服裝公司品牌經(jīng)理職責商品部經(jīng)理主要職責商品部庫房主管主要職責.doc

品牌經(jīng)理職責：職責范圍1、以提升品牌形象為首要任務，以保持品牌的持續(xù)發(fā)展為前提，負責公司品牌戰(zhàn)略、發(fā)展方向的制定，在報批后具體組織實施；2、 根據(jù)公司發(fā)展需要對各專賣店員工、各加盟商進行培訓，形成統(tǒng)一的品牌文化，傳承公司優(yōu)秀的文化理念，不斷改進和培養(yǎng)員工的服務方法，讓員工了解品牌文化，并激發(fā)他們的銷售激情，促進銷售業(yè)績；3、負責公司項目企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導企劃方案的制定，媒體活動計劃的審定，完成公司營銷推廣項目的整體策劃創(chuàng)意、設計與提報，并指導專案策劃與設計，配合完成日常推廣宣傳工作； 4、根據(jù)公司拓展和運營需要，按照其提出的活動意圖，完善活動策劃方案，制作宣傳計劃和具體設計實施；5、隨時關注市場，根據(jù)其它品牌推出的促銷活動，及時提出調(diào)整專賣店活動的建議，創(chuàng)造理想銷售業(yè)績。6、根據(jù)專賣店操作規(guī)范，對員工進行服務、銷售、形象、店務管理等規(guī)范，根據(jù)對案列的分析，培訓講解，培養(yǎng)營銷人員的應變反應能力；7、四季環(huán)境布展及各種節(jié)日活動的布展，根據(jù)新上貨品，每周對店面貨品進行調(diào)整，保持店內(nèi)貨品陳列新穎；現(xiàn)場貨品調(diào)整，并讓員工動手操作，并加以點評、修改，培養(yǎng)員工的動手能力；8、負責連鎖加盟經(jīng)營體系的建立，加盟店視覺效果的品牌化，加盟店運營管理、督導檢查形成統(tǒng)一的品牌形象。 商品部經(jīng)理主要職責：1、負責公司貨品樣版采購、新品訂單、庫存整合、新品推薦、暢銷品補充等相關工作。嚴格控制公司庫存合理比例，對庫存超標負直接責任；2、根據(jù)公司年度整體經(jīng)營計劃，對本年度、季度產(chǎn)品進行各階段工作計劃做出具體方案；3、參與公司各階段臨時性貨品補充，促銷活動，特賣等相關的銷售工作；4、根據(jù)公司的銷售數(shù)據(jù)，產(chǎn)品上市的反饋信息，同類競爭品牌產(chǎn)品結構，公司庫存等各項因素及時進行方案調(diào)整；5、做好當季產(chǎn)品各項信息的存檔、備案工作，為下季貨品的采購、銷售做出基礎；6、參與公司各季訂貨會選樣，籌備，規(guī)劃，執(zhí)行，對參會期間加盟商有關商品方面的問題解答工作；7、對采購員的工作進行監(jiān)督和檢查，確保采購工作的順利開展；8、對本部門貨品調(diào)度員工作進行安排、分工并對其工作質量負直接責任。負責對本部門業(yè)務技能的帶教，每月績效考核的評定，溝通；9、對暢銷品的補單、季節(jié)性產(chǎn)品銷售周期進行關注、滯銷品的組合消化等。10、安排并處理好非公司寄賣產(chǎn)品；11、參與商品企劃工作，對滯銷品的銷售方式、促銷價格、提出自已的建議；12、及時與銷售部門相關人員進行貨品信息交流，并制定相關調(diào)整方案。參與公司直營區(qū)域店長月例會，并針對相關貨品問題進行解決；13、與物流部溝通制訂合理的每日貨品收發(fā)量，保證物流工作的時效性與正常作息制度。對公司托科軟件的使用過程中出現(xiàn)的問題及時與相關部門進行溝通；14、參與制訂本部門相關規(guī)章制度，工作流程并安排協(xié)調(diào)好節(jié)假日人員的值班工作。商品部庫房主管1、負責庫房整體事務及日常工作的管理，協(xié)調(diào)本部門與其它部門之間的業(yè)務配合；2、負責參與制訂與修訂庫房的收發(fā)貨品工作流程，完善庫房管理的各個流程和標準，建立規(guī)范、完整的物流操作報表；3、安排庫房貨品的合理、安全存放，負責制定各類貨品標識規(guī)范、防火防盜防潮、定點定位存放管理制度。