崗位說(shuō)明書(shū)的編寫與應(yīng)用答案

精品文檔精品文檔 1歡迎下載歡迎下載 崗位說(shuō)明書(shū)的編寫與應(yīng)用答案崗位說(shuō)明書(shū)的編寫與應(yīng)用答案 單選題單選題 1 1 哪一個(gè)不是工作分析與崗位研究的原則 哪一個(gè)不是工作分析與崗位研究的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 能級(jí)原則 3 C 以流程為中心的原則 4 D 最優(yōu)化原則 2 2 對(duì)崗位調(diào)查方法理解錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位調(diào)查方法理解錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 用戶答案 A 1 A 書(shū)面形式的效果要好于當(dāng)面調(diào)查 2 B 可采用抽樣的方法 3 C 被調(diào)查者時(shí)間很忙時(shí)才采取書(shū)面形式 4 D 可采用跟蹤記錄的方法 3 3 直接決定薪酬的是 直接決定薪酬的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位職責(zé) 2 B 崗位評(píng)價(jià) 3 C 崗位描述 4 D 崗位分析研究 4 4 對(duì)崗位分析的理解錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位分析的理解錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位分析能夠使員工通過(guò)工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范 充分了解本崗位在整個(gè)組織中的地位和關(guān)系 2 B 崗位分析也被稱為崗位描述 3 C 崗位分析的第一步是確定承擔(dān)本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4 D 崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 5 5 對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)理解錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)理解錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 編制崗位說(shuō)明書(shū)是工作分析和崗位研究最重要的一項(xiàng)工作 2 B 崗位說(shuō)明書(shū)是勞動(dòng)合同文本的一個(gè)重要組成部分 3 C 崗位職責(zé)的確定是崗位說(shuō)明書(shū)最難寫的一個(gè)部分 4 D 利用崗位說(shuō)明書(shū)可以對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理 6 6 崗位評(píng)估的首要步驟是 崗位評(píng)估的首要步驟是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 B 1 A 收集信息 2 B 建立評(píng)估小組 3 C 規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 4 D 對(duì)崗位進(jìn)行分類 7 7 崗位評(píng)估的第一步是 崗位評(píng)估的第一步是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 收集匯總有關(guān)崗位的信息和資料 2 B 找出與崗位有直接聯(lián)系的 密切相關(guān)的各種因素 精品文檔精品文檔 2歡迎下載歡迎下載 3 C 對(duì)企業(yè)的崗位進(jìn)行分類 4 D 規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 8 8 哪種崗位評(píng)定方法最簡(jiǎn)單 哪種崗位評(píng)定方法最簡(jiǎn)單 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 分類法 2 B 因素比較法 3 C 序列法 4 D 點(diǎn)數(shù)評(píng)分法 9 9 職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職 保質(zhì)保量地完成任務(wù) 屬于 職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職 保質(zhì)保量地完成任務(wù) 屬于 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 任務(wù) 2 B 職務(wù) 3 C 責(zé)任 4 D 職責(zé) 10 10 哪一項(xiàng)不屬于工作分析與崗位研究的原則 哪一項(xiàng)不屬于工作分析與崗位研究的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 最優(yōu)化原則 3 C 能級(jí)原則 4 D 以流程為中心的原則 11 11 哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位編號(hào) 2 B 崗位部門 3 C 崗位名稱 4 D 崗位職責(zé) 12 12 對(duì)崗位調(diào)查理解錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位調(diào)查理解錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位調(diào)查是工作崗位研究的重要組成部分 2 B 崗位調(diào)查以崗位職責(zé)為對(duì)象 3 C 書(shū)面調(diào)查應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來(lái)使用 才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性 4 D 工作內(nèi)容和工作時(shí)間為崗位調(diào)查的一項(xiàng)內(nèi)容 13 13 審計(jì)人員屬于哪個(gè)工作崗位 審計(jì)人員屬于哪個(gè)工作崗位 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 執(zhí)行崗位 2 B 監(jiān)督崗位 3 C 專業(yè)崗位 4 D 管理崗位 14 14 對(duì)工作負(fù)荷問(wèn)題的研究 最好采用哪種方法 對(duì)工作負(fù)荷問(wèn)題的研究 最好采用哪種方法 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 心理學(xué)的方法 2 B 調(diào)查研究的方法 3 C 數(shù)量分析的方法 4 D 其他的科學(xué)方法 精品文檔精品文檔 3歡迎下載歡迎下載 15 15 哪項(xiàng)不屬于對(duì)員工規(guī)格分析的內(nèi)容 哪項(xiàng)不屬于對(duì)員工規(guī)格分析的內(nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 知識(shí)水平分析 2 B 工作能力要求分析 3 C 溝通關(guān)系的分析 4 D 身體素質(zhì)要求分析 單選題單選題 1 1 哪一個(gè)不是工作分析與崗位研究的原則 哪一個(gè)不是工作分析與崗位研究的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 能級(jí)原則 3 C 以流程為中心的原則 4 D 最優(yōu)化原則 2 2 崗位內(nèi)涵分析的具體內(nèi)容不包括哪一項(xiàng) 崗位內(nèi)涵分析的具體內(nèi)容不包括哪一項(xiàng) 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 溝通關(guān)系的分析 2 B 勞動(dòng)條件與環(huán)境分析 3 C 勞動(dòng)強(qiáng)度分析 4 D 崗位勝任資格的分析 3 3 對(duì)崗位評(píng)估功能理解不正確的是 對(duì)崗位評(píng)估功能理解不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 A 1 A 以責(zé)定酬 2 B 以崗定薪 3 C 以責(zé)定權(quán) 4 D 以事定崗 4 4 對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 下屬所負(fù)的全責(zé)之和應(yīng)該和上級(jí)部門經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致 