獎懲實施作業(yè)辦法

xxxx工業(yè)有限公司標準書名稱獎懲實施作業(yè)辦法編號001頁次1/9一、 目的：為使本公司從業(yè)人員之獎懲有所遵循，達到獎優(yōu)罰劣，激勵員工士氣之目的。二、 范圍：本公司全體員工之獎懲均適之。三、 管理權(quán)責(zé)：管理部四、 作業(yè)內(nèi)容：4-1獎懲分類：4-1-1獎勵分為：嘉獎、記小功、記大功。嘉獎三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。4-1-2懲處分為：警告、申誡、記小過、記大過、解雇。警告三次等于申誡一次，申誡三次等于小過一次，小過三次等于大過三次，大過三次予以違紀解除勞動合同。4-2有下列情事之一者，酌予嘉獎4-2-1品行端正，服務(wù)勤勞，努力本職，并無錯誤積壓或能適時完成特殊任務(wù)者；4-2-2工作認真，盡職盡責(zé)，能成為其他從業(yè)人員楷模者；4-2-3領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)推展有顯著成效者；4-2-4提供線索查獲不法案件者；4-2-5維護公司各項規(guī)章制度，查處違法違紀案件，事跡突出者；4-2-6預(yù)防機器發(fā)生故障或搶修工程提早完成因而增加產(chǎn)量者；4-2-7參與救援工作，精神可嘉者；4-2-8維護團隊榮譽，具有事績者。4-3下列情事之一者，酌予記小功：4-3-1對于主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革有具體績效者；4-3-2執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依期限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者；4-3-3節(jié)省成本或減輕公司財務(wù)負擔(dān)方面有具體功效者；4-3-4檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益事項者；xxxx工業(yè)有限公司標準書名稱獎懲實施作業(yè)辦法編號001頁次2/94-3-5主動積極參與救援工作有功者；4-3-6配合公司專案推展表現(xiàn)優(yōu)異者；4-3-7對生產(chǎn)技術(shù)或管控制度，提出具體方案，經(jīng)采用確具有成效者；4-3-8對檢舉揭發(fā)不法行為，見義勇為，維護社會治安、公司正常的生產(chǎn)和工作秩序有顯著功績者；4-3-9領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)成效者；4-3-10有著其他較大功績者。4-4有下列情事之一者，酌予記大功：4-4-1對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用后確有卓越績效者；4-4-2對于舞弊或有危害本公司之情事，能事先舉發(fā)或防止，而使公司減免重大損失者；4-4-3遇非常變故能靈活機變，措施得當(dāng)，或不顧自身危險勇敢救護，及保全人身安全或公物者；4-4-4研究發(fā)明或改善生產(chǎn)設(shè)備，提高產(chǎn)品品質(zhì)，降低成本有顯著功效者或其他類似之行為者；4-4-5對公司重大政策目標，負責(zé)專案推展能依限完成任務(wù)者；4-4-6著有其他特殊功績者。4-5本公司員工有下列情事之一者，酌予警告：4-5-1未按規(guī)定停放車輛者；4-5-2進入廠區(qū)未佩戴識別卡及穿著廠服，每月第一次違規(guī)者；4-5-3下班離開時未關(guān)電腦（電源）、空調(diào)、電燈等電器設(shè)備、用水后未關(guān)水龍頭、下班未鎖好門窗者；4-5-4不按食量，浪費糧食者；4-5-5上課或集會期間，不遵守會場紀律規(guī)定影響其他人員者。4-6本公司員工有下列情事之一者，酌予申誡：4-6-1員工進出廠門，未遵照公司之規(guī)定穿著工作服、佩戴工作證及其他規(guī)定之佩（證）件。