強(qiáng)化與企業(yè)中心工作的融合.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除2010年第13期（總第52期）深圳市投資控股有限公司 2010年10月29日要 目（創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)?？?會(huì)展中心黨委“五個(gè)突出”“五個(gè)強(qiáng)化”深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng) 深物業(yè)集團(tuán)黨委四舉措增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 深勞“關(guān)愛季”組織送溫暖 深福保集團(tuán)黨委獎(jiǎng)學(xué)育才踐行創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) 外經(jīng)貿(mào)黨總支以“每日一訪”扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) 深紡盛波光電“六舉措”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)見實(shí)效編者按：在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，是中組部、中宣部部署開展的一項(xiàng)十分重要的全黨性活動(dòng)。近期，投資控股公司黨委按照上級(jí)部門的指示精神，對(duì)前一階段系統(tǒng)黨組織爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)的開展情況進(jìn)行了調(diào)研，號(hào)召以創(chuàng)建“黨建工作示范點(diǎn)”、爭(zhēng)當(dāng)“科學(xué)發(fā)展帶頭人”為主要內(nèi)容，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，突出創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“四強(qiáng)”黨組織、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員等活動(dòng)，全面推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，又涌現(xiàn)出不少新的活動(dòng)成果?，F(xiàn)將其中部分經(jīng)驗(yàn)和做法予以摘錄，供大家學(xué)習(xí)參考。 會(huì)展中心黨委“五個(gè)突出”“五個(gè)強(qiáng)化”深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深圳會(huì)展中心管理有限公司黨委在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，圍繞“黨建工作示范點(diǎn)”的“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“五個(gè)突出”“五個(gè)強(qiáng)化”，著力推動(dòng)公司創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深入開展。一、突出推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，進(jìn)一步強(qiáng)化與企業(yè)中心工作的融合。一是注重與提高服務(wù)管理水平相結(jié)合。在大運(yùn)會(huì)倒計(jì)時(shí)一周年之際，公司黨委組織全體員工莊嚴(yán)宣誓，不斷提升會(huì)展中心服務(wù)大展、大會(huì)的能力。公司團(tuán)委成功創(chuàng)建4個(gè)深圳市企業(yè)系統(tǒng)“青年文明號(hào)”，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好工作氛圍。二是注重與加快信息化建設(shè)相結(jié)合。著力加大信息化應(yīng)用力度，引入信息化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理無紙化。各黨支部黨員率先垂范，爭(zhēng)當(dāng)以信息化建設(shè)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的帶頭人，使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與企業(yè)中心工作高度融合。二、突出企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化公司競(jìng)爭(zhēng)的軟實(shí)力。一是統(tǒng)一員工思想。啟動(dòng)新一輪企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃研討，各支部積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，將全體員工的思想統(tǒng)一到公司發(fā)展的大局中來，為企業(yè)文化建設(shè)的開展做好鋪墊；開放內(nèi)網(wǎng)論壇，充分調(diào)動(dòng)大家為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策的積極性。