北京社保補(bǔ)差.doc

各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)差額的補(bǔ)繳 （一）補(bǔ)繳的范圍及標(biāo)準(zhǔn) 1在正常繳費(fèi)單位參保，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)低于2010年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)下限、高于2009年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)上限的繳費(fèi)人員。 (1）個(gè)人上年月均工資低于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)下限1615元的，應(yīng)按1615元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差 個(gè)人上年月均工資低于失業(yè)保險(xiǎn)（城鎮(zhèn)職工）繳費(fèi)下限1615元的，應(yīng)按1615元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差； 個(gè)人上年月均工資低于工傷保險(xiǎn)（城鎮(zhèn)職工）繳費(fèi)下限1615元的、農(nóng)村勞動(dòng)力2422元（含社區(qū)專職）的，應(yīng)按1615 元、2422元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差； 個(gè)人上年月均工資低于生育保險(xiǎn)繳費(fèi)下限2422元的，應(yīng)按2422元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差； 個(gè)人上年月均工資低于基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)下限2422元的，應(yīng)按2422元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差； (2）個(gè)人上年月均工資高于11178元的參保繳費(fèi)人員，應(yīng)按12111元標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各項(xiàng) 社 會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)差。 在職介、人才機(jī)構(gòu)個(gè)人委托存檔，按照社平工資、社平工資70%、社平工資60%、社平工資40標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的靈活就業(yè)人員。 養(yǎng)老、失業(yè)原按1490元繳費(fèi)的，應(yīng)按1615元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差； 養(yǎng)老、失業(yè)原按2236元繳費(fèi)的，應(yīng)按2422元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差； 養(yǎng)老、失業(yè)原按3726元繳費(fèi)的，應(yīng)按4037元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差； 基本醫(yī)療原按2608元繳費(fèi)的，應(yīng)按2826元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差。 3.在街道社保所按照社平工資40、社平工資70繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的享受市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助政策人員。 養(yǎng)老、失業(yè)原按1490元繳費(fèi)的，應(yīng)按1615元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差； 基本醫(yī)療原按2608元繳費(fèi)的，應(yīng)按2826元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差。 （二）補(bǔ)繳原則 1.2010年4至6月期間未發(fā)生調(diào)轉(zhuǎn)的人員，其繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差數(shù)據(jù)經(jīng)市社保中心統(tǒng)一生成，并于2010年10月由社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)對(duì)其所在單位進(jìn)行托收。 2.2010年4至6月期間發(fā)生調(diào)轉(zhuǎn)人員，其調(diào)轉(zhuǎn)前繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差部分，由本人回 原單位（社保關(guān)系不用轉(zhuǎn)回原單位）繳納個(gè)人繳費(fèi)部分后由原參保單位進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差操作。調(diào)轉(zhuǎn)后應(yīng)繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差部分經(jīng)市社保中心統(tǒng)一生成，在現(xiàn)單位下統(tǒng)一進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差操作。 3.參保單位及其參保人員涉及的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差操作需同時(shí)進(jìn)行。 