每月違反規(guī)定達二次（含）以上者；xxxx工業(yè)有限公司標準書名稱獎懲實施作業(yè)辦法編號001頁次3/94-6-2住宿人員未按照規(guī)定進出者；4-6-3未按照規(guī)定穿戴安全裝備，經(jīng)糾正不改者；4-6-4上班時間內(nèi)使用手機者，經(jīng)特許人員除外；4-6-5上班時間內(nèi)擅離職守、崗位者；4-6-6工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)者；4-6-7酒后上班影響生產(chǎn)者；4-6-8因主觀原因，當(dāng)月沒有完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者；4-6-9妨害現(xiàn)場工作秩序或廠內(nèi)公共場所秩序者；4-6-10浪費公司資源（水電、辦公用品、生產(chǎn)物料），情節(jié)輕微者；4-6-11不遵從主管人員及管理人員合理指揮者；4-6-12檢查及監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者；4-6-13發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)有不法行為而知情不報者；4-6-14未經(jīng)許可攜帶不必要物品進入工作場所者；4-6-15亂涂墻壁、機械及破壞環(huán)境衛(wèi)生者；4-6-16不按規(guī)定停車且不服勸導(dǎo)者；4-6-17不珍惜糧食無故浪費二次（含）以上者；4-6-18亂扔果皮、雜物及隨地吐痰者；4-6-19攀折花草，踐踏草地者；4-6-20在餐廳大聲喧嘩，不聽勸阻者；4-6-21受指定上課人員無故不參加者；4-6-22下班時或離崗時，未將生產(chǎn)設(shè)備之電源及安全門、叉車關(guān)好，或未收拾所用之工具即行離開，情節(jié)輕微者；4-6-23公出辦事不填寫員工外出單或填寫員工外出單未經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準者；4-6-24未經(jīng)許可進入禁止進入之場所者；4-6-25精神松懈，遇事推諉者；4-6-26其他因過失發(fā)生錯誤者。xxxx工業(yè)有限公司標準書名稱獎懲實施作業(yè)辦法編號001頁次4/94-7有下列情事之一者，酌予記小過：4-7-1對上級指示或有期限命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；4-7-2工作推動不力，敷衍塞責(zé)，推委搪塞或拒不接受主管工作指派，影響工作者；4-7-3因疏忽機器設(shè)備物品材料遭受損害或傷及他人者；4-7-4工作場所內(nèi)喧嘩、嬉戲、吵鬧有礙秩序者或妨害他人工作者；4-7-5浪費公物或制造不良品，造成不當(dāng)損失輕微者；4-7-6故意破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，不聽從主管人員勸導(dǎo)批評者；4-7-7勞動紀律松懈，經(jīng)常遲到、早退或曠工8小時以內(nèi)者（含8小時）；4-7-8擅自撕毀公文者；4-7-9投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非分利益，有具體事實者；4-7-10對同仁惡意攻訐，或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者；4-7-11用餐時不按規(guī)定刷卡或用不正當(dāng)手法用餐者；4-7-12干部未盡督導(dǎo)之責(zé)，造成公司損失者，情節(jié)重大的，另行論處；4-7-13不依照主管或現(xiàn)場技術(shù)人員指導(dǎo)作業(yè)，違反操作規(guī)定者；4-7-14主管人員對己身權(quán)責(zé)范圍作不實之簽認（證），經(jīng)查屬實者；4-7-15未經(jīng)主管同意提前下班，擅離職守或提前用餐者；4-7-16未依規(guī)定使用公司提供之資源者；4-7-17在公司非指定之吸煙區(qū)吸煙者；4-7-18代人刷卡或托人刷卡者；4-7-19隨意在辦公電腦、桌椅、墻面、機械、物品等公共設(shè)施上亂涂亂劃；4-7-20長時間打公司電話及盜打與公務(wù)無關(guān)之私人電話；4-7-21上班時間內(nèi)閱讀小說、報紙或與工作無關(guān)之書籍、雜志者；4-7-22在工作時間內(nèi)做私活者；4-7-23擅自從事工作以外的“第二職業(yè)”；4-7-24未經(jīng)主管允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；4-7-25私自虛報考勤記錄者及其相關(guān)主管需負連帶責(zé)任；xxxx工業(yè)有限公司標準書名稱獎懲實施作業(yè)辦法編號001頁次5/94-7-26虛報冒領(lǐng)，假公濟私；4-7-27理失職，丟失公司物品者（并應(yīng)照價賠償）；4-7-28違反公司信息管控和保密規(guī)定，散播小道消息情節(jié)輕微者；4-7-29其他違反公司規(guī)定之情形，依公司規(guī)定應(yīng)予小過處分者。