二是開展專項(xiàng)調(diào)研。黨委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)先后走訪了華為集團(tuán)、農(nóng)產(chǎn)品公司、廣州琶洲展館、香港會(huì)議展覽中心、TCL集團(tuán)等單位，學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)桿企業(yè)的先進(jìn)做法和經(jīng)驗(yàn)；在惠州企業(yè)文化營(yíng)活動(dòng)中，全體員工展開了激烈的思維碰撞，形成了企業(yè)文化的共識(shí)；在企業(yè)核心理念征集活動(dòng)中，公司黨員積極參與并帶領(lǐng)身邊同事共同創(chuàng)作，入圍的28條理念中黨員的作品占了一半以上。三是深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。果斷引入外腦，以“提煉核心價(jià)值觀，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力”為主題，通過企業(yè)的文化力提升員工的凝聚力，努力把公司打造成市屬國(guó)企系統(tǒng)及會(huì)展行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的標(biāo)桿。三、突出活動(dòng)載體設(shè)計(jì)，進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)效。公司黨委將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與黨群共建結(jié)合起來，突出活動(dòng)載體設(shè)計(jì)，讓活動(dòng)真正為企業(yè)所需要、黨員所擁護(hù)、群眾所認(rèn)可。如會(huì)展中心參與承辦的首屆“投控杯”攝影大賽中，公司攝影興趣小組不僅積極參與大賽的籌備工作，還積極報(bào)名參賽；自行車興趣小組倡導(dǎo)“健康、低碳、愛心、休閑”的活動(dòng)理念， 9人成功騎行川藏線，將司旗插上“世界屋脊”。四、突出先進(jìn)典型引路，進(jìn)一步強(qiáng)化活動(dòng)的輿論氛圍。一是按照“五帶頭”的標(biāo)準(zhǔn)，深入工作一線在政治上靠得住、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀黨員中培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型。二是發(fā)揮典型的模范帶動(dòng)作用。充分利用公司內(nèi)網(wǎng)的輿論陣地，大力宣傳優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，把各類典型的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和崇高精神轉(zhuǎn)化為腳踏實(shí)地、干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際行動(dòng)，在公司上下形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。五、突出反腐倡廉建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化公司的廉政防線。一是注重思想教育。公司邀請(qǐng)福田區(qū)人民檢察院檢察官為全體員工作廉政教育專題講座，使全體員工在思想上有觸動(dòng)，認(rèn)識(shí)上有收獲；組織全體黨員學(xué)習(xí)反腐倡廉教育讀本（2010）、清風(fēng)畫語(yǔ)等材料，觀看廉政教育片月季花開及召開組織生活會(huì)等形式，提高了全體黨員的廉潔自律意識(shí)。二是完善廉政機(jī)制。通過召開黨委領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)及中心組理論學(xué)習(xí)會(huì)，班子成員帶頭參與廉政建設(shè)，堅(jiān)持民主決策，形成了廉潔從業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。三是拓寬監(jiān)督渠道。建立起了以監(jiān)事會(huì)主席為組長(zhǎng)的內(nèi)部監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組，整合發(fā)揮各種監(jiān)督資源優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步穩(wěn)固了公司的廉政防線。深物業(yè)集團(tuán)黨委四舉措增強(qiáng)企業(yè)凝聚力深圳市物業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）股份有限公司黨委以開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī)，采取四項(xiàng)措施提升企業(yè)凝聚力，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。一、建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，理順員工情緒。為了更好地解決員工在企業(yè)改革和發(fā)展中的思想認(rèn)識(shí)問題，及時(shí)化解矛盾糾紛，理順員工情緒，集團(tuán)黨委成立了由各部門組成的溝通協(xié)調(diào)小組。