二、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇差額的補(bǔ)發(fā) （一）養(yǎng)老保險(xiǎn) 1.2010年1至7月已經(jīng)辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的退休人員（不含繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差人員），參照往年1至3月因社平調(diào)整的方式處理。 2.對(duì)于2010年4月之后參保單位已經(jīng)為參保人員辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差業(yè)務(wù)由參保職工退休前所在參保單位進(jìn)行統(tǒng)一補(bǔ)差，補(bǔ)差后由行政部門重新核準(zhǔn)退休待遇并補(bǔ)發(fā)差額部分。 3.對(duì)于2010年4月之后已經(jīng)轉(zhuǎn)人社會(huì)化管理并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，采取自愿原則，本人回原單位繳納個(gè)人繳費(fèi)部分后，由所在參保單位進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差操作，繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差后由行政部門重新核準(zhǔn)退休待遇并補(bǔ)發(fā)差額部分。 4.2010年4月之后退休前在職介、人才機(jī)構(gòu)個(gè)人委托存檔繳費(fèi)及享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的新增退休人員，采取自愿補(bǔ)繳的原則，如按新的社平工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳差額部分的，可由行政部門重新核準(zhǔn)退休待遇并補(bǔ)發(fā)差額部分； 5.截止到2010年11月15日仍未申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差額部分，將在2010年12月16日為其按新社平標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金，其補(bǔ)發(fā)差額部分于2011年1月進(jìn)行支付。 （二）工傷保險(xiǎn) 2010年1至7月涉及到使用舊社平核準(zhǔn)的工傷待遇按新社平重新核準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)差額部分；涉及繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差的工傷人員在補(bǔ)差后重新核準(zhǔn)工傷待遇，補(bǔ)發(fā)差額部分。 （三）生育保險(xiǎn) 因2010年4至6月社平工資調(diào)整，涉及補(bǔ)基數(shù)差的參保職工，繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差后調(diào)整生育待遇，補(bǔ)發(fā)差額部分。 三、其它特殊情況的處理 （一）已轉(zhuǎn)出原用人單位需繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差的人員由社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)向原用人單位 征繳，個(gè)人應(yīng)繳部分由原用人單位按相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定代扣代繳。 （二）在職介、人才機(jī)構(gòu)的存檔人員應(yīng)及時(shí)將基數(shù)差額存入相應(yīng)銀行卡。已轉(zhuǎn)出原繳費(fèi)所在職介、人才機(jī)構(gòu)需要繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差的人員由所屬社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)從其申報(bào)的繳費(fèi)銀行賬戶進(jìn)行征繳。 （三）享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼需繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差人員的數(shù)據(jù)由勞服通過(guò)優(yōu)惠政策子系統(tǒng)傳至社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)后，對(duì)個(gè)人繳費(fèi)部分進(jìn)行統(tǒng)一征繳。 （四）對(duì)于已經(jīng)收繳到位的補(bǔ)繳歷年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，2010年1至7月涉及補(bǔ)繳系數(shù)部分不再根據(jù)新社平進(jìn)行變更調(diào)整。 （五）醫(yī)療保險(xiǎn)退休人員用舊基數(shù)進(jìn)行工齡補(bǔ)繳的不再進(jìn)行補(bǔ)基數(shù)差。 四、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)調(diào)整工作，關(guān)系到參保職工的切身利益，社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)要高度重視，認(rèn)真抓好落實(shí)，同時(shí)做好宣傳解釋工作。