2 B 部分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3 C 橫向級(jí)別上允許有兩個(gè)崗位同時(shí)負(fù)全責(zé) 4 D 做崗位說(shuō)明書(shū)的時(shí)候 支持責(zé)任不要太多 5 5 哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則 哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 實(shí)用性 2 B 可評(píng)價(jià)性 3 C 標(biāo)準(zhǔn)性 4 D 完整性 6 6 哪一項(xiàng)不屬于制定崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的原則 哪一項(xiàng)不屬于制定崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 注重實(shí)用性 2 B 各個(gè)指標(biāo)要等級(jí)配套 精品文檔精品文檔 4歡迎下載歡迎下載 3 C 要注重專業(yè)性 4 D 要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化的原則 7 7 哪種崗位評(píng)定方法最簡(jiǎn)單 哪種崗位評(píng)定方法最簡(jiǎn)單 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 分類法 2 B 因素比較法 3 C 序列法 4 D 點(diǎn)數(shù)評(píng)分法 8 8 對(duì)工作崗位研究的內(nèi)容說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)工作崗位研究的內(nèi)容說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 A 1 A 工作時(shí)間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2 B 崗位評(píng)價(jià)也叫崗位評(píng)估 3 C 崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計(jì)崗位調(diào)查表 4 D 崗位調(diào)查為崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù) 9 9 工作崗位研究的對(duì)象是 工作崗位研究的對(duì)象是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 承擔(dān)崗位的人 2 B 崗位 3 C 職位 4 D 工作職責(zé) 10 10 哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位編號(hào) 2 B 崗位部門 3 C 崗位名稱 4 D 崗位職責(zé) 11 11 對(duì)崗位調(diào)查理解錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位調(diào)查理解錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 D 1 A 崗位調(diào)查是工作崗位研究的重要組成部分 2 B 崗位調(diào)查以崗位職責(zé)為對(duì)象 3 C 書(shū)面調(diào)查應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來(lái)使用 才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性 4 D 工作內(nèi)容和工作時(shí)間為崗位調(diào)查的一項(xiàng)內(nèi)容 12 12 是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng) 屬于 是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng) 屬于 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 責(zé)任 2 B 任務(wù) 3 C 職務(wù) 4 D 職責(zé) 13 13 對(duì)崗位設(shè)置表的說(shuō)法不正確的是 對(duì)崗位設(shè)置表的說(shuō)法不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 D 1 A 崗位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的 重要的文件 2 B 崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部分責(zé)任 3 C 公司一共有 11 個(gè)部門 那么就要有 12 張部門職位設(shè)置表 4 D 公司崗位設(shè)置總表中不寫崗位職責(zé) 精品文檔精品文檔 5歡迎下載歡迎下載 14 14 審計(jì)人員屬于哪個(gè)工作崗位 審計(jì)人員屬于哪個(gè)工作崗位 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 執(zhí)行崗位 2 B 監(jiān)督崗位 3 C 專業(yè)崗位 4 D 管理崗位 15 15 對(duì)工作負(fù)荷問(wèn)題的研究 最好采用哪種方法 對(duì)工作負(fù)荷問(wèn)題的研究 最好采用哪種方法 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 A 1 A 心理學(xué)的方法 2 B 調(diào)查研究的方法 3 C 數(shù)量分析的方法 4 D 其他的科學(xué)方法 單選題單選題 1 1 對(duì)崗位分析說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位分析說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 D 1 A 崗位分析也被稱為崗位描述 2 B 崗位研究主要是對(duì)崗位內(nèi)涵的分析 3 C 崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 4 D 崗位分析第一步就是要了解特定崗位的具體內(nèi)容 2 2 對(duì)崗位評(píng)估功能理解不正確的是 對(duì)崗位評(píng)估功能理解不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 以責(zé)定酬 2 B 以崗定薪 3 C 以責(zé)定權(quán) 4 D 以事定崗 3 3 對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)理解錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)理解錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 編制崗位說(shuō)明書(shū)是工作分析和崗位研究最重要的一項(xiàng)工作 2 B 崗位說(shuō)明書(shū)是勞動(dòng)合同文本的一個(gè)重要組成部分 3 C 崗位職責(zé)的確定是崗位說(shuō)明書(shū)最難寫的一個(gè)部分 4 D 利用崗位說(shuō)明書(shū)可以對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理 4 4 對(duì)崗位評(píng)估說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位評(píng)估說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位說(shuō)明書(shū)是崗位評(píng)估的基礎(chǔ) 2 B 崗位評(píng)估以崗位為對(duì)象 3 C 崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)不同崗位的判斷 4 D 崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程 5 5 崗位說(shuō)明書(shū)中最難寫的一個(gè)部分是 崗位說(shuō)明書(shū)中最難寫的一個(gè)部分是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位職責(zé)范圍 2 B 任職條件 精品文檔精品文檔 6歡迎下載歡迎下載 3 C 崗位目的 4 D 崗位的考核評(píng)估 6 6 對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 