員工在工作和生活中遇到任何問題，都可找溝通協(xié)調(diào)小組成員反映。小組成員對(duì)員工反映的問題積極尋求妥善的解決方案，職責(zé)范圍內(nèi)能幫助解決的及時(shí)幫助解決，職責(zé)范圍解決不了的向公司領(lǐng)導(dǎo)反映尋求支持，并做好宣傳解釋工作，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定與和諧。二、實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)談心制度，加強(qiáng)上下互動(dòng)。為了拉近員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離，加強(qiáng)員工與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，集團(tuán)公司實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)談心制度。大到公司重大決策，小到員工家長(zhǎng)里短，都是領(lǐng)導(dǎo)和員工談心的話題。通過談心活動(dòng)，及時(shí)溝通思想，反饋信息，發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真解決，廣大員工切身感受到了組織的關(guān)愛和領(lǐng)導(dǎo)的重視，促進(jìn)了企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)。如新員工入職之初，公司和部門領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)抽出時(shí)間和他們面對(duì)面深入交談，耐心傾聽他們的困惑和建議、意見，在職責(zé)范圍內(nèi)盡力幫助解決。通過談心活動(dòng)，新員工迅速融入到公司和工作中來，大大縮短了成長(zhǎng)周期。三、開展豐富多彩活動(dòng)，增進(jìn)員工感情。為了增進(jìn)員工互信、強(qiáng)健員工體魄、豐富員工工余生活，實(shí)現(xiàn)快樂工作、健康生活的目標(biāo)，集團(tuán)公司堅(jiān)持每月組織一次員工集體活動(dòng)，如爬山、打羽毛球、外出郊游等，而且必須有公司領(lǐng)導(dǎo)參加。通過一次次的活動(dòng)，員工彼此之間加強(qiáng)了溝通、增進(jìn)了了解、加深了感情。四、關(guān)注員工內(nèi)心世界，打造心靈家園。為了更好地落實(shí)思想政治工作要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的要求，集團(tuán)公司十分關(guān)注員工的興趣愛好和內(nèi)心訴求，一方面是盡量滿足員工合理的共有訴求，另一方面是建立有效機(jī)制讓員工合理表達(dá)訴求，做好心理疏導(dǎo)工作。一是在了解到一些乒乓球發(fā)燒友的需求后，特意騰出兩間辦公室改建為乒乓球室，購(gòu)置乒乓球器材供員工娛樂。二是大力支持企業(yè)內(nèi)刊國(guó)貿(mào)之窗，努力將內(nèi)刊打造成企業(yè)員工施展才華的平臺(tái)、思想交流的園地、對(duì)外展示的窗口。三是在辦公自動(dòng)化系統(tǒng)內(nèi)設(shè)立在線論壇，讓員工充分發(fā)表自己的思想見解，加強(qiáng)信息的互通與交流。通過以上四項(xiàng)舉措，集團(tuán)公司的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子得到員工普遍認(rèn)可，企業(yè)黨組織威信不斷提高，黨員意識(shí)得到切實(shí)鞏固，員工工作積極性不斷提高，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。深勞“關(guān)愛季” 組織送溫暖 深圳市深勞人力資源開發(fā)有限公司黨委在派遣員工中全面開展“關(guān)愛季”活動(dòng)，以深切關(guān)愛派遣員工健康和成長(zhǎng)為突破口，創(chuàng)新服務(wù)模式，落實(shí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，讓派遣員工在工作和生活的每一個(gè)細(xì)節(jié)切身感受到“深勞是我家”的溫暖。一是在工作中給予指導(dǎo)和幫助。深勞公司派遣員工總量近5萬人，遍布多個(gè)行業(yè)，大多處于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的初期，面臨著激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)。深勞公司黨委根據(jù)這一特點(diǎn)，要求黨員帶頭主動(dòng)與客戶溝通，努力為員工拓寬職業(yè)發(fā)展通道，爭(zhēng)取薪酬福利。同時(shí)，邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家為員工設(shè)計(jì)個(gè)性化的職業(yè)生涯規(guī)劃，激勵(lì)員工提高職業(yè)素養(yǎng)，加快成長(zhǎng)步伐。針對(duì)部分崗位易發(fā)生工傷意外的員工，深勞公司黨委通過手機(jī)短信平臺(tái)每月定期為其發(fā)送安全教育小貼士及工傷預(yù)防提示。通過持續(xù)而貼心的關(guān)注，增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。