附件：關(guān)于補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)差額和補(bǔ)發(fā)相關(guān)待遇差額的調(diào)整方案 =附件： 關(guān)于補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)差額和補(bǔ)發(fā)相關(guān)待遇差額的調(diào)整方案為做好涉及新社平的社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳和社會(huì)保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)業(yè)務(wù)的調(diào)整工作，保證廣大參保單位和參保人的切身特制定此調(diào)整實(shí)施方案。一、涉及的社會(huì)保險(xiǎn)征繳業(yè)務(wù)市中心2010年9月4一5日統(tǒng)一預(yù)生成全市涉及人員報(bào)表日期為10月的正常月報(bào)繳費(fèi)單位、繳費(fèi)卡單位的補(bǔ)基差明細(xì)、匯總數(shù)據(jù)（建議經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)對(duì)此類數(shù)據(jù)不做刪除處理）。 享受社保補(bǔ)貼人員補(bǔ)基差明細(xì)按照優(yōu)惠政策子系統(tǒng)上傳的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。（一）參保單位補(bǔ)基差1.調(diào)整范圍：2010年4一6月（含6月后的需補(bǔ)基差的賬戶）按月繳費(fèi)的參保單位中需進(jìn)行樸基差（以下簡(jiǎn)稱“補(bǔ)基差”）的人員。2.操作流程：(1)2010年9月財(cái)務(wù)結(jié)賬后，各社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)將統(tǒng)一生成補(bǔ)基差匯總數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)進(jìn)行首次收款（收款方式默認(rèn)為托收，可修改）。涉及補(bǔ)基差的參保單位提出打印補(bǔ)基差明細(xì)、匯總表的，社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為其打印，并加蓋參保單位章，按規(guī)定存檔。(2)對(duì)首次托收不成功的記錄或調(diào)轉(zhuǎn)人員的記錄，社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)在新增模塊“補(bǔ)09年社平差查詢”中查詢并勾選生成原單位2010年4一6月的補(bǔ)基差明細(xì)，補(bǔ)繳原因?yàn)椤把a(bǔ)基數(shù)差”。后續(xù)業(yè)務(wù)按現(xiàn)有基金補(bǔ)繳流程操作。(3)對(duì)于2010年4-6月欠費(fèi)的單位或個(gè)人，必須足額還欠并且財(cái)務(wù)回款后，才可以在新增模塊“補(bǔ)09年社平差查詢”中查詢并勾選生成補(bǔ)基數(shù)差明細(xì)；否則不能進(jìn)行補(bǔ)基數(shù)差操作。3.經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)已接收退休待遇信息的，應(yīng)先進(jìn)行補(bǔ)基數(shù)差操作，待財(cái)務(wù)回款后，取消原預(yù)審操作，重新辦理預(yù)審、打印繳費(fèi)情況表。（二）繳費(fèi)卡單位補(bǔ)基數(shù)差1.調(diào)整范圍：2010年4一6月繳費(fèi)卡單位的參保人員根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)檔次按新社平進(jìn)行補(bǔ)基差操作。2.操作流程：對(duì)于在繳費(fèi)卡單位下正常繳費(fèi)狀態(tài)的人員，同參保單位繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差中操作流程第（1）條辦理流程。對(duì)于已經(jīng)不在繳費(fèi)卡單位下或非正常繳費(fèi)狀態(tài)的人早同參保單位繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差中操作流程第（2）條辦理流程。（三）補(bǔ)邀歷年業(yè)務(wù)通過(guò)183號(hào)令補(bǔ)繳模塊進(jìn)行了補(bǔ)繳歷年的參保人員，并且已經(jīng)收繳到位的，1-7月涉及補(bǔ)繳系數(shù)部分不再根據(jù)新社平進(jìn)行變更調(diào)整。 （四）靈活、自創(chuàng)單位補(bǔ)基數(shù)差1.調(diào)整范圍：2010年4一6月靈活、自創(chuàng)單位的參保人員按新社平進(jìn)行補(bǔ)基差操作。2.操作流程：勞服于2010年9月25日上傳2010年4-6月的基數(shù)補(bǔ)差記錄，社保機(jī)構(gòu)接收后，進(jìn)行匯總（補(bǔ)繳原因?yàn)椤盎鶖?shù)補(bǔ)差”)，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)。對(duì)未上傳的人員通過(guò)“補(bǔ)09 年社平差查詢”模塊進(jìn)行查詢，如需要補(bǔ)繳，通過(guò)勾選后匯總、轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)進(jìn)行收款。自創(chuàng)、靈活補(bǔ)繳明細(xì)錄入模塊中補(bǔ)繳原因增加“補(bǔ)基數(shù)差”（該補(bǔ)繳原因只能用來(lái)查詢。不能錄入）。二、涉及社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)支付業(yè)務(wù)1.調(diào)整范圍：2010年1-7月因上年社平工資調(diào)整的退休人員不含補(bǔ)基差人員）和2010年4月至7月的帳戶需要補(bǔ)基差的退休人員。2.操作流程：(1）對(duì)于 2010年1-7月因上年社平工資調(diào)整的退休人員（不含補(bǔ)基差人員） 2010年1-7月因上年社平工資調(diào)整，退審系統(tǒng)生成社平調(diào)整記錄，四險(xiǎn)系統(tǒng)在“183養(yǎng)老金變更”模塊進(jìn)行接收。