下屬所負(fù)的全責(zé)之和應(yīng)該和上級(jí)部門經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致 2 B 部分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3 C 橫向級(jí)別上允許有兩個(gè)崗位同時(shí)負(fù)全責(zé) 4 D 做崗位說(shuō)明書(shū)的時(shí)候 支持責(zé)任不要太多 7 7 指標(biāo)能運(yùn)用目前的知識(shí)和技術(shù)進(jìn)行評(píng)定測(cè)定 能定量化或數(shù)量化 反映了崗位評(píng)估的哪個(gè)原則 指標(biāo)能運(yùn)用目前的知識(shí)和技術(shù)進(jìn)行評(píng)定測(cè)定 能定量化或數(shù)量化 反映了崗位評(píng)估的哪個(gè)原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 相關(guān)性 2 B 價(jià)值性 3 C 可評(píng)價(jià)性 4 D 完整性 8 8 哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則 哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 實(shí)用性 2 B 可評(píng)價(jià)性 3 C 標(biāo)準(zhǔn)性 4 D 完整性 9 9 哪一項(xiàng)不屬于制定崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的原則 哪一項(xiàng)不屬于制定崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 注重實(shí)用性 2 B 各個(gè)指標(biāo)要等級(jí)配套 3 C 要注重專業(yè)性 4 D 要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化的原則 10 10 哪種崗位評(píng)定方法最簡(jiǎn)單 哪種崗位評(píng)定方法最簡(jiǎn)單 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 分類法 2 B 因素比較法 3 C 序列法 4 D 點(diǎn)數(shù)評(píng)分法 11 11 因素比較法的首要步驟是 因素比較法的首要步驟是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 選定各崗位共有的影響因素 2 B 挑選出主要的工作崗位 3 C 對(duì)每一個(gè)主要崗位的影響因素分別加以比較 4 D 明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容 責(zé)任和權(quán)限 12 12 用崗位用崗位 四個(gè)指標(biāo)四個(gè)指標(biāo) 評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素 評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 勞動(dòng)技能 2 B 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 3 C 勞動(dòng)強(qiáng)度 4 D 勞動(dòng)環(huán)境 精品文檔精品文檔 7歡迎下載歡迎下載 13 13 下面哪項(xiàng)不正確 下面哪項(xiàng)不正確 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位與職位區(qū)別不大 2 B 責(zé)任 職務(wù) 職責(zé) 3 C 崗位是職工職務(wù) 工作任務(wù)和責(zé)任 權(quán)限的統(tǒng)一 4 D 職務(wù) 崗位 職責(zé) 14 14 通過(guò)對(duì)每一個(gè)崗位的功能分析 最后確定其在企業(yè)里的等級(jí) 反映了崗位研究的哪個(gè)原則 通過(guò)對(duì)每一個(gè)崗位的功能分析 最后確定其在企業(yè)里的等級(jí) 反映了崗位研究的哪個(gè)原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 能級(jí)原則 3 C 標(biāo)準(zhǔn)化原則 4 D 最優(yōu)化原則 15 15 對(duì)工作負(fù)荷問(wèn)題的研究 最好采用哪種方法 對(duì)工作負(fù)荷問(wèn)題的研究 最好采用哪種方法 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 心理學(xué)的方法 2 B 調(diào)查研究的方法 3 C 數(shù)量分析的方法 4 D 其他的科學(xué)方法 單選題單選題 1 1 在對(duì)崗位調(diào)查表設(shè)計(jì)時(shí) 哪個(gè)理解不正確 在對(duì)崗位調(diào)查表設(shè)計(jì)時(shí) 哪個(gè)理解不正確 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 1 A 設(shè)計(jì)內(nèi)容要和主題密切相關(guān) 2 B 語(yǔ)言要求簡(jiǎn)練 3 C 為了使被調(diào)查者理解更準(zhǔn)確 可以提一些誘導(dǎo)性問(wèn)題 4 D 對(duì)于開(kāi)放式問(wèn)題 被調(diào)查者愿意怎么填就怎么填 2 2 對(duì)崗位調(diào)查方法理解錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位調(diào)查方法理解錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 用戶答案 A 1 A 書(shū)面形式的效果要好于當(dāng)面調(diào)查 2 B 可采用抽樣的方法 3 C 被調(diào)查者時(shí)間很忙時(shí)才采取書(shū)面形式 4 D 可采用跟蹤記錄的方法 3 3 對(duì)崗位評(píng)估說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位評(píng)估說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 D 1 A 崗位說(shuō)明書(shū)是崗位評(píng)估的基礎(chǔ) 2 B 崗位評(píng)估的中心是客觀存在的 事 而不是 人 3 C 崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類崗位的絕對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程 4 D 崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)相同崗位的判斷 4 4 對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)理解錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)理解錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 編制崗位說(shuō)明書(shū)是工作分析和崗位研究最重要的一項(xiàng)工作 2 B 崗位說(shuō)明書(shū)是勞動(dòng)合同文本的一個(gè)重要組成部分 精品文檔精品文檔 8歡迎下載歡迎下載 3 C 崗位職責(zé)的確定是崗位說(shuō)明書(shū)最難寫的一個(gè)部分 4 D 利用崗位說(shuō)明書(shū)可以對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理 5 5 崗位評(píng)估的首要步驟是 崗位評(píng)估的首要步驟是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 A 1 A 收集信息 2 B 建立評(píng)估小組 3 C 規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 4 D 對(duì)崗位進(jìn)行分類 6 6 對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 下屬所負(fù)的全責(zé)之和應(yīng)該和上級(jí)部門經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致 2 B 部分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3 C 橫向級(jí)別上允許有兩個(gè)崗位同時(shí)負(fù)全責(zé) 4 D 做崗位說(shuō)明書(shū)的時(shí)候 支持責(zé)任不要太多 