二是在生活中加強(qiáng)關(guān)心和服務(wù)。派遣員工總體還比較年輕，他們大多遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人，在生活、情感等方面面臨一定的精神壓力。深勞公司黨委為此專門組織心理咨詢專家到員工服務(wù)點(diǎn)，上門為派遣員工傳授心理健康及情緒管理知識(shí)，提高他們的心理素質(zhì)和承受能力，減少因心理失衡引發(fā)的種種問題。與此同時(shí)，深勞公司黨委還開設(shè)了員工溝通郵箱，建立了24小時(shí)電話咨詢服務(wù)熱線，全天候、全時(shí)段關(guān)懷著派遣員工的心理健康。對(duì)于從事業(yè)單位“臨聘員工”身份轉(zhuǎn)來的派遣員工群體，一時(shí)還不適應(yīng)新的職業(yè)身份。深勞公司黨委采取了免費(fèi)上門體檢、開展困難幫扶送溫暖，代理招調(diào)入戶等一系列措施，讓他們真切體會(huì)到深勞大家庭的溫暖，安心于實(shí)際工作。三是在思想上及時(shí)提醒和引導(dǎo)。為了強(qiáng)化派遣員工忠誠(chéng)企業(yè)、用心服務(wù)、廉潔從業(yè)的意識(shí)，深勞公司黨委派員深入深圳電信等合作單位，開展“弘揚(yáng)正氣、愛崗敬業(yè)、廉潔從業(yè)”職業(yè)道德主題巡講，通過案例剖析和法制教育，激勵(lì)員工常懷感激之情，常葆進(jìn)取之心，常存敬畏之念，清清白白做人，兢兢業(yè)業(yè)做事。為了方便員工開展學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)和法律意識(shí)，深勞公司黨委在公司網(wǎng)站上開辟了“員工之家”欄目，提供網(wǎng)絡(luò)雜志和實(shí)用知識(shí)下載，讓派遣員工足不出戶就能參與在線學(xué)習(xí)和接受普法教育，深受員工們的歡迎。深福保集團(tuán)黨委獎(jiǎng)學(xué)育才踐行創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)深圳市深福保（集團(tuán)）有限公司黨委始終重視在企業(yè)中營(yíng)建感恩文化，凝聚人心，自啟動(dòng)獎(jiǎng)學(xué)育才計(jì)劃以來，通過“扶貧濟(jì)困助學(xué)基金”為新考上大學(xué)的集團(tuán)員工子女提供學(xué)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金，表達(dá)黨委對(duì)員工家庭及其子女一份特殊的關(guān)愛。前不久，深福保集團(tuán)黨委召開首屆“深福保獎(jiǎng)學(xué)育才交流會(huì)”，向10位符合條件的集團(tuán)員工子女頒發(fā)2010年度學(xué)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金，開展學(xué)習(xí)與教育經(jīng)驗(yàn)交流，表彰深福?！昂冒职帧焙汀昂脣寢尅薄＜瘓F(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的員工代表親自為他們送上誠(chéng)摯的祝賀，讓員工從內(nèi)心深處感受到受尊重，為企業(yè)的真切關(guān)懷而感動(dòng)，堅(jiān)定了為公司貢獻(xiàn)力量的信念。深受員工稱贊的獎(jiǎng)學(xué)育才計(jì)劃只是深福保系列企業(yè)文化活動(dòng)的一個(gè)閃光點(diǎn)。近年來，集團(tuán)黨委圍繞“快樂并有效率地工作”這一企業(yè)核心價(jià)值觀，積極創(chuàng)新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)涵，嘗試將企業(yè)的溫暖從集團(tuán)內(nèi)部延伸至員工的家庭，取得了出人意料的效果。比如組織開展“深福保孩子心靈在蘇區(qū)放飛”活動(dòng)、“六一”兒童節(jié)慶賀活動(dòng)、員工子女節(jié)日演出活動(dòng)等等，致力于以一個(gè)個(gè)員工家庭的和諧與快樂成就深福保大家庭的和諧與快樂。外經(jīng)貿(mào)黨總支以“每日一訪”扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)深圳市對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易投資公司黨總支結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以“每日一訪”活動(dòng)為抓手，通過每日約談一位黨員或入黨積極分子，強(qiáng)化基層黨員的黨性，推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。一、對(duì)照“六個(gè)走在前列”，積極幫助黨員作好階段性總結(jié)。在“每日一訪”中，黨員與積極分子認(rèn)真對(duì)照“六個(gè)走在前列”的標(biāo)準(zhǔn)，即政治表現(xiàn)走在前列；做好本職工作走在前列；加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、推進(jìn)黨內(nèi)民主走在前列；參與企業(yè)發(fā)展走在前列；維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定走在前列；團(tuán)結(jié)同志、樂于助人、為人民服務(wù)走在前列，是外經(jīng)貿(mào)公司黨總支樹立“企業(yè)發(fā)展排頭兵”的標(biāo)準(zhǔn)，客觀評(píng)價(jià)自己的表現(xiàn)，總結(jié)工作，認(rèn)識(shí)不足，明確改進(jìn)的方向，樹立爭(zhēng)當(dāng)“企業(yè)發(fā)展排頭兵”的意識(shí)。