4-8本公司員工有下列情事之一者，酌予記大過：4-8-1擅離職守致生變故，使公司蒙受損失者；4-8-2泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)、事務(wù)上機密者；4-8-3遺失文件、機件、或工具者；4-8-4擅自變更工作方法，致使公司蒙受損失者；4-8-5拒絕聽從主管人員及管理人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽者或出言頂撞，損害管理人員形象者；4-8-6違反安全規(guī)定措施，致使本公司蒙受損失者或人身傷害者；4-8-7造謠生事，散播謠言，影響工作士氣及團結(jié)和諧者；4-8-8保證人因故喪失其保證資格時，隱瞞不報，有事證者；4-8-9對上級人員有關(guān)職務(wù)查詢，故意隱瞞或報告不實者；4-8-10輪班員工無正當(dāng)理由抗拒輪班者；4-8-11機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性之工具，未經(jīng)使用人許可擅自操作而導(dǎo)致?lián)p壞者，或使用人擅自準許他人操作而導(dǎo)致?lián)p壞者。（損壞部分應(yīng)負賠償責(zé)任）4-8-12無故曠工超過8小時以上者；4-8-13擅自撕毀公告者；4-8-14煽動他人違規(guī)或其行為足使混亂全體或一部分員工者；4-8-15未經(jīng)報備接受本公司有關(guān)客戶或廠商之招宴或饋贈者；4-8-16品行惡劣、行為不良，屢誡不悛者；4-8-17除婚喪喜慶及探病外，接受部層人員宴請，金錢贈送、禮物者；4-8-18未經(jīng)核準私自帶親友進公司者；4-8-19在公司非指定之吸煙區(qū)吸煙超過三（含）次者；xxxx工業(yè)有限公司標準書名稱獎懲實施作業(yè)辦法編號001頁次6/94-8-20依規(guī)定應(yīng)予以違紀解除勞動合同而平時表現(xiàn)良好，事后知悔改者；4-8-21未經(jīng)批準，擅帶外人入廠參觀者；4-8-22利用公司電腦玩電腦游戲，觀看與自身工作無關(guān)之網(wǎng)站者；4-8-23上班時間內(nèi)打瞌睡或睡覺者；4-8-24污毀公共設(shè)施或擅自涂改文件或撕毀公司重要文件、圖書、公文者；4-8-25工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜、詐騙、流失；4-8-26濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度；4-8-27隱瞞安全，設(shè)備等事故不報，或沒有保護好事故現(xiàn)場及原始資料，給事故處理造成不良后果；4-8-28玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮造成事故；4-8-29滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；4-8-30其他嚴重違反公司規(guī)定之情形，依公司規(guī)定應(yīng)予大過處分者；4-9有下列情事之一者，予以違紀解除勞動合同（不賠償經(jīng)濟補償金）：4-9-1對本公司員工及家屬有脅迫、侮辱及毆打之行為者；4-9-2故意損壞財物或破壞機械設(shè)備者；4-9-3聚眾要挾、毆打他人者；4-9-4張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書足以破壞工作士氣及勞資情感者；4-9-5非法罷工、怠工或鼓勵他人怠工而有具體事實者；4-9-6在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博或有傷風(fēng)化之行為者；4-9-7偷竊同仁或公司財物者；4-9-8利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽遭受損失而有具體事實者；4-9-9侵占公有財物者；4-9-10參加非