7 7 哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則 哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 實(shí)用性 2 B 可評(píng)價(jià)性 3 C 標(biāo)準(zhǔn)性 4 D 完整性 8 8 對(duì) 模式理解不正確的是 對(duì) 模式理解不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 模式中一共有 7 項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 2 B 方法的優(yōu)點(diǎn)是考慮問(wèn)題比較全面 3 C 工作復(fù)雜性是 7 項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一 4 D 分析問(wèn)題的能力是 7 項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一 9 9 因素比較法的首要步驟是 因素比較法的首要步驟是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 選定各崗位共有的影響因素 2 B 挑選出主要的工作崗位 3 C 對(duì)每一個(gè)主要崗位的影響因素分別加以比較 4 D 明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容 責(zé)任和權(quán)限 10 10 用崗位用崗位 四個(gè)指標(biāo)四個(gè)指標(biāo) 評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素 評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 勞動(dòng)技能 2 B 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 3 C 勞動(dòng)強(qiáng)度 4 D 勞動(dòng)環(huán)境 11 11 工作崗位研究的對(duì)象是 工作崗位研究的對(duì)象是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 承擔(dān)崗位的人 2 B 崗位 3 C 職位 4 D 工作職責(zé) 精品文檔精品文檔 9歡迎下載歡迎下載 12 12 哪一項(xiàng)不屬于工作分析和研究中的研究?jī)?nèi)容 哪一項(xiàng)不屬于工作分析和研究中的研究?jī)?nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 1 A 工作方法的研究 2 B 企業(yè)對(duì)定額的研究 3 C 對(duì)崗位進(jìn)行分析 4 D 工作標(biāo)準(zhǔn)研究 13 13 哪一項(xiàng)不屬于工作分析與崗位研究的原則 哪一項(xiàng)不屬于工作分析與崗位研究的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 最優(yōu)化原則 3 C 能級(jí)原則 4 D 以流程為中心的原則 14 14 是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng) 屬于 是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng) 屬于 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 責(zé)任 2 B 任務(wù) 3 C 職務(wù) 4 D 職責(zé) 15 15 經(jīng)濟(jì)師屬于哪種崗位 經(jīng)濟(jì)師屬于哪種崗位 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 管理崗位 2 B 決策崗位 3 C 專業(yè)崗位 4 D 執(zhí)行崗位 單選題單選題 1 1 對(duì)崗位調(diào)查方法理解錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位調(diào)查方法理解錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 用戶答案 A 1 A 書(shū)面形式的效果要好于當(dāng)面調(diào)查 2 B 可采用抽樣的方法 3 C 被調(diào)查者時(shí)間很忙時(shí)才采取書(shū)面形式 4 D 可采用跟蹤記錄的方法 2 2 對(duì)崗位分析的理解錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位分析的理解錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位分析能夠使員工通過(guò)工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范 充分了解本崗位在整個(gè)組織中的地位和關(guān)系 2 B 崗位分析也被稱為崗位描述 3 C 崗位分析的第一步是確定承擔(dān)本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4 D 崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 3 3 對(duì)崗位評(píng)估說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位評(píng)估說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位說(shuō)明書(shū)是崗位評(píng)估的基礎(chǔ) 2 B 崗位評(píng)估的中心是客觀存在的 事 而不是 人 精品文檔精品文檔 10歡迎下載歡迎下載 3 C 崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類崗位的絕對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程 4 D 崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)相同崗位的判斷 4 4 崗位內(nèi)涵分析的具體內(nèi)容不包括哪一項(xiàng) 崗位內(nèi)涵分析的具體內(nèi)容不包括哪一項(xiàng) 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 溝通關(guān)系的分析 2 B 勞動(dòng)條件與環(huán)境分析 3 C 勞動(dòng)強(qiáng)度分析 4 D 崗位勝任資格的分析 5 5 崗位評(píng)估的首要步驟是 崗位評(píng)估的首要步驟是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 收集信息 2 B 建立評(píng)估小組 3 C 規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 4 D 對(duì)崗位進(jìn)行分類 6 6 對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 下屬所負(fù)的全責(zé)之和應(yīng)該和上級(jí)部門經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致 2 B 部分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3 C 橫向級(jí)別上允許有兩個(gè)崗位同時(shí)負(fù)全責(zé) 4 D 做崗位說(shuō)明書(shū)的時(shí)候 支持責(zé)任不要太多 7 7 哪兩種崗位評(píng)估方法都必須先選定崗位的主要影響因素 哪兩種崗位評(píng)估方法都必須先選定崗位的主要影響因素 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 分類法和因素比較法 2 B 排序法和點(diǎn)數(shù)評(píng)分法 3 C 因素比較法和點(diǎn)數(shù)評(píng)分法 4 D 排序法和因素比較法 8 8 哪一項(xiàng)不屬于哪一項(xiàng)不屬于 CRGCRG 的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 組織影響力 2 B 工作復(fù)雜性 3 C 學(xué)習(xí)的能力 4 D 溝通技巧 9 9 哪種崗位評(píng)定方法最簡(jiǎn)單 哪種崗位評(píng)定方法最簡(jiǎn)單 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 分類法 2 B 因素比較法 3 C 序列法 4 D 