勞動法第五十二條8、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。（）勞動法第七十七條9、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。（）勞動合同法第九十四條 10、在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由用人單位代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。（ ）勞動法第80條11、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，但可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（ ）勞動合同法第9條 12、競業(yè)限制的原則適用于用人單位任何職員。（ ）勞動合同法第24條 13、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。（ ）勞動法第83條14、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。（）勞動法第91條15、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。（）勞動法第94條三、選擇題：1、以下情形中，延長工作時間不受法律限制的是：（ABD）A、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；B、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；C、法定節(jié)假日 D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同（ABC） A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形3、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有（ABCD）A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商 B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的實行同工同酬D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定4、下列勞動合同無效或者部分無效： （ABC）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動合同法第二十六條5、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ D ）的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 A、一年 B、一年以上 C、二年 D、二年以上 四、簡答題：1、勞動者有哪些情形，用人單位可以解除勞動合同？（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 2、一般勞動合同包括的主要內(nèi)容有哪些？ 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十九條3、用工單位應當履行的義務主要有： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十二條4、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 勞動合同法第四十六條20.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是（BC）A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效 B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬21.根據(jù)勞動合同法第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應當（C）A.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付 B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定22.根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，以下（AC）條款不是勞動合同的必備條款。A.試用期 B.用人單位的法定代表人或者主要負責人 C.保密約定23.根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。（C）A.12 B.6 C.324.按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（A）申請支付令，應當依法發(fā)出支付令。A.當?shù)厝嗣穹?B.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T C.當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T25.根據(jù)勞動合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（C）A.終止 B.由用人單位解除勞動合同 C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行26.根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采用形式。（A）A.書面 B.口頭 C.書面或者口頭27.根據(jù)勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。（AB）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的28.根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同。（ABC）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的29.根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定，下列情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。（AB）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的30.勞動合同法第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（ABC）A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的31.根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（ABC）A.提前30日向工會或者全體職工說明情況 B.聽取工會或者職工的意見 C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告32.根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是（B）A.經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金33.根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是（A）A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當?shù)厣鐣骄べY的，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算34.根據(jù)勞動合同法第四十八