法組織者；4-9-11吸食毒品者；4-9-12偽造、變造或盜用公司印章者；xxxx工業(yè)有限公司標準書名稱獎懲實施作業(yè)辦法編號001頁次7/94-9-13攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠者；4-9-14向外泄漏業(yè)務(wù)上或技術(shù)上之秘密，致使公司蒙受損失者；4-9-15因刑事案件被司法機關(guān)宣判有罪、或者被勞動教養(yǎng)者；4-9-16在公司違規(guī)吸煙滿四次（含）以上或在嚴禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙者(發(fā)火災(zāi)者依法移送有關(guān)機關(guān)追究法律責(zé)任)；4-9-17不服從公司管理人員合理調(diào)遣，并有侮辱或恐嚇上級之行為者；4-9-18因故意致使公司蒙受損失或因過失致使公司蒙受重大損失者；4-9-19故意障礙機件，致使發(fā)生作業(yè)上不良影響者；4-9-20有貪污蒙混舞弊，偽造文書或隱瞞情節(jié)使公司蒙受損失者；4-9-21制造私人物件及命令他人制造私物者；4-9-22連續(xù)曠工3天或全月累計曠工7天者或全年累積曠工15天；4-9-23經(jīng)功過抵消年度內(nèi)積滿三大過者并函報主管機關(guān)核備者；4-9-24在公司內(nèi)酗酒滋事或任何時候使用毒品、影響生產(chǎn)秩序；4-9-25打人或互毆者；4-9-26嚴重違反安全防火規(guī)定者；4-9-27挪用公款、故意毀壞公物者；4-9-28利用職權(quán)營私舞弊，打擊報復(fù)，包庇他人，損公肥私，侵吞公司財物、勒索、接受賄賂者；4-9-29提供廠牌、廠服給外來人員或離職人員進入公司者；4-9-30未經(jīng)許可，擅自在外兼職或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)事務(wù)者；4-9-31應(yīng)聘時隱瞞真實身份，或虛報個人人事資料，相關(guān)資料填報不實者；4-9-32嚴重違反工業(yè)安全，勞動保護規(guī)定，導(dǎo)致生產(chǎn)重大異常發(fā)生者；4-9-33未經(jīng)同意私自安裝或刪除電腦軟、硬件者；4-9-34其他情節(jié)嚴重，影響極壞，給公司造成損失，依規(guī)定應(yīng)予解除勞動合同者；4-9-35不依公司各項操作程序規(guī)范擅自違規(guī)操作致違反政府相關(guān)法令規(guī)定者，其違規(guī)事項另移送有關(guān)機關(guān)依法處理。xxxx工業(yè)有限公司標準書名稱獎懲實施作業(yè)辦法編號001頁次8/94-10違紀解除勞動合同之員工，如對公司造成經(jīng)濟損失則應(yīng)根據(jù)損失金額大小付賠償責(zé)任，公司可直接從其薪資中扣除。4-11員工在同一年內(nèi)，功過得以抵消。4-12獎罰規(guī)定：4-12-1記嘉獎一次，獎勵員工本人一天的薪資。4-12-2記小功一次，獎勵員工本人三天的薪資。4-12-3記大功一次，獎勵員工本人九天的薪資。4-12-4警告一次罰款10元4-12-5記申誡一次，扣發(fā)員工本人一天的薪資。4-12-6記小過一次，扣發(fā)員工本人三天的薪資。4-12-7記大過一次，扣發(fā)員工本人九天的薪資。4-13本規(guī)則規(guī)定之獎懲，其處理程序如下：員工之獎懲，由被獎懲員工之直屬主管或人事經(jīng)辦部門填寫?yīng)剳蜕暾執(zhí)釄髥?，視實際情事敘明事實經(jīng)過，并提出獎懲依據(jù)，會被獎懲員工確認簽字后，經(jīng)部門主管審核，管理部簽注審核意見，呈權(quán)責(zé)主管核準后公告之。4-14員工受懲戒處分，如有不服得提出具體事證向上級申訴。4-15獎懲執(zhí)行中，事實存在但被懲處人拒絕確認者，可依證人證言或圖象資料等證據(jù)予以確認，對該拒絕行為，應(yīng)按情節(jié)比照給予行政處分。4-16對觸犯應(yīng)受處分情形之行為者，如主動向公司坦白者，可減輕處罰。4-17員工所犯之過失，涉及法律范圍時，除依照本規(guī)則有規(guī)定處分外，并移送有關(guān)機關(guān)依法處理。4-18連帶處分：4-18-1任本公司主管或?qū)賳T有懲處且可歸究為主管監(jiān)督不周或疏忽為管理者之責(zé)任者，應(yīng)受連帶之處分，其處