點(diǎn)數(shù)評(píng)分法 10 10 下面哪項(xiàng)不正確 下面哪項(xiàng)不正確 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位與職位區(qū)別不大 2 B 責(zé)任 職務(wù) 職責(zé) 3 C 崗位是職工職務(wù) 工作任務(wù)和責(zé)任 權(quán)限的統(tǒng)一 4 D 職務(wù) 崗位 職責(zé) 精品文檔精品文檔 11歡迎下載歡迎下載 11 11 哪一項(xiàng)不屬于工作分析和研究中的研究?jī)?nèi)容 哪一項(xiàng)不屬于工作分析和研究中的研究?jī)?nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 工作方法的研究 2 B 企業(yè)對(duì)定額的研究 3 C 對(duì)崗位進(jìn)行分析 4 D 工作標(biāo)準(zhǔn)研究 12 12 通過(guò)對(duì)每一個(gè)崗位的功能分析 最后確定其在企業(yè)里的等級(jí) 反映了崗位研究的哪個(gè)原則 通過(guò)對(duì)每一個(gè)崗位的功能分析 最后確定其在企業(yè)里的等級(jí) 反映了崗位研究的哪個(gè)原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 能級(jí)原則 3 C 標(biāo)準(zhǔn)化原則 4 D 最優(yōu)化原則 13 13 對(duì)崗位設(shè)置表的說(shuō)法不正確的是 對(duì)崗位設(shè)置表的說(shuō)法不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的 重要的文件 2 B 崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部分責(zé)任 3 C 公司一共有 11 個(gè)部門 那么就要有 12 張部門職位設(shè)置表 4 D 公司崗位設(shè)置總表中不寫崗位職責(zé) 14 14 對(duì)工作負(fù)荷問(wèn)題的研究 最好采用哪種方法 對(duì)工作負(fù)荷問(wèn)題的研究 最好采用哪種方法 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 心理學(xué)的方法 2 B 調(diào)查研究的方法 3 C 數(shù)量分析的方法 4 D 其他的科學(xué)方法 15 15 對(duì)工作崗位研究理解不正確的是 對(duì)工作崗位研究理解不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位調(diào)查是工作崗位研究的一項(xiàng)重要內(nèi)容 2 B 工作崗位研究對(duì)象是崗位和承擔(dān)崗位的人員 3 C 工作崗位研究有利于企業(yè)的招聘與錄用 4 D 工作分析與崗位研究是崗位分析 崗位評(píng)定和崗位分類等級(jí)等多項(xiàng)活動(dòng)的總稱 單選題單選題 1 1 對(duì)崗位調(diào)查方法理解錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位調(diào)查方法理解錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 用戶答案 A 1 A 書(shū)面形式的效果要好于當(dāng)面調(diào)查 2 B 可采用抽樣的方法 3 C 被調(diào)查者時(shí)間很忙時(shí)才采取書(shū)面形式 4 D 可采用跟蹤記錄的方法 2 2 直接決定薪酬的是 直接決定薪酬的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位職責(zé) 2 B 崗位評(píng)價(jià) 精品文檔精品文檔 12歡迎下載歡迎下載 3 C 崗位描述 4 D 崗位分析研究 3 3 對(duì)崗位分析的理解錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位分析的理解錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位分析能夠使員工通過(guò)工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范 充分了解本崗位在整個(gè)組織中的地位和關(guān)系 2 B 崗位分析也被稱為崗位描述 3 C 崗位分析的第一步是確定承擔(dān)本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4 D 崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 4 4 對(duì)崗位評(píng)估說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位評(píng)估說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 A 1 A 崗位說(shuō)明書(shū)是崗位評(píng)估的基礎(chǔ) 2 B 崗位評(píng)估的中心是客觀存在的 事 而不是 人 3 C 崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類崗位的絕對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程 4 D 崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)相同崗位的判斷 5 5 崗位內(nèi)涵分析的具體內(nèi)容不包括哪一項(xiàng) 崗位內(nèi)涵分析的具體內(nèi)容不包括哪一項(xiàng) 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 溝通關(guān)系的分析 2 B 勞動(dòng)條件與環(huán)境分析 3 C 勞動(dòng)強(qiáng)度分析 4 D 崗位勝任資格的分析 6 6 對(duì)崗位評(píng)估功能理解不正確的是 對(duì)崗位評(píng)估功能理解不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 以責(zé)定酬 2 B 以崗定薪 3 C 以責(zé)定權(quán) 4 D 以事定崗 7 7 哪一個(gè)不屬于崗位內(nèi)涵分析的內(nèi)容 哪一個(gè)不屬于崗位內(nèi)涵分析的內(nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位名稱的分析 2 B 崗位職責(zé)的分析 3 C 員工任職資格的分析 4 D 溝通關(guān)系的分析 8 8 崗位說(shuō)明書(shū)中最難寫的一個(gè)部分是 崗位說(shuō)明書(shū)中最難寫的一個(gè)部分是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位職責(zé)范圍 2 B 任職條件 3 C 崗位目的 4 D 崗位的考核評(píng)估 9 9 對(duì)崗位評(píng)估理解錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位評(píng)估理解錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位評(píng)估以崗位為對(duì)象 2 B 崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)不同崗位的判斷 3 C 崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程 4 D 崗位評(píng)估可以為薪酬福利體系的設(shè)計(jì)提供最原始的資料 精品文檔精品文檔 13歡迎下載歡迎下載 10 10 哪一項(xiàng)不屬于哪一項(xiàng)不屬于 CRGCRG 的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 組織影響力 2 B 工作復(fù)雜性 3 C 學(xué)習(xí)的能力 4 D 溝通技巧 11 11 哪種崗位評(píng)定方法最簡(jiǎn)單 哪種崗位評(píng)定方法最簡(jiǎn)單 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 分類法 2 B 因素比較法 3 C 序列法 4 D 點(diǎn)數(shù)評(píng)分法 12 12 對(duì)崗位設(shè)置表說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位設(shè)置表說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的 重要的文件 2 B 崗位設(shè)置表通常有部門職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式 