2013年6月委考課程勞動經(jīng)濟學(xué)復(fù)習(xí)資料.doc

2013年6月 勞動經(jīng)濟學(xué)學(xué) 復(fù)習(xí)資料 (課程代碼：00164)一、識記1、若勞動力需求彈性為ED=1，則表示工資率上升1%，勞動力需求量將增加1%。 2、附加性勞動力假說認(rèn)為，在經(jīng)濟總水平下降時期，有失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。 3、在勞動者的效用曲線中，通常假設(shè)得到滿足時可有如下結(jié)論成立最大總效用出現(xiàn)在邊際效用為0時。 4、某一時點受雇勞動者的人數(shù)和一定時間段內(nèi)的總勞動時間分別是存量和流量。 5、若勞動者根據(jù)期望總工資收入來決定是否流動，可以預(yù)期一般情況下工資較高的單位員工流動率較低。 6、在西方經(jīng)濟學(xué)家關(guān)于養(yǎng)育子女的經(jīng)濟性決策的理論中，他們將子女看做是父母的耐用消費品和投資品。 7、根據(jù)奧肯法則，則國民生產(chǎn)總值下降3%，失業(yè)率會升高1%。 8、把人力資源本理論引入家庭經(jīng)濟分析的經(jīng)濟學(xué)家是貝克爾。 9、人力資本投資中最重要的投資形式是各級正規(guī)教育。 10、有一種歧視理論認(rèn)為：大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進城勞動力大都在初級勞動力市場上就業(yè)，進而導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視，這種歧視理論是雙重勞動力市場歧視理論。 11、向企業(yè)開征社會保障稅，會降低工人的工資所得，減少就業(yè)。12、企業(yè)產(chǎn)品替代的可能性小因素可導(dǎo)致雇主談判能力增加。13、勞動力市場均衡時工資率等于總的邊際產(chǎn)品價值。 14、中國育齡婦女的初婚與生育年齡有一種趨勢是逐漸后推。 15、為了與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)，我國開始承認(rèn)存在失業(yè)是在1994年。 16、整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多的勞動力需求時的失業(yè)率是指自然失業(yè)率。17、我國在1995年5月1日起實行職工每日工作8小時，每周工作40小時的工作時間制度。18、我國男子的法定勞動年齡的上限是60。19、“十年樹木，百年樹人”說明了人力資本投資收益的遲效性。 20、很多單位招聘部門經(jīng)理時，都要求在35歲以下。這是年齡歧視。21、資本供給彈性越小，其價格的上升速率越快，則資本對勞動的替代程度就越低，對勞動力需求影響越小。22、考察單個市場，單個商品價格與供求關(guān)系的一種分析方法是局部均衡分析。 24、如果一勞動者只從事家務(wù)等非市場勞動，且未到市場上尋找工作，則他被歸入非勞動力。 25、屬于勞動關(guān)系的雙邊關(guān)系是教師與其任教學(xué)校之間的關(guān)系。26、勞動力需求彈性等于零的需求曲線的幾何形狀是一條垂線。 27、我國國務(wù)院于1994年2月發(fā)布關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，將我國已實行40余年的48小時工作周縮短為44小時。 28、在經(jīng)濟和高等教育調(diào)整期，意味著就業(yè)年齡的前移的是大學(xué)入學(xué)率還有可能下降。 29、在其它條件不變的情況下，征收個人所得稅將導(dǎo)致勞動力供給量減少及工資率提高，就業(yè)量下降。 30、大多數(shù)國家將未成年工的就業(yè)年齡規(guī)定在14周歲以上。 31、利益一體化的勞動關(guān)系主要存在于日本、韓國。 32、勞動力市場均衡時，工資率與總的邊際產(chǎn)價值相比前者等于后者。 33、凱恩斯認(rèn)為，失業(yè)的原因在于在效需求不足。 34、摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比摩擦性失業(yè)周期短，結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期長。 35、長期勞動力需求與短期勞動力需求中的長期，意指與時間長短無關(guān)，是根據(jù)資本要素可否調(diào)整為依據(jù)的。 36勞動關(guān)系雙方存在著根本利益沖突的傳統(tǒng)型勞動關(guān)系屬于利益沖突型。 37、2000年世界勞動報告提供的數(shù)據(jù)表明，與其他國家相比，我國婦女的勞動力參與率非常高。 38、菲利浦斯曲線表明失業(yè)減少，工資增長快。 39、無差異曲線具有五個特征：同一平面上有無數(shù)條無差異曲線； 每一條無差異曲線左上右下傾斜；主體偏好不同，無差異曲線的形狀有所差異；同一條無差異曲線上任意兩點效用無差異。40、勞動時間具有四個功能：計量功能；指示功能；保證個人及社會維持發(fā)展的功能；人際交往的功能。 41、勞動力流動所依賴的必要條件是：勞動力的個人所有權(quán)；不同地區(qū)經(jīng)濟和福利存在差別；勞動者有就業(yè)自主權(quán)；社會分工與勞動技能專門化。 42、我國勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資水平時應(yīng)考慮的因素包括：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率； 地區(qū)就業(yè)狀況；地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平差異。43、影響實際退休時間決策的因素有：個人或家庭的財富積累程度；工作興趣； 養(yǎng)老金制度；社會經(jīng)濟環(huán)境；個人生理條件。