員工試用期滿考核表.doc

新員工試用期滿考核表入職時間：員工姓名部門崗位考核項目評 估 標 準改革創(chuàng)新意識工作主動性很強，無需監(jiān)督（10-12分）工作主動性較強，很少需監(jiān)督（7-9分）工作主動性一般，需一定監(jiān)督(4-6分)工作主動性差，必須監(jiān)督(0-3分)勤勉度非常勤勉，完全可依賴其工作（10-12分）大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒（7-9分）工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分)時常忽視其工作，必須經(jīng)常提醒(0-3分)溝通協(xié)調(diào)能力能與同事很好的協(xié)調(diào)相處，大家對其評價高（10-13分）基本能與同事協(xié)調(diào)相處，多數(shù)員工對其評價較高（7-9分）與同事相處一般，平時與大家溝通較少(4-6分)協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團隊精神(0-3分)解決問題能力對指派的工作有極佳的知識，很少需要指導（10-13分）有相當好的知識運用能力，熟悉業(yè)務深入，偶爾需要指導（7-9分）知識運用能力不足，對崗位所需要求了解不足(4-6分)知識明顯對其工作要求所知極少(0-3分)適應能力適應能力很強，彈性大，輕松掌握新工作（10-12分）吸收快，學習新工作輕松，基本能適應公司節(jié)奏（7-9分）適應能力一般，尚需進一步了解學習(4-6分)適應能力較差，轉(zhuǎn)換工作及了解新任務均有困難(0-3分)工作進取心工作進取心很強，虛心學習，很快能上手（10-13分）工作進取心較強，有問題能請教，基本能上手（7-9分）工作進取心一般，虛心學習不夠，上手較慢(4-6分)工作進取心較差，又很少向人請教(0-3分)勞動紀律出勤記錄極佳，始終準時堅守工作崗位（10-13分）很少請假、遲到、早退，基本能堅守工作崗位（7-9分）偶爾請假、遲到、早退，但能事先報告(4-6分)出勤不規(guī)律，很少事先請假，不能令人放心交付工作(0-3分)工作績效績效相當突出，遠超工作目標25以上（10-12分）績效較突出，超過工作目標1025（7-9分）績效一般，完成基本任務，介于目標010(4-6分)績效較差，未完成任務低于目標10以下(0-3分)綜合評價： 分部門主管簽字：總經(jīng)理審批：新員工試用期滿申請表姓名性別試用時間部門及崗位工作總結(jié)：簽名： 日期：部門主管意見： 提前 月轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 延期 月轉(zhuǎn)正 正式留任，留任 職， 調(diào)整薪資(稅前) 元。簽名： 日期：財務部意見： 提前 月轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 延期 月轉(zhuǎn)正根據(jù)部門意見，調(diào)整薪資為(稅前) 元。簽名： 日期：總經(jīng)理意見： 提前 月轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 延期 月轉(zhuǎn)正簽名： 日期：注：本表交于行政部存檔。轉(zhuǎn)正通知書（存根） 編號：姓名部門崗位轉(zhuǎn)正日期類型提前 月轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 延期 月轉(zhuǎn)正備注經(jīng)辦人：日期：轉(zhuǎn)正通知書（個人留存）編號： 同志：通過試用期考察及綜合考核，經(jīng)審核批準您 提前 月轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 延期 月轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期為 年 月 日。需辦理的事項：1、人事檔案關(guān)系調(diào)入 2、社會保險轉(zhuǎn)入特此通知 行政部年 月 日轉(zhuǎn)正通知書（行政部留存）編號： 部門：通過試用