此項(xiàng)工作于2010年9月15日開始實(shí)施，調(diào)整金額進(jìn)入2010年10月的支付月報(bào)。（2）對(duì)于2010年4月至7月的賬戶需要補(bǔ)基差的退休人員需要做4-7月補(bǔ)基差的退休人員，補(bǔ)基差后，退審系統(tǒng)重新審批生成變更待遇信息，四險(xiǎn)系統(tǒng)在“183養(yǎng)老金變更”模塊接收。 4-7月退休前在職介、人才機(jī)構(gòu)個(gè)人委托存檔繳費(fèi)及享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的新增退休人員，采取自愿補(bǔ)繳的原則，如按新的社平工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交差額部分的，可重新核準(zhǔn)退休待遇。 如截止2010年11月15日仍未申報(bào)補(bǔ)基差額部分，將在2010年12月6日為其按新社平標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金，其補(bǔ)發(fā)差額部分與2011年1月進(jìn)行支付。（二）工傷保險(xiǎn)支付業(yè)務(wù)1.調(diào)整范圍：2010年1-7月因上年社平工資調(diào)整的工傷支付人員和201 0年4月至7月的帳戶需要補(bǔ)基數(shù)差的工傷支付人員（調(diào)整月份前已終止的工傷人員相關(guān)待遇也屬于本次調(diào)整范圍）。 2.操作流程：（1）2010年1-7月核準(zhǔn)的工傷待遇調(diào)整方式 通過(guò)“因上年社平工資調(diào)整工傷待遇”模塊進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整項(xiàng)目設(shè)計(jì)護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、用社平60%核準(zhǔn)的相關(guān)待遇項(xiàng)目，按新社平核準(zhǔn)待遇計(jì)算出差額并保存變更記錄。 護(hù)理費(fèi)補(bǔ)支數(shù)據(jù)在“工傷月報(bào)外補(bǔ)支明細(xì)錄入”模塊中生成，生成計(jì)算規(guī)則同現(xiàn)有程序規(guī)則。 喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金補(bǔ)支數(shù)據(jù)在“工傷支付月報(bào)”模塊中生成。 對(duì)于用社平60%核準(zhǔn)的相關(guān)待遇項(xiàng)目，一次性傷殘補(bǔ)助金的補(bǔ)支數(shù)據(jù)在“工傷支付月報(bào)”模塊中生成；傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金在“工傷月報(bào)補(bǔ)支明細(xì)錄入”模塊中生成。 對(duì)于調(diào)整月份前已終止的工傷人員所有項(xiàng)目的補(bǔ)支數(shù)據(jù)需在“工傷月報(bào)外補(bǔ)支明細(xì)錄入”模塊手工錄入。 此項(xiàng)工作于2010年9月16日開始實(shí)施，調(diào)整金額進(jìn)入2010年10月支付月報(bào)。（2）2010年4-7月補(bǔ)基差的工傷職工待遇調(diào)整方式 在“補(bǔ)09年社平差查詢”模塊中可查詢到補(bǔ)基數(shù)差的工傷人員，基數(shù)補(bǔ)差后的次月，后臺(tái)調(diào)整一次性待遇，定期待遇由社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)重新核準(zhǔn)。 此項(xiàng)工作于2010年10月開始實(shí)施。上述人員的補(bǔ)支數(shù)據(jù)需在“工傷月報(bào)外補(bǔ)支明細(xì)錄入”模塊手工錄入。（三）生育保險(xiǎn)支付業(yè)務(wù)1.調(diào)整范圍：因2010年4-6月社平工資調(diào)整，涉及補(bǔ)基差的參保職工，補(bǔ)基差后調(diào)整生育待遇。2.操作流程：（1）已登記人員的調(diào)整方式： 未補(bǔ)繳2010年4-6月基數(shù)差已登記的人員，基數(shù)補(bǔ)差回款后，通過(guò)“生育信息變更”模塊進(jìn)行變更后補(bǔ)支。（2）未登記人員的調(diào)整方式： 補(bǔ)繳2010年4-6月基差回款后未進(jìn)行生育登記的人員，通過(guò)“生育信息登記”模塊登記即可。 上述兩項(xiàng)工作于2010年11月開始實(shí)施，補(bǔ)支金額進(jìn)入生育支付月報(bào)。（四）失業(yè)保險(xiǎn)支付業(yè)務(wù) 失業(yè)保險(xiǎn)待遇醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，醫(yī)療將補(bǔ)差額合計(jì)放在當(dāng)月報(bào)表中，區(qū)縣社保通過(guò)系統(tǒng)，將醫(yī)療提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入。北京九蜂巢人力資源管理顧問(wèn)有限公司（9HHR）是一家提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)的公司。我司擁有一支專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì),多名在企業(yè)服務(wù)多年的資深人力資源專家為客戶提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)。我司主要業(yè)務(wù)項(xiàng)目如下：勞務(wù)派遣：可為使公司員工入、離職手續(xù)更簡(jiǎn)便、避免發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人事代理：摒棄繁冗的人事代理附加服務(wù)，九蜂巢推出“社保易”產(chǎn)品，專注于企業(yè)社保問(wèn)題，一站式服務(wù)，5個(gè)