44、影響就業(yè)的因素有：人口因素；經(jīng)濟因素；技術(shù)因素；制度因素；心理因素。 45、高級勞動力市場的特征是：相對較高的工資率；較為穩(wěn)定的就業(yè)；良好的工作環(huán)境；發(fā)展的機會少；發(fā)展的機會多。46、勞動者享有的權(quán)利有：平等的勞動權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得社會保險與福利的權(quán)利；獲得安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。47、屬于后市場歧視的有：工資收入歧視；就業(yè)歧視；職業(yè)歧視；戶籍歧視。 48、自然失業(yè)率上升與勞動力結(jié)構(gòu)的變化、失業(yè)保險的影響、結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加 等因素有關(guān)。49、可導(dǎo)致隱性失業(yè)的原因有軟預(yù)算約束下的勞動投入數(shù)量沖動；企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動力囤積；勞動力短缺引起互補勞動力的盲目流入；勞動力不能自由流動，富余勞動力存量不能改變；企業(yè)目標(biāo)追求由規(guī)模增長轉(zhuǎn)向人均收入最大化。50、現(xiàn)代社會經(jīng)濟時代與自然經(jīng)濟時代相比較，家庭和婚姻的觀念和行為發(fā)生了很大變化，符合這一變化過程的相關(guān)描述有：在過去婚姻不能由當(dāng)事人雙方自由決定；自然經(jīng)濟的比重不斷下降；大家族主義觀念逐漸淡漠；婚姻決策逐漸成為當(dāng)事人個人的事情。 51、屬于后市場歧視（或當(dāng)前市場歧視）的是：工資收入歧視；就業(yè)歧視；職業(yè)歧視。52、現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家中的集體談判主要層次，包括：國家級談判；產(chǎn)業(yè)部門級談判；企業(yè)級談判。53、凱恩斯將失業(yè)分為三種類型，即：摩擦性失業(yè)；自愿失業(yè)；非自愿失業(yè)。 54、影響就業(yè)的因素有：人口因素；經(jīng)濟因素；技術(shù)因素；制度因素；心理因素。55、人力資本投資的特點是：投資收益的廣泛性；投資收益取得的遲效性；投資收益的多方面性；投資收益取得的長期性。56、我國勞動關(guān)系正在發(fā)生深刻的變化，體現(xiàn)在：勞動關(guān)系主體明確化；勞動關(guān)系多元化；勞動關(guān)系利益復(fù)雜化；勞動關(guān)系動態(tài)多變化；勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制法制化。57、現(xiàn)實中的勞動力市場的性質(zhì)是：不穩(wěn)定的；缺乏自行調(diào)節(jié)；不能自動恢復(fù)均衡。58、非全日制就業(yè)模式的特征是：勞動力的流動速率比較高 ；就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女；經(jīng)濟因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)作用；市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較多。59、關(guān)于產(chǎn)品需求對勞動力需求彈性的影響，正確的是：產(chǎn)品市場競爭力越強，單個企業(yè)勞動力需求彈性越大；行業(yè)的勞動力需求彈性比企業(yè)的要小得多。60、二戰(zhàn)后，各國自然失業(yè)率上升，經(jīng)濟學(xué)家對此提出的解釋是：勞動力結(jié)構(gòu)變化；工資剛性程度增強；失業(yè)保險影響；結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加。61、我國勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資水平時應(yīng)考慮的因素包括：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；地區(qū)就業(yè)狀況；地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平差異。62、積極的勞動力市場政策：政府通過對勞動力進行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力達到改善勞動力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動力市場運行效率等目的的政策，這些政策被稱為人力政策，或積極的勞動力市場政策。63、U-V分析：是從失業(yè)（Unemployment）與職業(yè)空位（Vacancies），也就是勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方法。64、登記失業(yè)人員：指有非農(nóng)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行登記求職的人員。65、均衡工資率：在勞動力供給量與需求量相等時，勞動力市場處于均衡狀態(tài)，此時的工資率稱為均衡工資率。66、勞動法律關(guān)系：所謂勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。即人們在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。67、勞動力資源：指能夠從事種類工作的勞動力人口，是勞動力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。二、應(yīng)用68、什么是勞動力供給量的變動？什么是勞動力供給的變動？ （1）、勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給量的變動。（2）、勞動力供給的變動是指在工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動力供給的變動。69、什么是特殊培訓(xùn)？什么是一般培訓(xùn)？兩者有何顯著區(qū)別？ （1）、所謂一般培訓(xùn)，是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織同樣具有適用性，即接受一般培訓(xùn)的員工可以借此去其他企業(yè)謀職，并獲得一個與其當(dāng)前技能相稱的較高的工資率。（2）、所謂特殊培訓(xùn)，是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，只對培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性。70、附加性勞動力假說的內(nèi)容是什么？附加性勞動力假說認(rèn)為，在經(jīng)濟總體水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系；失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高.71、列舉五種勞動力流動所涉及的主要成本。1.交通費2.搬家費3.在流動過程中所放棄的收入4.離開家庭和朋友所帶來的心理損失5.資歷和養(yǎng)老金的損失。72、人力資本投資的主要形式有哪些？各級正規(guī)教育；職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；健康保健；對孩子的培養(yǎng)；尋找工作的活動；勞動力遷移73、什么是勞動力需求交叉工資彈性？兩類勞動力的需求交叉工資彈性大于、等于、小于零，分別表示兩類勞動力有什么關(guān)系？勞動力需求交叉工資彈性是一類勞動力的需求量變化百分比與另一類勞動力價格（工資率）變化百分比之比值。它表示另一類勞動力價格變動1%會導(dǎo)致一類勞動力需求變化的百分比，或者說一類勞動力的需求對另一類勞動力價格變化的敏感性如果兩類勞動力需求交叉工資彈性大于0，表示兩類勞動力是相互替代的；等于0，表示兩類勞動力是無關(guān)的；小于0，表示兩類勞動力是互補的。74、什么是道德風(fēng)險？有效勞動供給中道德風(fēng)險有何體現(xiàn)？如何克服道德風(fēng)險？道德風(fēng)險又稱隱藏行動問題。廣義和道德風(fēng)險是指市場交易中一方難以觀測或監(jiān)督另一方的行動；狹義的道德風(fēng)險是指保險機制使投保人缺乏一種自我的約束或自我防范的動力。體現(xiàn)在有效勞動供給中的道德風(fēng)險主要是指生產(chǎn)過程中由于不便監(jiān)督或由于監(jiān)督不力，人們的腦力，體力的支付程度不足，低于實際工資水平?？朔赖嘛L(fēng)險，一是要建立和完善一種監(jiān)督制衡機制，二是完善和強化勞動報酬激勵機制。75、為什么說市場機制本身有助于消除雇主偏好歧視？從短期來看，假設(shè)行業(yè)中有些企業(yè)只雇傭A類工人，另一些則雇傭A、B兩類工人，并且A類工人與B類工人生產(chǎn)率相同。從而，在競爭性市場上，歧視B類而只雇傭A類工人的企業(yè)成本將上升，在競爭中處于劣勢。長期來看，具有歧視偏好的企業(yè)由于其持續(xù)的劣勢將會逐漸被淘汰；而不具雇主歧視偏好的企業(yè)會因競爭優(yōu)勢而擴張。但最終是市場競爭并不能完全消除雇主偏好歧視。76、中國經(jīng)濟目前正面臨“未富先老”的挑戰(zhàn)，“未富”是說中國尚未跨入發(fā)達國家行列，經(jīng)濟增長勢頭強勁，對勞動力需求也增長強勁，“先老”是說中國已跨入老齡化國家先烈，適齡勞動力供給已有下降的趨勢。請結(jié)合“未富先老”的現(xiàn)實和勞動力市場均衡理論，分析未來中國勞動力市場的均衡工資率和均衡就業(yè)將有何變化。（1）“未富”導(dǎo)致勞動需求增加強盛，給定供給不變，則均衡工資率增加，就業(yè)增加。 （2）“先老”導(dǎo)致勞動力供給下降，給定需求不變，則均衡工資增加，就業(yè)下降。（3）綜合考慮“未富先老”，可以明確均衡工資率大幅上升；但就業(yè)的變化則取決于“未富”和“先老”共同作用的凈效應(yīng)。（4）預(yù)計中國未來勞動力市場均衡，工資率會大幅度增加，就業(yè)總量的變化尚難以確定。77我國的就業(yè)歧視現(xiàn)象有哪些? 性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視、地域歧視、戶口歧視、相貌歧視、履歷歧視、工作經(jīng)驗歧視、健康歧視、身份歧視、身高歧視、血型歧視、姓氏歧視 。78、試述影響勞動力流動的因素。1.年齡大小（1）年齡越大收回流動成本的機會越短（2）年齡越大擁有的人力資本越高（3）年齡越大流動成本越高2.家庭情況（1）未婚者更容易流動（2）妻子就業(yè)者影響流動（3）有學(xué)年兒童的家庭不易流動3.教育程度：在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，流動性越高。4.流動的距離：距離越遠(yuǎn)，流動的信息越有限，流動的可能性就低；反之，越近，流動的可能性就越高5.失業(yè)率高低：存在失業(yè)者的家庭流動性高；失業(yè)率高的地區(qū)流動性就高。6.職業(yè)許可制度無職業(yè)許可制度流動性高；有職業(yè)許可制度流動性就低。7.國家和地方政府的政策8.國際環(huán)境9.工會因素10.流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象情況。79、在某一個封閉地區(qū)，有勞動力100人。該地區(qū)所有企業(yè)需雇傭勞動力總數(shù)也是100人。但是，勞動力的技能結(jié)構(gòu)是具有A技能的占80人，具有B技能的人占20人，企業(yè)需求的技能結(jié)構(gòu)是需求A技能的占60人，需求B技能的人占40人。假設(shè)