2014年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章習(xí)題匯總k.docx

單選題根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假時(shí)間是()。A、5天B、10天C、15天D、20天【正確答案】B【答案解析】本題考核點(diǎn)是休息休假。滿10年不滿20年的，年休假10天。在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。A、76800B、102400C、126000D、168000【正確答案】B【答案解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資=166400=102400（元）。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是()。A、自收到仲裁裁決書(shū)之日起5日內(nèi)B、自收到仲裁裁決書(shū)之日起10日內(nèi)C、自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)D、自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)【正確答案】C【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為()。A、1年B、2年C、3年D、5年【正確答案】B【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除或終止。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)( )。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位【正確答案】B【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2012年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作;2012年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同;2012年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利;2012年7月10日，有關(guān)部門(mén)裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無(wú)效。修改后的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力起算時(shí)間是( )。A、2012年1月10日B、2012年3月10日C、2012年5月10日D、2012年7月10日【正確答案】C【答案解析】本題考核點(diǎn)是無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。1996年6月，張某大學(xué)畢業(yè)到甲公司工作;1999年8月，張某從甲公司辭職到乙公司工作;2004年3月，張某從乙公司辭職自行去美國(guó)深造;2007年3月，張某回國(guó)到丙公司工作;2010年7月，張某在丙公司因患病需要進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可以享受的醫(yī)療期是()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、18個(gè)月【正確答案】B【答案解析】本題考核點(diǎn)是醫(yī)療期。根據(jù)規(guī)定，實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月。張某實(shí)際工作年限11年，在丙公司工作年限3年，醫(yī)療期為6個(gè)月。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人()標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、1000元以上5000元以下B、1000元以上2000元以下C、500元以上2000元以下D、500元以上1000元以下【正確答案】C【答案解析】本題考核用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是( )。A、競(jìng)業(yè)限制B、勞務(wù)報(bào)酬C、工作地點(diǎn)D、休息休假【正確答案】A【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同約定條款的規(guī)定。選項(xiàng)B、C、D均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同訂立的原則的是( )。A、協(xié)商一致原則B、合法原則C、誠(chéng)實(shí)信用原則D、自由原則【正確答案】D【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立的原則。勞動(dòng)合同訂立的原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日【正確答案】B【答案解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是()。A、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%B、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%C、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%D、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%【正確答案】B【答案解析】本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁管轄的表述中，錯(cuò)誤的是( )。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C、勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地D、用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地【正確答案】B【答案解析】本題考核勞動(dòng)仲裁管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤。某企業(yè)職工郭某2012年的月工資為9000元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2500元。則郭某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是()。A、720元B、600元C、500元D、120元【正確答案】B【答案解析】本題考核職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與計(jì)算。個(gè)人養(yǎng)老賬戶月存儲(chǔ)額本人月繳費(fèi)工資8%。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。因此，郭某個(gè)人每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額為250038%=600（元）。某企業(yè)王某的月工資為5000元，假設(shè)用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入比例為30%，則王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額是()。A、190元B、200元C、300元D、400元【正確答案】A【答案解析】本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金來(lái)源。王某每月從工資中扣除50002%=100（元）存入醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶；單位每月繳費(fèi)中轉(zhuǎn)入王某個(gè)人賬戶額=50006%30%=90（元）；因此，王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額=100+90=190（元）。多選題根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳范圍的有( )。A、國(guó)有企業(yè)職工B、外商投資企業(yè)職工C、高校中的外聘教師D、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員【正確答案】ABC【答案解析】本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的有()。A、治療工傷期間的工資福利B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金【正確答案】ACD【答案解析】本題考核工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的支付。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。生育保險(xiǎn)基金的構(gòu)成主要包括( )。A、生育保險(xiǎn)費(fèi)B、滯納金C、依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金D、基金利息【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核生育保險(xiǎn)的規(guī)定。生育保險(xiǎn)基金主要由企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金、依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金及基金利息構(gòu)成。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有( )。A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關(guān)系的C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D、私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的回避制。在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有()。A、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)表述中，正確的有( )。A、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限B、月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有( )。A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、用人單位決定提前解散D、勞動(dòng)合同期滿【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的終止。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列屬于無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的有( )。A、排除單位權(quán)利的B、違反法律規(guī)定的C、用人單位免除自己的法定責(zé)任的D、以乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動(dòng)合同的【正確答案】BCD【答案解析】本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同約定條款的有( )。A、服務(wù)期B、醫(yī)療期C、試用期D、競(jìng)業(yè)禁止【正確答案】ACD【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的約定條款。勞動(dòng)合同約定條款包括：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制又稱競(jìng)業(yè)禁止。方某在其公司的加班費(fèi)1000元一直沒(méi)有得到，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，預(yù)期公司仍未支付，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令加付賠償金。下列各項(xiàng)中可以作為方某賠償金有( )。A、600元B、1000元C、1500元D、2000元【正確答案】AB【答案解析】本題考核勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期【正確答案】ABC【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有()。A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定的“用人單位”，包括( )。A、有限責(zé)任公司B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)D、基金會(huì)【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核用人單位的范疇。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括( )A、勞動(dòng)者姓名B、公民身份證號(hào)碼C、聯(lián)系方式D、勞動(dòng)合同期限【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同(非訂立固定期限勞動(dòng)合同)，則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是( )。A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度【正確答案】AB【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的類型。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法律禁止的情形（嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的），續(xù)訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有( )。A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的【正確答案】BD【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。（1）選項(xiàng)A：用人單位不得解除勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)C：用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有()。A、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工哺乳期的D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年的【正確答案】ABC【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解，下列說(shuō)法正確的有()。A、對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)擔(dān)任B、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)C、調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效D、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁【正確答案】BCD【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)調(diào)解。對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。判斷題競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，對(duì)其他人沒(méi)有約束力。 ( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核競(jìng)業(yè)限制條款的適用范圍。適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定訂立時(shí)間的勞動(dòng)合同。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的類型。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，試用期是獨(dú)立的合同期限，不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核試用期的相關(guān)規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在服務(wù)期內(nèi)，如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)40小時(shí)。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。本題中的描述是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)合同必備條款中具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人;不具有法人資格的用人單位，必須在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明該單位的主要負(fù)責(zé)人。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì)【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的必備條款。本題中的敘述是正確的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。()對(duì)錯(cuò)【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的概念。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。無(wú)效勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同已經(jīng)成立，并發(fā)生法律效力，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】錯(cuò)【答案解析】本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立勞動(dòng)合