3 C 崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部分責(zé)任 4 D 每個(gè)部門有一張崗位設(shè)置 13 13 對(duì)工作崗位研究的內(nèi)容說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)工作崗位研究的內(nèi)容說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 工作時(shí)間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2 B 崗位評(píng)價(jià)也叫崗位評(píng)估 3 C 崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計(jì)崗位調(diào)查表 4 D 崗位調(diào)查為崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù) 14 14 哪一項(xiàng)不屬于工作分析和研究中的研究?jī)?nèi)容 哪一項(xiàng)不屬于工作分析和研究中的研究?jī)?nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 B 1 A 工作方法的研究 2 B 企業(yè)對(duì)定額的研究 3 C 對(duì)崗位進(jìn)行分析 4 D 工作標(biāo)準(zhǔn)研究 15 15 是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng) 屬于 是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng) 屬于 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 責(zé)任 2 B 任務(wù) 3 C 職務(wù) 4 D 職責(zé) 單選題單選題 1 1 在對(duì)崗位調(diào)查表設(shè)計(jì)時(shí) 哪個(gè)理解不正確 在對(duì)崗位調(diào)查表設(shè)計(jì)時(shí) 哪個(gè)理解不正確 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 設(shè)計(jì)內(nèi)容要和主題密切相關(guān) 2 B 語(yǔ)言要求簡(jiǎn)練 精品文檔精品文檔 14歡迎下載歡迎下載 3 C 為了使被調(diào)查者理解更準(zhǔn)確 可以提一些誘導(dǎo)性問(wèn)題 4 D 對(duì)于開(kāi)放式問(wèn)題 被調(diào)查者愿意怎么填就怎么填 2 2 對(duì)崗位分析的理解錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位分析的理解錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位分析能夠使員工通過(guò)工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范 充分了解本崗位在整個(gè)組織中的地位和關(guān)系 2 B 崗位分析也被稱為崗位描述 3 C 崗位分析的第一步是確定承擔(dān)本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4 D 崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 3 3 哪一個(gè)不屬于崗位內(nèi)涵分析的內(nèi)容 哪一個(gè)不屬于崗位內(nèi)涵分析的內(nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位名稱的分析 2 B 崗位職責(zé)的分析 3 C 員工任職資格的分析 4 D 溝通關(guān)系的分析 4 4 對(duì)崗位評(píng)估說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位評(píng)估說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位說(shuō)明書(shū)是崗位評(píng)估的基礎(chǔ) 2 B 崗位評(píng)估以崗位為對(duì)象 3 C 崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)不同崗位的判斷 4 D 崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程 5 5 崗位評(píng)估的首要步驟是 崗位評(píng)估的首要步驟是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 收集信息 2 B 建立評(píng)估小組 3 C 規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 4 D 對(duì)崗位進(jìn)行分類 6 6 對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定 說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 下屬所負(fù)的全責(zé)之和應(yīng)該和上級(jí)部門經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致 2 B 部分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3 C 橫向級(jí)別上允許有兩個(gè)崗位同時(shí)負(fù)全責(zé) 4 D 做崗位說(shuō)明書(shū)的時(shí)候 支持責(zé)任不要太多 7 7 崗位評(píng)估的第一步是 崗位評(píng)估的第一步是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 收集匯總有關(guān)崗位的信息和資料 2 B 找出與崗位有直接聯(lián)系的 密切相關(guān)的各種因素 3 C 對(duì)企業(yè)的崗位進(jìn)行分類 4 D 規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 8 8 用崗位用崗位 四個(gè)指標(biāo)四個(gè)指標(biāo) 評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素 評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 D 1 A 勞動(dòng)技能 2 B 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 3 C 勞動(dòng)強(qiáng)度 4 D 勞動(dòng)環(huán)境 精品文檔精品文檔 15歡迎下載歡迎下載 9 9 職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職 保質(zhì)保量地完成任務(wù) 屬于 職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職 保質(zhì)保量地完成任務(wù) 屬于 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 任務(wù) 2 B 職務(wù) 3 C 責(zé)任 4 D 職責(zé) 10 10 對(duì)崗位設(shè)置表說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位設(shè)置表說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的 重要的文件 2 B 崗位設(shè)置表通常有部門職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式 3 C 崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部分責(zé)任 4 D 每個(gè)部門有一張崗位設(shè)置 11 11 對(duì)工作崗位研究的內(nèi)容說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)工作崗位研究的內(nèi)容說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 工作時(shí)間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2 B 崗位評(píng)價(jià)也叫崗位評(píng)估 3 C 崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計(jì)崗位調(diào)查表 4 D 