區(qū)分未QC貨品，已出庫貨品，可售殘鞋，物料，寄存品的存放；4、制定庫房季、月、周、天的工作計劃，結合業(yè)務量配合相關部門，帶領部門員工完成預計目標任務；5、負責庫房進、出、調(diào)貨票據(jù)及庫存數(shù)字審核與監(jiān)督；6、及時向主管部門反映庫存狀況，確保庫存數(shù)字與托科保持同步，保證庫存數(shù)字與電腦數(shù)據(jù)的準確有效性；7、組織庫存日常盤點，報表帳目實物之間要相符，并出具盤點相關分析報告，對盤點的盈虧結果進行整理并上報于公司相關部門；8、負責庫房各項物料的發(fā)排存放，對廢舊的非銷售類物料及時上報進行處理；9、負責庫房人員工作指導，業(yè)務知識帶教與業(yè)績的考核，不斷改善工作效率和工作質量；10、負責與商品部協(xié)調(diào)關于新品入庫的時間，并做好值班人員的安排工作，同時協(xié)調(diào)好直營部的返貨時間、數(shù)量等，合理安排有效的工作時間；11、負責公司新入貨品的質量QC工作，并安排專人對此項工作管理；12、負責部門員工加班的申報和安排。直營部經(jīng)理職務說明崗位名稱：直營部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：市場督導、各店店長薪資待遇：薪資基數(shù)3500元（含基本工資3000+各項補助500）+績效考核工資1、負責擬訂區(qū)域內(nèi)年度工作計劃，并遞交總經(jīng)理審批后作為工作考核依據(jù)，按照計劃中的方案屢行其職責及預期目標。2、負責制訂公司直營區(qū)域各店年、季、月度的任務制訂，經(jīng)審批后將任務及時合理分解至各店并結核相關的業(yè)績考核辦法及營運方案，將預期任務圓滿完成。3、依據(jù)公司整體營銷計劃，全面負責公司直營區(qū)域各店（含遠程直營店）的銷售業(yè)績、人員管理、店務等具體工作，對各階段銷售人員制訂合理的崗位分配計劃，并通過人力資源進行落實。4、根據(jù)不同的銷售階段制定相應的促銷活動政策和方案，同時配合財務計算出本次促銷活動的費用、成本、毛利潤等相關數(shù)據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后進行實施，對實施過程中出現(xiàn)的狀況及時調(diào)整，活動結束后做出書面總結進行備案。5、負責品牌在所轄范圍內(nèi)的提升和宣傳工作，維護品牌在區(qū)域內(nèi)的美譽度，處理好店內(nèi)售后工作中的矛盾，協(xié)助人力資源做好招聘、調(diào)動等工作。6、參與并制定本部門的工作流程、崗位職責、績效考核方案等制度，并根據(jù)落實過程中不完善的地方提出意見。7、根據(jù)公司相關考核要求，對各直屬店面進行考評、督檢。將結果反饋至公司相關部門進行備案和薪資計算。8、負責督促部門人員按時上報個人銷售數(shù)據(jù)，考勤資料及其它考核資料，以便公司財務進和月底核算、薪資獎金發(fā)放工作。9、負責對公司各店人員的業(yè)務進行培訓，提升店面人員士氣，督促各店人員嚴格執(zhí)行公司專賣店相關制度及工作流程。10、負責部門員工當月績效考核后的面談溝通，對考核結果不合格的員工，做好思想交流溝通，對存在的問題及時解決，必要時可遞交人力資源部進行溝通、跟進、處罰直至勸退。11、定期對公司直營區(qū)域進行市場調(diào)研，并做出每次的市調(diào)書面總結，對公司直營區(qū)域店面銷售數(shù)據(jù)及區(qū)域排名進行分析，匯總，針對其中的問題及時制訂相關解決方案進行調(diào)整。12、負責與公司直營店面相關的商場、工商部門進行溝通，并及時通過各種途徑解決該區(qū)域的問題。13、根據(jù)公司內(nèi)購制度進行公司員工內(nèi)購產(chǎn)品的審批。14、協(xié)助商品經(jīng)理做好公司、各店庫