個人職業(yè)生涯規(guī)劃書人力資源崗位

個人職業(yè)規(guī)劃書個人職業(yè)規(guī)劃書 一 引言 一 引言 磨刀不誤砍柴工 思路決定出路 方向比方法更重要 二 自我評估 二 自我評估 知己知彼 百戰(zhàn)不殆 興趣愛好 興趣愛好 喜歡溝通交流 喜歡鉆研 好奇心強 喜歡探索未知的事物 喜歡做挑戰(zhàn)性的 工作 有一定控制欲 自我優(yōu)勢盤點 自我優(yōu)勢盤點 1 樂天派 樂于助人 不計較得失 心態(tài)比較好 2 對數(shù)字敏感 邏輯能力強 善于搜集信息情報 在很強的團隊能力 3 適應(yīng)能力強 抗壓能力強 行動能力強 4 善于進行有效的溝通交流 5 勤奮 踏實 6 學(xué)習(xí)能力強 愿意學(xué)習(xí) 也喜歡與同伴在一起討論或進行協(xié)作學(xué)習(xí) 自我劣勢盤點 自我劣勢盤點 1 有時候不善表達自己的思想 在眾人面前表現(xiàn)過于拘泥 不夠自然 2 缺乏經(jīng)驗 自我期望較高 3 工商管理專業(yè)出身 知識掌握寬泛而專業(yè)性 深入性則較差 4 沒有鍛煉好身體 5 做事有時太過隨意 不愿強求 致使積極性不高 三 環(huán)境分析三 環(huán)境分析 天時地利人和 家庭環(huán)境分析 家庭環(huán)境分析 家庭雖不富裕 但生活無憂 家人安康 也都比較支持我的工 作 不會干涉我太多 社會環(huán)境分析 社會環(huán)境分析 我國現(xiàn)在社會政治穩(wěn)定 經(jīng)濟發(fā)展迅速 社會不斷進步 進一 步的改革開放更將為經(jīng)濟發(fā)展注入新的生機和活力 建設(shè)事業(yè) 的持續(xù)發(fā)展和人民生活不斷改善所形成的巨大市場需求 將成為 經(jīng)濟發(fā)展的強大推動力 職業(yè)環(huán)境分析 職業(yè)環(huán)境分析 隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展 人力資源管理的開發(fā)與管理作為企業(yè)的 重要戰(zhàn)略 擺在了很多人的面前 很多人認為 做好了人的管 理工作 就可以做好任何工作 這也許正是吸引許多年輕人加 入這個行業(yè)的原因 對于長期馳騁于市場的企業(yè)來說 對人才的管理已跨越了單純 的人才招聘 開始進入了更深層次的優(yōu)化配置階段 急需高素 質(zhì)的人力資源管理專業(yè)人才 人力資源管理部門的重要性日益 凸顯 企業(yè)對人力資源管理的需求迅速增長 對具有豐富從業(yè) 經(jīng)驗 熟悉國際規(guī)則的高級人力資源管理人才需求尤為迫切 從人才市場的情況來看 雖然目前我國人力資源管理從業(yè)者達 300 多萬人 但高級人力資源管理人才卻不足 9000 人 對大多 數(shù)企業(yè)而言 高級人力資源管理人才是一將難求 因此各大著 名企業(yè)紛紛高薪攬才 使得高級人力資源管理的薪酬持續(xù)看漲 總之 目前我國人力資源管理行業(yè)人才市場的總體狀況是需求 總量大 供給增長快 從業(yè)人員多 高級人才少 四 職業(yè)生涯目標確立四 職業(yè)生涯目標確立 志當(dāng)存高遠 SWOT 分析 分析 SW 1 樂天派 樂于助人 不計較得失 心態(tài) 比較好 2 對數(shù)字敏感 邏輯能力強 善于搜集信 息情報 在很強的團隊能力 3 適應(yīng)能力強 抗壓能力強 行動能力強 4 善于進行有效的溝通交流 5 勤奮 踏實 6 學(xué)習(xí)能力強 愿意學(xué)習(xí) 也喜歡與同伴 在一起討論或進行協(xié)作學(xué)習(xí) 能夠接受新 事物 以進步的思想去適應(yīng)時代的發(fā)展 7 本身也對本職業(yè)感興趣 1 有時候不善表達自己的思想 在 眾人面前表現(xiàn)過于拘泥 不夠自然 2 缺乏經(jīng)驗 自我期望較高 3 工商管理專業(yè)出身 知識掌握寬 泛而專業(yè)性 深入性則較差 4 沒有鍛煉好身體 5 做事有時太過隨意 不愿強求 致使積極性不高 OT 1 企業(yè)對人力資源管理的需求迅速增長 對具有豐富從業(yè)經(jīng)驗 熟悉國際規(guī)則的高 級人力資源管理人才需求尤為迫切 2 性格隨和 有較好的交際能力 結(jié)識了 很多朋友 人際網(wǎng)較寬 可以有更多的機 會 3 公司領(lǐng)導(dǎo)本身也比較重視人力資源 公 司本身也屬于勞動密集型企業(yè) 1 人才市場競爭激烈 不進則退 2 人力資源外包機構(gòu)發(fā)展迅速 專 業(yè)性強 可替代性強 3 人力成本越來越高 工作難度增 加 職業(yè)門檻增高 4 身體狀況隱患 需要加強鍛煉 總體職業(yè)目標 