崗位調(diào)查為崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù) 12 12 哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位編號(hào) 2 B 崗位部門 3 C 崗位名稱 4 D 崗位職責(zé) 13 13 通過(guò)對(duì)每一個(gè)崗位的功能分析 最后確定其在企業(yè)里的等級(jí) 反映了崗位研究的哪個(gè)原則 通過(guò)對(duì)每一個(gè)崗位的功能分析 最后確定其在企業(yè)里的等級(jí) 反映了崗位研究的哪個(gè)原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 能級(jí)原則 3 C 標(biāo)準(zhǔn)化原則 4 D 最優(yōu)化原則 14 14 審計(jì)人員屬于哪個(gè)工作崗位 審計(jì)人員屬于哪個(gè)工作崗位 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 執(zhí)行崗位 2 B 監(jiān)督崗位 3 C 專業(yè)崗位 4 D 管理崗位 15 15 對(duì)工作負(fù)荷問(wèn)題的研究 最好采用哪種方法 對(duì)工作負(fù)荷問(wèn)題的研究 最好采用哪種方法 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 心理學(xué)的方法 2 B 調(diào)查研究的方法 3 C 數(shù)量分析的方法 4 D 其他的科學(xué)方法 精品文檔精品文檔 16歡迎下載歡迎下載 單選題單選題 1 1 直接決定薪酬的是 直接決定薪酬的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 崗位職責(zé) 2 B 崗位評(píng)價(jià) 3 C 崗位描述 4 D 崗位分析研究 2 2 對(duì)崗位分析的理解錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位分析的理解錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 D 1 A 崗位分析能夠使員工通過(guò)工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范 充分了解本崗位在整個(gè)組織中的地位和關(guān)系 2 B 崗位分析也被稱為崗位描述 3 C 崗位分析的第一步是確定承擔(dān)本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4 D 崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 3 3 對(duì)崗位評(píng)估功能理解不正確的是 對(duì)崗位評(píng)估功能理解不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 C 1 A 以責(zé)定酬 2 B 以崗定薪 3 C 以責(zé)定權(quán) 4 D 以事定崗 4 4 崗位評(píng)估的首要步驟是 崗位評(píng)估的首要步驟是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 A 1 A 收集信息 2 B 建立評(píng)估小組 3 C 規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 4 D 對(duì)崗位進(jìn)行分類 5 5 崗位評(píng)估的第一步是 崗位評(píng)估的第一步是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 A 1 A 收集匯總有關(guān)崗位的信息和資料 2 B 找出與崗位有直接聯(lián)系的 密切相關(guān)的各種因素 3 C 對(duì)企業(yè)的崗位進(jìn)行分類 4 D 規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 6 6 哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則 哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 實(shí)用性 2 B 可評(píng)價(jià)性 3 C 標(biāo)準(zhǔn)性 4 D 完整性 7 7 哪一項(xiàng)不屬于制定崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的原則 哪一項(xiàng)不屬于制定崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 注重實(shí)用性 2 B 各個(gè)指標(biāo)要等級(jí)配套 3 C 要注重專業(yè)性 4 D 要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化的原則 8 8 哪一項(xiàng)不屬于哪一項(xiàng)不屬于 CRGCRG 的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 D 精品文檔精品文檔 17歡迎下載歡迎下載 1 A 組織影響力 2 B 工作復(fù)雜性 3 C 學(xué)習(xí)的能力 4 D 溝通技巧 9 9 用崗位用崗位 四個(gè)指標(biāo)四個(gè)指標(biāo) 評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素 評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 勞動(dòng)技能 2 B 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 3 C 勞動(dòng)強(qiáng)度 4 D 勞動(dòng)環(huán)境 10 10 對(duì)崗位設(shè)置表說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位設(shè)置表說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的 重要的文件 2 B 崗位設(shè)置表通常有部門職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式 3 C 崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部分責(zé)任 4 D 每個(gè)部門有一張崗位設(shè)置 11 11 對(duì)工作崗位研究的內(nèi)容說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)工作崗位研究的內(nèi)容說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 B 1 A 工作時(shí)間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2 B 崗位評(píng)價(jià)也叫崗位評(píng)估 3 C 崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計(jì)崗位調(diào)查表 4 D 崗位調(diào)查為崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù) 12 12 哪一項(xiàng)不屬于工作分析與崗位研究的原則 哪一項(xiàng)不屬于工作分析與崗位研究的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 系統(tǒng)原則 2 B 最優(yōu)化原則 3 C 能級(jí)原則 4 D 以流程為中心的原則 13 13 哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位編號(hào) 2 B 崗位部門 3 C 崗位名稱 4 D 崗位職責(zé) 14 14 對(duì)工作負(fù)荷問(wèn)題的研究 最好采用哪種方法 對(duì)工作負(fù)荷問(wèn)題的研究 最好采用哪種方法 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 心理學(xué)的方法 2 B 調(diào)查研究的方法 3 C 數(shù)量分析的方法 4 D 其他的科學(xué)方法 15 15 對(duì)工作崗位研究理解不正確的是 對(duì)工作崗位研究理解不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 C 1 A 崗位調(diào)查是工作崗位研究的一項(xiàng)重要內(nèi)容 精品文檔精品文檔 18歡迎下載歡迎下載 2 B 工作崗位研究對(duì)象是崗位和承擔(dān)崗位的人員 