二、拓展一條溝通渠道，充分調(diào)動(dòng)黨員參與企業(yè)發(fā)展的積極性。外經(jīng)貿(mào)公司黨總支把“每日一訪”作為拓寬公司內(nèi)部溝通渠道的重要方式，通過“每日一訪”廣泛征求黨員和入黨積極分子對(duì)公司發(fā)展的建議和意見，鼓勵(lì)黨員和入黨積極分子積極參與公司發(fā)展，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。通過這一階段訪談，整理形成17條合理化建議，涉及劃轉(zhuǎn)單位整合處置、先科商標(biāo)運(yùn)營(yíng)、直屬企業(yè)管理、黨建和企業(yè)文化建設(shè)等方面。外經(jīng)貿(mào)公司黨總支在總結(jié)評(píng)估“每日一訪”第一階段活動(dòng)成效的基礎(chǔ)上，將繼續(xù)把“每日一訪”活動(dòng)持續(xù)深入開展下去，為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。深紡盛波光電“六舉措”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)見實(shí)效深圳紡織集團(tuán)黨委所屬盛波光電公司黨支部充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，緊密聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，采取六項(xiàng)措施開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，為公司的健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。一、強(qiáng)化支部建設(shè)，推動(dòng)發(fā)展針對(duì)黨員人數(shù)增長(zhǎng)快和年輕活力足的特點(diǎn)，在黨建基礎(chǔ)上下功夫，一方面加快支部制度建設(shè)，強(qiáng)化黨的政策理論學(xué)習(xí)和黨建日常管理，另一方面通過換屆選舉，把優(yōu)秀青年黨員充實(shí)到支委會(huì)，發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，共同推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。二、建設(shè)職工之家，服務(wù)群眾勇于拓寬創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)范圍，以黨建帶工建，黨建帶團(tuán)建，會(huì)同工會(huì)和團(tuán)支部一道提供場(chǎng)地、購(gòu)置器材和書籍，建起了集黨課學(xué)習(xí)、圖書借閱、電影放映以及文體活動(dòng)等為一體的綜合活動(dòng)室“盛波光電職工之家”，受到員工們的熱烈歡迎。前不久，公司職工之家榮獲市總工會(huì)授予的“深圳市先進(jìn)職工小家”榮譽(yù)稱號(hào)，得到了社會(huì)的認(rèn)可。三、培育企業(yè)文化，凝聚人心挖掘培育企業(yè)核心文化，在員工中先后開展了“企業(yè)文化十六字宣傳標(biāo)語(yǔ)”征集和主題征文等活動(dòng)，得到了員工的廣泛響應(yīng)，并從中提煉出“執(zhí)著、專業(yè)、和諧、共贏；忠誠(chéng)、進(jìn)取、團(tuán)結(jié)、樂業(yè)”的企業(yè)精神，明晰了企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和自豪感，提高了凝聚力。四、舉辦辯論比賽，促進(jìn)和諧根據(jù)公司年輕人多，思維活躍的特點(diǎn)，創(chuàng)新活動(dòng)形式，激發(fā)員工熱情，舉辦了首屆“激揚(yáng)杯”辯論賽。在支部的主持下，參賽選手們圍繞當(dāng)前社會(huì)最為關(guān)注的熱點(diǎn)話題，唇槍舌劍，妙語(yǔ)頻出，展示了風(fēng)采，增進(jìn)了溝通，促進(jìn)了和諧。五、落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升素質(zhì)積極推動(dòng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，組織開展了“偏光片基礎(chǔ)知識(shí)”、“如何做好班組長(zhǎng)”、“ISO14000基礎(chǔ)知識(shí)”等系列培訓(xùn)，同時(shí)結(jié)合集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等信息化教育平臺(tái)，不斷提高黨員員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，在支部?jī)?nèi)營(yíng)造勤思考、愛學(xué)習(xí)的好風(fēng)氣。六、鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，創(chuàng)造效益鼓勵(lì)員工黨員自主創(chuàng)新，大膽攻克技術(shù)難關(guān)