總體職業(yè)目標 以人力資源為切入點 掌握銷售 財務(wù)等相關(guān)企業(yè)運作管理技 能 繼而做到綜合管理 分期目標 分期目標 1 2014 2015 年 成果目標 人力資源部主管 能力目標 熟悉人力資源六大模塊知識 了解組織的內(nèi)外部 環(huán)境 體制機制和管理模式 行業(yè)定位和發(fā)展規(guī) 劃 領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格 員工訴求等 將所學(xué)用于實踐 經(jīng)濟目標 月薪 3000 4000 2 2015 2018 年 成果目標 人力資源部經(jīng)理 能力目標 專業(yè)理論深入學(xué)習(xí) 使自身掌握的知識得以持續(xù) 更新 自身掌握的人力資源管理的理論和方法隨 企業(yè)環(huán)境的變化而變化 在跟蹤學(xué)習(xí)新方法 新 技術(shù)的同時結(jié)合在工作中的實踐 有的放矢 充 分做到理論和實踐的相輔相成 經(jīng)濟目標 月薪 5000 8000 3 2017 2025 年 成果目標 人力資源部總監(jiān) 能力目標 隨著親身感受到人力資源管理的改革與創(chuàng)新的歷 程 積累的實踐經(jīng)驗 心得體會 失敗教訓(xùn) 對 于政策和理論的理解的更加深入 逐漸形成一套 獨立的人力資源管理的方法和見解 并能指導(dǎo)其 他人開展業(yè)務(wù)并進行人力資源管理政策的研究工 作 甚至產(chǎn)生一些管理的新理念和新思路 設(shè)計 一些管理的新程序 經(jīng)濟目標 年薪 10 萬以上 在此過程中考取人力資源專業(yè)證書及心理咨詢師證書 五 計劃實施方案五 計劃實施方案 行動的巨人 專業(yè)理論學(xué)習(xí) 專業(yè)理論學(xué)習(xí) 在工作的同時加強理論知識的學(xué)習(xí) 1 向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí) 多請教 多討論 三人行必有我?guī)?2 直接通過閱讀專業(yè)書籍 資料進行學(xué)習(xí) 持續(xù)更新 掌握業(yè) 內(nèi)最新的工作理念及方法技術(shù) 3 通過培訓(xùn)等形式進行學(xué)習(xí) 一方面通過積極參與單位提供的 培訓(xùn)機會進行學(xué)習(xí) 另一方面在業(yè)余時間參加外部培訓(xùn)或報 培訓(xùn)班 繼而考取人力資源及心理咨詢相關(guān)證書 理論與實踐結(jié)合 理論與實踐結(jié)合 在整個工作的過程中 先從各大模塊中尋找到最適合自己的 發(fā)展領(lǐng)域 為公司創(chuàng)造價值 然后以其為切入點逐漸熟悉各 大模塊的工作方法與內(nèi)容 做到理論與實踐想結(jié)合 做得越 多 見得越多 本事越大 鍛煉越多 吃虧越多 能力越強 培養(yǎng)綜合能力 培養(yǎng)綜合能力 勇于承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交給的不同任務(wù) 接受來自各方面的挑戰(zhàn)與壓 力 不斷提高自己的思維能力 組織能力 策劃能力以及研究 能力 熟悉公司各個部門的業(yè)務(wù) 使自己成為一個綜合素質(zhì)高 業(yè)務(wù)能力強的復(fù)合型人才 職業(yè)化塑造 職業(yè)化塑造 努力改正自己之前形成的一些過于隨意的生活化習(xí)慣 培養(yǎng)自 身的職業(yè)素養(yǎng) 形成積極上進而平和的心態(tài) 塑造自己自信 穩(wěn)重 從容 務(wù)實的性格取向和個性特征 經(jīng)常與上司 同事 接觸 溝通 加深了解 充分利用自身的工作條件擴大社交圈 重視同學(xué)交際圈 重視和每個人的交往 建立起更廣泛的社會 人際關(guān)系網(wǎng) 加強體育鍛煉加強體育鍛煉 保持一個健康的體魄 俗話講 身體是革命的本錢 一個健 康的身體是事業(yè)成功的前提和基礎(chǔ) 在今后的工作歷程和職業(yè) 生涯中 要堅持體育鍛煉 練就一個健康的體魄 為事業(yè)成功 提供體力保障 發(fā)展瓶頸對策 發(fā)展瓶頸對策 1 明確自己遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸的原因 2 堅定職業(yè)發(fā)展的信心 3 平和面對晉升 4 理性應(yīng)對職業(yè)轉(zhuǎn)型 持續(xù)準備 不斷計劃 即興推出 行動學(xué)習(xí) 六 評估改進 六 評估改進 計劃趕不上變化 自己現(xiàn)階段雖然制定了職業(yè)規(guī)劃書 但一方面受到現(xiàn)階段思想及認識