3 C 工作崗位研究有利于企業(yè)的招聘與錄用 4 D 工作分析與崗位研究是崗位分析 崗位評(píng)定和崗位分類等級(jí)等多項(xiàng)活動(dòng)的總稱 單選題單選題 1 1 對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)理解錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)理解錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 編制崗位說(shuō)明書(shū)是工作分析和崗位研究最重要的一項(xiàng)工作 2 B 崗位職責(zé)的確定是崗位說(shuō)明書(shū)最難寫的一個(gè)部分 3 C 做崗位說(shuō)明書(shū)的時(shí)候 支持責(zé)任不要太多 4 D 編制崗位說(shuō)明書(shū)叫做崗位描述 2 2 對(duì)崗位評(píng)估功能理解不正確的是 對(duì)崗位評(píng)估功能理解不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 以責(zé)定酬 2 B 以崗定薪 3 C 以責(zé)定權(quán) 4 D 以事定崗 3 3 對(duì)崗位評(píng)估說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位評(píng)估說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位說(shuō)明書(shū)是崗位評(píng)估的基礎(chǔ) 2 B 崗位評(píng)估以崗位為對(duì)象 3 C 崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)不同崗位的判斷 4 D 崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程 4 4 崗位說(shuō)明書(shū)中最難寫的一個(gè)部分是 崗位說(shuō)明書(shū)中最難寫的一個(gè)部分是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位職責(zé)范圍 2 B 任職條件 3 C 崗位目的 4 D 崗位的考核評(píng)估 5 5 哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則 哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 實(shí)用性 2 B 可評(píng)價(jià)性 3 C 標(biāo)準(zhǔn)性 4 D 完整性 6 6 對(duì) 模式理解不正確的是 對(duì) 模式理解不正確的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 模式中一共有 7 項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 2 B 方法的優(yōu)點(diǎn)是考慮問(wèn)題比較全面 3 C 工作復(fù)雜性是 7 項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一 4 D 分析問(wèn)題的能力是 7 項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一 7 7 因素比較法的首要步驟是 因素比較法的首要步驟是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 精品文檔精品文檔 19歡迎下載歡迎下載 1 A 選定各崗位共有的影響因素 2 B 挑選出主要的工作崗位 3 C 對(duì)每一個(gè)主要崗位的影響因素分別加以比較 4 D 明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容 責(zé)任和權(quán)限 8 8 用崗位用崗位 四個(gè)指標(biāo)四個(gè)指標(biāo) 評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素 評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 勞動(dòng)技能 2 B 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 3 C 勞動(dòng)強(qiáng)度 4 D 勞動(dòng)環(huán)境 9 9 對(duì)崗位設(shè)置原則理解錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位設(shè)置原則理解錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 崗位不要設(shè)置很多 數(shù)量要盡可能少 2 B 所有崗位要求實(shí)現(xiàn)最有效的配合 3 C 對(duì)基層崗位不必設(shè)定主責(zé) 4 D 崗位之間的責(zé)任不能有交叉 10 10 職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職 保質(zhì)保量地完成任務(wù) 屬于 職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職 保質(zhì)保量地完成任務(wù) 屬于 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 任務(wù) 2 B 職務(wù) 3 C 責(zé)任 4 D 職責(zé) 11 11 對(duì)崗位設(shè)置表說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位設(shè)置表說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的 重要的文件 2 B 崗位設(shè)置表通常有部門職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式 3 C 崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部分責(zé)任 4 D 每個(gè)部門有一張崗位設(shè)置 12 12 對(duì)工作崗位研究的內(nèi)容說(shuō)法錯(cuò)誤的是 對(duì)工作崗位研究的內(nèi)容說(shuō)法錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 工作時(shí)間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2 B 崗位評(píng)價(jià)也叫崗位評(píng)估 3 C 崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計(jì)崗位調(diào)查表 4 D 崗位調(diào)查為崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù) 13 13 哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 用戶答案 D 1 A 崗位編號(hào) 2 B 崗位部門 3 C 崗位名稱 4 D 崗位職責(zé) 14 14 是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng) 屬于 是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng) 屬于 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 B 1 A 責(zé)任 精品文檔精品文檔 20歡迎下載歡迎下載 2 B 任務(wù) 3 C 職務(wù) 4 D 職責(zé) 15 15 經(jīng)濟(jì)師屬于哪種崗位 經(jīng)濟(jì)師屬于哪種崗位 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 用戶答案 C 1 A 管理崗位 2 B 決策崗位 3 C 專業(yè)崗位 4 D 執(zhí)行崗位 單選題單選題 1 1 對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)理解錯(cuò)誤的是 對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)理解錯(cuò)誤的是 3 分 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 用戶答案 C 1 A 編制崗位說(shuō)明書(shū)是工作分析和崗位研究最重要的一項(xiàng)工作 2 B 崗位職責(zé)的確定是崗位說(shuō)明書(shū)最難寫的一個(gè)部分 3 C 做崗位